Utvärderingscentrum

Ett bedömningscenter är en organisation som bedömer kompetenser, kunskaper, färdigheter och förmågor hos människor inom olika verksamhetsområden. Bedömning kan utföras för individer eller för grupper av människor som team eller organisationer.

Vad är ett bedömningscenter?

Arbetsgivare för stora företag är beroende av utvecklingsbedömningscenter för att välja ut och anställa lämpliga kandidater från en stor pool. Sökande kan bli ombedda att stanna i allt från några timmar till några dagar beroende på vilken position eller tjänst de söker. Ju högre befattning, desto fler prov måste den sökande klara.

Vad är SEM? Och hur påverkar detta marknadsföringen av ditt företag?

Bedömningscentret kan vara beläget på en extern väg eller inom företaget självt. En organisation kan också anlita ett professionellt bedömningscenterföretag för att genomföra tester för att avgöra om en kandidat är lämplig eller inte. Det är de professionella bedömarna som psykologer, beteendeanalytiker etc. som ansvarar för att genomföra testerna på assessment centers.

Övningar. Utvärderingscentrum

 

På bedömningscentret är det första som händer att kandidaterna informeras om vad deras framtid har att erbjuda. Detaljerade instruktioner ges i början av varje test, och alla relaterade frågor besvaras av representanter från den organisation eller bedömare som är involverad i processen.

Här är några av de vanligaste och populäraste övningarna i bedömningscenter:

1. Övningar. Utvärderingscentrum

Bedömare genomför praktiska övningar på ett testcenter för att fastställa en kandidats lämplighet och titta på deras ledningsförmåga. I denna övningsform får kandidaterna ett antal administrativa uppgifter och ska svara efter bästa förmåga.

2. Psykometriska tester 

Varje position har vissa krav. Syftet med psykometriska test är att avgöra om kandidater har de nödvändiga förmågor och färdigheter som en organisation söker. Den försöker hitta den ideala positionen och filtrerar på så sätt bort den lämpliga kandidaten för den utannonserade jobbprofilen.

Psykometriska tester kan utföras online eller via vanliga skriftliga arbeten. Det är ett test av personlighet, motivation och intelligens, och experter delar ofta in det i följande två delar.

• • Lämplighetstest är en typ av psykometriskt test som administreras för att mäta en sökandes logiska resonemang. Standardiserade test inkluderar flervalsfrågor inom populära områden som mekaniskt resonemang, rumsligt resonemang, abstrakt resonemang, felkontroll, numeriska färdigheter, verbal förmåga, etc.
  • Personlighetstester är en typ av psykometriska test som involverar frågeformulär för att avslöja en sökandes karaktär. Syftet med personliga tester - för att fastställa en kandidats typiska reaktion i olika situationer, såsom hur han reagerar under ogynnsamma och stressiga förhållanden, hans attityd och sätt att tänka, om han kan komma överens med andra kandidater osv.

3. Gruppövningar. Utvärderingscentrum

En annan populär övning i bedömningscenter som en del av gruppövningar. Som namnet antyder går gruppövningen ut på att bilda en grupp på sex till tio kandidater. Experten ställer frågor och gruppen måste diskutera olika sätt att besvara dem. Alla kandidaters prestationer bedöms utifrån deras prestationer och hur de betedde sig och reagerade i gruppen. Den främsta anledningen till gruppintervju är analys av övertalningsförmåga och ledaregenskaper kandidater.

4. Rollspelsövningar. 

Rollspel är en av de vanligaste träningsformerna på assessment centers där tonvikten ligger på att bedöma en kandidats beslutsförmåga och prioriteringsförmåga. Som namnet antyder måste kandidaterna agera ut ett givet scenario. Utvärderingscentrum

Detta är situationer som de kan stöta på i sitt verkliga liv och utvärderaren vill se hur kandidaterna hanterar det på egen hand. Under rollspel ombeds kandidaterna att analysera en specifik situation och föreslå en lösning på problemet.

5. Panelintervjuer. Utvärderingscentrum

Panelintervjuer är en integrerad del av bedömningscentrets övningar. Detta liknar vanliga intervjuer där högst sex personer sitter i panelen som ska intervjua kandidaten. Intervjuare kan ingå i HR-teamet eller samarbeta med affärsenheten för att fastställa en kandidats lämplighet för en specifik position. Ett team av experter försöker analysera kandidatens förmågor, färdigheter, kunnande, erfarenhet och mål så att de kan veta om han kommer att visa sig vara en bra passform för företaget eller inte.

6. Presentationsövningar 

På bedömningscenter genomför bedömare ofta presentationsövningar för att analysera en kandidats övertygande, presentations- och kommunikationsförmåga. I denna övning får kandidaten en fallrapport och ombeds ge sin åsikt om den. Han ska också delta i en fråga-svar-runda efter presentationen.

7. Gruppdiskussioner utan ledare. Utvärderingscentrum

Assessment Centers genomför ledarelösa gruppdiskussioner där en grupp bildas utan en utsedd ledare. Deltagarna kommer att behöva lösa ett problem inom en angiven tidsperiod för att visa sin förmåga att lösa en situation utan en gruppledare.

8. Ledarspel 

Ledarspel är en del av övningar i bedömningscenter där deltagarna måste arbeta tillsammans för att lösa givna fysiska och mentala utmaningar.

Tips för att klara examenscentret

 

Några viktiga tips för att klara examenscentret ges nedan.

1. Studera företagets historia. 

Om en anställd väljs ut att delta i bedömningscentret är det första han bör göra att lära sig grundligt om företaget. Gör din research för att identifiera de övningar som utförs på ett organisationsdrivet bedömningscenter om du letar efter tips om att klara ett bedömningscenter. När kandidaten är medveten om de produkter och tjänster som organisationen sysslar med, dess mål och mål och i vilken riktning den rör sig, kan han bestämma vilken typ av bedömningscenterövningar som kommer att genomföras i dem och förbereda sig därefter.

2. Känn till jobbprofilen. Utvärderingscentrum

Det är ett faktum att när den sökande förstår tjänstens ansvar blir syftet med centret tydligt. Han kan förstå vilken typ av kompetens och kunnande som organisationen söker och därför vilken typ av övningar de kommer att genomföra i bedömningscentret. Den sökande kan sedan förbereda sig därefter. Detta ökar hans chans att klara övningen flygande blommor.

3. Förbered. Utvärderingscentrum

Tänk på vilka typer av övningar som kan utföras av bedömningscenter och förbered dig därefter. Det är bättre att vara förberedd så att du kan komma ihåg dem under träningen och sluta slösa tid på att tänka på dem. Träna med övningsprov så att du kan klara av karaktären på de intervjuer, tester och övningar som kan förekomma. Detta kommer att ge dig en fördel gentemot andra kandidater.

4. Var uppmärksam på din arbetsetikett. Utvärderingscentrum

Det här är en professionell miljö och det är viktigt att vara professionell hela tiden. Tänk på att du är här för ett syfte, och värderingsmän letar också efter specifika färdigheter och kunnande. Förändra dig själv därefter. Kom ihåg att arbetsetikett betyder mycket i en professionell miljö och kompromissa inte oavsett vad. Var självsäker, fokuserad och cool.

5. Var uppmärksam på dina kläder. Utvärderingscentrum

Klä dig för att imponera eftersom detta hjälper dig att tjäna browniepoäng som tar dig en nivå över andra. Kläder är inte en återspegling av dina färdigheter, men det visar din uppmärksamhet på detaljer. Att göra ett positivt intryck på bedömarna är bra och är ett viktigt tips för att klara examenscentret.

6. Ta med dig alla nödvändiga dokument. 

Kandidaten måste vara medveten om alla dokument som han kommer att behöva ta med sig till certifieringscentret. Kontakta myndigheterna i förväg och placera var och en på ett organiserat sätt i en pärm. Inkludera kontorsmaterial som penna, papper, miniräknare och till och med en penna. Att ha alla nödvändiga dokument kan vara till hjälp eftersom du kan tillhandahålla dem omedelbart om det behövs.

7. Kom till bedömningscentralen i tid. 

Det är väldigt viktigt att komma i tid, som att folk som kommer för sent blir ogillade överallt. Förbered dig i förväg och försök att ha minst trettio minuter till hands i händelse av någon obehaglig incident. Kontakta bedömningscentralen i tid om du letar efter tips för att klara bedömningscentralen.

8. Hitta din plats. Utvärderingscentrum

När du når bedömningscentret måste du hitta din plats bland alla andra sökande. Ta hjälp av myndigheterna för att lära dig om de olika processer och rutiner som du kommer att vara involverad i. Om du behöver fil, gör det, och om du behöver vara på en specifik plats, kom dit tidigt.

9. Ta initiativ 

Under gruppaktiviteter och intervjuer, ta initiativ och led om du behöver tips för att klara examenscentret. Försök att leda processen och ta med dig alla, även svaga deltagare. Kom ihåg att utvärderarna noga övervakar varje steg, och detta kommer att helt återspegla dina ledaregenskaper.

10. Ställ frågor under intervjuer. Utvärderingscentrum

Under intervjuer föredrar utvärderare att kandidater ställer frågor. Gör detta eftersom det kommer att visa att du har gjort din research och är fullt förberedd för bedömningscentret och de övningar som kommer att äga rum där.

11. Fokusera på kvalitet 

Titta på tidsgränsen under event, intervjuer, möten etc. för detta är ett test för att se om du klarar deadlines. Fokusera på kvaliteten på ditt arbete eftersom utvärderarna kommer att titta på alla aspekter som innehåll, presentation, uttryckta åsikter etc. innan de fattar ett hållbart beslut.

12. Var uppmärksam på ditt kroppsspråk. Utvärderingscentrum

Behåll ett korrekt kroppsspråk om du letar efter tips för att knäcka examenscentret. Var positiv, artig och artig i ditt förhållningssätt och upprätthåll ett vänligt leende. Uttryck och gester spelar roll, så tänk på det. Din hållning bör vara säker och lugn i alla situationer. Uppför dig med värdighet och hänsyn mot alla. Detta kommer att imponera stort på utvärderare eftersom alla företag letar efter medarbetare som kan hantera både tuffa och smidiga tider.

Utgång

Med tiden har användningen av bedömningscentra ökat. Organisationer har insett fördelarna med olika metoder för bedömningscenter och använder dem i olika miljöer som utbildningssektorn, militären, regeringen, affärsmiljön, säkerhetsstyrkorna, etc.

FAQ . Utvärderingscentrum.

1. Vad är ett bedömningscenter?

   Ett bedömningscenter är en institution eller organisation som gör bedömningar av kunskaper, färdigheter eller kompetenser inom ett visst område.

2. Vilka tjänster tillhandahåller bedömningscentra?

   • Bedömningscentrum kan tillhandahålla tjänster såsom provning, kompetensbedömning, bedömning, certifiering och andra former av bedömning.

3. Vad är bedömningsprocessen på bedömningscentralen?

   • Processen kan variera beroende på den specifika typen av bedömning, men inkluderar vanligtvis registrering, förberedelse, administrering av testet eller färdighetstestet och mottagande av resultat.

4. Vilka typer av bedömningar görs på bedömningscentraler?

   •  Bedömningscentra kan genomföra olika typer av bedömningar, inklusive utbildningsprov, yrkesprov, språkkunskapsbedömningar, certifiering och andra.

5. Vad är certifiering och hur får jag det via bedömningscentret?

   • Certifiering är processen att bevisa en viss nivå av kunskap eller färdigheter. För att erhålla certifiering genom ett bedömningscenter krävs ofta framgångsrikt slutförande av ett test eller kompetensbedömning.

6. Kan jag förbereda mig för en bedömning på ett bedömningscenter?

   • Ja, det går ofta att förbereda sig för en bedömning. Detta kan innefatta användning av utbildningsmaterial, utbildningskurser eller övningsprov.

7. Vilka är kraven för att göra en bedömning på ett bedömningscenter?

   •  Kraven kan variera beroende på typ av bedömning. Dessa inkluderar vanligtvis registrering, betalning, tillhandahållande av nödvändiga dokument och uppfyllande av vissa kriterier.

8. Hur lång tid tar det att få resultat?

   • Tiden för att få resultat kan variera. I vissa fall kan resultat vara tillgängliga direkt efter avslutad bedömning, medan det i andra fall kan ta flera veckor.

9. Kan jag göra om bedömningen om jag misslyckas?

   • I de flesta fall finns det möjligheter att göra om bedömningen. Krav och begränsningar kan variera.

10. Vad ska jag göra om jag har ett klagomål om bedömningsprocessen?

    Bedömningscentraler har vanligtvis rutiner för hantering av klagomål. Att kontakta supporten eller bedömningscentrets administration kan hjälpa till att lösa eventuella problem som kan uppstå.