Qendra e Vlerësimit

Një qendër vlerësimi është një organizatë që vlerëson kompetencat, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e njerëzve në fusha të ndryshme të veprimtarisë. Vlerësimi mund të kryhet për individë ose për grupe njerëzish si ekipe ose organizata.

Çfarë është një qendër vlerësimi?

Punëdhënësit e firmave të mëdha mbështeten në qendrat e vlerësimit të zhvillimit për të zgjedhur dhe punësuar kandidatë të përshtatshëm nga një grup i madh. Aplikantëve mund t'u kërkohet të qëndrojnë diku nga disa orë deri në disa ditë në varësi të pozicionit ose pozicionit për të cilin po aplikojnë. Sa më i lartë pozicioni, aq më shumë teste do të duhet të kalojë aplikanti.

Çfarë është SEM? Dhe si ndikon kjo në marketingun e biznesit tuaj?

Qendra e vlerësimit mund të jetë e vendosur në një rrugë të jashtme ose brenda vetë kompanisë. Një organizatë mund të punësojë gjithashtu një firmë qendre vlerësimi profesionale për të kryer teste për të përcaktuar nëse një kandidat është i përshtatshëm apo jo. Janë vlerësuesit profesionistë si psikologët, analistët e sjelljes etj., të cilët janë përgjegjës për administrimin e testeve në qendrat e vlerësimit.

Ushtrime. Qendra e Vlerësimit

 

Në qendrën e vlerësimit, gjëja e parë që ndodh është që kandidatët të informohen për të ardhmen e tyre. Udhëzimet e detajuara jepen në fillim të çdo testi dhe të gjitha pyetjeve të lidhura marrin përgjigje nga përfaqësuesit e organizatës ose vlerësuesit të përfshirë në proces.

Këtu janë disa nga ushtrimet më të zakonshme dhe më të njohura në qendrat e vlerësimit:

1. Ushtrime. Qendra e Vlerësimit

Vlerësuesit kryejnë ushtrime praktike në një qendër testimi për të përcaktuar përshtatshmërinë e një kandidati dhe për të parë aftësitë e tyre drejtuese. Në këtë formë ushtrimi, kandidatëve u jepen një sërë detyrash administrative dhe duhet të përgjigjen në mënyrën më të mirë të aftësisë së tyre.

2. Testet psikometrike 

Çdo pozicion ka kërkesa të caktuara. Qëllimi i testeve psikometrike është të përcaktojnë nëse kandidatët kanë aftësitë dhe aftësitë e nevojshme që kërkon një organizatë. Përpiqet të gjejë pozicionin ideal dhe kështu filtron kandidatin e përshtatshëm për profilin e shpallur të punës.

Testet psikometrike mund të administrohen në internet ose përmes punës standarde me shkrim. Është një test i personalitetit, motivimit dhe inteligjencës, dhe ekspertët shpesh e ndajnë atë në dy pjesët e mëposhtme.

• • Testet e aftësisë janë një lloj testi psikometrik që administrohet për të matur arsyetimin logjik të një aplikanti. Testet e standardizuara përfshijnë pyetje me shumë zgjedhje në fusha të njohura si arsyetimi mekanik, arsyetimi hapësinor, arsyetimi abstrakt, kontrolli i gabimeve, aftësitë numerike, aftësia verbale, etj.
  • Testet e personalitetit janë një lloj testi psikometrik që përfshin pyetësorë për të zbuluar karakterin e një aplikanti. Qëllimi i personal teste - për të përcaktuar reagimin tipik të një kandidati në situata të ndryshme, si si reagon në kushte të pafavorshme dhe stresuese, qëndrimi dhe mënyra e tij e të menduarit, nëse mund të shkojë mirë me kandidatët e tjerë etj.

3. Ushtrime në grup. Qendra e Vlerësimit

Një tjetër ushtrim popullor në qendrat e vlerësimit si pjesë e ushtrimeve në grup. Siç sugjeron emri, ushtrimi në grup përfshin formimin e një grupi prej gjashtë deri në dhjetë kandidatë. Eksperti bën pyetje dhe grupi duhet të diskutojë mënyra të ndryshme për t'iu përgjigjur atyre. Performanca e të gjithë kandidatëve vlerësohet mbi performancën e tyre dhe mënyrën se si ata janë sjellë dhe reaguar në grup. Arsyeja kryesore e intervistës në grup është analiza e bindjes dhe cilësive të lidershipit kandidatët.

4. Ushtrime me role. 

Loja me role është një nga format më të zakonshme të ushtrimeve në qendrat e vlerësimit ku theksi vihet në vlerësimin e aftësive vendimmarrëse të kandidatit dhe aftësive për prioritizimin. Siç sugjeron emri, kandidatët duhet të veprojnë sipas një skenari të caktuar. Qendra e Vlerësimit

Këto janë situata që ata mund të hasin në jetën e tyre reale dhe vlerësuesi dëshiron të shohë se si kandidatët e trajtojnë atë vetë. Gjatë lojërave me role, kandidatëve u kërkohet të analizojnë një situatë specifike dhe të propozojnë një zgjidhje për problemin.

5. Intervistat në panel. Qendra e Vlerësimit

Intervistat në panel janë pjesë përbërëse e ushtrimeve të qendrës së vlerësimit. Kjo është e ngjashme me intervistat e rregullta ku maksimumi gjashtë persona janë në panelin që do të intervistojë kandidatin. Intervistuesit mund të jenë pjesë e ekipit të burimeve njerëzore ose partnerë me njësinë e biznesit për të përcaktuar përshtatshmërinë e një kandidati për një pozicion specifik. Një ekip ekspertësh përpiqet të analizojë aftësitë, aftësitë, njohuritë, përvojën dhe qëllimet e kandidatit në mënyrë që ata të dinë nëse ai do të jetë i përshtatshëm për kompaninë apo jo.

6. Ushtrime prezantuese 

Në qendrat e vlerësimit, vlerësuesit shpesh kryejnë ushtrime prezantimi për të analizuar aftësitë bindëse, prezantuese dhe komunikuese të një kandidati. Në këtë ushtrim, kandidatit i jepet një raport rasti dhe i kërkohet të japë mendimin e tij për të. Ai gjithashtu duhet të marrë pjesë në një raund pyetje-përgjigje pas prezantimit.

7. Diskutimet në grup pa drejtues. Qendra e Vlerësimit

Qendrat e Vlerësimit kryejnë diskutime në grup pa drejtues, ku një grup formohet pa një drejtues të caktuar. Pjesëmarrësve do t'u kërkohet të zgjidhin një problem brenda një periudhe të caktuar kohore për të demonstruar aftësinë e tyre për të zgjidhur një situatë pa një drejtues ekipi.

8. Lojëra menaxhimi 

Lojërat e menaxhimit janë pjesë e ushtrimeve në qendrat e vlerësimit ku pjesëmarrësit duhet të punojnë së bashku për të zgjidhur sfidat e dhëna fizike dhe mendore.

Këshilla për kalimin e qendrës së provimeve

 

Disa këshilla të rëndësishme për kalimin e qendrës së provimeve janë dhënë më poshtë.

1. Studioni historinë e kompanisë. 

Nëse një punonjës zgjidhet për të marrë pjesë në qendrën e vlerësimit, gjëja e parë që duhet të bëjë është të mësojë tërësisht për kompaninë. Bëni kërkimin tuaj për të identifikuar ushtrimet që kryhen në një qendër vlerësimi të drejtuar nga organizata nëse kërkoni këshilla për kalimin e një qendre vlerësimi. Kur kandidati është i vetëdijshëm për produktet dhe shërbimet me të cilat merret organizata, qëllimet dhe objektivat e saj dhe drejtimin në të cilin po lëviz, ai mund të përcaktojë llojin e ushtrimeve të qendrës së vlerësimit që do të kryhen në to dhe të përgatitet në përputhje me rrethanat.

2. Di për profilin e punës. Qendra e Vlerësimit

Është fakt se kur aplikanti kupton përgjegjësitë e pozicionit, bëhet i qartë qëllimi i qendrës. Ai mund të kuptojë llojin e aftësive dhe njohurive që kërkon organizata dhe për këtë arsye llojin e ushtrimeve që do të kryejë në qendrën e vlerësimit. Aplikanti pastaj mund të përgatitet në përputhje me rrethanat. Kjo rrit mundësinë e tij për të kaluar ushtrimin e luleve fluturuese.

3. Përgatitni. Qendra e Vlerësimit

Mendoni për llojet e ushtrimeve të qendrës së vlerësimit që mund të kryhen dhe përgatituni në përputhje me rrethanat. Është më mirë të përgatiteni në mënyrë që t'i mbani mend ato gjatë stërvitjes dhe të mos humbni kohë duke menduar për to. Praktikoni me teste praktike në mënyrë që të përballeni me natyrën e intervistave, testeve dhe ushtrimeve që mund të ndodhin. Kjo do t'ju japë një avantazh ndaj kandidatëve të tjerë.

4. Kini kujdes etiketën tuaj të punës. Qendra e Vlerësimit

Ky është një mjedis profesional dhe është e rëndësishme të jesh profesionist në çdo kohë. Mbani në mend se jeni këtu për një qëllim dhe vlerësuesit po kërkojnë gjithashtu aftësi dhe njohuri specifike. Ndryshoni veten në përputhje me rrethanat. Mos harroni se etiketa e punës ka shumë rëndësi në një mjedis profesional dhe mos bëni kompromis pa marrë parasysh çfarë. Jini të sigurt, të përqendruar dhe të ftohtë.

5. Kushtojini vëmendje veshjeve tuaja. Qendra e Vlerësimit

Vishuni për të bërë përshtypje, pasi kjo do t'ju ndihmojë të fitoni pikë brownie që do t'ju çojnë një nivel mbi të tjerët. Veshja nuk është një pasqyrim i aftësive tuaja, por tregon vëmendjen tuaj ndaj detajeve. Të bësh përshtypje të favorshme te vlerësuesit është një gjë e mirë dhe është një këshillë e rëndësishme për kalimin e qendrës së provimit.

6. Mbani me vete të gjitha dokumentet e nevojshme. 

Kandidati duhet të jetë në dijeni të të gjitha dokumenteve që duhet të marrë me vete në qendrën e certifikimit. Kontaktoni autoritetet paraprakisht dhe vendosni secilën në mënyrë të organizuar në një dosje. Përfshini pajisje zyre si stilolaps, letër, kalkulator dhe madje edhe një laps. Mbajtja e të gjitha dokumenteve të nevojshme mund të jetë e dobishme sepse ju mund t'i siguroni ato menjëherë nëse është e nevojshme.

7. Arrini në kohë në qendrën e vlerësimit. 

Është shumë e rëndësishme të jesh në kohë, pasi njerëzit që vijnë me vonesë janë të neveritshëm kudo. Përgatituni paraprakisht dhe përpiquni të mbani të paktën tridhjetë minuta në dispozicion në rast të ndonjë incidenti të pakëndshëm. Kontaktoni qendrën e vlerësimit në kohë nëse kërkoni këshilla për të kaluar qendrën e vlerësimit.

8. Gjeni vendin tuaj. Qendra e Vlerësimit

Pasi të keni arritur në qendrën e vlerësimit, duhet të gjeni vendin tuaj midis të gjithë aplikantëve të tjerë. Merrni ndihmën e autoriteteve për të mësuar rreth proceseve dhe procedurave të ndryshme në të cilat do të përfshiheni. Nëse duhet të paraqisni, bëjeni këtë, dhe nëse duhet të jeni në një vend të caktuar, shkoni atje herët.

9. Merrni iniciativën 

Gjatë aktiviteteve dhe intervistave në grup, merrni iniciativën dhe drejtoni nëse keni nevojë për këshilla për të kaluar qendrën e provimit. Mundohuni ta drejtoni procesin dhe merrni me vete të gjithë, madje edhe pjesëmarrësit e dobët. Mos harroni se vlerësuesit po monitorojnë nga afër çdo hap dhe kjo do të pasqyrojë plotësisht cilësitë tuaja drejtuese.

10. Bëni pyetje gjatë intervistave. Qendra e Vlerësimit

Gjatë intervistave, vlerësuesit preferojnë që kandidatët të bëjnë pyetje. Bëjeni këtë pasi do të tregojë se keni bërë kërkimin tuaj dhe jeni plotësisht të përgatitur për qendrën e vlerësimit dhe ushtrimet që do të zhvillohen atje.

11. Fokusimi në cilësi 

Shikoni afatin kohor gjatë ngjarjeve, intervistave, takimeve, etj. sepse ky është një test për të parë nëse mund t'i përmbushni afatet. Përqendrohuni në cilësinë e punës suaj pasi vlerësuesit do të shikojnë të gjitha aspektet si përmbajtja, prezantimi, opinionet e shprehura, etj. përpara se të marrin një vendim të zbatueshëm.

12. Kushtojini vëmendje gjuhës së trupit tuaj. Qendra e Vlerësimit

Mbani gjuhën e duhur të trupit nëse kërkoni këshilla për të goditur qendrën e provimit. Jini pozitiv, të sjellshëm dhe të sjellshëm në qasjen tuaj dhe mbani një buzëqeshje miqësore. Shprehjet dhe gjestet kanë rëndësi, ndaj kini parasysh këtë. Qëndrimi juaj duhet të jetë i sigurt dhe i qetë në çdo situatë. Silluni me dinjitet dhe konsideratë ndaj të gjithëve. Kjo do t'i lërë shumë përshtypje vlerësuesve pasi të gjitha kompanitë janë në kërkim të punonjësve që mund të përballojnë kohët e vështira si dhe ato të qeta.

Prodhim

Me kalimin e kohës, përdorimi i qendrave të vlerësimit është rritur. Organizatat kanë kuptuar përfitimet e metodave të ndryshme të qendrave të vlerësimit dhe po i përdorin ato në mjedise të ndryshme si sektori arsimor, ushtria, qeveria, mjedisi i biznesit, forcat e sigurisë, etj.

FAQ . Qendra e Vlerësimit.

1. Çfarë është një qendër vlerësimi?

   Një qendër vlerësimi është një institucion ose organizatë që kryen vlerësime të njohurive, aftësive ose kompetencave në një fushë të caktuar.

2. Çfarë shërbimesh ofrojnë qendrat e vlerësimit?

   • Qendrat e vlerësimit mund të ofrojnë shërbime të tilla si testimi, vlerësimi i aftësive, vlerësimi, certifikimi dhe forma të tjera vlerësimi.

3. Cili është procesi i vlerësimit në qendrën e vlerësimit?

   • Procesi mund të ndryshojë në varësi të llojit specifik të vlerësimit, por zakonisht përfshin regjistrimin, përgatitjen, administrimin e testit ose testin e aftësive dhe marrjen e rezultateve.

4. Çfarë lloje vlerësimesh kryhen në qendrat e vlerësimit?

   •  Qendrat e vlerësimit mund të kryejnë lloje të ndryshme vlerësimesh, duke përfshirë provimet arsimore, testimin profesional, vlerësimin e aftësive gjuhësore, certifikimin dhe të tjera.

5. Çfarë është certifikimi dhe si mund ta marr atë nëpërmjet qendrës së vlerësimit?

   • Certifikimi është procesi i vërtetimit të një niveli të caktuar njohurish ose aftësish. Për të marrë certifikimin përmes një qendre vlerësimi, shpesh kërkohet përfundimi me sukses i një testi ose vlerësimi të aftësive.

6. A mund të përgatitem për një vlerësim në një qendër vlerësimi?

   • Po, shpesh është e mundur të përgatitesh për një vlerësim. Kjo mund të përfshijë përdorimin e materialeve edukative, kurse trajnimi ose teste praktike.

7. Cilat janë kërkesat për marrjen e një vlerësimi në një qendër vlerësimi?

   •  Kërkesat mund të ndryshojnë në varësi të llojit të vlerësimit. Këto zakonisht përfshijnë regjistrimin, pagesën, sigurimin e dokumenteve të kërkuara dhe përmbushjen e disa kritereve.

8. Sa kohë duhet për të marrë rezultate?

   • Koha për të marrë rezultatet mund të ndryshojë. Në disa raste, rezultatet mund të jenë të disponueshme menjëherë pas përfundimit të vlerësimit, ndërsa në raste të tjera mund të duhen disa javë.

9. A mund ta rimarr vlerësimin nëse dështoj?

   • Në shumicën e rasteve, ka mundësi për të rimarrë vlerësimin. Kërkesat dhe kufizimet mund të ndryshojnë.

10. Çfarë duhet të bëj nëse kam një ankesë për procesin e vlerësimit?

    Qendrat e vlerësimit zakonisht kanë procedura të trajtimit të ankesave. Kontaktimi me mbështetjen ose administratën e qendrës së vlerësimit mund të ndihmojë në zgjidhjen e çdo problemi që mund të lindë.