Shkallët e karrierës janë një koncept që përshkruan rendin hierarkik dhe përparimin e një karriere profesionale. Është një sistem i avancimit gradual të një punonjësi nga pozicionet më të ulëta në ato më të larta brenda një organizate ose fushe profesionale.
Një shkallë karriere përshkruhet si një proces i strukturuar përmes të cilit një punonjës mund të përparojë nëpër pozicione të ndryshme në një organizatë. Fjala "shkallë" është e rëndësishme sepse fuqi punëtore avancon në pozicionin më të lartë të pushtetit, përgjegjësisë dhe pagës në një pozicion vertikal, sikur të ishte duke ngjitur një shkallë hap pas hapi.
Në kuptimin tradicional, termi "shkallë karriere" përdoret për të identifikuar, motivuar dhe shpërblyer punonjësit të cilët kompania i konsideron të paçmuar dhe të aftë për performancë të lartë. Përdoret si mjet i dobishëm për të ushqyer dhe zhvilluar fuqinë punëtore nga niveli bazë në nivelin më të lartë përmes fazave të ndryshme, si shkallët në një shkallë.
Një shkallë karriere shërben si një rrugë zhvillimi brenda një organizate që ofron norma, drejtim, strukturë dhe qartësi për të arritur ndjenjën e përkatësisë dhe suksesin e dëshiruar. Punonjësi duhet të tregojë vullnet dhe kompetencë për të marrë përsipër përgjegjësi të reja. Megjithëse shkalla e karrierës konsiderohet një përparim vertikal, në disa kompani progresive ajo përfshin gjithashtu pozicione anësore për të optimizuar efikasitetin dhe produktivitetin.
Ndërtimi i një shkalle karriere
Pozicionet me një shkallë karriere përfshijnë pozicionet në
- Zbatimi i ligjit
- Tregtia me pakicë
- administratë
- Arsim
- Ndërtesë
- Shërbimi ndaj klientit
- komunikim
- mikpritjen
krijim personale Shkalla e karrierës është jetike për një organizatë dhe fillon me një themel të fortë. Hapat e rëndësishëm përfshijnë
1. Krijoni një udhërrëfyes karriere. Shkallët e karrierës
Është shumë e rëndësishme të keni objektiva të qarta në jetën tuaj profesionale, kështu që krijoni një udhërrëfyes karriere dhe vendosni një kornizë kohore të arritshme për të arritur qëllimin tuaj të dëshiruar.
2. Krijoni profile pozicionesh
Krijoni profile pune në mënyrë që të jeni të vetëdijshëm për hapat e shumtë në shkallët e karrierës. Përshkruani aftësitë dhe përgjegjësitë e kërkuara për pozicionet dhe kuptoni përvojën dhe kualifikimet që lidhen me të gjitha rolet, titujt dhe fazat e ndryshme të karrierës.
Ai gjithashtu përfshin të nevojshme aftësitë, arsimim, licencë, trajnim teknik dhe certifikim për sukses në çdo fazë.
3. Përcaktoni standardet e performancës. Shkallët e karrierës
Çdo hap i shkallës së karrierës shoqërohet me disa kompetenca dhe kërkesa thelbësore. Përcaktoni standardet e performancës për të përafruar rrugët e karrierës me kompetencat e fituara.
4. Përfshi trajnimin dhe zhvillimin
Për të ecur përpara në karrierën tuaj, ato përfshijnë një proces mësimi dhe zhvillimi. Kjo do t'i ndihmojë punonjësit të ngjiten me kompetencë një hap pas tjetrit.
5. Krijoni llogaridhënie.
Rolet, përgjegjësitë dhe kërkesat e përcaktuara e bëjnë më të lehtë për një punonjës arritjen e qëllimeve dhe objektivave të dëshiruara. Çelësi është të vendosni llogaridhënie në mënyrë që menaxhmenti të shohë ndryshimin dhe t'ju ndihmojë të ngjitni me sukses shkallët.
Përparësitë. Shkallët e karrierës
Një shkallë karriere është e dobishme si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësin në organizatë. Disa prej tyre janë si më poshtë:
1. Mjet motivues
Kur një punonjës e di se organizata i jep përparësi përdorimit të shkallës së karrierës për rritje dhe zhvillim profesional, kjo do ta motivojë atë të performojë më mirë dhe të shkojë në atë shkallë. Ky është një mjet i madh motivues.
2. Qartësia për të ardhmen e mundshme. Shkallët e karrierës
Shkallët e karrierës japin një pamje të qartë të së ardhmes së kompanisë. Udhërrëfyesi është i qartë dhe punonjësi e di se çfarë hapash duhet të ndërmerren për të arritur qëllimin përfundimtar. Qartësia për të ardhmen e mundshme ndihmon fuqinë punëtore ta bëjë ciklin të thjeshtë, të shpejtë dhe objektiv.
3. Angazhimi i punonjësve
Nëpërmjet shkallës së karrierës, organizata i ndihmon punonjësit të kenë një mekanizëm formal në të cilin ata e dinë se cilën rrugë të ndjekin për të arritur suksesin e dëshiruar. Punonjësit ndihen sikur organizata po investon në to duke e bërë të qartë çdo hap. Çdo hap në shkallë kërkon një trajnim dhe aftësi formale, dhe punonjësi e di këtë paraprakisht.
Që në fillim janë gati të marrin përsipër detyra dhe projekte që do t'i çojnë një hap më pranë majës. Punonjësit ndihen të vlerësuar dhe kjo rrit angazhimin e tyre.
4. Redukton paragjykimet. Shkallët e karrierës
Një shkallë karriere ndihmon në minimizimin e paragjykimeve reale ose të perceptuara, sepse promovimet dhe ngritjet bazohen vetëm në performancën e shkëlqyer, jo në pëlqimin e dikujt në kompani.
5. Mbajtja e punonjësve
Punonjësit e kuptojnë se çdo hap në shkallët e karrierës do të sjellë përfitime shtesë dhe rritje të karrierës pikëpamje kompetencat, rolet dhe përgjegjësitë në të ardhmen e afërt nëse mund të ruajnë dhe përmirësojnë si nivelet e efikasitetit ashtu edhe produktivitetit.
Kjo e ndihmon organizatën të mbajë fuqinë punëtore mjaft lehtë sepse punonjësit e dinë që duhet të fillojnë nga e para hap në një organizatë të re, ndërsa këtu ata kanë arritur një nivel të caktuar, dhe fazat e ardhshme do të ngrihen lehtësisht dhe shpejt.
6. Punëdhënësit kursejnë në kosto shtesë. Shkallët e karrierës
Punonjësit duan të qëndrojnë me organizata që kanë mundësi për avancim. Kjo e ndihmon kompaninë të minimizojë qarkullimin e punonjësve dhe të kursejë kostot që lidhen me punësimin, trajnimin, hyrjen në bord, etj.
7. Shpërblimi për punën e shkëlqyer
Një nga faktorët më të rëndësishëm për të ngjitur shkallët e karrierës është produktiviteti i lartë i punës. Punonjësit inkurajohen të demonstrojnë kompetencën e tyre dhe të performojnë në një nivel të lartë të performancës përmes trajnimit dhe përvojës.
Këta punonjës ngjiten hap pas hapi në shkallët e karrierës, gjë që shërben si një nxitje për të arritur rezultate të shkëlqyera.
8. Tërheq talentin. Shkallët e karrierës
Organizatat janë gjithmonë në kërkim të talenteve të reja dhe të freskëta, të cilët janë mjaft të uritur për të punuar shumë dhe për të ngjitur shkallët e karrierës që një ditë do t'i çojë ata në majë. Këta janë ata që do të mbajnë një sy në rangun e lartë dhe do të shkëlqejnë në pozicione të ndryshme në shkallët e karrierës.
Bëhet e lehtë për të tërhequr talentet që janë të lumtur të fillojnë nga fundi, sepse rruga drejt niveleve më të larta është e qartë dhe ata kanë vetëbesimin e nevojshëm për t'i ngjitur shkallët një nga një.
9. Fuqia punëtore kompetente
Një nga përfitimet e shkallës së karrierës është një fuqi punëtore kompetente dhe e trajnuar. Çdo hap në shkallët e karrierës kërkon disa njohuri dhe aftësi shtesë për të bërë një hap më tej; Punonjësi duhet të marrë iniciativën për të mësuar një komponent të ri ose t'i nënshtrohet trajnimit shtesë.
Kjo i ndihmon punonjësit të fitojnë përvojë të paçmuar si dhe të zgjerojnë grupet e tyre të aftësive në faza të rëndësishme të jetës së tyre. Për një organizatë, kjo do të thotë një fuqi punëtore aktive dhe e trajnuar mirë që shkon në hap me kohën.
10. Caktimi i detyrave sipas aftësive. Shkallët e karrierës
Shkalla e karrierës shërben si një mjet i dobishëm për menaxhimin në caktimin e detyrave sipas aftësive dhe kërkesave. Punonjësve në fund u jepen detyra sipas statusit të tyre dhe me arritjen e tyre, niveli i vështirësisë rritet.
Sa më shumë të ngriheni në krye, aq më e vështirë do të jetë detyra sepse njerëzit në këto pozicione kanë fituar aftësitë, aftësitë dhe njohuritë e nevojshme për të efektiv i tyre ekzekutimi. Menaxhmenti trajnon punonjësit nivele më të ulëta për të zhvilluar cilësi që do t'i ndihmojnë ata të performojnë në mënyrë efektive gjatë avancimit të tyre vertikal.
Atyre u jepen detyra dhe projekte që do t'i ndihmojnë deri diku të mësojnë dhe të menaxhojnë nivelin e ardhshëm. Ky është një proces i vazhdueshëm që do të vazhdojë derisa punonjësi të arrijë destinacionin e dëshiruar.
Lini një koment