Каријерна лествица је концепт који описује хијерархијски поредак и напредовање професионалне каријере. То је систем постепеног напредовања запосленог са нижих позиција на више у оквиру организације или стручне области.
Каријерна лествица је описана као структурирани процес кроз који запослени може напредовати кроз различите позиције у организацији. Реч „мердевине“ је важна јер радна снага напредује на највиши положај моћи, одговорности и плате у вертикалном положају, као да се пење степен по степеник.
У традиционалном смислу, термин „љествица каријере“ се користи да идентификује, мотивише и награђује запослене које компанија сматра непроцењивим и способним за високе перформансе. Користи се као користан алат да негује и развија радну снагу од основног до вишег нивоа кроз различите фазе, попут степеница на мердевинама.
Каријерна лествица служи као развојни пут унутар организације који обезбеђује норме, правац, структуру и јасноћу за постизање осећаја припадности и жељеног успеха. Запослени мора показати спремност и компетентност да преузме нове одговорности. Иако се каријерна лествица сматра вертикалном прогресијом, у неким прогресивним компанијама она укључује и бочне позиције ради оптимизације ефикасности и продуктивности.
Изградња лествице каријере
Позиције са каријерном лествицом укључују позиције у
- Спровођење закона
- Трговина на мало
- Администрација
- Образовање
- Зграда
- Обслуживание клиентов
- Комуникације
- гостопримство
стварање лични Каријерна лествица је од виталног значаја за организацију и почиње са јаким основама. Важни кораци укључују
1. Направите мапу пута за каријеру. Каријера мердевине
Веома је важно да имате јасне циљеве у свом професионалном животу, па направите мапу пута за каријеру и поставите временски оквир за постизање жељеног циља.
2. Креирајте профиле положаја
Креирајте профиле послова да бисте били свесни многих корака на лествици каријере. Опишите вештине и одговорности потребне за позиције и разумејте искуство и квалификације повезане са свим различитим улогама, титулама и фазама каријере.
Такође укључује неопходне вештине, образовање, лиценца, техничка обука и сертификација за успех у свакој фази.
3. Дефинишите стандарде учинка. Каријера мердевине
Сваки корак на каријерној лествици повезан је са одређеним кључним компетенцијама и захтевима. Дефинишите стандарде учинка како бисте ускладили каријерне путеве са стеченим компетенцијама.
4. Укључити обуку и развој
Да бисте напредовали у својој каријери, они укључују процес учења и развоја. Ово ће помоћи запосленима да се компетентно пењу један корак за другим.
5. Успоставите одговорност.
Дефинисане улоге, одговорности и захтеви олакшавају запосленом да постигне жељене циљеве и циљеве. Кључно је успоставити одговорност како би менаџмент могао да види разлику и да вам помогне да се успешно попнете на лествици.
Предности. Каријера мердевине
Каријерна лествица је корисна и за запослене и за послодавца у организацији. Неки од њих су следећи:
1. Мотивационо средство
Када запослени зна да организација даје предност коришћењу каријерне лествице за професионални раст и развој, то ће га мотивисати да ради боље и закорачи на ту лествицу. Ово је одличан мотивациони алат.
2. Јасноћа о потенцијалној будућности. Каријера мердевине
Каријерна лествица даје јасну слику будућности компаније. План пута је јасан и запослени зна које кораке треба предузети да би се постигао крајњи циљ. Јасноћа о потенцијалној будућности помаже радној снази да циклус буде једноставан, брз и објективан.
3. Ангажовање запослених
Путем каријерне лествице, организација помаже запосленима да имају формални механизам у коме знају којим путем да следе како би постигли жељени успех. Запослени се осећају као да организација улаже у њих тако што јасно стављају сваки корак. Сваки корак на лествици захтева неку формалну обуку и вештину, а запослени то зна унапред.
Од самог почетка спремни су да преузму задатке и пројекте који ће их одвести корак ближе врху. Запослени се осећају цењено и то повећава њихов ангажман.
4. Смањује пристрасност. Каријера мердевине
Каријерна лествица помаже да се минимизира стварна или уочена пристрасност јер се унапређења и повишице заснивају само на одличном учинку, а не на томе да се неко свиђа у компанији.
5. Задржавање запослених
Запослени схватају да ће сваки корак на љествици каријере донијети додатне погодности и развој каријере тачке гледишта овлашћења, улоге и одговорности у блиској будућности ако могу да одрже и унапреде нивое ефикасности и продуктивности.
Ово помаже организацији да прилично лако задржи радну снагу јер запослени знају да морају да почну од почетка ступити у нову организацију, док су овде достигли одређени ниво, а наредне фазе ће се лако и брзо подићи.
6. Послодавци штеде на додатним трошковима. Каријера мердевине
Запослени желе да остану у организацијама које имају могућности за напредовање. Ово помаже компанији да минимизира флуктуацију запослених и уштеди на трошковима повезаним са запошљавањем, обуком, укључивањем итд.
7. Награда за одличан рад
Један од најважнијих фактора за напредовање на каријерној лествици је висока продуктивност рада. Запослени се охрабрују да покажу своју компетенцију и раде на високом нивоу учинка кроз обуку и искуство.
Ови запослени напредују на каријерној лествици корак по корак, што им служи као подстицај за постизање одличних резултата.
8. Привуците таленте. Каријера мердевине
Организације су увек у потрази за новим и свежим талентима који су довољно гладни да напорно раде и напредују на каријерној лествици која ће их једног дана одвести до врха. То су они који ће пазити на врхове и бриљирати на разним позицијама на лествици каријере.
Постаје лако привући таленте који радо почињу од дна јер је пут ка вишим нивоима јасан и они имају потребно самопоуздање да се пењу степеницама један по један.
9. Компетентна радна снага
Једна од предности каријерне лествице је компетентна и обучена радна снага. Сваки корак на каријерној лествици захтева додатна знања и вештине како би се направио корак даље; Запослени мора преузети иницијативу да научи нову компоненту или прође додатну обуку.
Ово помаже запосленима да стекну непроцењиво искуство, као и да прошире своје вештине у важним фазама свог живота. За организацију ово значи активну и добро обучену радну снагу која иде у корак са временом.
10. Додељивање задатака према могућностима. Каријера мердевине
Каријерна лествица служи као користан алат за управљање у додељивању задатака према способностима и захтевима. Запослени на дну добијају задатке према свом статусу и како их остваре ниво тежине постаје све већи.
Што се више уздигнете до врха, задатак ће бити тежи јер су људи на овим позицијама стекли неопходне способности, вештине и знања да њихова ефективна извршење. Менаџмент обучава запослене нижим нивоима да развију квалитете који ће им помоћи да ефикасно раде током њиховог вертикалног напредовања.
Они добијају задатке и пројекте који ће им донекле помоћи да науче и управљају следећим нивоом. Ово је континуирани процес који ће се наставити све док запослени не стигне на жељено одредиште.
Оставить комментарии