Uzvedības kodekss (vai korporatīvās ētikas kodekss) ir noteikumu un noteikumu kopums, kas nosaka, kā darbiniekiem, organizācijas dalībniekiem vai profesionāļiem jāuzvedas darba vidē un sabiedrībā. Organizācijas, profesionālās asociācijas un institūcijas izstrādā rīcības kodeksus, lai noteiktu ētiskas uzvedības standartus un principus, kas jāievēro to biedriem.
Neatkarīgi no uzņēmuma lieluma katrai organizācijai ir nepieciešams rīcības kodekss. Tās būtība ir palīdzēt izstrādāt uzvedības noteikumus, kas darbiniekiem ir jāievēro, lai nodrošinātu, ka organizācijas vērtības tiek atspoguļotas visos tās biznesa darījumos.
Tradicionāli tikai profesionālās organizācijas bija pazīstamas ar to, ka tām bija un tiek uzturēts rīcības kodekss, kas to dalībniekiem bija jāievēro. Tomēr pēdējā laikā uzņēmumi ir sapratuši arī nepieciešamību izveidot un pielāgot ētikas kodeksu, kas ļautu noteikt šīm vērtībām atbilstošas vērtības un atbilstošas uzvedības standartus.
Uzņēmumam ir ļoti svarīgi nodrošināt, lai tas izstrādātu ētikas kodeksu, kas ir pielāgots tā vērtībām un uzvedībai, lai tas atbilstu uzņēmuma un tā darbinieku vajadzībām. Ideālam rīcības kodeksam ir daudz aspektu atkarībā no ētikas un principiem, kurus vēlaties izmantot, vadot savus darbiniekus.
Ētikas kodekss var palīdzēt jūsu organizācijai:
1) Sarunas tēma. Rīcības kodekss
Rīcības kodeksa izstrāde un īstenošana ir divas dažādas lietas. Organizācijai būtu bezjēdzīgi izstrādāt ideālus ētikas standartus, kurus nevar īstenot. Labas rīcības kodeksa sastāvdaļas tikai nosaka standartus tam, kas jāievēro, lai saglabātu morāli un labāku uzvedību. Drukātas, elektroniskas un Sociālais tīkls turpina ik pa laikam atklāt plašu neētisku uzvedību korporatīvajā sektorā, kas rada nepieciešamību izveidot ētisku biznesa rīcību, kas atspoguļo vērtības.
Daži no svarīgiem komponentiem, kas vienmēr jāņem vērā, izstrādājot piemērotu rīcības kodeksu, ir šādi:
2) Biznesa doktrīnas. Rīcības kodekss
Šī ir vēl viena svarīga sastāvdaļa, kurai jābūt ideālai ētiskai uzņēmējdarbības uzvedībai. Uzņēmējdarbības principi galvenokārt ir principi, kas tiek izmantoti, lai palīdzētu organizācijai realizēt savas vērtības, tostarp tikai konkrētas darbības doktrīnas, kuras jāievēro visiem darbiniekiem.
Var tikt iekļauti daži uzņēmējdarbības principi ētikas kodekss , un daži no tiem cita starpā ietver ideāla īstenošana korporatīvās atbildības programmas, nepārtraukta biznesa attiecību uzlabošana, klientu atbalsts un apmierinātība, kā arī biznesa rentabilitātes palielināšana. Principi ir īpaši noderīgi, lai nodrošinātu, ka darbinieki veido organizācijas tēlu vērtīgu saskarsmē ar dažādiem cilvēkiem.
3) Vērtības. Ētikas kodekss
Tas nosaka uzņēmuma ikdienas darbību saistībā ar mijiedarbību ar visām ieinteresētajām pusēm, tostarp darbiniekiem, ieguldītājiem, klientiem un piegādātājiem, cita starpā. Vērtības ir svarīgas, un ir ideāli, ja tās skaidri definē un parāda, ka organizācija visos savos darījumos ir apņēmusies ievērot tikai godīgumu un godīgumu.
Vēl viena svarīga vērtība, kas skaidri jānorāda rīcības kodeksā, ir cieņa visās attiecībās neatkarīgi no dominējošajiem apstākļiem.
4) Vadības atbalsts. Rīcības kodekss
Kodeksā var iekļaut arī veidu, kādā vadībai būtu jāatbalsta organizācija. ētika . Ir svarīgi nodrošināt, lai tiktu izveidota sistēma, kas ļauj ziņot par noteikto standartu pārkāpumiem, kā arī par procesiem, kas jāievieš, lai par šādiem pārkāpumiem sodītu. Vadības uzdevums ir nodrošināt, ka ikviens darbinieki bija ētiski uzņēmējdarbību organizācijā, un jebkurai personai, kas atzīta par vainīgu, tika piemērots atbilstošs sods.
Dažās organizācijās vadība pauž savu nopietnību attiecībā uz rīcības kodeksa ievērošanu, nodrošinot šādu dokumentu parakstīšanu. Un tā, ka visi darbinieks saprata līderības nozīmi Lai saglabātu ētisku biznesa rīcību, dokumenti bieži tiek izlikti labi redzamās vietās, piemēram, pārtraukuma telpā, lai darbinieki, kas bieži apmeklē telpu, varētu regulāri skatīt dokumentus. .
5) Darbinieka pienākumi. Ētikas kodekss
Izstrādājot organizācijas biznesa uzvedības ētiku, ir svarīgi iekļaut noteikumus, kas nosaka, ka katram darbiniekam ir jāatbild par uzvedības kodeksa ievērošanu. Tam noteikti jānotiek draudu veidā, taču tā, lai sniegtu norādījumus par juridiskajām un morālajām sekām, ja kāds darbinieks pārkāpj kodeksu.
Parasti aicinājums ziņot par konkrētiem darbiniekiem, kuri pārkāpj rīcības kodeksu, parasti ir viens no komponentiem, kas jāiekļauj kodeksā. Tā galvenais mērķis ir palīdzēt ne tikai ievērot pašu rīcības kodeksu personīgā līmenī, bet arī nodrošināt, lai visi darbinieki pauž atbalstu rīcības kodeksam, ziņojot kolēģiem, kuri ir pret to.
6) Atbilstība. Rīcības kodekss
Tas ir arī svarīgs elements, kam vajadzētu būt ideālā ētikas kodekss. Iepriekš bijuši vairāki gadījumi, kad darbiniekiem iespaida radīšanas nolūkos nācies sniegt viltotu informāciju klientiem, investoriem un citām ieinteresētajām pusēm. Jāsaprot, ka šāda rīcība, kas ir pretrunā ar uzvedības kodeksu, ir jāsoda ar likumu un jāvēršas pret vainīgajiem.
Būtībā tas nozīmē, ka tiklīdz biznesā ir noteikti ētikas standarti; ir jānodrošina to ievērošana. Kriminālkodeksu pielāgošana par labu konkrētai lietai vai indivīdam ir likuma pārkāpums, ko nevar pieļaut vispār. Tomēr nodrošināt, ka attiecīgās personas piemēro soda līdzekļus saskaņā ar kodeksu, ir vienīgais veids, kā padarīt to efektīvu un veiksmīgu ilgtermiņā.
Secinājums
Izstrādājot rīcības kodeksu, ir svarīgi nodrošināt, lai visi to ievērotu un uzņemtos personīgu atbildību par katra spēles aspekta panākumiem. Izplatīt un piespraust šādu dokumentu dažādās organizācijas vietās būtu bezjēdzīgi, taču praktiski nekas nenotiek, ja ir kāds kriminālkodeksa pārkāpums.
Produktu cenas un kvalitātes attiecība un to priekšrocības
Atstājiet savu komentāru