Employee poaching je proces zaposlovanja tistih, ki že delajo za drugo podjetje. To lahko dosežete tako, da zaposlenemu ponudite višjo plačo, več ugodnosti ali več možnosti za napredovanje. Krivolov zaposlenih na splošno velja za neetično, saj lahko škoduje morali podjetja in zmanjša produktivnost.
Lovanje zaposlenih ali zaposlovanje zaposlenih iz drugih podjetij je bolj priljubljeno pri iskanih položajih. To je zato, ker ima uslužbenec, ki ga lovijo, najverjetneje izobrazbo, izkušnje ali spretnosti, ki jih je težko pridobiti in bi jih bilo koristno za posel. Na primer, zaposleni, ki ga je ukradel konkurent, ima lahko poglobljeno znanje o strategijah in načrtih tega podjetja, kar lahko novemu zaposlenemu poslovna prednost.
To prakso je mogoče uporabiti za pridobitev prednosti pred konkurenčnim podjetjem tako, da mu odvzamejo kvalificirane zaposlene.
Vrednost.
Employee poaching je proces, v katerem podjetje lovi ali najema zaposlene pri konkurentih. Krivolov zaposlenih lahko škoduje poslovni uspešnosti in konkurenčnosti podjetja. V nekaterih primerih je lahko lovljenje zaposlenih nezakonito.
V nekaterih primerih je lovljenje zaposlenih zakonito. Na primer, če je zaposlenim potekla pogodba o zaposlitvi, imajo morda pravico zahtevati nove ponudbe za delo od drugih podjetij. Poleg tega, če je veliko povpraševanje po kvalificiranih delavcih, lahko pridobijo višje plače tako, da pridobijo ponudbe za delo od več delodajalcev.
Vendar je lahko v mnogih primerih lovljenje zaposlenih nezakonito. Na primer, če imajo zaposleni v svojih pogodbah o zaposlitvi pogodbe o nenavabljanju, jim je morda prepovedano iskati ponudbe za delo pri drugih podjetjih. Poleg tega, če poskuša podjetje najeti delavce pri konkurentu, da bi škodovalo svojemu poslovanju, se to lahko šteje za nezakonit napad na zaposlene.
Kako poteka lovljenje zaposlenih?
Obstaja več načinov, kako podjetja odvzamejo zaposlene konkurentom. Najpogostejši način je, da zaposlenemu ponudimo višjo plačo ali več ugodnosti, kot jih trenutno prejema. Takšno ponudbo je težko zavrniti, še posebej, če je zaposleni nezadovoljen s trenutnim podjetjem.
Drug način, kako podjetja odvabijo zaposlene, je, da jim ponudijo več kariernih priložnosti. To bo morda všeč zaposlenemu, ki se počuti stagnirajoče v svoji trenutni vlogi. Ponudi jim možnost napredovanja karierna lestvica v podjetju je večja verjetnost, da bodo zapustili trenutnega delodajalca.
Zadnja običajna metoda lovljenja zaposlenih je zagotavljanje boljšega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. To bo morda všeč zaposlenim, ki se počutijo preobremenjeni ali izčrpani na trenutnem delovnem mestu. Podjetja jih lahko s tem, ko jim ponudijo priložnost za izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, spodbudijo, da zapustijo trenutnega delodajalca.
Krivolov zaposlenih
Krivolov zaposlenih lahko škoduje morali podjetja. Ko je zaposleni krivolov, se lahko zaradi tega drugi zaposleni počutijo necenjene in necenjene. To lahko vodi do zmanjšane produktivnosti, saj zaposleni postanejo nezadovoljni in nezavzeti.
Lahko tudi zamaje poslovanje podjetja. Odpuščanje zaposlenega lahko povzroči pomanjkanje kadra in motnje v delovnem procesu. To bi lahko povzročilo izgubo prihodka podjetja, saj je prisiljeno začasno ustaviti poslovanje ali zaposlenim plačati nadure.
Lovanje zaposlenih na splošno velja za neetično, saj lahko izkoristi zaposlene, ki niso zadovoljni s svojim trenutnim podjetjem. Prav tako lahko škoduje morali podjetja in povzroči zmanjšano produktivnost. Če razmišljate o lovljenju zaposlenega iz drugega podjetja, pretehtajte prednosti in slabosti, preden se odločite.
Strategije, ki jih podjetja uporabljajo za preprečevanje krivolova s strani konkurentov
1. Uporaba sporazuma o prepovedi krivolova.
Sporazum o prepovedi krivolova je pogodba med dvema podjetjema, ki se strinjata, da drug drugega ne bosta najemali ali zaposlovali zaposlenih. Ta vrsta sporazuma se običajno uporablja med konkurenti, da se preprečijo motnje, do katerih bi lahko prišlo, če bi bil zaposleni ujet.
2. Zahteva po prepovedi konkurence.
Pogodba o prepovedi konkurence je pogodba med zaposlenim in njegovim delodajalcem, ki zaposlenemu prepoveduje delo pri konkurentu, potem ko ta zapusti podjetje. To vrsto sporazuma je mogoče uporabiti, da preprečite konkurentu, da bi lovil zaposlene.
3. Merjenje zavzetosti zaposlenih.
Zavzetost zaposlenih je merilo, kako motiviran in zadovoljen je zaposleni s svojim delom. Z merjenjem zavzetosti zaposlenih lahko podjetja prepoznajo zaposlene, ki so nezadovoljni s svojimi trenutnimi položaji, in obravnavajo njihove potrebe, preden jih ugrabi konkurenca.
4. Preganjanje zaposlenih in zadovoljevanje potreb zaposlenih.
Z izpolnjevanjem potreb zaposlenih lahko podjetja preprečijo, da bi jih konkurenti lovili. To je mogoče doseči s ponudbo konkurenčnih plač, možnostmi za karierno rast in ustvarjanjem pozitivnega ravnotežja med delom in osebno življenje.
5. Oblikujemo načrt spodbud.
Načrt stimulacije je sistem nagrajevanja zaposlenih za doseganje določenih ciljev. Ta vrsta načrta se lahko uporablja za ohranjanje motivacije zaposlenih in zvestobe podjetju.
6. Razvoj korporativne kulture. Krivolov zaposlenih.
Nanaša se na vrednote, prepričanja in stališča, ki opredeljujejo podjetje. Z razvojem pozitivne kulture podjetja lahko podjetja ustvarijo okolje, katerega del so zaposleni navdušeni in je manj verjetno, da ga bodo želeli zapustiti.
7. Uporaba sporazuma o nerazkritju podatkov.
Sporazum o nenavabljanju je pogodba med zaposlenim in njegovim delodajalcem, ki prepoveduje uslužbenec, ki od strank pridobiva poslovne predloge ali stranke podjetja. To vrsto sporazuma je mogoče uporabiti, da preprečite konkurentu, da bi lovil zaposlene.
Ali je nezakonito zaposliti zaposlene v drugem podjetju?
Najemanje zaposlenih v drugem podjetju ni nujno nezakonito. Vendar pa obstajajo nekatere zakonske omejitve, ki se jih morajo podjetja zavedati bi moral vedeti. Na primer, sporazumi o prepovedi konkurence in sporazumi o prepovedi krivolova so pravno zavezujoče pogodbe, ki lahko preprečijo konkurentu, da bi lovil zaposlene.
Obstaja tudi nekaj zakonskih omejitev, s katerimi se morajo podjetja zavedati, preden zaposlijo zaposlene v drugem podjetju. Sporazumi o prepovedi konkurence in sporazumi o prepovedi krivolova sta dva primera pravnih omejitev, ki lahko preprečita konkurentu, da bi lovil zaposlene.
Prednosti in slabosti lovljenja zaposlenih?
Krivolov zaposlenih ima lahko številne negativne posledice tako za podjetje, ki izvaja krivolov, kot tudi za izgubo zaposlenih.
Pros.
- Podjetje, ki lovi divje lovke, lahko najde nove talente, do katerih sicer ne bi imelo dostopa.
- Podjetje, ki izgubi zaposlenega, lahko to situacijo izkoristi kot priložnost za izboljšanje svoje strategije zadrževanja zaposlenih za učinkovitejše zadrževanje zaposlenih.
Minusi. Krivolov zaposlenih
- Zlom morale podjetja ob izgubi zaposlenega
- Zmanjšana produktivnost podjetja, ki izgublja zaposlene
- Napetosti med podjetjema
- Pravne posledice, če je bil ukradeni delavec pod pogodbo o prepovedi konkurence ali pogodbo o prepovedi lovljenja.
Krivolov zaposlenih ima lahko tako pozitivne kot negativne posledice za vpletena podjetja. Pomembno je pretehtati te posledice, preden se odločite za zaposlitev zaposlenega iz drugega podjetja.
Sporazumi o prepovedi konkurence in sporazumi o prepovedi krivolova.
Sporazumi o prepovedi konkurence in sporazumi o prepovedi krivolova sta dva pravno zavezujoča sporazuma, ki lahko preprečita konkurentu lovljenje zaposlenih.
Zaposlenemu prepoveduje delo pri konkurentu, potem ko zapusti svoje trenutno podjetje. Sporazumi o prepovedi lovljenja delodajalcu prepovedujejo zaposlovanje zaposlenih v določenem podjetju.
Sporazumi o prepovedi konkurence in sporazumi o prepovedi divjega lovljenja imajo lahko negativne posledice za vpletena podjetja. Sporazumi o prepovedi konkurence lahko zaposlenim otežijo iskanje novih služb, sporazumi o prepovedi lovljenja pa lahko poškodujejo odnose med podjetji.
Pomembno je skrbno tehtati prednosti in slabosti te vrste pogodb, preden jih podpišete. Krivolov zaposlenih ima lahko resne posledice za podjetje, ki izvaja krivolov, in izgubo zaposlenega za podjetje.
Kdaj je lovljenje zaposlenih zakonito?
V nekaterih primerih je lovljenje zaposlenih zakonito. Na primer, če zaposleni nima pogodbe o prepovedi konkurence ali pogodbe o prepovedi lovljenja, bi ga lahko zakonito ukradel konkurent.
Krivolov zaposlenih je lahko tudi zakonit, če lahko podjetje, ki izvaja krivolov, dokaže, da zaposlenim zagotavlja boljše priložnosti. Na primer, če lahko podjetje ponudi višjo plačo ali boljše ugodnosti, lahko zaposlenega zvabi stran od drugega podjetja.
Zaključek .
Skratka, lovljenje zaposlenih je lahko resen problem za podjetje. Če menite, da je vaše podjetje lovilo zaposlenega, je pomembno, da hitro ukrepate, da zaščitite interese svojega podjetja.
Obstaja veliko korakov, ki jih lahko storite, da preprečite lovljenje zaposlenih, na primer ponudite konkurenčne plače in ugodnosti ter ustvarite pozitivno kulturo podjetja. Krivolov zaposlenih lahko škoduje morali in produktivnosti, zato je pomembno, da to težavo rešite čim prej.
Оставить комментарий