Kodeks ponašanja (ili korporativni etički kodeks) je skup pravila i propisa koji definišu kako se zaposleni, članovi organizacije ili profesionalci trebaju ponašati u radnom okruženju iu društvu. Kodekse ponašanja razvijaju organizacije, profesionalna udruženja i institucije kako bi se uspostavili standardi i principi etičkog ponašanja kojih će se pridržavati njihovi članovi.
Bez obzira na veličinu poslovanja, svaka organizacija mora imati kodeks ponašanja. Suština ovoga je pomoći u razvoju pravila ponašanja koja zaposleni moraju slijediti kako bi se osiguralo da se vrijednosti organizacije odražavaju u svim njenim poslovnim poslovima.
Tradicionalno, samo su profesionalne organizacije bile poznate po tome što su imale i održavale kodeks ponašanja kojeg se od članova očekivalo da se pridržavaju. Međutim, u posljednje vrijeme, kompanije su također shvatile potrebu za stvaranjem i prilagođavanjem etičkog kodeksa koji bi im omogućio da postave vrijednosti i standarde odgovarajućeg ponašanja u skladu s tim vrijednostima.
Za poslovanje je od vitalnog značaja da osigura da razvije etički kodeks koji je prilagođen njegovim vrijednostima i ponašanju kako bi mogao zadovoljiti potrebe kompanije i njenih zaposlenika. Idealan kodeks ponašanja ima mnogo aspekata u zavisnosti od etike i principa koje želite da koristite u upravljanju svojim zaposlenima.
Etički kodeks može pomoći vašoj organizaciji:
1) Tema razgovora. Kodeks ponašanja
Razvijanje i implementacija kodeksa ponašanja su dvije različite stvari. Bilo bi besmisleno da organizacija razvija idealne etičke standarde koji se ne mogu sprovoditi. Komponente dobrog kodeksa ponašanja samo pružaju standarde onoga što se mora poštovati da bi se održao moral i bolje ponašanje. Štampani, elektronski i društvene mreže nastavljaju s vremena na vrijeme izlagati širok spektar neetičkog ponašanja u korporativnom sektoru, što zahtijeva uspostavljanje etičkog poslovnog ponašanja koje odražava vrijednosti.
Neke od vitalnih komponenti koje biste uvijek trebali uzeti u obzir kada razvijate odgovarajući kodeks ponašanja uključuju sljedeće:
2) Poslovne doktrine. Kodeks ponašanja
Ovo je još jedna važna komponenta koju mora imati idealno etičko poslovno ponašanje. Poslovni principi su prvenstveno principi koji se koriste da pomognu organizaciji da ostvari svoje vrijednosti, uključujući samo specifične operativne doktrine kojih se svi zaposleni moraju pridržavati.
Neki poslovni principi mogu biti uključeni u etički kodeks , a neki od njih uključuju, između ostalih, implementacija ideala programi korporativne odgovornosti, kontinuirano unapređenje poslovnih odnosa, korisnička podrška i zadovoljstvo, te povećanje profitabilnosti poslovanja. Principi su posebno korisni kada je u pitanju osiguranje da zaposleni čine imidž organizacije vrijednim kada se bave različitim ljudima.
3) Vrijednosti. Etički kodeks
To je ono što definiše kompaniju u smislu njenih svakodnevnih aktivnosti u odnosu na interakciju sa svim stejkholderima, uključujući zaposlene, investitori, kupaca i dobavljača, između ostalih. Vrijednosti su važne i idealno je da jasno definiraju i pokažu da je organizacija posvećena isključivo poštenju i pravičnosti u svim svojim poslovima.
Još jedna važna vrijednost koju treba jasno prenijeti u kodeksu ponašanja je poštovanje u svim odnosima, bez obzira na preovlađujuće okolnosti.
4) Podrška menadžmenta. Kodeks ponašanja
Način na koji menadžment treba da podrži organizaciju takođe može biti uključen u kodeks. etika . Važno je osigurati da postoji sistem koji omogućava prijavljivanje kršenja propisanih standarda, kao i procese koje je potrebno uspostaviti za kažnjavanje takvih kršenja. Uloga menadžmenta je da osigura da svi zaposleni su bili etični poslovnog ponašanja unutar organizacije, a svako lice koje je proglašeno krivim podlijegalo je odgovarajućoj kazni.
U nekim organizacijama, menadžment izražava svoju ozbiljnost u pridržavanju kodeksa ponašanja osiguravajući da potpisuje takve dokumente. I tako da svi zaposleni je shvatio važnost liderstva Kako bi se održalo etičko poslovno ponašanje, dokumenti se često postavljaju na upadljiva mjesta, kao što je soba za odmor, tako da zaposleni koji posjećuju prostoriju mogu redovno vidjeti dokumente. .
5) Odgovornosti zaposlenog. Etički kodeks
Kada se razvija etika poslovnog ponašanja organizacije, važno je uključiti odredbe koje navode da svaki zaposleni mora biti odgovoran za pridržavanje kodeksa ponašanja. Ovo mora nužno biti u obliku prijetnji, ali na način koji daje smjernice u vezi sa pravnim i moralnim posljedicama ako bilo koji zaposlenik prekrši kodeks.
Tipično, poziv za prijavu određenih zaposlenika koji krše kodeks ponašanja je obično jedna od komponenti koje treba uključiti u kodeks. Smisao ovoga je prvenstveno pomoći ne samo pridržavanju samog kodeksa ponašanja na ličnom nivou, već i osigurati da svi zaposleni iskažu podršku kodeksu ponašanja prijavljujući kolege koji se protive njemu.
6) Usklađenost. Kodeks ponašanja
Ovo je takođe važan element koji bi trebao biti prisutan u idealu etički kodeks. U prošlosti je bilo nekoliko slučajeva u kojima su zaposleni morali da daju lažne informacije klijentima, investitorima i drugim zainteresovanim stranama zarad stvaranja utiska. Treba imati na umu da takve radnje koje su u suprotnosti sa kodeksom ponašanja moraju biti kažnjene zakonom i preduzeti mjere protiv krivaca.
U suštini, to znači da jednom kada se etički standardi uspostave u poslu; potrebno je osigurati njihovu usklađenost od strane potonjeg. Prilagođavanje krivičnih zakona u korist konkretnog slučaja ili pojedinca je kršenje zakona koje se nikako ne može tolerisati. Međutim, osiguravanje da odgovarajuća lica primjenjuju kaznene mjere u skladu sa kodeksom jedini je način da on bude djelotvoran i uspješan na dugi rok.
zaključak
Prilikom izrade kodeksa ponašanja važno je osigurati da ga se svi pridržavaju i da preuzmu ličnu odgovornost za uspjeh svakog aspekta igre. Bilo bi besmisleno distribuirati i kačiti takav dokument na raznim mjestima unutar organizacije, ali se praktički ništa ne dešava ako dođe do kršenja nekog krivičnog zakona.
Vrijednost za novac proizvoda i njihove prednosti
Оставить комментарий