Кодексот на однесување (или корпоративниот етички кодекс) е збир на правила и прописи кои дефинираат како вработените, членовите на организацијата или професионалците треба да се однесуваат во работната средина и во општеството. Кодексите на однесување се развиени од организации, професионални здруженија и институции за да се воспостават стандарди и принципи на етичко однесување што треба да ги следат нивните членови.
Без разлика на големината на бизнисот, од секоја организација се бара да има кодекс на однесување. Суштината на ова е да помогне во развојот на правила на однесување што вработените мора да ги следат за да се осигураат дека вредностите на организацијата се рефлектираат во сите нејзини деловни зделки.
Традиционално, само професионалните организации беа познати по тоа што имаат и одржуваат кодекс на однесување до кој се очекува нивните членови да се придржуваат. Меѓутоа, во последно време, бизнисите исто така ја сфатија потребата да се создаде и приспособат етички кодекс што ќе им овозможи да постават вредности и стандарди за соодветно однесување во согласност со тие вредности.
Од витално значење за бизнисот е да се осигура дека развива етички кодекс кој е прилагоден на неговите вредности и однесување за да може да ги задоволи потребите на компанијата и нејзините вработени. Идеалниот кодекс на однесување има многу аспекти во зависност од етиката и принципите што би сакале да ги користите при управувањето со вашите вработени.
Етичкиот кодекс може да и помогне на вашата организација:
1) Тема на разговор. Кодекс на однесување
Развивањето и спроведувањето на кодекс на однесување се две различни работи. Би било бесмислено за една организација да развие идеални етички стандарди кои не можат да се применат. Компонентите на добриот кодекс на однесување само обезбедуваат стандарди за тоа што мора да се следи за да се одржи моралот и подоброто однесување. Печатени, електронски и За социјално вмрежување продолжи да изложува од време на време широк опсег на неетичко однесување во корпоративниот сектор, што бара воспоставување на етичко деловно однесување кое ги одразува вредностите.
Некои од виталните компоненти што секогаш треба да ги земете во предвид кога развивате соодветен кодекс на однесување го вклучуваат следново:
2) Деловни доктрини. Кодекс на однесување
Ова е уште една важна компонента што мора да ја има идеалното етичко деловно однесување. Деловните принципи се првенствено принципи кои се користат за да и помогнат на организацијата да ги реализира своите вредности, вклучувајќи само специфични оперативни доктрини до кои сите вработени мора да се придржуваат.
Некои деловни принципи може да бидат вклучени во етички кодекс , а некои од нив вклучуваат, меѓу другите, имплементација на идеален програми за корпоративна одговорност, континуирано подобрување на деловните односи, поддршка и задоволство на клиентите и зголемена бизнис профитабилност. Принципите се особено корисни кога станува збор да се осигури дека вработените го прават имиџот на организацијата исплатлива кога имаат работа со различни луѓе.
3) Вредности. Етички кодекс
Тоа е она што ја дефинира компанијата во однос на нејзините секојдневни активности во однос на интеракциите со сите засегнати страни, вклучително и вработените, инвеститорите, клиенти и добавувачи, меѓу другите. Вредностите се важни и идеално е тие јасно да дефинираат и да покажат дека организацијата е посветена исклучиво на чесност и правичност во сите нејзини зделки.
Друга важна вредност што треба јасно да се пренесе во кодексот на однесување е почитувањето во сите односи, без оглед на околностите што преовладуваат.
4) Поддршка од раководството. Кодекс на однесување
Во кодот може да биде вклучен и начинот на кој раководството треба да ја поддржи организацијата. етика . Важно е да се осигура дека постои систем за да се овозможи пријавување на прекршувања на пропишаните стандарди, како и процеси што треба да се воспостават за да се казнат таквите прекршувања. Улогата на менаџментот е да обезбеди сите вработените беа етички деловно однесување во организацијата, а секое лице кое било прогласено за виновно било предмет на соодветна казна.
Во некои организации, менаџментот ја изразува својата сериозност во почитувањето на кодексот на однесување со тоа што се осигурува дека ги потпишува таквите документи. И така што сите вработениот ја сфати важноста на лидерството За да се одржи етичкото деловно однесување, документите честопати се објавуваат на видни места, како што е просторијата за одмор, така што вработените кои ја посетуваат просторијата можат редовно да ги гледаат документите. .
5) Одговорности на работникот. Етички кодекс
Кога се развива етиката на деловно однесување на организацијата, важно е да се вклучат одредби кои наведуваат дека секој вработен мора да биде одговорен за придржувањето до кодексот на однесување. Ова нужно мора да биде во форма на закани, но на начин кој дава насоки во однос на правните и моралните последици доколку некој вработен го прекрши кодексот.
Вообичаено, повикот за пријавување на одредени вработени кои прекршуваат кодекс на однесување е обично една од компонентите што треба да бидат вклучени во кодот. Целта на ова е првенствено да се помогне не само да се придржуваат до самиот кодекс на однесување на лично ниво, туку и да се осигури дека сите вработени изразуваат поддршка за кодексот на однесување со пријавување на колегите кои се спротивставуваат на него.
6) Усогласеност. Кодекс на однесување
Ова е исто така важен елемент што треба да биде присутен во идеалот етички кодекс. Имаше неколку случаи во минатото кога вработените мораа да даваат фалсификувани информации на клиентите, инвеститорите и другите засегнати страни заради создавање впечаток. Треба да се сфати дека ваквите постапки, кои се спротивни на кодексот на однесување, мора да бидат казнети со закон и да се преземат мерки против виновниците.
Во суштина, ова значи дека откако ќе се воспостават етички стандарди во бизнисот; неопходно е да се обезбеди нивна усогласеност од страна на вторите. Прилагодувањето на кривичните закони во корист на конкретен случај или поединец е прекршување на законот што воопшто не може да се толерира. Меѓутоа, обезбедувањето дека соодветните лица применуваат казнени мерки во согласност со кодексот е единствениот начин тој да биде ефективен и успешен на долг рок.
Заклучок
Кога развивате кодекс на однесување, важно е да се осигурате дека сите се придржуваат до него и преземаат лична одговорност за успехот на секој аспект од играта. Би било бесмислено да се дистрибуира и закачува таков документ на различни места во организацијата, но практично ништо не се случува доколку има прекршување на кој било кривичен законик.
Вредност за парите на производите и нивните предности
Оставить комментарий