Krivolovljenje zaposlenih je proces regrutovanja onih koji već rade za drugu kompaniju. To se može postići nudeći zaposleniku veću platu, više beneficija ili više mogućnosti za napredovanje. Krivolov uposlenih općenito se smatra neetičkim jer može oštetiti moral kompanije i dovesti do smanjenja produktivnosti.
Krivolovljenje zaposlenika ili regrutiranje zaposlenika iz drugih poslova popularnije je na traženim pozicijama. To je zato što zaposleni koji se lovi najvjerovatnije ima obrazovanje, iskustvo ili vještine koje je teško steći i koje bi bile korisno za poslovanje. Na primjer, zaposlenik kojeg je konkurent prevario može imati dubinsko znanje o strategijama i planovima te kompanije, što može dati novom zaposleniku poslovnu prednost.
Ova praksa se može iskoristiti za postizanje prednosti u odnosu na konkurentsku kompaniju uskraćivanjem kvalifikovanih radnika.
Značenje.
Krivolov uposlenika je proces krivolov u kompaniji ili upošljavanja zaposlenih od konkurencije. Krivolov zaposlenih može naštetiti poslovnom učinku i konkurentnosti kompanije. U nekim slučajevima, krivolov zaposlenih može biti nezakonit.
U nekim slučajevima, krivolov zaposlenih može biti legalan. Na primjer, ako su zaposlenima istekli ugovori o radu, oni mogu imati pravo da traže nove ponude za posao od drugih preduzeća. Osim toga, ako su kvalifikovani radnici u velikoj potražnji, oni mogu dobiti veće plate tražeći ponude za posao od više poslodavaca.
Međutim, u mnogim slučajevima krivolov zaposlenih može biti nezakonit. Na primjer, ako zaposleni imaju ugovore o nenatjecanju u svojim ugovorima o radu, može im biti zabranjeno da traže ponude za posao od drugih preduzeća. Dodatno, ako kompanija pokuša da zaposli zaposlene od konkurencije kako bi naštetila svom poslovanju, to bi se moglo smatrati nezakonitim prepadom zaposlenih.
Kako funkcioniše krivolov zaposlenih?
Postoji nekoliko načina na koje kompanije hvataju zaposlene od konkurencije. Najčešći način je ponuditi zaposleniku veću platu ili više beneficija nego što trenutno prima. Takvu ponudu je teško odbiti, pogotovo ako je zaposlenik nezadovoljan svojom trenutnom kompanijom.
Drugi način na koji kompanije odvlače zaposlene je da im nude više mogućnosti za karijeru. Ovo može privući zaposlenika koji se osjeća stagnirajući u svojoj trenutnoj ulozi. Pružajući im priliku da napreduju karijerna lestvica u kompaniji je veća vjerovatnoća da će napustiti svog sadašnjeg poslodavca.
Posljednja uobičajena metoda krivolova zaposlenih je nuđenje boljeg balansa između posla i privatnog života. Ovo može privući zaposlenike koji se osjećaju prezaposleno ili izgorjeli na svojim trenutnim poslovima. Pružajući im priliku da poboljšaju ravnotežu između posla i privatnog života, kompanije ih mogu ohrabriti da napuste svog sadašnjeg poslodavca.
Zaposleni u krivolovu
Krivolov zaposleni može narušiti moral kompanije. Kada je zaposlenik krivolov, to može učiniti da se drugi zaposleni osjećaju necijenjenim i necijenjenim. To može dovesti do smanjenja produktivnosti jer zaposleni postaju nezadovoljni i neangažirani.
Takođe može potkopati poslovanje kompanije. Otpuštanje zaposlenog može dovesti do manjka osoblja i poremećaja u radnom procesu. To bi moglo rezultirati gubitkom prihoda kompanije jer je primorana privremeno prekinuti poslovanje ili platiti zaposlenima prekovremeni rad.
Krivolov uposlenih općenito se smatra neetičkim jer može iskoristiti zaposlenike koji su nezadovoljni svojom trenutnom kompanijom. To također može narušiti moral kompanije i dovesti do smanjenja produktivnosti. Ako razmišljate o krivolovu zaposlenika iz druge kompanije, svakako odvažite prednosti i nedostatke prije nego što donesete odluku.
Strategije koje kompanije koriste da spriječe krivolov od strane konkurenata
1. Upotreba sporazuma o zabrani krivolova.
Ugovor o zabrani krivolova je ugovor između dvije kompanije koje se slažu da neće zapošljavati ili zapošljavati međusobne zaposlenike. Ova vrsta sporazuma se obično koristi između konkurenata kako bi se spriječio poremećaj koji bi mogao nastati ako se zaposlenik prevari.
2. Zahtjev za sporazumom o zabrani konkurencije.
Ugovor o zabrani konkurencije je ugovor između zaposlenog i njegovog poslodavca kojim se zaposleniku zabranjuje da radi za konkurenta nakon što on napusti kompaniju. Ova vrsta sporazuma može se koristiti da spriječi konkurenciju da krivolovi zaposlenike.
3. Mjerenje angažmana zaposlenih.
Angažman zaposlenih je mjera koliko je zaposlenik motiviran i zadovoljan svojim poslom. Mjerenjem angažmana zaposlenika, kompanije mogu identificirati zaposlenike koji su nezadovoljni svojim trenutnim pozicijama i odgovoriti na njihove potrebe prije nego što ih konkurent prevari.
4. Krivolovljenje zaposlenih i zadovoljavanje potreba zaposlenih.
Zadovoljavajući potrebe zaposlenika, kompanije mogu spriječiti konkurenciju da ih krivolov. To se može postići nuđenjem konkurentnih plata, pružanjem mogućnosti za razvoj karijere i stvaranjem pozitivnog balansa između posla i lični život.
5. Formiramo plan poticaja.
Plan stimulacije je sistem koji nagrađuje zaposlene za postizanje određenih ciljeva. Ova vrsta plana može se koristiti da bi zaposleni bili motivirani i lojalni kompaniji.
6. Razvoj korporativne kulture. Zaposleni u krivolovu.
Odnosi se na vrijednosti, uvjerenja i stavove koji definiraju kompaniju. Razvijajući pozitivnu kulturu kompanije, kompanije mogu stvoriti okruženje u kojem su zaposleni uzbuđeni da budu dio i da je manje vjerovatno da će htjeti da ga napuste.
7. Upotreba ugovora o neotkrivanju podataka.
Ugovor o nenatjecanju je ugovor između zaposlenog i njegovog poslodavca koji zabranjuje zaposlenika da traži poslovne prijedloge od klijenata ili klijentima kompanije. Ova vrsta sporazuma može se koristiti da spriječi konkurenciju da krivolovi zaposlenike.
Da li je nezakonito zapošljavanje radnika iz druge kompanije?
Zapošljavanje radnika iz druge kompanije nije nužno nezakonito. Međutim, postoje neka zakonska ograničenja kojih kompanije moraju biti svjesne trebao znati. Na primjer, sporazumi o nenatjecanju i sporazumi o zabrani krivolova su pravno obavezujući ugovori koji mogu spriječiti konkurenta da krivolovi zaposlenike.
Postoje i neka zakonska ograničenja kojih kompanije moraju biti svjesne prije zapošljavanja radnika iz druge kompanije. Sporazumi o zabrani konkurencije i sporazumi o zabrani krivolova dva su primjera zakonskih ograničenja koja mogu spriječiti konkurenta da krivolov uposle.
Za i protiv krivolova zaposlenih?
Krivolov uposlenih može imati niz negativnih posljedica kako za kompaniju koja se bavi krivolovom tako i za kompaniju koja gubi zaposlene.
Pros.
- Krivolovska kompanija može pronaći nove talente kojima inače ne bi imala pristup.
- Kompanija koja izgubi zaposlenog može iskoristiti ovu situaciju kao priliku da poboljša svoju strategiju zadržavanja zaposlenih kako bi efikasnije zadržala zaposlene.
Minusi. Zaposleni u krivolovu
- Kršenje morala kompanije kada izgubite zaposlenog
- Smanjena produktivnost kompanije koja gubi zaposlene
- Tenzije između dvije kompanije
- Pravne posljedice ako je zaposlenik koji je krivolov bio pod ugovorom o zabrani konkurencije ili ugovorom o zabrani krivolova.
Krivolov uposlenih može imati i pozitivne i negativne posljedice za kompanije koje su uključene. Važno je odvagnuti ove posljedice prije nego što se odlučite za lov na zaposlenog iz druge kompanije.
Sporazumi o zabrani konkurencije i ugovori o zabrani krivolova.
Sporazumi o zabrani konkurencije i sporazumi o zabrani krivolova su dva pravno obavezujuća sporazuma koja mogu spriječiti konkurenta da krivolovuje zaposlene.
Zabranjuje zaposleniku da radi za konkurenta nakon što napusti svoju sadašnju kompaniju. Ugovori o zabrani lova zabranjuju poslodavcu da zapošljava radnike iz određene kompanije.
I sporazumi o zabrani konkurencije i o zabrani krivolova mogu imati negativne posljedice za uključene kompanije. Sporazumi o nekonkurentnosti mogu otežati zaposlenima da pronađu nove poslove, a sporazumi o zabrani krivolova mogu oštetiti odnose između kompanija.
Važno je pažljivo vagati pro i cons ove vrste ugovora prije potpisivanja. Krivolov uposlenih može imati ozbiljne posljedice i za kompaniju koja vrši krivolov i za kompaniju koja izgubi zaposlenog.
Kada je krivolov zaposlenih legalan?
U nekim slučajevima, krivolov zaposlenih je legalan. Na primjer, ako zaposlenik nema ugovor o zabrani konkurencije ili ugovor o zabrani krivolova, konkurent bi ga mogao legalno prevariti.
Krivolov zaposleni također može biti legalan ako kompanija koja se bavi krivolovom može pokazati da pruža bolje mogućnosti zaposlenima. Na primjer, ako kompanija može ponuditi veću platu ili bolje beneficije, to može odvući zaposlenika iz druge kompanije.
Zaključak .
Zaključno, krivolov zaposlenih može biti ozbiljan problem za posao. Ako smatrate da je vaša kompanija prevarila zaposlenog, važno je poduzeti brze mjere kako biste zaštitili interese vašeg poslovanja.
Postoji mnogo koraka koje možete poduzeti kako biste spriječili prijevare zaposlenika, kao što je ponuda konkurentnih plata i beneficija i stvaranje pozitivne kulture kompanije. Krivolov uposlenih može biti štetan za moral i produktivnost, pa je važno riješiti ovaj problem što je prije moguće.
Struktura tržišta: definicija, karakteristike, vrste i primjeri
Оставить комментарий