Centre d'Avaluació

Un centre d'avaluació és una organització que avalua les competències, coneixements, habilitats i habilitats de les persones en diversos àmbits d'activitat. L'avaluació es pot dur a terme per a individus o per a grups de persones com ara equips o organitzacions.

Què és un centre d'avaluació?

Els empresaris de grans empreses confien en els centres d'avaluació del desenvolupament per seleccionar i contractar candidats adequats d'un gran grup. Es pot demanar als sol·licitants que es quedin des d'unes poques hores fins a uns quants dies, depenent de la posició o posició a la qual sol·licitin. Com més alta sigui la posició, més proves haurà de superar l'aspirant.

Què és el SEM? I com afecta això al màrqueting del vostre negoci?

El centre d'avaluació pot estar ubicat en una via externa o dins de la pròpia empresa. Una organització també pot contractar una empresa de centre d'avaluació professional per dur a terme proves per determinar si un candidat és apte o no. Són els avaluadors professionals com psicòlegs, analistes del comportament, etc., els que s'encarreguen d'administrar les proves als centres d'avaluació.

Exercicis. Centre d'Avaluació

 

Al centre d'avaluació, el primer que passa és que els candidats reben el que els espera per al seu futur. Al començament de cada prova es proporcionen instruccions detallades i els representants de l'organització o l'avaluador implicats en el procés responen totes les preguntes relacionades.

Aquests són alguns dels exercicis més comuns i populars als centres d'avaluació:

1. Exercicis. Centre d'Avaluació

Els avaluadors realitzen exercicis pràctics en un centre de proves per determinar la idoneïtat d'un candidat i examinar les seves capacitats de gestió. En aquesta modalitat d'exercici, els candidats tenen una sèrie de tasques administratives i han de respondre al màxim de les seves possibilitats.

2. Proves psicomètriques 

Cada lloc té uns requisits. L'objectiu de les proves psicomètriques és determinar si els candidats tenen les habilitats i habilitats necessàries que una organització busca. Intenta trobar la posició ideal i filtra així el candidat adequat per al perfil de feina anunciat.

Les proves psicomètriques es poden administrar en línia o mitjançant un treball escrit estàndard. És una prova de personalitat, motivació i intel·ligència, i els experts sovint la divideixen en les dues parts següents.

• • Les proves d'aptitud són un tipus de prova psicomètrica que s'administra per mesurar el raonament lògic d'un sol·licitant. Les proves estandarditzades inclouen preguntes d'opció múltiple en àrees populars com ara raonament mecànic, raonament espacial, raonament abstracte, verificació d'errors, habilitats numèriques, habilitat verbal, etc.
  • Les proves de personalitat són un tipus de prova psicomètrica que inclou qüestionaris per revelar el caràcter d'un sol·licitant. La finalitat personal proves: per determinar la reacció típica d'un candidat en diverses situacions, com ara com reacciona en condicions desfavorables i estressants, la seva actitud i forma de pensar, si es pot portar bé amb altres candidats, etc.

3. Exercicis en grup. Centre d'Avaluació

Un altre exercici popular als centres d'avaluació com a part dels exercicis en grup. Com el seu nom indica, l'exercici grupal consisteix a formar un grup de sis a deu candidats. L'expert fa preguntes i el grup ha de discutir diferents maneres de respondre-les. El rendiment de tots els candidats s'avalua en funció del seu rendiment i de com s'han comportat i reaccionat al grup. El motiu principal de l'entrevista grupal és anàlisi de la persuasivitat i les qualitats de lideratge candidats.

4. Exercicis de rol. 

El joc de rols és una de les formes d'exercici més habituals als centres d'avaluació on l'èmfasi es posa en l'avaluació de les habilitats de presa de decisions i les habilitats de priorització d'un candidat. Com el seu nom indica, els candidats han de representar un escenari determinat. Centre d'Avaluació

Són situacions que es poden trobar a la seva vida real i l'avaluador vol veure com els candidats ho gestionen per si mateixos. Durant els jocs de rol, es demana als candidats que analitzin una situació concreta i proposin una solució al problema.

5. Entrevistes al panell. Centre d'Avaluació

Les entrevistes del panell són una part integral dels exercicis del centre d'avaluació. Això és similar a les entrevistes habituals on un màxim de sis persones formen part del panell que entrevistarà el candidat. Els entrevistadors poden formar part de l'equip de recursos humans o col·laborar amb la unitat de negoci per determinar la idoneïtat d'un candidat per a una posició específica. Un equip d'experts tracta d'analitzar les capacitats, habilitats, coneixements, experiència i objectius del candidat perquè sàpiguen si s'adaptarà o no a l'empresa.

6. Exercicis de presentació 

Als centres d'avaluació, els avaluadors solen dur a terme exercicis de presentació per analitzar les habilitats persuasives, de presentació i de comunicació d'un candidat. En aquest exercici, es lliura al candidat un informe de cas i es demana que opini al respecte. També ha de participar en una ronda de preguntes i respostes després de la presentació.

7. Discussió grupal sense líder. Centre d'Avaluació

Els centres d'avaluació duen a terme discussions grupals sense líders on es forma un grup sense cap líder designat. Els participants hauran de resoldre un problema en un període de temps especificat per demostrar la seva capacitat per resoldre una situació sense un líder d'equip.

8. Jocs de gestió 

Els jocs de gestió formen part dels exercicis dels centres d'avaluació on els participants han de treballar conjuntament per resoldre els reptes físics i mentals determinats.

Consells per aprovar el centre d'exàmens

 

A continuació es donen alguns consells importants per aprovar el centre d'exàmens.

1. Estudiar la història de l'empresa. 

Si es selecciona un empleat per participar al centre d'avaluació, el primer que ha de fer és conèixer a fons l'empresa. Feu la vostra recerca per identificar els exercicis que es realitzen en un centre d'avaluació dirigit per una organització si busqueu consells per aprovar un centre d'avaluació. Quan el candidat conegui els productes i serveis amb què s'ocupa l'organització, els seus objectius i objectius, i la direcció en què avança, pot determinar el tipus d'exercicis del centre d'avaluació que s'hi realitzaran i preparar-los en conseqüència.

2. Conèixer el perfil laboral. Centre d'Avaluació

És un fet que quan el sol·licitant entén les responsabilitats del lloc, es fa palesa la finalitat del centre. Pot entendre el tipus d'habilitats i coneixements que busca l'organització i, per tant, el tipus d'exercicis que realitzaran al centre d'avaluació. Aleshores, el sol·licitant es pot preparar en conseqüència. Això augmenta les seves possibilitats de passar l'exercici de la flor voladora.

3. Preparar. Centre d'Avaluació

Penseu en els tipus d'exercicis del centre d'avaluació que es poden realitzar i prepareu-los en conseqüència. És millor estar preparat per poder recordar-los durant l'exercici i deixar de perdre el temps pensant-hi. Practica amb proves pràctiques perquè puguis fer front a la naturalesa de les entrevistes, proves i exercicis que es puguin produir. Això us donarà un avantatge sobre els altres candidats.

4. Tingueu en compte la vostra etiqueta de treball. Centre d'Avaluació

Aquest és un entorn professional i és important ser professional en tot moment. Tingueu en compte que sou aquí amb un propòsit, i els avaluadors també busquen habilitats i coneixements específics. Canvia't en conseqüència. Recordeu que l'etiqueta laboral és molt important en un entorn professional i no us comprometeu, passi el que passi. Sigues confiat, concentrat i fresc.

5. Presta atenció a la teva roba. Centre d'Avaluació

Vesteix-te per impressionar, ja que això t'ajudarà a guanyar punts brownie que et portaran un nivell per sobre dels altres. La roba no és un reflex de les vostres habilitats, però mostra la vostra atenció als detalls. Fer una impressió favorable als avaluadors és una bona cosa i és un consell important per aprovar el centre d'examen.

6. Porteu amb vosaltres tots els documents necessaris. 

El candidat ha de conèixer tots els documents que haurà de portar amb ell al centre de certificació. Poseu-vos en contacte amb les autoritats amb antelació i col·loqueu cadascun d'una manera organitzada en una carpeta. Incloeu material d'oficina com ara bolígraf, paper, calculadora i fins i tot un llapis. Tenir tots els documents necessaris pot ser útil perquè els podeu proporcionar immediatament si cal.

7. Arribar puntualment al centre d'avaluació. 

És molt important ser puntuals, com la gent que arriba tard està mal vista a tot arreu. Prepareu-vos amb antelació i intenteu tenir almenys trenta minuts a mà en cas de qualsevol incident desagradable. Poseu-vos en contacte amb el centre d'avaluació a temps si busqueu consells per aprovar el centre d'avaluació.

8. Troba el teu lloc. Centre d'Avaluació

Un cop arribis al centre d'avaluació, has de trobar la teva plaça entre tots els altres aspirants. Ajudeu-vos a les autoritats per conèixer els diferents processos i procediments en què estaràs involucrat. Si necessiteu fer-ho, feu-ho i, si necessiteu estar en un lloc específic, aneu-hi aviat.

9. Pren la iniciativa 

Durant les activitats de grup i les entrevistes, preneu la iniciativa i lidereu si necessiteu consells per aprovar el centre d'exàmens. Intenteu liderar el procés i porteu tothom amb vosaltres, fins i tot els participants febles. Recordeu que els avaluadors estan supervisant de prop cada pas, i això reflectirà completament les vostres qualitats de lideratge.

10. Fer preguntes durant les entrevistes. Centre d'Avaluació

Durant les entrevistes, els avaluadors prefereixen que els candidats facin preguntes. Fes-ho perquè demostrarà que has fet la teva recerca i estàs totalment preparat per al centre d'avaluació i els exercicis que s'hi faran.

11. Centrar-se en la qualitat 

Vigila el límit de temps durant esdeveniments, entrevistes, reunions, etc. perquè es tracta d'una prova per veure si pots complir els terminis. Centra't en la qualitat del teu treball, ja que els avaluadors examinaran tots els aspectes com el contingut, la presentació, les opinions expressades, etc. abans de prendre una decisió viable.

12. Presta atenció al teu llenguatge corporal. Centre d'Avaluació

Mantingueu un llenguatge corporal adequat si busqueu consells per trencar el centre d'exàmens. Sigueu positius, educats i educats en el vostre enfocament i mantingueu un somriure amable. Les expressions i els gestos compten, així que tingueu-ho en compte. La teva postura ha de ser segura i tranquil·la en qualsevol situació. Comportar-se amb dignitat i consideració cap a tothom. Això impressionarà molt els avaluadors, ja que totes les empreses busquen empleats que puguin fer front als moments difícils i també als més fluids.

Sortida

Amb el temps, l'ús dels centres d'avaluació ha augmentat. Les organitzacions s'han adonat dels avantatges de diversos mètodes de centres d'avaluació i els estan utilitzant en diversos entorns, com ara el sector educatiu, l'exèrcit, el govern, l'entorn empresarial, les forces de seguretat, etc.

Preguntes freqüents. Centre d'Avaluació.

1. Què és un centre d'avaluació?

   Un centre d'avaluació és una institució o organització que realitza avaluacions de coneixements, habilitats o competències en una àrea determinada.

2. Quins serveis ofereixen els centres d'avaluació?

   • Els centres d'avaluació poden oferir serveis com ara proves, avaluació d'habilitats, avaluació, certificació i altres formes d'avaluació.

3. Quin és el procés d'avaluació al centre d'avaluació?

   • El procés pot variar segons el tipus específic d'avaluació, però normalment inclou el registre, la preparació, l'administració de la prova o prova d'habilitat i la recepció de resultats.

4. Quins tipus d'avaluació es fan als centres d'avaluació?

   •  Els centres d'avaluació poden dur a terme diversos tipus d'avaluacions, com ara exàmens educatius, exàmens de formació professional, avaluacions de competències lingüístiques, certificació i altres.

5. Què és la certificació i com la puc obtenir a través del centre d'avaluació?

   • La certificació és el procés per demostrar un determinat nivell de coneixements o habilitats. Per obtenir la certificació a través d'un centre d'avaluació, sovint es requereix la superació d'una prova o una avaluació d'habilitats.

6. Puc preparar-me per a una avaluació en un centre d'avaluació?

   • Sí, sovint és possible preparar-se per a una avaluació. Això pot incloure l'ús de materials educatius, cursos de formació o proves pràctiques.

7. Quins són els requisits per fer una avaluació en un centre d'avaluació?

   •  Els requisits poden variar segons el tipus d'avaluació. Normalment inclouen el registre, el pagament, l'aportació dels documents requerits i el compliment de determinats criteris.

8. Quant de temps es triga a obtenir resultats?

   • El temps per rebre resultats pot variar. En alguns casos, els resultats poden estar disponibles immediatament un cop finalitzada l'avaluació, mentre que en altres casos poden trigar diverses setmanes.

9. Puc tornar a fer l'avaluació si fallo?

   • En la majoria dels casos, hi ha oportunitats per tornar a fer l'avaluació. Els requisits i les restriccions poden variar.

10. Què he de fer si tinc una queixa sobre el procés d'avaluació?

    Els centres d'avaluació solen tenir procediments de gestió de queixes. Contactar amb el suport o l'administració del centre d'avaluació pot ajudar a resoldre qualsevol problema que pugui sorgir.