אָנגעשטעלטער באַשטעלונג דורך פֿאַרקויף

אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז אַ מאָס פון זייער עמאָציאָנעל אַטאַטשמאַנט און היסכייַוועס צו זייער אַרבעט און אָרגאַניזאַציע, וואָס האט אַ דירעקט פּראַל אויף זייער מאָוטאַוויישאַן, פּראָודאַקטיוואַטי און אַרבעט צופֿרידנקייט. פאַרקנאַסט עמפּלוייז טענד צו ווייַזן מער איניציאטיוו, ענטוזיאַזם און דעדיקאַציע צו זייער אַרבעט.

עס זענען פילע אַספּעקץ פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אין די ווערקפּלייס. שטיצן און שטאַרק פירערשאַפט, אַ positive אַרבעט סוויווע און אַ קולטור פון צוטרוי זענען וויכטיק צו צוציען עמפּלוייז.

נייַע יידיאַז און נייַע ינישאַטיווז קענען אויך מאַכן יקסייטמאַנט צווישן דיין עמפּלוייז און קענען זיין אַ עפעקטיוו וועג צו צוציען נייַע ניצערס. ינוואַלווינג אַלע דיפּאַרטמאַנץ און טימז אין דיין פֿאַרקויף השתדלות און ריוויידזשערייטינג דיין לייַדנשאַפט פֿאַר פּראַמאָוטינג די מיסיע און וואַלועס פון דיין אָרגאַניזאַציע וועט העלפֿן מענטשן פילן ווי זיי שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין די לעצט הצלחה פון דיין געשעפט.

אַזוי, וואָס זענען עטלעכע פון די בעסטער וועגן צו דזשענערייט דעם ענטוזיאַזם און אַרייַנציען קייפל טימז אין דיין פֿאַרקויף קאַמפּיינז?

קויפן-אין פון פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ און ענטוזיאַזם פֿאַר יחיד עמפּלוייז זענען יקערדיק פֿאַר מצליח בראַנדינג.
ינוואַלווינג דיין עמפּלוייז אין פֿאַרקויף רעכט פון די קאַמפּיין קאַנסעפּטשואַליזיישאַן גיט זיי אַ געפיל פון אָונערשיפּ.
סאָרט אַדוואַקאַץ עמפּלוייז וועט געפֿינען נייַע און עפעקטיוו וועגן צו צוציען און פאַרבינדן מיט קאַסטאַמערז.

זענען דיין עמפּלוייז צופרידן? אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

איידער מיר דיסקוטירן דער בעסטער וועג צו צוציען עמפּלוייז, לאָזן אונדז פֿאַרשטיין אַלע דעם. פארוואס זאָרג וועגן בעכעסקעם דיין עמפּלוייז צופרידן און שמועסדיק?

וואָס אויב איך דערציילט איר אַז דער בעסטער וועג צו וואַקסן דיין געשעפט איז צו פאָקוס אויף די גליק פון דיין עמפּלוייז?

מזל עמפּלוייז מאַכן צופרידן קאַסטאַמערז. צופרידן קלייאַנץ צושטעלן ריפעראַלז צו דיין פארקויפונג מאַנשאַפֿט. און צופרידן עמפּלוייז צושטעלן קאַנדאַדייץ צו דיין HR מאַנשאַפֿט. סאָונדס אַזוי פּשוט, רעכט?

פארוואס טאָן אַזוי פילע קאָמפּאַניעס געראַנגל צו האַלטן צופרידן און געטרייַ עמפּלוייז און קאַסטאַמערז? אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

לויט Gallup's State of the Global Workplace באַריכט, בלויז 13% פון עמפּלוייז ווערלדווייד זענען אַקטיוולי פאַרקנאַסט אין זייער אַרבעט, געפֿינען צופֿרידנקייט אין זייער אַרבעט און זענען פאָוקיסט אויף שאפן ווערט פֿאַר זייער באַלעבאָס. אַקטיוולי דיסינגיידזשד עמפּלוייז יקסיד די נומער פון פאַרקנאַסט עמפּלוייז מיט 2-1.

פארוואס איז דאָס וויכטיק פֿאַר פֿאַרקויף? סטראַטעגיע? ווייַל די ראָלע פון פֿאַרקויף איז צו צוציען און ריטיין קאַסטאַמערז. און די מערסט עפעקטיוו וועג צו טאָן דאָס איז צו אָנשטעלן און ריטיין פאַרקנאַסט עמפּלוייז.

דאַרפֿן דערווייַז? לויט Gallup, קאָמפּאַניעס וואָס ינוועסטירן אין און דערגרייכן העכער לעוועלס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג דערגרייכן 3 מאל גרעסער אַפּערייטינג פּראַפיטאַביליטי ווי קאָמפּאַניעס מיט נידעריק לעוועלס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג.

ווי אַזוי קוקט אַ פירמע מיט הויך אָנגעשטעלטער באַשטעלונג? לויט דעם באַריכט, קאָמפּאַניעס מיט הויך באַשטעלונג:

מאַכן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג וויכטיק דורך דיסקוטירן וואָס עס איז וויכטיק איידער מעסטן עס.
מאַכן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אַ וויכטיק ציל פֿאַר אַלע מאַנאַדזשערז
סעלעקציע און העכערונג פון פירער באזירט אויף זייער אַבילאַטיז יפעקטיוולי פירן מענטשן
מעסטן באַשטעלונג אין רעאַליסטיש וועגן וואָס זענען מינינגפאַל פֿאַר מענטשן.
זייער טעטיקייט מעזשערמאַנט פירט צו קאַמף
זיי צושטעלן טריינינג און קאָוטשינג פֿאַר פירמע פירער פֿאַר עפעקטיוו פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג.

אין פאַקט, מיין אייגענע פאָרשונג האט געוויזן אַז די קאַנווענשאַנאַל חכמה איר דאַרפֿן צו "ליבע" דיין באַלעבאָס טוט נישט קאָראַלייט מיט צופרידן עמפּלוייז. גליקלעך עמפּלוייז טאָן ניט שטענדיק ווי זייער פאַרוואַלטער. און ומגליקלעך עמפּלוייז טאָן ניט שטענדיק האַסן זייער באַלעבאָס. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

וואָס טאַקע איז וויכטיק איז ווי געזונט מאַנאַדזשערז מוטיקן זייער עמפּלוייז צו פאָרשטעלן נייַע געדאנקען. און דעריבער שטיצן זיי אין אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטרוקטורצו ברענגען די בעסטער געדאנקען צו לעבן.

די Gallup באַריכט אויך יידענאַפייד 3 טייפּס פון עמפּלוייז:

פאַרקנאַסט עמפּלוייז אַרבעט מיט לייַדנשאַפט און פילן אַ טיף קשר צו זייער פירמע. זיי פירן כידעש און מאַך די אָרגאַניזאַציע פאָרויס. 13%
עמפּלוייז וואָס זענען נישט ינוואַלווד זענען יסענשאַלי "סקרינד." זיי סליפּינג דורך זייער אַרבעט טאָג, ינוועסטינג צייט - אָבער נישט ענערגיע אָדער לייַדנשאַפט - אין זייער אַרבעט. 63%
אַקטיוולי פאַרקריפּלט עמפּלוייז זענען נישט בלויז ומגליקלעך אין אַרבעט; זיי זענען פאַרנומען מיט אויספירן זייער אומגליק. יעד ן טא ג אונטערגרײכ ן ד י ארבעטע ר װא ס זײער ע פארנומענ ע חברים . 24% (הייליק קו!)

סטעפּס צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג:

אָנשטעלן די רעכט מענטשן: מיט יעדער נייַ אָנשטעלן אָדער העכערונג, עמפּלויערס האָבן די געלעגנהייט צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אין די ווערקפּלייס.
ינוועסטירן אין סטרענגטהס: עמפּלוייז וואָס באַקומען סטרענגקטס-באזירט טריינינג דערפאַרונג באַטייַטיק ימפּרווומאַנץ אין זייער באַשטעלונג סקאָרז.
פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער וווילזייַן. אַלעמען וויל גוט דזשאָבס, שיין צאָל און אַפאָרדאַבאַל כעלטקער. אָבער די בעסטער מאַנאַדזשערז געפֿינען וועגן צו פֿאַרבעסערן עמפּלוייז 'לעבן דורך פאָוקיסינג אויף זייער וווילזייַן, וואָג און העלפּינג זיי זיין מער פּראָדוקטיוו אין דער זעלביקער צייט.

אָדער איר קענען פרעגן איין פּשוט קשיא צו אַלע עמפּלוייז: איז דיין פאַרוואַלטער מייַסטער פון דיין געדאנקען? אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

קאָמפּאַניעס מיט פאַרקנאַסט טוערס זען געשעפט רעזולטאַטן פֿאַרבעסערן מיט 240%. זיי שאַפֿן סאָרט אַמבאַסאַדערז וואָס פאַרטראַכטנ זיך דורכויס אויף די געשעפט מיט יעדער ינטעראַקשאַן מיט קאַסטאַמערז, פּאָטענציעל נייַ טאַלאַנט, יונגערמאַן עמפּלוייז און געזעלשאַפט אין גרויס.

פאַרקנאַסט עמפּלוייז ניט בלויז פֿאַרשטיין די גאָולז פון זייער געשעפט, אָבער קענען אויך קלאר אַרטיקיאַלייט זיי. און זיי פֿאַרשטיין ווי זייער אַרבעט קאַנטריביוץ צו די קוילעלדיק ציל פון די סאָרט.

דאָס איז ווי איר קענען באַקומען און האַלטן קאַסטאַמערז. דאָ ס ווי צו באַקומען און האַלטן טאַלאַנט. דאָס איז פֿאַרקויף, פארקויפונג הילף, HR הילף, הילף אין געשעפט אַנטוויקלונג.

איצט לאָזן ס באַקומען אַראָפּ צו ספּעסיפיקס.

1. פּלאַן אַן ינערלעך קאַטער קאמפאניע. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

ינוואַלווינג דיין עמפּלוייז אין דיין פֿאַרקויף פון די אָנהייב איז וויכטיק צו מצליח אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. אויב דיין טימז, אַחוץ פֿאַרקויף, זענען נישט ינוואַלווד מיט דיין קאמפאניע איידער עס איז געווען לעבן, זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו זיין ינטוזיאַסטיק צו העכערן עס.

געבן אַלע עמפּלוייז אַ פלעקל אין דיין ווייַטער פֿאַרקויף קאמפאניע דורך לאָנטשינג עס אין ערשטער פון אינעווייניג. א שייַכות ינערלעך פֿאַרקויף קאמפאניע לאָנטשט עטלעכע חדשים איידער דיין הויפּט קאמפאניע קענען העלפֿן איר דזשענערייט ינערלעך אינטערעס, קלייַבן באַמערקונגען און עפענען נייַע אַפּערטונאַטיז און פּראַספּעקס איידער איר קאַטער עפנטלעך.

דיין ינערלעך לאָנטשיז זאָל זיין פּלאַננעד מיט דער זעלביקער ענטוזיאַזם ווי יענע איר קאַטער אין די אַרויס וועלט. באַטראַכטן עטלעכע מין פון קאָונטדאָוון צו אָנהייבן די יקסייטמאַנט. שאַפֿן עפּעס ספּעציעל אויף קאַטער טאָג קענען טאַקע העלפֿן אַלעמען צו זיין ינוואַלווד און יקסייטאַד.

2. בעט דיין עמפּלוייז פֿאַר הילף און עצה.

איינער פון די בעסטער און יזיאַסט וועגן צו אַרייַנציען ניט-פֿאַרקויף עמפּלוייז אין דיין פֿאַרקויף השתדלות און ווייַזן אַז זייער קאַנטראַביושאַנז זענען וואַליוד איז פשוט פרעגן פֿאַר זייער אַרייַנשרייַב.

איר קענען אָרגאַניזירן פאָקוס גרופּעס מיט פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ, שיקן יחיד אָנגעשטעלטער סערווייז אָדער אָנפירן בריינסטאָרמינג סעשאַנז אין מאַנשאַפֿט מיטינגז. וועלכער איר באַשליסן צו טאָן, דער ציל איז צו באַקומען באַמערקונגען אויף דיין פאַרגאַנגענהייט און קראַנט פֿאַרקויף השתדלות, אָנצינדן נייַע געדאנקען פֿון פאַרשידענע פּערספּעקטיווז און שאַפֿן ענטוזיאַזם און אַ געפיל פון געהערן צווישן דיין טימז אַריבער דיפּאַרטמאַנץ.

3. ידענטיפיצירן דיין אַקטיווייטערז. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

צו ימפּאַוער דיין מאַנשאַפֿט, איר דאַרפֿן עמעצער צו פירן אָנגעשטעלטער אַקטאַוויישאַנז. ווער זענען דיין קאַמיונאַקייטערז? ווער זענען דיין ביזיאַסט עמפּלוייז רעכט איצט? איז שוין איינער פּאַסיק פֿאַר די ראָלע פון פירער?

באַשטימען ווער דיין ינערלעך אַקטיווייטערז זענען. דאָס זענען די מענטשן וואָס קענען יבערגעבן מיט אנדערע עמפּלוייז צו מאַכן זיכער אַז אַלעמען איז אַווער פון דיין פירמע 'ס ינישאַטיווז, באַקומען באַמערקונגען, אָנהייבן שמועסן און ענטפֿערן פֿראגן אָדער פאָרשלאָגן הילף צו אנדערע עמפּלוייז.

4. העכערן ינערלעך געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַן

צי איר נוצן די פּלאַטפאָרמע געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס, אַזאַ ווי לינקעדין אָדער פאַסעבאָאָק גרופּעס, אָדער אַ דעדאַקייטאַד אַפּלאַקיישאַן אַזאַ ווי Smarp אָדער Simpplr, דער ציל איז דער זעלביקער - צו שאַפֿן און אַנטוויקלען אַן ינערלעך קהל.

עמפּלוייז אין געזעלשאַפטלעך ענטערפּריסעס זענען 20 פּראָצענט מער מסתּמא צו פילן ינספּייערד און 27 פּראָצענט מער מסתּמא צו פילן אָפּטימיסטיש וועגן זייער פירמע 'ס צוקונפֿט.

דאס זענען די געפילן איר ווילן דיין עמפּלוייז צו האָבן. נאָך אַלע, איר ווילן די קולטור וואָס מאכט זיי ווילן זיין ינוואַלווד און אַן אַקטיוו טייל פון פֿאַרקויף און געשעפט וווּקס.

5. הירע אַדוואַקאַץ אויף יעדער מאַנשאַפֿט אָדער אָפּטיילונג.

דער אַלט וועג פון טראכטן וועגן פֿאַרקויף, ווו איין מאַנשאַפֿט אָדער אָפּטיילונג איז בלויז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פֿאַרקויף אַ פירמע, איז אַוטדייטיד און יניפעקטיוו.

דיין פֿאַרקויף מאַנשאַפֿט זאָל, פון קורס, פירן און אָנפירן די פֿאַרקויף השתדלות פון דיין אָרגאַניזאַציע, אַרייַנגערעכנט פּלאַנירונג און קאַטער קאַמפּיינז. אָבער, קריייטינג די קאַמפּיינז אָן אַרייַנשרייַב פון אנדערע דיפּאַרטמאַנץ קענען זיין טשאַלאַנדזשינג. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

פֿאַר מאַרקעטערס, עס קען זיין שווער צו באַקומען אין שטעלע ציל וילעם, כאָטש זיי קען האָבן אַ גוטע געדאַנק פון וואָס די מענטשן זענען און וואָס מאָוטאַווייץ זיי.

אויף די אנדערע האַנט, עמפּלוייז ארבעטן אין אנדערע געביטן פון דער אָרגאַניזאַציע, אַזאַ ווי פארקויפונג דיפּאַרטמאַנץ, קליענט דינסט און אנדערע דיפּאַרטמאַנץ זענען מסתּמא צו האָבן אַ בעסער פארשטאנד פון קונה באדערפענישן און רעקווירעמענץ.

אַסיינינג אַן באַאַמטער סאָרט אַדוואָקאַט צו יעדער מאַנשאַפֿט אָדער אָפּטיילונג איז אַ סטראַקטשערד וועג צו באַקומען באַמערקונגען פון אַלע עקן פון דיין אָרגאַניזאַציע און ענשור קאָנסיסטענסי אין דיין פֿאַרקויף אַרטיקלען אויף אַלע פאַרשידענע טשאַנאַלז. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

יוזערז זאָל זיין דיין סאָרט אַדוואַקאַץ געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקסוואָס זענען שוין יקסייטאַד וועגן דיין סאָרט וואַלועס און אַרבעט פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע. ענטוזיאַזם קענען זיין קאַנטיידזשאַס, אַזוי נוצן עס צו מוטיקן פֿאַרקויף אָנטייל אין דיין טימז און האַלטן אָנגעשטעלטער אַדוואַקאַסי ווי אַ לאַנג-טערמין פּראָצעס אלא ווי אַ איין-צייַט איניציאטיוו.

6. אילוסטרירן די רעזולטאַטן

מאל עס קען זיין שווער פֿאַר ניט-פֿאַרקויף עמפּלוייז צו פֿאַרשטיין די סייכל הינטער זיכער ינישאַטיווז אָדער צו פאַרבינדן פֿאַרקויף קאַמפּיינז צו פאַקטיש געשעפט רעזולטאַטן. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

דעם מאַנגל פון פארשטאנד קענען מאַכן אַ דיסקאַנעקט צווישן פֿאַרקויף און אנדערע דיפּאַרטמאַנץ. עטלעכע סטייקכאָולדערז קען זיין רילאַקטאַנט צו צושטעלן די געבעטן בודזשעט אויף אַ פֿאַרקויף איניציאטיוו ווען זיי גלויבן די געלט קען זיין בעסער פארבראכט אנדערש.

אַדרעס דעם אַרויסגעבן דורך פּריזענטינג די רעזולטאַטן פון פֿאַרקויף קאַמפּיינז - ביידע די וואָס האָבן שוין לאָנטשט און די פּראַדזשעקטאַד רעזולטאַטן פון צוקונפֿט קאַמפּיינז.

פאַרלייגן די נומער פון נייַע לידז אָדער פאַרגרעסערן די נומער קאַנווערזשאַנזאַז דיין פֿאַרקויף קאמפאניע איז געריכט צו דזשענערייט, די רעשט פון דער אָרגאַניזאַציע קענען אָנהייבן צו פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון דיין פֿאַרקויף אַקטיוויטעטן און שפּילן זייער ראָלע אין מאַכן דיין קאמפאניע אַ הצלחה.

7. פאַרבינדן ינערלעך עמפּלוייז מיט פונדרויסנדיק אַדיאַנסאַז. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

אן אנדער וועג צו העלפֿן דיין עמפּלוייז זען די פאַקטיש ווערט פון דיין פֿאַרקויף השתדלות איז צו פאַרבינדן זיי מיט מענטשן אַרויס דיין אָרגאַניזאַציע אַזוי זיי קענען זען די פאַקטיש פּראַל פון זייער אַקטיוויטעטן.

אפילו ווען איר אָנהייבן צו אַרייַנציען די רעשט פון דיין דיפּאַרטמאַנץ אין פֿאַרקויף, זיי קען נישט זיין צופרידן מיט וואָס זיי טאָן אין ערשטער. עס איז גרינג צו כאַפּן זיך אין רוטין טאַסקס און פאַרגעסן וואָס די קוילעלדיק ציל איז.

קאַנעקטינג דיין עמפּלוייז מיט קלייאַנץ וואָס באַשליסן צו ויספאָרשן דיין פירמע ווייַטער נאָך וויוינג אַן אָנגעשטעלטער ס פּאָסטן social networks, אָדער וואָס האָבן באַשלאָסן צו אַרבעטן מיט דיין אָרגאַניזאַציע נאָך לייענען אַ יחיד אָנגעשטעלטער פּראָפיל, קענען זיין זייער מאָוטאַווייטינג און באטייטיק פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג.

8. מוטיקן דיין עמפּלוייז צו זיין צופרידן קריייטערז

עס זענען צוויי וועגן צו טאָן דאָס:

ברענגען דיין ינערלעך עקספּערץ אין דיין אינהאַלט פֿאַרקויף סטראַטעגיע, אַסקינג דיין עמפּלוייז צו שאַפֿן בלאָג אַרטיקלען, ווידיאס, פּאָדקאַסץ, געזעלשאַפטלעך מידיאַ אַרטיקלען אָדער אנדערע אינהאַלט. דאָס איז עפעקטיוו אויב דיין מאַנשאַפֿט האט יקספּיריאַנסט ספּעשאַלאַסץ וואָס זענען אינטערעסירט אין שאַפֿן זייער אייגענע פּערזענלעך סאָרט. לאָזן זיי טיילן זייער קוקן און יקספּיריאַנסיז מיט דיין וילעם צו מאַכן דיין סאָרט מער אַטראַקטיוו. אין דער זעלביקער צייט, עס וועט פארשטארקן זייער השפּעה ווי געדאַנק פירער, וואָס וועט נוץ זיי פּראַפעשאַנאַלי און פאַרטראַכטנ זיך דורכויס אויף דיין פירמע.
דיין אַקטיווייטיד עמפּלוייז קענען אויך זיין דיין ינערלעך אינהאַלט קריייטערז. די רעשט פון דיין עמפּלוייז וועט זיין מער פאַרקנאַסט און צוטרוי די אינהאַלט באשאפן דורך זייער חברים. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

פּלוס, דיין עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו שאַפֿן און טיילן אינהאַלט ווי אַמבאַסאַדערז פֿאַר דיין סאָרט אויב איר מאַכן עס גרינג. אַזוי געבן זיי אַ פּלאַטפאָרמע. פילע קאָמפּאַניעס טאָן דאָס שוין דורך קריייטינג אָנגעשטעלטער בלעטער אויף די פירמע וועבזייטל אָדער געזעלשאַפטלעך מידיאַ.

זען, למשל, Hootsuite's #HootsuiteLife, אַ hashtag באשאפן צו ווייַזן אינפֿאָרמאַציע וועגן די עמפּלוייז פון די פירמע, אָדער Zappo ס דעדאַקייטאַד טוויטטער בלאַט פֿאַר אָנגעשטעלטער ייַנטיילונג, #eyezapp.

ווען עמפּלוייז האָבן אַ פּלאַץ ווו זיי קענען טיילן זייער אייגענע אינהאַלט, צי דאָס איז וואָס כאַפּאַנז הינטער די סינז אין אַרבעט, ישוז וואָס ענין צו זיי אָדער זייער אייגענע יקספּיריאַנסיז, איר געבן זיי די געלעגנהייט צו ווערן אַ טייל פון אַ סאָרט קול און ינדאַסטרי שמועס.

9. שאַפֿן אינהאַלט עמפּלוייז ווילן צו טיילן

לויט אַ באַריכט פון מאַרקעטינג אַדוויסאָרי נעטוואָרק, סאָרט אַרטיקלען שערד צווישן עמפּלוייז דערגרייכן 561% מער אַרטיקלען ווי אַרטיקלען שערד אויסשליסלעך אויף סאָרט געזעלשאַפטלעך מידיאַ.

צו מוטיקן אָנגעשטעלטער ייַנטיילונג, איר מוזן האָבן אינהאַלט וואָס זיי ווילן צו פּאָסטן אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ. פאָרשלאָגן אַ מישן פון פאַרשידענע טייפּס פון אינהאַלט און איר וועט זען עמפּלוייז ווערן מער פאַרקנאַסט.

אינהאַלט באשאפן דורך אָדער גלייַך פֿון אנדערע עמפּלוייז ווי ינערלעך מיטאַרבעט.
נוציק בילדונגקרייז אינהאַלט מיט ינפאָגראַפיקס, ווידיאס און בלאָג אַרטיקלען - די בעסער די קוואַליטעט, די מער מסתּמא ער וועט זיין אינטערעסירט אין ייַנטיילונג עס מיט זיין פרענדז און אנהענגערס.
אינהאַלט וואָס איז אַליינז מיט די וואַלועס פון דיין עמפּלוייז - ווען דיין סאָרט אינהאַלט רעדט צו זייער אינטערעסן און תאוות, זיי זענען מער מסתּמא צו אַקטיוולי טיילן דעם אינהאַלט
מענטשלעכע דערציילונגען, פֿון וואָס כאַפּאַנז אין אַ פירמע צו אָנגעשטעלטער וויקטאָריעס אַרויס פון אַרבעט, מענטשן ליבע צו ינטעראַקט מיט אינהאַלט וואָס שטעלן אַ מענטש פּנים אויף אַ פירמע.

10. האַלטן זיי אַקטיווייטיד מיט גאַמיפיקאַטיאָן. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

גאַמיפיקאַטיאָן איז גרויס פֿאַר אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. עס איז איין זאַך צו אַקטאַווייט דיין עמפּלוייז, אָבער האַלטן זיי פאַרקנאַסט און ינספּייערד איז אַ גאַנץ קונסט פאָרעם אין זיך. מיט גאַמיפיקאַטיאָן, איר קענען פאָרשלאָגן פאַקטיש-צייט ריוואָרדז און באַמערקונגען. דאָס איז וויכטיק ווייַל עמפּלוייז טאָן נישט וועלן צו פילן ווי זיי מאַכן אַ מי פֿאַר די גוטן פון די גאנצע אָן קיין דערקענונג.

גאַמיפיקאַטיאָן זאָל נישט שפּילן אַ הויפּט ראָלע אין אָנגעשטעלטער אַקטאַוויישאַן - אין פאַקט, איר טאָן נישט וועלן צו גיין אָוווערבאָרד און מאַכן אָנגעשטעלטער אַדוואַקאַסי קאַמפּעטיטיוו. אָבער צו האַלטן עמפּלוייז פאַרקנאַסט איבער צייַט, איר קענען אַרייַנשפּריצן אַ געפיל פון נייַקייַט אין דיין ינישאַטיווז ניצן פאַרשידן מעטהאָדס, אַזאַ ווי ריוואָרדינג זיי פֿאַר מער אַקטיוו אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ. לעאַדערבאָאַרדס אָדער באַדזשיז צו דערקענען השתדלות. איר קענט אויך נוצן פּשוט געלטיק ריוואָרדז אַזאַ ווי פריי לאָנטש, קופּאָנז אָדער אפילו געלט.

פּלייַינג דעם פּראָצעס פון זען וואָס קענען באַקומען די מערסט לייקס און שאַרעס איז שפּאַס און מאָוטאַווייטינג. דאָס קריייץ אַ ביסל פאַרמעסט צווישן עמפּלוייז און מאכט זיי מער מסתּמא צו טיילן דיין אינהאַלט. דער קונץ מיט גאַמיפיקאַטיאָן איז נישט צו אָווערדאָ עס.

למשל, Cisco אָרגאַניזירט אַ געזעלשאַפטלעך מידיאַ קאָנקורס פֿאַר זייַן עמפּלוייז, ינקעראַדזשינג זיי צו פּאָסטן אינהאַלט ניצן די hashtags #WeAreCisco און #LoveWhereYouWork. פֿאַר יעדער פאָטאָ פּאָסטעד אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ, די פירמע דאָונייטיד $ 2 צו צדקה, און פּאָסטערס מיט די בעסטער פאָטאָס זענען אַוואָרדיד פּרייזאַז.

11. פאָרזעצן צו פֿאַרבעסערן מיט באַמערקונגען. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

אַמאָל איר אַקטאַווייט אַן אָנגעשטעלטער אין דיין אָרגאַניזאַציע, איר ווילן צו נעמען אַ פּראָואַקטיוו צוגאַנג צו מאַכן זיי בעסער. אפילו אויב איר זען רעזולטאַטן פרי, דיין מאַנשאַפֿט וועט נישט מאַדזשיקאַלי בלייבן אַקטיווייטיד.

פאָרזעצן די שמועסן צו געפֿינען אויס וואָס איר קענען טאָן צו ימפּאַוער דיין עמפּלוייז - טאָן זיי וועלן אַ וויסן באַזע צו העלפֿן זיי טיילן און שאַפֿן אינהאַלט? זענען זיי ינספּייערד און ווילן צו באַקומען מער ינוואַלווד, שאַפֿן וועבינאַרס, טאָן דעמאָס ביי ינדאַסטרי געשעענישן אָדער אַנטוויקלען אַ בלאָג אָדער סעריע? ווי קענען איר געבן זיי אַ בעסער פּלאַטפאָרמע צו טיילן זייער יקספּיריאַנסיז? וואָס געדאנקען טאָן זיי האָבן?

דער בעסטער וועג ענגיידזשינג דיין עמפּלוייז מיטל ענגיידזשינג זיי. אין דיין אַקטאַוויישאַן.

אָפט געפרעגט שאלות

וואָס איז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג דורך פֿאַרקויף?
- ענטפער: אָנגעשטעלטער באַשטעלונג דורך פֿאַרקויף איז די נוצן פון פֿאַרקויף פּרינסאַפּאַלז אַזאַ ווי בראַנדינג, ינערלעך פֿאַרקויף און קאָמוניקאַציע צו מאָטיווירן און ריטיין עמפּלוייז.
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. וואָס פֿאַרקויף סטראַטעגיעס קענען זיין געוויינט?
- ענטפער: עמפּלוייז באַשטעלונג פֿאַרקויף סטראַטעגיעס אַרייַננעמען קריייטינג אַ שטאַרק פירמע סאָרט, ינערלעך פּאַזישאַנינג, ניצן ינערלעך קאָמוניקאַציע, אָרגאַנייזינג געשעענישן און קריייטינג אַ אָנגענעם אַרבעט סוויווע.
פארוואס איז עס וויכטיק צו דינגען עמפּלוייז דורך פֿאַרקויף?
- ענטפער: פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען מער מאָוטאַווייטאַד, געטרייַ, פּראָדוקטיוו און פילן פארבונדן צו די פירמע 'ס גאָולז און וואַלועס, וואָס בענעפיץ די קוילעלדיק פאָרשטעלונג און הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. ווי צו שאַפֿן אַ שטאַרק סאָרט אין אַ פירמע?
- ענטפער: שאפן אַ שטאַרק ינערלעך סאָרט כולל דיפיינינג פירמע וואַלועס, קאַמיונאַקייטינג די מיסיע, עמפאַסייזינג די קולטור פון דער אָרגאַניזאַציע, צושטעלן אַ יינציק דערפאַרונג פֿאַר אָנגעשטעלטע און סאָרט העכערונג ינעווייניק און ויסווייניק.
ווי צו נוצן ינערלעך פֿאַרקויף צו דינגען עמפּלוייז?
- ענטפער: אינערלעכער פֿאַרקויף ינוואַלווז עפעקטיוו קאָמוניקאַציע, קריייטינג ינערלעך קאַמפּיינז און ינישאַטיווז, עמפאַסייזינג ינערלעך דערגרייכונגען, פּראַוויידינג באַמערקונגען און ינוואַלווינג עמפּלוייז אין פאָרעם די קולטור פון די פירמע.
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. וואָס אַקטיוויטעטן ביישטייערן?
- ענטפער: געשעענישן אַזאַ ווי פֿירמע טריינינג, מאַנשאַפֿט בנין, טעמע פּאַרטיעס, קאַמפּאַטישאַנז און דערקענונג פון דערגרייכונגען קענען יפעקטיוולי העכערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג.
ווי צו מעסטן די יפעקטיוונאַס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג דורך פֿאַרקויף?
- ענטפער: די יפעקטיוונאַס פון אָנגעשטעלטער באַשטעלונג קענען זיין געמאסטן דורך מעטריקס אַזאַ ווי צופֿרידנקייט לעוועלס, געשעעניש אָנטייל, ינערלעך קאָמוניקאַציע לעוועלס, פּראָודאַקטיוויטי גיינז און אנדערע שליסל ינדאַקייטערז.
אָנגעשטעלטער באַשטעלונג. וואָס טעקנאַלאַדזשיז קענען העלפן?
- ענטפער: טעטשנאָלאָגיעס אַרייַננעמען ינערלעך קאָמוניקאַציע פּלאַטפאָרמס, אָנליין טריינינג, רירעוודיק אַפּלאַקיישאַנז פֿאַר ינערלעך קאָמוניקאַציע און פּלאַטפאָרמס פֿאַר וויסן ייַנטיילונג אין די פירמע.
ווי צו האַלטן אַ לאַנג-טערמין אָנגעשטעלטער באַשטעלונג?
- ענטפער: לאנג-טערמין באַשטעלונג איז געשטיצט דורך קעסיידערדיק אַפּדייטינג פון סטראַטעגיעס, רעגולער באַמערקונגען, אַדאַפּטיישאַן צו טוישן און ינקעראַדזשינג אָנגעשטעלטער אָנטייל אין די לעבן פון די פירמע.
וואָס קאָמפּאַניעס הצלחה נוצן פֿאַרקויף צו דינגען עמפּלוייז?
- ענטפער: ביישפילן פון געראָטן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג דורך פֿאַרקויף אַרייַננעמען Google, עפּל, זאַפּפּאָס און אנדערע קאָמפּאַניעס וואָס אַקטיוולי ויסשטימען פֿאַרקויף סטראַטעגיעס אין HR פאַרוואַלטונג.