Karyera nərdivanı peşəkar karyeranın iyerarxik nizamını və irəliləyişini təsvir edən bir anlayışdır. Bu, bir təşkilatda və ya peşəkar sahədə bir işçinin aşağı vəzifələrdən yuxarı vəzifələrə tədricən yüksəldilməsi sistemidir.
Karyera nərdivanı, işçinin təşkilatda müxtəlif vəzifələrdə irəliləyə biləcəyi strukturlaşdırılmış bir proses kimi təsvir edilir. "Pilləkən" sözü ona görə vacibdir işçi qüvvəsi şaquli mövqedə güc, məsuliyyət və maaş kimi ən yüksək vəzifəyə yüksəlir, sanki addım-addım nərdivan qalxır.
Ənənəvi mənada “karyera nərdivanı” termini şirkətin əvəzolunmaz hesab etdiyi və yüksək performans göstərə bilən işçiləri müəyyən etmək, həvəsləndirmək və mükafatlandırmaq üçün istifadə olunur. Kimi istifadə olunur faydalı alət nərdivandakı pillələr kimi müxtəlif mərhələlər vasitəsilə işçi qüvvəsini əsas səviyyədən daha yüksək səviyyəyə yetişdirmək və inkişaf etdirmək.
Karyera nərdivanı təşkilat daxilində aidiyyət hissi və arzu olunan uğura nail olmaq üçün normalar, istiqamət, struktur və aydınlıq təmin edən inkişaf yolu kimi xidmət edir. İşçi yeni öhdəliklər götürmək istəyi və səriştəsini nümayiş etdirməlidir. Karyera nərdivanı şaquli irəliləyiş hesab edilsə də, bəzi mütərəqqi şirkətlərdə səmərəliliyi və məhsuldarlığı optimallaşdırmaq üçün yanal mövqeləri də əhatə edir.
Karyera nərdivanının qurulması
Karyera nərdivanı olan vəzifələrə vəzifələr daxildir
- Hüquq-mühafizə orqanları
- Pərakəndə ticarət
- İdarəetmə
- Təhsil
- Bina
- Müştəri xidməti
- Əlaqə
- Qonaqpərvərlik
yaradıcılıq личной Karyera nərdivanı təşkilat üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir və güclü təməldən başlayır. Əhəmiyyətli addımlar daxildir
1. Karyera yol xəritəsi yaradın. Karyera nərdivanı
Peşəkar həyatınızda aydın məqsədlərin olması çox vacibdir, ona görə də karyera yol xəritəsi yaradın və istədiyiniz məqsədə çatmaq üçün əldə edilə bilən vaxt çərçivəsi təyin edin.
2. Vəzifə profilləri yaradın
Karyera nərdivanındakı bir çox addımdan xəbərdar olmaq üçün iş profilləri yaradın. Vəzifələr üçün tələb olunan bacarıq və vəzifələri təsvir edin və bütün müxtəlif rollar, titullar və karyera mərhələləri ilə əlaqəli təcrübə və ixtisasları anlayın.
Buraya lazım olanlar da daxildir bacarıqlar, təhsil, lisenziya, texniki təlim və hər mərhələdə müvəffəqiyyət üçün sertifikat.
3. Performans standartlarını müəyyənləşdirin. Karyera nərdivanı
Karyera nərdivanının hər bir addımı müəyyən əsas səlahiyyətlər və tələblərlə əlaqələndirilir. Karyera yollarını əldə edilmiş səlahiyyətlərlə uyğunlaşdırmaq üçün performans standartlarını müəyyənləşdirin.
4. Təlim və inkişafı daxil edin
Karyeranızda irəliləmək üçün bunlara öyrənmə və inkişaf prosesi daxildir. Bu, işçilərin bir-birinin ardınca bacarıqla dırmaşmasına kömək edəcəkdir.
5. Hesabatlılığın yaradılması.
Müəyyən edilmiş rollar, öhdəliklər və tələblər işçinin istədiyi məqsəd və vəzifələrə çatmasını asanlaşdırır. Əsas odur ki, rəhbərlik fərqi görə bilsin və nərdivanı uğurla qalxmağınıza kömək etsin deyə, hesabatlılıq yaratmaqdır.
Üstünlüklər. Karyera nərdivanı
Karyera nərdivanı həm işçilər, həm də təşkilatdakı işəgötürən üçün faydalıdır. Onlardan bəziləri aşağıdakılardır:
1. Motivasiya vasitəsi
Bir işçi təşkilatın peşəkar inkişaf və inkişaf üçün karyera nərdivanından istifadəyə üstünlük verdiyini bildikdə, bu, onu daha yaxşı işləməyə və bu nərdivanda addımlamağa həvəsləndirəcək. Bu əla motivasiya vasitəsidir.
2. Potensial fyuçerslər haqqında aydınlıq. Karyera nərdivanı
Karyera nərdivanı şirkətin gələcəyi haqqında aydın təsəvvür yaradır. Yol xəritəsi aydındır və işçi son məqsədə çatmaq üçün hansı addımların atılması lazım olduğunu bilir. Potensial gələcək haqqında aydınlıq işçi qüvvəsinə dövrü sadə, sürətli və obyektiv etməyə kömək edir.
3. İşçilərin cəlb edilməsi
Karyera nərdivanı vasitəsilə təşkilat işçilərə istədikləri uğura nail olmaq üçün hansı yolu izləməli olduqlarını bildikləri formal mexanizmə malik olmağa kömək edir. İşçilər hiss edirlər ki, hər bir addımı aydınlaşdıraraq təşkilat onlara sərmayə qoyur. Pilləkənin hər pilləsi müəyyən formal təlim və bacarıq tələb edir və işçi bunu əvvəlcədən bilir.
Onlar lap əvvəldən onları zirvəyə bir addım yaxınlaşdıracaq tapşırıq və layihələri öhdələrinə götürməyə hazırdırlar. İşçilər özlərini dəyərli hiss edirlər və bu, onların bağlılığını artırır.
4. Qərəzliyi azaldır. Karyera nərdivanı
Karyera nərdivanı real və ya qəbul edilən qərəzliyi minimuma endirməyə kömək edir, çünki yüksəlişlər və yüksəlişlər şirkətdəki kimisə bəyənməyə deyil, yalnız əla performansa əsaslanır.
5. İşçilərin saxlanması
İşçilər başa düşürlər ki, karyera nərdivanında hər addım əlavə faydalar və karyera yüksəlişi gətirəcək nöqteyi-nəzər həm səmərəlilik, həm də məhsuldarlıq səviyyələrini qoruyub saxlaya bilsələr, yaxın gələcəkdə səlahiyyətlər, rollar və məsuliyyətlər.
Bu, təşkilata işçi qüvvəsini olduqca asanlıqla saxlamağa kömək edir, çünki işçilər birincidən başlamalı olduqlarını bilirlər yeni bir təşkilatda addım, halbuki burada onlar müəyyən səviyyəyə çatıblar və sonrakı mərhələlər asanlıqla və sürətlə yüksələcək.
6. İşəgötürənlər əlavə xərclərə qənaət edirlər. Karyera nərdivanı
İşçilər irəliləyiş imkanları olan təşkilatlarda qalmaq istəyirlər. Bu, şirkətə işçilərin dövriyyəsini minimuma endirməyə və işə qəbul, təlim, işə qəbul və s. ilə bağlı xərclərə qənaət etməyə kömək edir.
7. Əla iş üçün mükafat
Karyera nərdivanını yüksəltmək üçün ən vacib amillərdən biri yüksək əmək məhsuldarlığıdır. İşçilər təlim və təcrübə vasitəsilə öz bacarıqlarını nümayiş etdirməyə və yüksək performans səviyyəsində çıxış etməyə təşviq olunurlar.
Bu işçilər karyera nərdivanını addım-addım irəliləyirlər ki, bu da əla nəticələr əldə etmək üçün stimul rolunu oynayır.
8. İstedadları cəlb edin. Karyera nərdivanı
Təşkilatlar hər zaman çox işləmək və bir gün onları zirvəyə aparacaq karyera nərdivanını yüksəltmək üçün kifayət qədər ac olan yeni və təzə istedadların axtarışındadırlar. Bunlar yüksək pillələrə diqqət yetirəcək və karyera nərdivanında müxtəlif vəzifələrdə fərqlənəcəklər.
Aşağıdan başlamağa şad olan istedadları cəlb etmək asan olur, çünki daha yüksək səviyyələrə gedən yol aydındır və pillələri bir-bir dırmaşmaq üçün lazımi özünə inamları var.
9. Bacarıqlı işçi qüvvəsi
Karyera nərdivanının üstünlüklərindən biri səriştəli və təlim keçmiş işçi qüvvəsidir. Karyera nərdivanındakı hər bir addım bir addım daha irəli getmək üçün bəzi əlavə bilik və bacarıqlar tələb edir; İşçi yeni komponenti öyrənmək və ya əlavə təlim keçmək üçün təşəbbüs göstərməlidir.
Bu, işçilərə əvəzsiz təcrübə qazanmağa və həyatlarının mühüm mərhələlərində bacarıq dəstlərini genişləndirməyə kömək edir. Bir təşkilat üçün bu, zamanla ayaqlaşan fəal və yaxşı təlim keçmiş işçi qüvvəsi deməkdir.
10. İmkanlara uyğun tapşırıqların verilməsi. Karyera nərdivanı
Karyera nərdivanı bacarıq və tələblərə uyğun olaraq tapşırıqların təyin edilməsində idarəetmə üçün faydalı vasitə rolunu oynayır. Aşağıdakı işçilərə statuslarına uyğun tapşırıqlar verilir və onlara çatdıqca çətinlik səviyyəsi daha da artır.
Nə qədər zirvəyə qalxsanız, iş bir o qədər çətin olacaq, çünki bu vəzifələrdə olan insanlar lazımi bacarıq, bacarıq və nou-hau əldə etmişlər. onların effektiv icra. Rəhbərlik işçiləri öyrədir onların şaquli irəliləyişləri zamanı səmərəli fəaliyyət göstərməsinə kömək edəcək keyfiyyətləri inkişaf etdirmək üçün aşağı səviyyələr.
Onlara növbəti səviyyəni öyrənmək və idarə etmək üçün müəyyən dərəcədə kömək edəcək tapşırıqlar və layihələr verilir. Bu, işçinin istədiyi təyinat yerinə çatana qədər davam edəcək davamlı bir prosesdir.
Şərh yaz