Karriärstege - definition, fördelar och hur man bygger den

Karriärstegen är ett begrepp som beskriver den hierarkiska ordningen och utvecklingen av en professionell karriär. Det är ett system för gradvis avancemang av en anställd från lägre positioner till högre inom en organisation eller ett yrkesområde.

En karriärstege beskrivs som en strukturerad process genom vilken en anställd kan avancera genom olika positioner i en organisation. Ordet "stege" är viktigt eftersom arbetskraft avancerar till den högsta positionen av makt, ansvar och lön i vertikal position, som om man klättrar på en stege steg för steg.

I traditionell mening används termen "karriärstege" för att identifiera, motivera och belöna anställda som företaget anser vara ovärderliga och kapabla till hög prestation. Den används som användbart verktyg att vårda och utveckla arbetskraften från grundnivå till högre nivå genom olika stadier, som stegpinnar på en stege.

En karriärstege fungerar som en utvecklingsväg inom en organisation som ger normer, riktning, struktur och tydlighet för att uppnå en känsla av tillhörighet och önskad framgång. Den anställde ska visa vilja och kompetens att ta på sig nya ansvarsområden. Även om karriärstegen anses vara en vertikal progression, inkluderar den i vissa progressiva företag även sidopositioner för att optimera effektivitet och produktivitet.

Bygga en karriärstege

Tjänster med en karriärstege inkluderar befattningar i

• De brottsbekämpande myndigheterna
• detaljhandel
• administrering
• Образование
• konstruktion
• Обслуживание клиентов
• kommunikation
• gästfrihet

skapande personlig Karriärstegen är avgörande för en organisation och börjar med en stark grund. Viktiga steg inkluderar

1. Skapa en karriärplan. Karriärsstegen

Det är mycket viktigt att ha tydliga mål i ditt yrkesliv, så skapa en karriärplan och sätt en möjlig tidsram för att uppnå ditt önskade mål.

2. Skapa positionsprofiler

Skapa jobbprofiler så att du är medveten om de många stegen på karriärstegen. Beskriv de färdigheter och det ansvar som krävs för positioner och förstå erfarenheten och kvalifikationerna förknippade med alla olika roller, titlar och karriärstadier.

Det inkluderar också det nödvändiga Kompetens, utbildning, licens, teknisk utbildning och certifiering för framgång i varje steg.

3. Definiera prestandastandarder. Karriärsstegen

Varje steg på karriärstegen är förknippat med vissa kärnkompetenser och krav. Definiera prestationsstandarder för att anpassa karriärvägar till förvärvade kompetenser.

4. Inkludera utbildning och utveckling

För att komma vidare i din karriär inkluderar de en process av lärande och utveckling. Detta kommer att hjälpa anställda att klättra ett steg efter det andra.

5. Upprätta ansvar.

Definierade roller, ansvar och krav gör det lättare för en anställd att uppnå önskade mål och mål. Nyckeln är att etablera ansvarsskyldighet så att ledningen kan se skillnaden och hjälpa dig att framgångsrikt klättra uppför stegen.

Fördelar. Karriärsstegen

En karriärstege är fördelaktig för både de anställda och arbetsgivaren i organisationen. Några av dem är följande:

1. Motiverande verktyg

När en anställd vet att organisationen prioriterar att använda karriärstegen för professionell tillväxt och utveckling, kommer det att motivera honom att prestera bättre och kliva på den stegen. Detta är ett bra motivationsverktyg.

2. Tydlighet om potentiella framtider. Karriärsstegen

Karriärstegen ger en tydlig bild av företagets framtid. Färdplanen är tydlig och medarbetaren vet vilka steg som måste tas för att nå slutmålet. Tydlighet om den potentiella framtiden hjälper arbetskraften att göra cykeln enkel, snabb och objektiv.

3. Medarbetarnas engagemang

Genom karriärstegen hjälper organisationen medarbetarna att ha en formell mekanism där de vet vilken väg de ska följa för att nå sin önskade framgång. Medarbetarna känner att organisationen investerar i dem genom att göra varje steg tydligt. Varje steg uppför stegen kräver viss formell utbildning och skicklighet, och den anställde vet detta i förväg.

Redan från början är de redo att ta sig an uppgifter och projekt som tar dem ett steg närmare toppen. Medarbetarna känner sig värderade och det ökar deras engagemang.

4. Minskar partiskhet. Karriärsstegen

En karriärstege hjälper till att minimera verklig eller upplevd partiskhet eftersom befordringar och höjningar endast baseras på utmärkta prestationer, inte på att tycka om någon på företaget.

5. Behållning av anställda

Anställda inser att varje steg upp på karriärstegen kommer att ge ytterligare fördelar och karriärtillväxt åsikter befogenheter, roller och ansvar inom en snar framtid om de kan upprätthålla och förbättra både effektivitets- och produktivitetsnivåer.
Detta hjälper organisationen att behålla personalstyrkan ganska enkelt eftersom de anställda vet att de måste börja från första början kliva in i en ny organisation, medan de här har nått en viss nivå, och nästa steg kommer att stiga lätt och snabbt.

6. Arbetsgivare sparar på extra kostnader. Karriärsstegen

Anställda vill stanna hos organisationer som har möjligheter till avancemang. Detta hjälper företaget att minimera personalomsättningen och spara på kostnader i samband med anställning, utbildning, onboarding, etc.

7. Belöning för utmärkt arbete

En av de viktigaste faktorerna för att ta sig upp på karriärstegen är hög arbetsproduktivitet. Anställda uppmuntras att visa sin kompetens och prestera på en hög prestationsnivå genom utbildning och erfarenhet.

Dessa medarbetare tar steg för steg upp på karriärstegen, vilket fungerar som ett incitament för att uppnå utmärkta resultat.

8. Attrahera talanger. Karriärsstegen

Organisationer är alltid på jakt efter nya och fräscha talanger som är hungriga nog att arbeta hårt och ta sig upp på karriärstegen som en dag kommer att ta dem till toppen. Det är de som kommer att hålla ett öga på de främsta leden och briljera på olika positioner på karriärstegen.

Det blir lätt att attrahera talanger som gärna börjar från botten eftersom vägen till högre nivåer är tydlig och de har det nödvändiga självförtroendet för att klättra stegen en efter en.

9. Kompetent arbetskraft

En av fördelarna med karriärstegen är en kompetent och utbildad arbetskraft. Varje steg på karriärstegen kräver ytterligare kunskaper och färdigheter för att ta ett steg längre; Den anställde måste ta initiativ till att lära sig en ny komponent eller genomgå ytterligare utbildning.

Detta hjälper medarbetarna att få ovärderlig erfarenhet samt att bredda sina färdigheter i viktiga skeden i livet. För en organisation innebär det en aktiv och välutbildad arbetskraft som hänger med i tiden.

10. Tilldela uppgifter efter förmågor. Karriärsstegen

Karriärstegen fungerar som ett användbart verktyg för ledningen för att fördela uppgifter efter förmågor och krav. Anställda i botten får uppgifter efter sin status och när de uppnår dem blir svårighetsgraden högre.

Ju mer du tar dig till toppen, desto svårare blir uppgiften eftersom personerna i dessa positioner har förvärvat de nödvändiga förmågorna, färdigheterna och kunnandet för att deras effektiva avrättning. Ledningen utbildar anställda lägre nivåer för att utveckla egenskaper som hjälper dem att prestera effektivt under deras vertikala avancemang.

De får uppdrag och projekt som till viss del hjälper dem att lära sig och klara nästa nivå. Detta är en kontinuerlig process som kommer att fortsätta tills medarbetaren når önskad destination.