İşçilərin brakonyerliyi artıq başqa şirkətdə işləyənlərin işə götürülməsi prosesidir. Buna işçiyə daha yüksək maaş, daha çox müavinət və ya irəliləyiş üçün daha çox imkanlar təklif etməklə nail olmaq olar. Brakonyerlik işçiləri ümumiyyətlə qeyri-etik hesab olunur, çünki bu, şirkətin mənəviyyatına zərər verə bilər və məhsuldarlığın azalmasına səbəb ola bilər.
Brakonyerlik işçiləri və ya digər müəssisələrdən işçilərin işə götürülməsi tələb olunan vəzifələr üçün daha populyardır. Bunun səbəbi, brakonyerlik edən işçinin çox güman ki, əldə edilməsi çətin olan təhsil, təcrübə və ya bacarıqlara sahib olmasıdır biznes üçün faydalıdır. Məsələn, bir rəqib tərəfindən ovlanmış işçi həmin şirkətin strategiyaları və planları haqqında dərin biliyə malik ola bilər ki, bu da yeni işçiyə biznes üstünlüyü.
Bu təcrübədən rəqib şirkətə qarşı üstünlük əldə etmək, onu ixtisaslı işçilərdən məhrum etmək üçün istifadə oluna bilər.
Məna.
İşçilərin brakonyerliyi şirkətin rəqiblərdən işçiləri ovlamaq və ya işə götürməsi prosesidir. Brakonyerlik işçiləri şirkətin biznes performansına və rəqabət qabiliyyətinə zərər verə bilər. Bəzi hallarda işçilərin brakonyerliyi qanunsuz ola bilər.
Bəzi hallarda brakonyerlik işçiləri qanuni ola bilər. Məsələn, işçilərin əmək müqavilələrinin müddəti bitibsə, onlar başqa müəssisələrdən yeni iş təklifləri tələb etmək hüququna malik ola bilərlər. Bundan əlavə, əgər ixtisaslı işçilərə tələbat yüksəkdirsə, onlar bir neçə işəgötürəndən iş təklifi almaqla daha yüksək maaş ala bilərlər.
Bununla belə, bir çox hallarda brakonyerlik işçiləri qanunsuz ola bilər. Məsələn, işçilərin əmək müqavilələrində qeyri-istehsal müqavilələri varsa, onlara başqa müəssisələrdən iş təklifi axtarmaq qadağan edilə bilər. Bundan əlavə, əgər bir şirkət öz biznes əməliyyatlarına zərər vurmaq üçün rəqibdən işçilər işə götürməyə cəhd edərsə, bu, işçilərə qanunsuz basqın sayıla bilər.
İşçilərin brakonyerliyi necə işləyir?
Şirkətlər işçiləri rəqiblərdən oğurlamaq üçün bir neçə üsul var. Ən çox yayılmış üsul işçiyə hal-hazırda aldığından daha yüksək maaş və ya daha çox müavinət təklif etməkdir. Belə bir təklifdən imtina etmək çətindir, xüsusən də işçi hazırkı şirkətindən narazıdırsa.
Şirkətlərin işçilərini özlərindən uzaqlaşdırmağın başqa bir yolu onlara daha çox karyera imkanları təklif etməkdir. Bu, hazırkı rolunda durğunluq hiss edən işçiyə müraciət edə bilər. Onlara irəliləmək imkanı təklif edir karyera nərdivanı bir şirkətdə, onların hazırkı işəgötürənlərini tərk etmə ehtimalı daha yüksəkdir.
İşçilərin ovlanmasının son ümumi üsulu daha yaxşı iş-həyat balansı təklif etməkdir. Bu, hazırkı işlərində həddindən artıq işlənmiş və ya cansıxıcı hiss edən işçilərə müraciət edə bilər. Onlara iş-həyat balansını yaxşılaşdırmaq imkanı təklif etməklə şirkətlər onları hazırkı işəgötürənlərini tərk etməyə təşviq edə bilərlər.
Brakonyerlik işçiləri
Brakonyerlik işçiləri şirkətin mənəviyyatına zərər verə bilər. Bir işçi ovlandıqda, bu, digər işçiləri təqdir edilməmiş və qiymətləndirilməmiş hiss edə bilər. Bu, işçilərin narazılığına və işdən uzaqlaşmasına görə məhsuldarlığın azalmasına səbəb ola bilər.
Bu, həmçinin şirkətin fəaliyyətinə xələl gətirə bilər. Bir işçinin işdən çıxarılması kadr çatışmazlığına və iş prosesində pozuntulara səbəb ola bilər. Bu, şirkətin fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmaq və ya işçilərə əlavə iş vaxtı ödəmək məcburiyyətində qaldığı üçün gəlirlərinin itirilməsi ilə nəticələnə bilər.
Brakonyerlik işçiləri ümumiyyətlə qeyri-etik hesab olunur, çünki bu, mövcud şirkətlərindən narazı olan işçilərdən istifadə edə bilər. Bu, həmçinin şirkətin mənəviyyatına zərər verə bilər və məhsuldarlığın azalmasına səbəb ola bilər. Başqa bir şirkətdən bir işçini brakonyerlik etməyi düşünürsünüzsə, qərar verməzdən əvvəl müsbət və mənfi cəhətləri çəkin.
Rəqiblər tərəfindən brakonyerliyin qarşısını almaq üçün şirkətlərin istifadə etdiyi strategiyalar
1. Brakonyerliyə qarşı müqavilədən istifadə.
Brakonyerlik müqaviləsi bir-birinin işçilərini işə götürməməyə və ya işə götürməməyə razı olan iki şirkət arasında bağlanan müqavilədir. Bu cür razılaşma adətən bir işçinin ovlanması halında baş verə biləcək pozulmaların qarşısını almaq üçün rəqiblər arasında istifadə olunur.
2. Rəqabətsiz müqavilənin tələbi.
Rəqabətsiz müqavilə işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan və işçinin şirkətdən ayrıldıqdan sonra rəqibin yanında işləməsini qadağan edən müqavilədir. Bu cür razılaşma rəqibin işçilərin brakonyer olmasının qarşısını almaq üçün istifadə edilə bilər.
3. İşçilərin məşğulluğunun ölçülməsi.
İşçilərin məşğulluğu işçinin işindən nə dərəcədə motivasiya və məmnun olduğunun ölçüsüdür. İşçilərin məşğulluğunu ölçməklə, şirkətlər hazırkı mövqelərindən narazı olan işçiləri müəyyən edə və rəqib tərəfindən ovlanmadan əvvəl onların ehtiyaclarını həll edə bilərlər.
4. Brakonyerlik işçiləri və işçilərin ehtiyaclarını ödəmək.
İşçilərin ehtiyaclarını ödəməklə şirkətlər rəqiblərin onları ovlanmasının qarşısını ala bilər. Buna rəqabətədavamlı maaşlar təklif etməklə, karyera yüksəlişi üçün imkanlar yaratmaqla və iş ilə iş arasında müsbət tarazlıq yaratmaqla nail olmaq olar. личной həyat.
5. Biz həvəsləndirmə planı formalaşdırırıq.
Həvəsləndirmə planı müəyyən məqsədlərə nail olmaq üçün işçiləri mükafatlandıran bir sistemdir. Bu tip plan işçilərin motivasiyasını və şirkətə sadiq qalmasını təmin etmək üçün istifadə edilə bilər.
6. Korporativ mədəniyyətin inkişafı. Brakonyerlik işçiləri.
Bir şirkəti müəyyən edən dəyərlərə, inanclara və münasibətlərə aiddir. Müsbət bir şirkət mədəniyyətini inkişaf etdirərək, şirkətlər işçilərin bir hissəsi olmaq üçün həyəcanlandıqları və ayrılmaq istəmədikləri bir mühit yarada bilərlər.
7. Açıqlamama müqaviləsindən istifadə.
Tələb etməmə müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında qadağan edən müqavilədir müştərilərdən biznes təklifləri tələb edən işçi və ya şirkətin müştəriləri. Bu cür razılaşma rəqibin işçilərin brakonyer olmasının qarşısını almaq üçün istifadə edilə bilər.
Başqa şirkətdən işçi götürmək qanunsuzdurmu?
Başqa bir şirkətdən işçilərin işə götürülməsi mütləq qanunsuz deyil. Bununla belə, şirkətlərin bilməli olduğu bəzi qanuni məhdudiyyətlər var bilməlidir. Məsələn, qeyri-rəqabət müqavilələri və brakonyerlik müqavilələri, rəqibin işçiləri brakonyerlik etməsinin qarşısını ala biləcək hüquqi qüvvəyə malik müqavilələrdir.
Başqa şirkətdən işçi götürməzdən əvvəl şirkətlərin bilməli olduğu bəzi qanuni məhdudiyyətlər də var. Qeyri-rəqabət müqavilələri və brakonyerlik müqavilələri rəqibin işçiləri brakonyerlik etməsinin qarşısını ala biləcək qanuni məhdudiyyətlərin iki nümunəsidir.
Brakonyerlik işçilərinin müsbət və mənfi tərəfləri?
Brakonyerlik işçiləri həm brakonyerlik edən şirkət, həm də işçilərini itirən şirkət üçün bir sıra mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.
Artıq.
- Brakonyerlik şirkəti başqa cür əldə edə bilməyəcəkləri yeni istedadlar tapa bilər.
- İşçini itirən şirkət bu vəziyyətdən işçiləri daha effektiv şəkildə saxlamaq üçün işçi saxlamaq strategiyasını təkmilləşdirmək fürsəti kimi istifadə edə bilər.
Minuslar. Brakonyerlik işçiləri
- Bir işçini itirərkən şirkətin mənəviyyatını pozmaq
- İşçilərini itirən bir şirkətin məhsuldarlığının azalması
- İki şirkət arasında gərginlik
- Brakonyerlik edən işçi rəqabətdən kənar müqavilə və ya brakonyerlik müqaviləsi əsasında olarsa, hüquqi nəticələr.
Brakonyerlik işçiləri cəlb olunan şirkətlər üçün həm müsbət, həm də mənfi nəticələrə səbəb ola bilər. Başqa bir şirkətdən bir işçini ovlamaq qərarına gəlməzdən əvvəl bu nəticələri ölçmək vacibdir.
Qeyri-rəqabət müqavilələri və brakonyerlik müqavilələri.
Qeyri-rəqabət müqavilələri və qeyri-brakonyerlik müqavilələri, rəqibin işçilərin brakonyer olmasının qarşısını ala biləcək iki qanuni qüvvəyə malik müqavilədir.
Bu, işçinin hazırkı şirkətindən ayrıldıqdan sonra rəqib üçün işləməsini qadağan edir. Brakonyerlik müqavilələri işəgötürənin müəyyən bir şirkətdən işçiləri işə götürməsini qadağan edir.
Həm rəqabət, həm də brakonyerlik müqavilələri cəlb olunan şirkətlər üçün mənfi nəticələrə səbəb ola bilər. Qeyri-rəqabət müqavilələri işçilərin yeni iş tapmalarını çətinləşdirə bilər və qeyri-brakonyerlik müqavilələri şirkətlər arasında münasibətlərə zərər verə bilər.
Diqqətlə çəkmək vacibdir müsbət və eksiklikler bu cür müqavilələri imzalamadan əvvəl. Brakonyerlik işçiləri həm brakonyerlik edən şirkət, həm də işçini itirən şirkət üçün ciddi nəticələrə səbəb ola bilər.
İşçilərin brakonyerliyi nə vaxt qanunidir?
Bəzi hallarda işçilərin brakonyerliyi qanunidir. Məsələn, əgər işçinin rəqabətdən kənar müqaviləsi və ya qanunsuz ovlama müqaviləsi yoxdursa, o, qanuni olaraq rəqib tərəfindən ovlana bilər.
Brakonyerlik edən şirkət işçilərə daha yaxşı imkanlar təqdim etdiyini nümayiş etdirə bilsə, brakonyerlik işçiləri də qanuni ola bilər. Məsələn, bir şirkət daha yüksək maaş və ya daha yaxşı müavinət təklif edə bilərsə, işçini başqa şirkətdən uzaqlaşdıra bilər.
Nəticə.
Nəticə olaraq, işçilərin brakonyerliyi biznes üçün ciddi problem ola bilər. Əgər şirkətinizin bir işçini oğurladığına inanırsınızsa, biznesinizin maraqlarını qorumaq üçün təcili tədbirlər görmək vacibdir.
Rəqabətli əmək haqqı və müavinətlər təklif etmək və müsbət şirkət mədəniyyəti yaratmaq kimi ilk növbədə işçilərin brakonyerliyinin qarşısını almaq üçün ata biləcəyiniz bir çox addımlar var. Brakonyerlik işçilərin mənəviyyatına və məhsuldarlığına zərər verə bilər, ona görə də bu problemi mümkün qədər tez həll etmək vacibdir.
Bazar strukturu: anlayışı, xüsusiyyətləri, növləri və nümunələri
Şərh yaz