Poaching av anställda är processen att rekrytera de som redan arbetar för ett annat företag. Detta kan uppnås genom att erbjuda den anställde en högre lön, fler förmåner eller fler möjligheter till avancemang. Tjuvjakt av anställda anses allmänt vara oetiskt eftersom det kan skada företagets moral och leda till minskad produktivitet.
Tjuvjakt anställda, eller rekrytering av anställda från andra företag, är mer populärt för efterfrågade positioner. Detta beror på att den anställde som tjuvjas med största sannolikhet har utbildning, erfarenhet eller färdigheter som är svåra att få och skulle ha användbar för företag. Till exempel kan en anställd som har blivit tjuvjagat av en konkurrent ha djup kunskap om företagets strategier och planer, vilket kan ge den nyanställde affärsfördel.
Denna praxis kan användas för att få en fördel gentemot ett konkurrerande företag genom att beröva det kvalificerade anställda.
Menande.
Anställd tjuvjakt är processen där ett företag tjuvjager eller anställer anställda från konkurrenter. Tjuvjakt på anställda kan skada ett företags affärsresultat och konkurrenskraft. I vissa fall kan tjuvjakt av anställda vara olagligt.
I vissa fall kan tjuvjakt anställda vara lagligt. Om till exempel anställdas anställningsavtal har löpt ut kan de ha rätt att begära nya jobberbjudanden från andra verksamheter. Dessutom, om kvalificerade anställda är i hög efterfrågan, kan de få högre löner genom att be om jobberbjudanden från flera arbetsgivare.
Men i många fall kan tjuvjakt anställda vara olagligt. Till exempel, om anställda har icke-värvningsavtal i sina anställningsavtal, kan de förbjudas att söka jobberbjudanden från andra företag. Dessutom, om ett företag försöker anställa anställda från en konkurrent för att skada dess affärsverksamhet, kan detta betraktas som olaglig personalräd.
Hur fungerar tjuvjakt av anställda?
Det finns flera sätt som företag tjuvjagar anställda från konkurrenter. Den vanligaste metoden är att erbjuda den anställde en högre lön eller fler förmåner än han får idag. Ett sådant erbjudande är svårt att tacka nej till, särskilt om den anställde är missnöjd med sitt nuvarande företag.
Ett annat sätt som företag lockar bort anställda är genom att erbjuda dem fler karriärmöjligheter. Detta kan tilltala en anställd som känner sig stillastående i sin nuvarande roll. Erbjuder dem möjligheten att avancera karriärsstegen i ett företag är det mer sannolikt att de lämnar sin nuvarande arbetsgivare.
Den sista vanliga metoden att tjuvjaga anställda är att erbjuda bättre balans mellan arbete och privatliv. Detta kan tilltala anställda som känner sig överarbetade eller utbrända i sina nuvarande jobb. Genom att erbjuda dem möjligheten att förbättra balansen mellan arbete och privatliv kan företag uppmuntra dem att lämna sin nuvarande arbetsgivare.
Tjuvjakt anställda
Tjuvjakt på anställda kan skada företagets moral. När en anställd blir pocherad kan det få andra anställda att känna sig ouppskattade och ouppskattade. Detta kan leda till minskad produktivitet då anställda blir missnöjda och oengagerade.
Det kan också undergräva ett företags verksamhet. Att säga upp en anställd kan leda till personalbrist och störningar i arbetsprocessen. Detta kan leda till att ett företag förlorar intäkter då det tvingas tillfälligt lägga ner verksamheten eller betala övertid till anställda.
Tjuvjakt anställda anses allmänt vara oetiskt eftersom det kan dra fördel av anställda som är missnöjda med sitt nuvarande företag. Det kan också skada företagets moral och leda till minskad produktivitet. Om du funderar på att tjuvjaga en anställd från ett annat företag, var noga med att väga för- och nackdelar innan du fattar ett beslut.
Strategier som företag använder för att förhindra tjuvjakt av konkurrenter
1. Användning av ett avtal utan tjuvjakt.
Ett avtal utan tjuvjakt är ett kontrakt mellan två företag som kommer överens om att inte anställa eller anställa varandras anställda. Denna typ av avtal används vanligtvis mellan konkurrenter för att förhindra störningar som kan uppstå om en anställd blir pocherad.
2. Krav på konkurrensklausul.
Ett konkurrensklausul är ett avtal mellan en anställd och dennes arbetsgivare som förbjuder arbetstagaren att arbeta för en konkurrent efter att han lämnat företaget. Den här typen av avtal kan användas för att förhindra en konkurrent från att tjuvjaga anställda.
3. Mäta medarbetarnas engagemang.
Medarbetarnas engagemang är ett mått på hur motiverad och nöjd en anställd är med sitt jobb. Genom att mäta medarbetarnas engagemang kan företag identifiera anställda som är missnöjda med sina nuvarande befattningar och ta itu med deras behov innan de tjuvjas av en konkurrent.
4. Tjuvjakt anställda och möta anställdas behov.
Genom att möta de anställdas behov kan företag förhindra konkurrenter från att tjuvjaga dem. Detta kan uppnås genom att erbjuda konkurrenskraftiga löner, ge möjligheter till karriärtillväxt och skapa en positiv balans mellan arbete och personlig liv.
5. Vi skapar en incitamentsplan.
En incitamentsplan är ett system som belönar anställda för att de uppnår vissa mål. Denna typ av plan kan användas för att hålla anställda motiverade och lojala mot företaget.
6. Utveckling av företagskultur. Tjuvjakt anställda.
Det hänvisar till de värderingar, övertygelser och attityder som definierar ett företag. Genom att utveckla en positiv företagskultur kan företag skapa en miljö som de anställda är glada över att vara en del av och mindre benägna att vilja lämna.
7. Användning av ett sekretessavtal.
Ett avtal om icke-värvning är ett avtal mellan en anställd och dennes arbetsgivare som förbjuder anställd som ber om affärsförslag från kunder eller företagets kunder. Den här typen av avtal kan användas för att förhindra en konkurrent från att tjuvjaga anställda.
Är det olagligt att anställa anställda från ett annat företag?
Att anställa anställda från ett annat företag är inte nödvändigtvis olagligt. Det finns dock vissa juridiska begränsningar som företag måste vara medvetna om borde veta. Till exempel är konkurrensklausuler och avtal utan tjuvjakt juridiskt bindande avtal som kan hindra en konkurrent från att tjuvjaga anställda.
Det finns också vissa juridiska begränsningar som företag måste vara medvetna om innan de anställer anställda från ett annat företag. Konkurrensklausuler och avtal om tjuvjakt är två exempel på juridiska begränsningar som kan hindra en konkurrent från att tjuvjaga anställda.
För- och nackdelar med att tjuvjaga anställda?
Tjuvjaktanställda kan få en rad negativa konsekvenser för både företaget som bedriver tjuvjakten och företaget som tappar anställda.
Pros.
- Ett tjuvjaktsföretag kan hitta nya talanger som de annars inte skulle ha tillgång till.
- Ett företag som förlorar en anställd kan använda denna situation som en möjlighet att förbättra sin strategi för att behålla anställda för att mer effektivt behålla anställda.
Minus. Tjuvjakt anställda
- Att bryta företagets moral när man förlorar en anställd
- Minskad produktivitet hos ett företag som tappar anställda
- Spänningar mellan de två företagen
- Rättsliga konsekvenser om den tjuvjade arbetstagaren omfattades av ett konkurrensklausul eller ett avtal om tjuvjakt.
Tjuvjakt på anställda kan få både positiva och negativa konsekvenser för de inblandade företagen. Det är viktigt att väga dessa konsekvenser innan man bestämmer sig för att tjuvjaga en anställd från ett annat företag.
Konkurrens- och tjuvjaktsavtal.
Konkurrensklausuler och tjuvfria avtal är två juridiskt bindande avtal som kan hindra en konkurrent från att tjuvjaga anställda.
Det förbjuder en anställd att arbeta för en konkurrent efter att han lämnat sitt nuvarande företag. No-poach-avtal förbjuder en arbetsgivare att anställa anställda från ett specifikt företag.
Både konkurrensklausuler och tjuvningsfria avtal kan få negativa konsekvenser för de inblandade företagen. Konkurrensklausuler kan göra det svårt för anställda att hitta nya jobb och avtal om tjuvjakt kan skada relationerna mellan företag.
Det är viktigt att väga noggrant fördelar och nackdelar dessa typer av kontrakt innan du undertecknar dem. Tjuvjakt anställda kan få allvarliga konsekvenser för både företaget som bedriver tjuvjakten och att företaget tappar den anställde.
När är tjuvjakt lagligt?
I vissa fall är tjuvjakt av anställda lagligt. Till exempel, om en anställd inte har ett konkurrensklausul eller ett avtal utan tjuvjakt, kan han tjuvjagas lagligt av en konkurrent.
Tjuvjaktanställda kan också vara lagligt om företaget som utför tjuvjakten kan visa att det ger bättre möjligheter till anställda. Om ett företag till exempel kan erbjuda högre lön eller bättre förmåner kan det locka bort en anställd från ett annat företag.
Slutsats .
Sammanfattningsvis kan tjuvjakt av anställda vara ett allvarligt problem för ett företag. Om du tror att ditt företag har tjuvjat en anställd är det viktigt att vidta snabba åtgärder för att skydda ditt företags intressen.
Det finns många steg du kan vidta för att förhindra tjuvjakt av anställda i första hand, som att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmåner och skapa en positiv företagskultur. Tjuvjakt anställda kan vara skadligt för moral och produktivitet, så det är viktigt att ta itu med det här problemet så snabbt som möjligt.
Оставить комментарий