Canolfan Asesu

Mae canolfan asesu yn sefydliad sy'n asesu cymwyseddau, gwybodaeth, sgiliau a galluoedd pobl mewn gwahanol feysydd gweithgaredd. Gellir cynnal asesiad ar gyfer unigolion neu ar gyfer grwpiau o bobl megis timau neu sefydliadau.

Beth yw canolfan asesu?

Mae cyflogwyr cwmnïau mawr yn dibynnu ar ganolfannau asesu datblygiad i ddewis a llogi ymgeiswyr addas o gronfa fawr. Efallai y gofynnir i ymgeiswyr aros am unrhyw le o ychydig oriau i ychydig ddyddiau yn dibynnu ar y swydd neu'r swydd y maent yn gwneud cais amdani. Po uchaf yw'r sefyllfa, y mwyaf o brofion y bydd yn rhaid i'r ymgeisydd eu pasio.

Beth yw SEM? A sut mae hyn yn effeithio ar farchnata eich busnes?

Gall y ganolfan asesu gael ei lleoli ar rodfa allanol neu o fewn y cwmni ei hun. Gall sefydliad hefyd logi cwmni canolfan asesu proffesiynol i gynnal profion i benderfynu a yw ymgeisydd yn addas ai peidio. Yr aseswyr proffesiynol fel seicolegwyr, dadansoddwyr ymddygiad, ac ati, sy'n gyfrifol am weinyddu'r profion mewn canolfannau asesu.

Ymarferion. Canolfan Asesu

 

Yn y ganolfan asesu, y peth cyntaf sy'n digwydd yw bod ymgeiswyr yn cael eu briffio ar yr hyn sydd gan eu dyfodol. Darperir cyfarwyddiadau manwl ar ddechrau pob prawf, ac atebir pob cwestiwn cysylltiedig gan gynrychiolwyr o'r sefydliad neu'r graddiwr sy'n ymwneud â'r broses.

Dyma rai o’r ymarferion mwyaf cyffredin a phoblogaidd mewn canolfannau asesu:

1. Ymarferion. Canolfan Asesu

Mae aseswyr yn cynnal ymarferion ymarferol mewn canolfan brawf i bennu addasrwydd ymgeisydd ac edrych ar eu galluoedd rheoli. Yn y math hwn o ymarfer, rhoddir nifer o dasgau gweinyddol i ymgeiswyr a rhaid iddynt ymateb hyd eithaf eu gallu.

2. Profion seicometrig 

Mae gan bob swydd ofynion penodol. Pwrpas profion seicometrig yw penderfynu a oes gan ymgeiswyr y galluoedd a'r sgiliau angenrheidiol y mae sefydliad yn chwilio amdanynt. Mae'n ceisio dod o hyd i'r sefyllfa ddelfrydol ac felly'n hidlo'r ymgeisydd addas ar gyfer y proffil swydd a hysbysebir.

Gellir gweinyddu profion seicometrig ar-lein neu drwy waith ysgrifenedig safonol. Mae'n brawf o bersonoliaeth, cymhelliant a deallusrwydd, ac mae arbenigwyr yn aml yn ei rannu i'r ddwy ran ganlynol.

• • Mae profion dawn yn fath o brawf seicometrig a weinyddir i fesur rhesymu rhesymegol ymgeisydd. Mae profion safonedig yn cynnwys cwestiynau amlddewis mewn meysydd poblogaidd fel rhesymu mecanyddol, rhesymu gofodol, rhesymu haniaethol, gwirio gwallau, sgiliau rhifiadol, gallu llafar, ac ati.
  • Mae profion personoliaeth yn fath o brawf seicometrig sy'n cynnwys holiaduron i ddatgelu cymeriad ymgeisydd. Pwrpas personol profion - pennu ymateb arferol ymgeisydd mewn sefyllfaoedd amrywiol, er enghraifft, sut mae'n ymateb o dan amodau anffafriol a dirdynnol, ei agwedd a'i ffordd o feddwl, a yw'n gallu cyd-dynnu ag ymgeiswyr eraill, ac ati.

3. Ymarferion grŵp. Canolfan Asesu

Ymarferiad poblogaidd arall mewn canolfannau asesu fel rhan o ymarferion grŵp. Fel mae'r enw'n awgrymu, mae'r ymarfer grŵp yn cynnwys ffurfio grŵp o chwech i ddeg ymgeisydd. Mae’r arbenigwr yn gofyn cwestiynau a rhaid i’r grŵp drafod gwahanol ffyrdd o’u hateb. Asesir perfformiad yr holl ymgeiswyr ar eu perfformiad a sut y gwnaethant ymddwyn ac ymateb yn y grŵp. Y prif reswm dros gyfweliad grŵp yw dadansoddiad o berswâd a rhinweddau arweinyddiaeth ymgeiswyr.

4. Ymarferion chwarae rôl. 

Chwarae rôl yw un o'r mathau mwyaf cyffredin o ymarfer corff mewn canolfannau asesu lle mae'r pwyslais ar asesu sgiliau gwneud penderfyniadau ymgeisydd a'i alluoedd blaenoriaethu. Fel y mae'r enw'n ei awgrymu, rhaid i ymgeiswyr actio senario penodol. Canolfan Asesu

Mae'r rhain yn sefyllfaoedd y gallent ddod ar eu traws yn eu bywyd go iawn ac mae'r gwerthuswr eisiau gweld sut mae'r ymgeiswyr yn ei drin ar eu pen eu hunain. Wrth chwarae rôl, gofynnir i ymgeiswyr ddadansoddi sefyllfa benodol a chynnig datrysiad i'r broblem.

5. Cyfweliadau panel. Canolfan Asesu

Mae cyfweliadau panel yn rhan annatod o ymarferion canolfannau asesu. Mae hyn yn debyg i gyfweliadau rheolaidd lle mae uchafswm o chwech o bobl ar y panel a fydd yn cyfweld â'r ymgeisydd. Gall cyfwelwyr fod yn rhan o'r tîm Adnoddau Dynol neu'n bartneriaid â'r uned fusnes i benderfynu a yw ymgeisydd yn addas ar gyfer swydd benodol. Mae tîm o arbenigwyr yn ceisio dadansoddi galluoedd, sgiliau, gwybodaeth, profiad a nodau'r ymgeisydd fel y gallant wybod a fydd yn ffit da i'r cwmni ai peidio.

6. Ymarferion cyflwyno 

Mewn canolfannau asesu, mae aseswyr yn aml yn cynnal ymarferion cyflwyno i ddadansoddi sgiliau perswadiol, cyflwyno a chyfathrebu ymgeisydd. Yn yr ymarfer hwn, rhoddir adroddiad achos i'r ymgeisydd a gofynnir iddo roi ei farn arno. Rhaid iddo hefyd gymryd rhan mewn rownd cwestiwn-ac-ateb ar ôl y cyflwyniad.

7. Trafodaethau grŵp heb arweinydd. Canolfan Asesu

Asesu Mae canolfannau'n cynnal trafodaethau grŵp heb arweinydd lle mae grŵp yn cael ei ffurfio heb arweinydd dynodedig. Bydd gofyn i gyfranogwyr ddatrys problem o fewn cyfnod penodol o amser i ddangos eu gallu i ddatrys sefyllfa heb arweinydd tîm.

8. Gemau rheoli 

Mae gemau rheoli yn rhan o ymarferion mewn canolfannau asesu lle mae'n rhaid i gyfranogwyr weithio ar y cyd i ddatrys heriau corfforol a meddyliol a roddir.

Syniadau ar gyfer llwyddo yn y ganolfan arholiadau

 

Rhoddir rhai awgrymiadau pwysig ar gyfer llwyddo yn y ganolfan arholiadau isod.

1. Astudiwch hanes y cwmni. 

Os dewisir gweithiwr i gymryd rhan yn y ganolfan asesu, y peth cyntaf y dylai ei wneud yw dysgu'n drylwyr am y cwmni. Gwnewch eich ymchwil i nodi'r ymarferion sy'n cael eu perfformio mewn canolfan asesu sy'n cael ei rhedeg gan sefydliad os ydych chi'n chwilio am awgrymiadau ar basio canolfan asesu. Pan fydd yr ymgeisydd yn ymwybodol o'r cynhyrchion a'r gwasanaethau y mae'r sefydliad yn delio â nhw, ei nodau a'i amcanion, a'r cyfeiriad y mae'n symud iddo, gall bennu'r math o ymarferion canolfan asesu a gynhelir ynddynt a pharatoi yn unol â hynny.

2. Gwybod am broffil y swydd. Canolfan Asesu

Mae'n ffaith pan fydd yr ymgeisydd yn deall cyfrifoldebau'r swydd, mae pwrpas y ganolfan yn dod yn glir. Gall ddeall y math o sgiliau a gwybodaeth y mae'r sefydliad yn chwilio amdanynt ac felly'r math o ymarferion y byddant yn eu cynnal yn y ganolfan asesu. Yna gall yr ymgeisydd baratoi yn unol â hynny. Mae hyn yn cynyddu ei siawns o basio'r ymarfer blodau hedfan.

3. Paratoi. Canolfan Asesu

Meddyliwch am y mathau o ymarferion canolfan asesu y gellir eu perfformio a pharatowch yn unol â hynny. Mae'n well bod yn barod fel y gallwch chi eu cofio yn ystod ymarfer corff a rhoi'r gorau i wastraffu amser yn meddwl amdanyn nhw. Ymarferwch gyda phrofion ymarfer fel y gallwch ymdopi â natur y cyfweliadau, y profion a'r ymarferion a all ddigwydd. Bydd hyn yn rhoi mantais i chi dros ymgeiswyr eraill.

4. Byddwch yn ymwybodol o'ch moesau gwaith. Canolfan Asesu

Mae hwn yn amgylchedd proffesiynol ac mae'n bwysig bod yn broffesiynol bob amser. Cofiwch eich bod chi yma i bwrpas, ac mae gwerthuswyr hefyd yn chwilio am sgiliau a gwybodaeth benodol. Newidiwch eich hun yn unol â hynny. Cofiwch fod moesau gwaith yn bwysig iawn mewn amgylchedd proffesiynol a pheidiwch â chyfaddawdu beth bynnag. Byddwch yn hyderus, yn canolbwyntio ac yn cŵl.

5. Talu sylw at eich dillad. Canolfan Asesu

Gwisgwch i greu argraff gan y bydd hyn yn eich helpu i ennill pwyntiau brownis a fydd yn mynd â chi i lefel uwchlaw eraill. Nid yw dillad yn adlewyrchiad o'ch sgiliau, ond mae'n dangos eich sylw i fanylion. Mae gwneud argraff ffafriol ar yr aseswyr yn beth da ac yn awgrym pwysig ar gyfer llwyddo yn y ganolfan arholiadau.

6. Cariwch yr holl ddogfennau angenrheidiol gyda chi. 

Rhaid i'r ymgeisydd fod yn ymwybodol o'r holl ddogfennau y bydd angen iddo fynd ag ef i'r ganolfan ardystio. Cysylltwch â'r awdurdodau ymlaen llaw a gosodwch bob un yn drefnus mewn ffolder. Cynhwyswch gyflenwadau swyddfa fel beiro, papur, cyfrifiannell a hyd yn oed pensil. Gall cael yr holl ddogfennau angenrheidiol fod yn ddefnyddiol oherwydd gallwch eu darparu ar unwaith os oes angen.

7. Cyrraedd y ganolfan asesu ar amser. 

Mae'n bwysig iawn bod ar amser, fel y mae pobl sy'n dod yn hwyr yn gwgu arnynt ym mhobman. Paratowch ymlaen llaw a cheisiwch gadw o leiaf dri deg munud wrth law rhag ofn y bydd unrhyw ddigwyddiad annymunol. Cysylltwch â'r ganolfan asesu mewn pryd os ydych chi'n chwilio am awgrymiadau i basio'r ganolfan asesu.

8. Dod o hyd i'ch lle. Canolfan Asesu

Unwaith y byddwch yn cyrraedd y ganolfan asesu, rhaid ichi ddod o hyd i'ch lle ymhlith yr holl ymgeiswyr eraill. Cymerwch gymorth yr awdurdodau i ddysgu am y prosesau a'r gweithdrefnau amrywiol y byddwch yn ymwneud â nhw. Os oes angen i chi ffeilio, gwnewch hynny, ac os oes angen i chi fod mewn lleoliad penodol, ewch yno'n gynnar.

9. Byddwch yn fentrus 

Yn ystod gweithgareddau grŵp a chyfweliadau, cymerwch yr awen ac arwain os oes angen awgrymiadau arnoch i basio'r ganolfan arholiadau. Ceisiwch arwain y broses a mynd â phawb gyda chi, hyd yn oed cyfranogwyr gwan. Cofiwch fod y gwerthuswyr yn monitro pob cam yn agos, a bydd hyn yn adlewyrchu eich rhinweddau arweinyddiaeth yn llawn.

10. Gofynnwch gwestiynau yn ystod cyfweliadau. Canolfan Asesu

Yn ystod cyfweliadau, mae'n well gan werthuswyr i ymgeiswyr ofyn cwestiynau. Gwnewch hyn gan y bydd yn dangos eich bod wedi gwneud eich ymchwil a'ch bod wedi paratoi'n llawn ar gyfer y ganolfan asesu a'r ymarferion a fydd yn digwydd yno.

11. Canolbwyntio ar ansawdd 

Gwyliwch y terfyn amser yn ystod digwyddiadau, cyfweliadau, cyfarfodydd, ac ati oherwydd mae hwn yn brawf i weld a allwch chi gwrdd â'r terfynau amser. Canolbwyntiwch ar ansawdd eich gwaith gan y bydd y gwerthuswyr yn edrych ar bob agwedd fel cynnwys, cyflwyniad, barn a fynegir, ac ati cyn gwneud penderfyniad ymarferol.

12. Rhowch sylw i iaith eich corff. Canolfan Asesu

Cynnal iaith y corff cywir os ydych chi'n chwilio am awgrymiadau i dorri'r ganolfan arholiadau. Byddwch yn gadarnhaol, yn gwrtais ac yn gwrtais yn eich agwedd a chynnal gwên gyfeillgar. Mae ymadroddion ac ystumiau yn bwysig, felly byddwch yn ymwybodol o hynny. Dylai eich ystum fod yn hyderus ac yn dawel mewn unrhyw sefyllfa. Ymddwyn ag urddas ac ystyriaeth tuag at bawb. Bydd hyn yn creu argraff fawr ar werthuswyr gan fod pob cwmni'n chwilio am weithwyr sy'n gallu ymdopi â'r amseroedd anodd yn ogystal â'r rhai llyfn.

Allbwn

Dros amser, mae'r defnydd o ganolfannau asesu wedi cynyddu. Mae sefydliadau wedi sylweddoli manteision amrywiol ddulliau canolfan asesu ac yn eu defnyddio mewn amrywiol leoliadau megis y sector addysgol, milwrol, llywodraeth, amgylchedd busnes, lluoedd diogelwch, ac ati.

FAQ . Canolfan Asesu.

1. Beth yw canolfan asesu?

   Mae canolfan asesu yn sefydliad neu sefydliad sy'n cynnal asesiadau o wybodaeth, sgiliau neu gymwyseddau mewn maes penodol.

2. Pa wasanaethau y mae canolfannau asesu yn eu darparu?

   • Gall canolfannau asesu ddarparu gwasanaethau megis profi, asesu sgiliau, asesu, ardystio a mathau eraill o asesu.

3. Beth yw'r broses asesu yn y ganolfan asesu?

   • Gall y broses amrywio yn dibynnu ar y math penodol o asesiad, ond fel arfer mae'n cynnwys cofrestru, paratoi, gweinyddu'r prawf neu'r prawf sgil, a derbyn canlyniadau.

4. Pa fathau o asesiadau a gynhelir mewn canolfannau asesu?

   •  Gall canolfannau asesu gynnal gwahanol fathau o asesiadau, gan gynnwys arholiadau addysgol, profion galwedigaethol, asesiadau sgiliau iaith, ardystio, ac eraill.

5. Beth yw ardystio a sut mae ei gael drwy'r ganolfan asesu?

   • Ardystio yw'r broses o brofi lefel benodol o wybodaeth neu sgiliau. I gael ardystiad trwy ganolfan asesu, yn aml mae angen cwblhau prawf neu asesiad sgiliau yn llwyddiannus.

6. A allaf baratoi ar gyfer asesiad mewn canolfan asesu?

   • Ydy, mae'n aml yn bosibl paratoi ar gyfer asesiad. Gall hyn gynnwys defnyddio deunyddiau addysgol, cyrsiau hyfforddi neu brofion ymarfer.

7. Beth yw'r gofynion ar gyfer sefyll asesiad mewn canolfan asesu?

   •  Gall gofynion amrywio yn dibynnu ar y math o asesiad. Mae'r rhain fel arfer yn cynnwys cofrestru, talu, darparu'r dogfennau gofynnol, a bodloni meini prawf penodol.

8. Pa mor hir mae'n ei gymryd i gael canlyniadau?

   • Gall amser i dderbyn canlyniadau amrywio. Mewn rhai achosion, gall canlyniadau fod ar gael yn syth ar ôl cwblhau'r asesiad, tra mewn achosion eraill gall gymryd sawl wythnos.

9. A allaf ail-sefyll yr asesiad os byddaf yn methu?

   • Yn y rhan fwyaf o achosion, mae cyfleoedd i ailsefyll yr asesiad. Gall gofynion a chyfyngiadau amrywio.

10. Beth ddylwn i ei wneud os oes gennyf gŵyn am y broses asesu?

    Fel arfer mae gan ganolfannau asesu weithdrefnau ymdrin â chwynion. Gall cysylltu â chymorth neu weinyddiaeth y ganolfan asesu helpu i ddatrys unrhyw broblemau a all godi.