Теорія великого людини

Теорія великої людини це теорія лідерства, яка була популяризована в 19 столітті. Міфи багатьох лідерів були натхненням цієї теорії, такі як Авраам Лінкольн, Олександр Великий, Махатма Ганді тощо. буд. Усі вони показали, що великі лідери народжуються, але з створюються у суспільстві. Але насправді саме ситуація народжує лідерів, а не їхнє дитинство.

Лидерство

Проте теорія лідерства Великої людини не підтверджена емпірично. Питання на кшталт того, що спонукає чоловіка бути лідером? Чому одних людей тягне нести тягар інших людей, ніж інших? На це відповідає теорія великої людини. Проте, деякі люди думають, що ця теорія не відповідає на ці питання.

Захист прав на аудіокнигу.

Ця школа думки наголошує, що великі лідери створюються, а не народжуються. Специфічні характеристики та якості людей зустрічаються у всьому світі, що робить їх великими лідерами. Ці можливості допомагають їм формувати історію.

Це те, що робить їх лідерами. Ця теорія також вважає, що видатні лідери протягом усієї історії були народжені, щоб вести за собою. Вони заслужили бути лідерами завдяки своїм талантам та здібностям.

Вважається, що Томас Карлайл вплинув теорію лідерства. Він вважав, що світова історія — це не що інше, як зібрання біографій різних людей та великих лідерів. Карлайл стверджував, що ефективні лідери зазвичай обдаровані божественним натхненням та правильними якостями.

Більш ранні теорії лідерства припускали, що люди, які є аристократами, народжуються і досягають свого становища завдяки своєму народженню. Таким чином, це наголошує на тому факті, що лідери народжуються, а не стають.

В результаті люди з нижчим статусом мали менше можливостей продемонструвати свої лідерські якості. Таким чином, нижчий статус приписувався людям з нижчим соціальним статусом, тож народилася ідея лідерства як уродженої здібності.

Навіть сьогодні вважається, що видатні лідери мають необхідні якості та характеристики або ідеальну особистість для вашої посади. Це автоматично означає, що ефективні лідери створені завдяки характеристикам, властивим їм від народження.

Припущення теорії великого людини

Нижче наведені два основних припущення, зроблених теорією великого людини.

Певні характеристики і риси притаманні людям, народженим великими лідерами.

Коли в цьому потреба, можуть виникнути великі лідери.

Люди, які підтримують цю теорію, кажуть, що лідери мають лідерські якості від народження. Це причина того, чому вони відокремлені від інших людей. Великі лідери вважаються героями, і ця теорія вважає, що вони можуть робити великі справи, незважаючи на всі труднощі та перешкоди, що зустрічаються на їхньому шляху.

Аргументи проти. Теорія лідерства великої людини.

Незважаючи на те, що існує безліч аргументів на користь того, що лідери народжуються, а не створюються, наступні кілька аргументів не підтримують теорію лідерства:

Соціолог Герберт Спенсер вважав, що лідери не народжуються, а формуються в суспільстві. У своїй книзі, присвяченій соціологічним дослідженням, Спенсер написав, що необхідно визнати, що існує безліч факторів, що впливають на розвиток людини.

Ці впливи роблять його таким, яким він є сьогодні, і перш ніж він зможе переробити суспільство, суспільство має його зробити. Одна з основних проблем цієї теорії лідерства полягає в тому, що не кожен, хто має природні лідерські здібності, може стати великим лідером.

Якби це було правдою, що лідерство є вродженою характеристикою, то кожен зрештою зайняв би керівні ролі. Однак, це не так. Лідерство набагато складніше, ніж просте припущення, що це якість розвинена від народження.

Теорія Великої людини сягає давніх римських і грецьких часів, коли герої і королі вважалися справжніми лідерами народження незалежно від своїх здібностей. Ця теорія не вважає, що велич може бути продуктом вирощування, напруженої роботи та послідовного навчання.

Незважаючи на протилежні погляди на теорію Великої людини, до середини 20-го століття залишалося популярним пояснення та розуміння лідерських якостей та лідерства в цілому.

Тільки після розвитку наук про поведінку лідерство стало більше наукою, ніж мистецтвом, і його можна вивчати та розвивати.

Погляди на теорія великого людини.

Хоча немає жодних наукових доказів того, що лідери не народжуються і не народжуються, ви повинні розуміти, що аргументи присутні в обох відносинах через припущення і поширене переконання, що лідери народжуються, а не створюються, що не дозволяє багатьом людям ставати лідерами. Вони вважають, що вони не мають того, що потрібно, щоб бути лідером з народження.

Тенденції, що визначають майбутнє франшиз.

Тому дуже важливо, щоб те, що ви бачите, мало якостями, що дозволяють людям стати природженими лідерами. У інших лідерів є фактичні дані, і ці дані показують, що лідерами можна стати пізніше. Він пропагує і вважає, що більшість лідерів так створені.

Докази Карлейля

Також важливо розуміти, що теорія великої людини є сумнівною сама по собі; риси, які визначає Карлайл, повторюються у багатьох інших теоріях лідерства.

Переваги цієї теорії полягають над доказах Карлейля чи поклонінні героям. Навпаки, вони полягають у здатності теорії визначати основні лідерські цінності та турботи. Це сприймається як відправна точка, що дає історичну перспективу для обговорення лідерства.

Не буде перебільшенням сказати, що ця теорія лідерства була першим у своєму роді науковим дослідженням, яке було проведене та присвячене виключно розумінню концепції лідерства. Він надав безліч різних точок зору і став відправною точкою для обговорення лідерства.

Сучасні дослідження показали, що лідерство - це набагато більше, ніж просто характеристика народження. На створення лідера впливає безліч характеристик та факторів.

Які чинники, як нинішні лідери при владі, взаємодія людей з їх суспільством, виховання людини, про яку йдеться, та цінності, які, на його думку, є основними, відіграють роль у створенні лідера. Не кожен знавець може бути лідером, тому що не може зрозуміти суспільство з іншого точки зору. Їм складно усвідомити проблеми на низовому рівні, що можуть зрозуміти ті, хто їх пережив.

Ці труднощі та ситуації роблять їх лідером і людині, народженій аристократизмом, може бути складно отримати такий досвід і стати лідером. При цьому справа не в тому, що кожен народжений аристократ не може бути лідером.

За належної самовіддачі, пристрасті, послідовності та здатності розуміти інших навіть аристократичний чоловік може стати лідером. Тут слід наголосити, що лідерські якості не можуть бути пов'язані з народженням людини, але можуть бути пов'язані з її самовідданістю.

Висновок

Теорія великої людини – найважливіша концепція лідерства. Хоча ця теорія не дуже актуальна сьогодні і піддається різкій критиці, вона, як і раніше, становить основу та основу для багатьох теорій, розроблених у майбутньому.

Ця теорія стверджує, що лідери народжуються, і це якість, яке люди отримують від народження, а не те, що не можна придбати.

Друкарня АЗБУКА

 

Часті питання (FAQ). Теорія великої людини.

1. Що таке Теорія Великої Людини?

   • Відповідь: Теорія Великої Людини є концепцією, згідно з якою деякі люди мають унікальні якості, які роблять їх великими лідерами або впливовими особистостями.

2. Хто сформулював Теорію Великої Людини?

   • Відповідь: Теорія Великої Людини не пов'язана з конкретним автором або дослідником, вона є широким спектром ідей і переконань, пов'язаних з особистісними якостями лідерів.

3. Які якості вважаються ключовими в Теорії Великої Людини?

   • Відповідь: Ключові якості можуть змінюватись, але зазвичай вони включають харизму, що надихає лідерство, інноваційне мислення, стратегічне бачення, здатність до навчання та ін.

4. Яка роль Теорії Великої Людини у лідерстві?

   • Відповідь: Теорія Великої Людини передбачає, що лідери, які мають певні якості, здатні впливати на інших, надихати команду і досягати визначних результатів.

5. Чи можуть усі стати великими людьми згідно з цією теорією?

   • Відповідь: Теорія Великої Людини не стверджує, що всі можуть стати великими лідерами. Вона наголошує на унікальності певних особистісних якостей, які можуть зробити когось великим у конкретному контексті.

6. Теорія великої людини. Які приклади Великих Людей можна навести у тих теорії?

   • Відповідь: Приклади великих особистостей можуть включати Мартін Лютер Кінга, Стіва Джобса, Нельсона Манделу, Махатму Ганді та інших, які у різні періоди та областях виявили визначні лідерські якості.

7. Чи може Теорія Великої Людини бути застосована в освіті та бізнесі?

   • Відповідь: Так, концепції Теорії Великої Людини можуть бути використані в освіті для розвитку лідерських навичок та в бізнесі для пошуку та розвитку потенційних лідерів.

8. Теорія великої людини. Як оцінюється «велич» у тих теорії?

   • Відповідь: Оцінка «величі» часто залежить від контексту та критеріїв, встановлених суспільством, організацією чи індивідом. Це може включати досягнення, вплив, моральні якості та інші фактори.

9. Чи існують критики Теорії Великої Людини?

   • Відповідь: Так, критики можуть заперечувати ідеї, що лідери народжуються, а не стають, а також вказувати на те, що «великість» може бути суб'єктивним поняттям.

10. Які інші теорії лідерства конкурують із Теорією Великої Людини?

    • Відповідь: Існує безліч інших теорій лідерства, таких як трансформаційне лідерство, ситуаційне лідерство, розподілене лідерство та ін, що надають різні ракурси на лідерські якості та їх розвиток.