Εταιρική εκπαίδευση. Τι είναι ?

Εταιρική κατάρτιση είναι η διαδικασία παροχής εκπαιδευτικών προγραμμάτων και πόρων στους υπαλλήλους της εταιρείας για τη βελτίωση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων, τη διεύρυνση των γνώσεων και την ανάπτυξη προσωπικών ικανοτήτων. Αποτελεί στρατηγικό στοιχείο της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού με στόχο τη βελτίωση της συνολικής απόδοσης και την επίτευξη των οργανωτικών στόχων. Ακολουθούν ορισμένες βασικές πτυχές της εταιρικής εκπαίδευσης:

1. Σχεδιασμός και εκτίμηση αναγκών:

   • Αξιολόγηση δεξιοτήτων και γνώση των εργαζομένων.
   • Προσδιορισμός βασικών τομέων για κατάρτιση και ανάπτυξη.

2. Εταιρική εκπαίδευση. Ανάπτυξη Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων:

   • Δημιουργία μαθημάτων και εκπαιδεύσεων που καλύπτουν τις ανάγκες της εταιρείας και των εργαζομένων της.
   • Εισαγωγή σύγχρονων μεθόδων διδασκαλίας, όπως διαδικτυακά μαθήματα, διαδικτυακά σεμινάρια και διαδραστικές εκπαιδεύσεις.

3. Εκπαίδευση νέων εργαζομένων:

   • Διεξαγωγή προγράμματος εισαγωγής νέων εργαζομένων.
   • Εξοικείωση με εταιρική κουλτούρα και τους στόχους της εταιρείας.

4. Εταιρική εκπαίδευση. Ανάπτυξη Ηγετών και Δεξαμενής Προσωπικού:

   • Εκπαιδεύσεις για μάνατζερ και μελλοντικούς ηγέτες.
   • Προγράμματα ανάπτυξης εφεδρειών προσωπικού.

5. Σήμα αποτελεσματικότητας:

   • Χρήση μετρήσεων και αξιολογήσεων για τη μέτρηση της μαθησιακής επιτυχίας.
   • Δημιουργία ανατροφοδότησης από τους εργαζόμενους.

6. Εταιρική εκπαίδευση. Ειδικοί Τομείς Σπουδών:

   • Τεχνική εκπαίδευση ειδικής βιομηχανίας.
   • Ανάπτυξη μαλακών δεξιοτήτων όπως η επικοινωνία, η ηγεσία και διαχείριση χρόνου.

7. Χρήση Τεχνολογιών:

   • Εφαρμογή ηλεκτρονικών πλατφορμών και συστημάτων μάθησης.
   • Δημιουργία ψηφιακών πόρων για αυτορυθμισμένη μάθηση.

8. Εταιρική εκπαίδευση. Διαμόρφωση Μαθησιακής Κουλτούρας:

   • Προώθηση μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης.
   • Υποστήριξη καθοδήγησης και ανταλλαγής γνώσεων μεταξύ των εργαζομένων.

Η εταιρική εκπαίδευση αποτελεί σημαντικό μέρος της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού με στόχο τη δημιουργία ενός εξαιρετικά αποτελεσματικού και εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού που μπορεί να προσαρμοστεί στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς.

Τύποι προγραμμάτων. Εταιρική εκπαίδευση

 

 

1. Ηγετικές δεξιότητες και ανάπτυξη διαχείρισης 

Οι εργαζόμενοι θα παραμείνουν στην εταιρεία εάν έχουν την ευκαιρία να ανέλθουν σε ηγετικές θέσεις. Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για να διατηρήσετε ταλέντο. Το γεγονός είναι ότι οι εργαζόμενοι με τα καλύτερα σύνολα δεξιοτήτων μπορεί να μην έχουν εγγενείς ιδιότητες διαχείρισης και ηγεσίας.
Είναι σημαντικό να παρέχουμε σε αυτούς τους υπαλλήλους προγράμματα εταιρικής εκπαίδευσης και κατάρτισης για τη δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος εργασίας. Τα προγράμματα κατάρτισης ηγεσίας περιλαμβάνουν βελτίωση των δεξιοτήτων επικοινωνίας, τεχνικών συνεργασίας, καθορισμού στόχων, πρόβλεψης, συνεντεύξεων συμπεριφοράς, καθοδήγησης ανάπτυξης, επίλυσης συγκρούσεων, διαχείρισης προτεραιοτήτων, δημιουργίας ομάδας κ.λπ.

Αυτά τα προγράμματα έχουν σχεδιαστεί για όλους τους τύπους εργαζομένων, από ανώτερα στελέχη που είναι επιλέξιμα για τέτοιες θέσεις έως νέα διευθυντικά στελέχη σε χαμηλότερα επίπεδα.

2. Ηθική και παρενόχληση. Εταιρική εκπαίδευση

Στους εργαζόμενους σε όλα τα επίπεδα, από το χαμηλότερο έως το υψηλότερο, προσφέρεται βασική εκπαίδευση σχετικά με την ηθική και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Αυτό βοηθά να διατηρείται το περιβάλλον εργασίας ασφαλές και υγιές. Ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα ωφελεί πάντα τον οργανισμό.

3. Δεξιότητες επικοινωνίας με πελάτες. Εταιρική εκπαίδευση

Η βελτίωση των επικοινωνιακών δεξιοτήτων είναι απαραίτητη για την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων και στόχων. Μια υγιής εταιρική κουλτούρα βασίζεται σε μεγάλο βαθμό σε τέτοιες δεξιότητες για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν αποτελεσματικά τόσο με τους πελάτες όσο και με τους πελάτες και να τους κάνουν ευτυχισμένους.

Τα προγράμματα εταιρικής εκπαίδευσης και κατάρτισης αναθέτουν την ευθύνη σε σχετικές δεξιότητες, όπως εκπαίδευση πωλήσεων, εξυπηρέτηση πελατών, ενεργητική ακρόαση, μη λεκτική επικοινωνία, δεξιότητες παρουσίασης, τεχνικές γραφής, εικονική επικοινωνία κ.λπ.

4. Γενικές διαδικασίες ασφάλειας και έκτακτης ανάγκης 

Αυτός ο τύπος προγράμματος εταιρικής εκπαίδευσης και κατάρτισης προσφέρει μια ευρεία επισκόπηση των διαδικασιών έκτακτης ανάγκης και ασφάλειας και σώζει ζωές κατά τη διάρκεια κρίσεων και καταστάσεων έκτακτης ανάγκης.

5. Πρωτόκολλα κυβερνοασφάλειας 

Οι απρόσεκτοι υπάλληλοι μπορεί να οδηγήσουν σε σοβαρή διαρροή σημαντικών δεδομένων και πληροφοριών. Αυτός ο τύπος προγράμματος εταιρικής εκπαίδευσης και κατάρτισης διδάσκει στους εργαζόμενους τα βασικά στοιχεία της κυβερνοασφάλειας για να τους αποτρέψει από το να κάνουν λάθη στο μέλλον. Εταιρική εκπαίδευση

Αυτό περιλαμβάνει την αποτροπή του ηλεκτρονικού ψαρέματος και τον ορισμό ισχυρών κωδικών πρόσβασης. Το πρόγραμμα ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αποφεύγουν τις γενικές στρατηγικές και να επικεντρώνονται σε μοναδικές μεθόδους αναγνώρισης, όπως ένα ξεχωριστό PIN ή ισχυρούς κωδικούς πρόσβασης που δεν μπορούν να αποκρυπτογραφηθούν.

6. Soft skills 

Οι ήπιες δεξιότητες θεωρούνται πολύτιμες στο χώρο εργασίας, επειδή τα άτομα με ήπιες δεξιότητες μπορούν να εκτελέσουν εργασίες που άλλοι υπάλληλοι δεν μπορούν να εκτελέσουν.

Τα προγράμματα εκπαίδευσης μαλακών δεξιοτήτων περιλαμβάνουν τη βελτίωση της συναισθηματικής νοημοσύνης, των δεξιοτήτων σταδιοδρομίας, των στάσεων, των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, των κοινωνικών δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων ανθρώπων.

Διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στο να βοηθά τους υπαλλήλους να αντιμετωπίζουν πελάτες, πελάτες, συναδέλφους, να εργάζονται σε ομάδες και να περιηγούνται στις δυσκολίες του εργασιακού περιβάλλοντος.

7. Διαχείριση χρόνου 

Αυτό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα βοηθά στη βελτίωση της παραγωγικότητας. Βοηθά επίσης στην ιεράρχηση έργων εργασίας, στην ανάπτυξη στρατηγικών, στην εκτέλεση πολλαπλών εργασιών, στην τήρηση των προθεσμιών και στον προγραμματισμό της εργασίας για βέλτιστη απόδοση.

17 ιδέες για την προώθηση και την ανάπτυξη της επιχείρησής σας στο Διαδίκτυο.

Πώς να οργανώσετε εταιρικές εκπαιδεύσεις;

Ο οργανισμός ή ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία εταιρικών προγραμμάτων κατάρτισης που θα λειτουργούν για όλους τους εργαζόμενους στον οργανισμό. Τα καλύτερα μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες των μαθητών πολύ εύκολα. Μερικοί συνήθεις τύποι εταιρικών υπηρεσιών εκπαίδευσης που μπορεί να χρησιμοποιηθούν από έναν οργανισμό είναι:

1. Προσωπική εκπαίδευση υπό την καθοδήγηση εκπαιδευτή. Εταιρική εκπαίδευση

Όπως υποδηλώνει το όνομα, η μάθηση στην τάξη υπό την καθοδήγηση του εκπαιδευτή είναι ένας από τους παραδοσιακούς τύπους μάθησης στην τάξη όπου ο εκπαιδευτής ή ο δάσκαλος παρουσιάζει υλικό σε μαθητές ή μαθητές.

Πλεονεκτήματα αυτού του τύπου εκπαίδευσης:

1. Θεωρείται χρήσιμο για σύνθετα θέματα καθώς είναι εύκολο να δημιουργηθεί, να διατηρηθεί και να παραδοθεί
2. Αυτή η εκπαίδευση φαίνεται γνωστή στους περισσότερους συμμετέχοντες.
3. Εύκολη εγκατάσταση
4. Υποστηρίζει διάφορους τύπους αξιολόγησης
5. Ένας εκπαιδευτής είναι πάντα έτοιμος να απαντήσει σε συγκεκριμένες ερωτήσεις των εργαζομένων.

Μειονεκτήματα αυτού του τύπου εκπαίδευσης:

1. Υπάρχει περιορισμένος αριθμός μαθητών σε κάθε συνεδρία.
2. Αυτή είναι μια χρονοβόρα μέθοδος μάθησης.
3. Η ποιότητα της εκπαίδευσης εξαρτάται από τον εκπαιδευτή.
4. Το μέσο κόστος είναι πολύ υψηλό σε σύγκριση με άλλες μεθόδους διδασκαλίας προγραμμάτων.
5. Δεν υπάρχει τυποποιημένη μαθησιακή εμπειρία που να σχετίζεται με αυτό.
6. Αυτός ο τύπος εκπαίδευσης εξαρτάται από αφοσιωμένους εκπαιδευτές.

2. Διαδικτυακή μάθηση 

Η ηλεκτρονική μάθηση ή η διαδικτυακή εταιρική εκπαίδευση είναι ένας από τους ευκολότερους τρόπους προσέγγισης πολλών εργαζομένων σε μία συνεδρία. Εταιρική εκπαίδευση

Πλεονεκτήματα αυτού του τύπου εταιρικού προγράμματος κατάρτισης:

1. Τέτοια προγράμματα κατάρτισης είναι προσβάσιμα και επεκτάσιμα σε παγκόσμια κλίμακα.
2. Απεριόριστος αριθμός μαθητών μπορεί να έχει πρόσβαση
3. Αυτός είναι ο προτιμώμενος τρόπος διδασκαλίας της νέας γενιάς.
4. Τυποποιημένη μαθησιακή εμπειρία για όλους τους μαθητές

Μειονεκτήματα αυτού του τύπου εκπαίδευσης:

1. Το εύρος ζώνης μπορεί να είναι πρόβλημα κατά την πρόσβαση σε περιεχόμενο
2. Χρειάζεται περισσότερος χρόνος για να αναπτυχθεί
3. Η έλλειψη προσωπικής αλληλεπίδρασης μπορεί μερικές φορές να είναι εμπόδιο
4. Τρομακτικό για όσους δεν είναι γνώστες της τεχνολογίας

3. Εκπαίδευση με οδηγό εικονικού εκπαιδευτή (VILT) 

Το VLIT ή το Virtual Instructor-Ud Classroom Training βοηθά τους εκπαιδευτές να δείχνουν βίντεο, να διεξάγουν συζητήσεις και να διεξάγουν διαλέξεις μέσω εικονικών μέσων. Αυτές οι συνεδρίες μπορούν να καταγραφούν και να είναι προσβάσιμες ανά πάσα στιγμή.

Τα πλεονεκτήματα αυτού του τύπου εταιρικής διαδικασίας κατάρτισης:

1. Δεν χρειάζεται χώρος ή ξεχωριστή τάξη
2. Με τον καιρό αποδεικνύεται λιγότερο ακριβό
3. Ποια είναι η ευκολία της γραφής για μελλοντική αναφορά;
4. Η εκπαίδευση είναι διαθέσιμη παρά τους δημογραφικούς περιορισμούς

Τα μειονεκτήματα αυτού του είδους της επιχείρησης κατάρτισης είναι:

1. Έλλειψη αλληλεπίδρασης με τον χρήστη
2. Ένας εφιάλτης για ανθρώπους που δεν είναι γνώστες της τεχνολογίας
3. Η καλή επικοινωνία απαιτεί σύνδεση στο Διαδίκτυο υψηλής ταχύτητας και αξιοπιστίας.
4. Αποδεικνύεται ακριβό τη στιγμή της δημιουργίας
5. Οι εκπαιδευτές χρειάζονται τακτική επαγγελματική ανάπτυξη

4. Μεικτή μάθηση. Εταιρική εκπαίδευση

Η μικτή μάθηση είναι μια προσέγγιση που συνδυάζει τόσο τη διαδικτυακή όσο και την μάθηση στην τάξη σε ένα μάθημα.

Πλεονεκτήματα αυτού του τύπου εκπαίδευσης:

1. Είναι προσβάσιμο και επεκτάσιμο σε παγκόσμια κλίμακα.
2. Αυτές οι ευκαιρίες για σύνδεση και συνεργασία των μαθητών είναι υψηλές
3. Υπάρχει ευελιξία για την ολοκλήρωση των εργασιών

Μειονεκτήματα αυτού του τύπου εκπαίδευσης:

1. Μια ισχυρή τεχνική υποδομή είναι απαραίτητη για αυτό το είδος εκπαίδευσης.
2. Οι εκπαιδευτές χρειάζονται τακτική επαγγελματική ανάπτυξη
3. Τρομακτικό για όσους δεν είναι γνώστες της τεχνολογίας

Γιατί να επιλέξετε διαδικτυακή εταιρική εκπαίδευση ή e-learning;

Η διαδικτυακή εταιρική εκπαίδευση ή οι περισσότεροι οργανισμοί επιλέγουν την ηλεκτρονική μάθηση τα τελευταία χρόνια καθώς έχει αποδείξει την αξία της.

Στα σημαντικά οφέλη περιλαμβάνονται:

• Κερδίζει χρόνο
• Υψηλότερο εισόδημα
• Εργασιακή δέσμευση
• Υψηλό ποσοστό διατήρησης εργαζομένων

Έναρξη διαδικτυακής μάθησης

Προσδιορίστε τις συνολικές προσδοκίες και ανάγκες σας, ορίστε το κοινό σας και θέστε στόχους μάθησης εάν ενδιαφέρεστε για διαδικτυακά εκπαιδευτικά προγράμματα.

Εστιάστε στις λεπτομέρειες των μαθημάτων για να κατανοήσετε το πρόγραμμα σπουδών και, στη συνέχεια, δημιουργήστε έναν εταιρικό χάρτη πορείας μάθησης και κατάρτισης που περιλαμβάνει εκπαιδευτικές ανάγκες, επιθυμίες και ένα κοινό όραμα.

Στρατηγικές για την αύξηση της απόδοσης επένδυσης σε επενδύσεις εταιρικής κατάρτισης

Οι σημαντικές στρατηγικές περιλαμβάνουν

1. Συμπεριλάβετε εξατομικευμένα προγράμματα εκπαίδευσης. Τα γενικά προγράμματα είναι αναμφίβολα φθηνά αλλά όχι τόσο αποτελεσματικά, ενώ μια συγκεκριμένη και προσαρμοσμένη διαδικασία μπορεί να βοηθήσει πολύ στη συνεχή ανάπτυξη του οργανισμού.
2. Δημιουργήστε ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα διδασκαλίας και μάθησης εστιασμένο, σχετικό και ελκυστικό. Οι εξατομικευμένες λύσεις εκπαίδευσης συμβάλλουν στη βελτίωση και την αύξηση της αλλαγής συμπεριφοράς και της ανάπτυξης δεξιοτήτων. Αυτός ο τύπος προγράμματος σπουδών περιλαμβάνει παραδείγματα διδασκαλίας κ.λπ. για αποτελεσματική μάθηση.
3. Ενσωματώστε προσομοιώσεις και παιχνιδοποίηση, καθώς αυτό θα παρέχει ένα ασφαλές περιβάλλον για τους μαθητές να εξασκήσουν τα απαραίτητα βήματα, ακόμη και τις αποτυχίες χωρίς αδικαιολόγητες συνέπειες. Αυτός ο τύπος προγραμμάτων διδασκαλίας και μάθησης εξοικονομεί χρόνο που διαφορετικά θα ξοδευόταν για καθοδήγηση και πρόσθετη κατάρτιση.
4. Εστιάστε στην προσαρμοσμένη ενσωμάτωση για να εξασφαλίσετε μια ομαλή μετάβαση για τον εργαζόμενο. Αυτό θα οδηγήσει τελικά στη διατήρηση των εργαζομένων και θα μειώσει την πιθανότητα εναλλαγή προσωπικού και τη διάθεσή τους.
5. Συνεχίστε να ενημερώνετε τις υπάρχουσες λύσεις για υποστήριξη υψηλής ποιότητας περιεχόμενο χρησιμοποιώντας πολλαπλά μοντέλα παράδοσης. Επαναχρησιμοποίηση περιεχομένου θα μειώσει την αρχική επένδυση και θα οδηγήσει σε χαμηλότερο κόστος για τη χρήση του.

Οι προσαρμοσμένες λύσεις eLearning είναι ένα σημαντικό μέσο για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού. Επικεντρώνεται στη διατήρηση των εργαζομένων, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην αλλαγή συμπεριφοράς.

Πλεονεκτήματα. Εταιρική εκπαίδευση

 

Σημαντικά οφέλη της εκπαίδευσης στην εργασία περιγράφονται παρακάτω.

• Ένα από τα οφέλη της μάθησης και της κατάρτισης στην εργασία είναι η αυξημένη αποδοτικότητα. Η προσαρμοσμένη και καλά σχεδιασμένη εκπαίδευση μπορεί να καλύψει τις ανάγκες του προσωπικού, να επιφέρει τις απαραίτητες βελτιώσεις και να αυξήσει τα επίπεδα αποτελεσματικότητας.
• Τα αποτελεσματικά προγράμματα κατάρτισης παρέχουν στους εργαζόμενους αμέτρητες ευκαιρίες μάθησης.
• Η εταιρική εκπαίδευση και κατάρτιση προσφέρει ένα πλαίσιο για την ανάπτυξη δυνατών σημείων
• Αυτό βοηθά στον εντοπισμό των αδυναμιών και στην πραγματοποίηση κατάλληλων προσαρμογών μέσω των απαραίτητων προγραμμάτων εταιρικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.
• Η εταιρική κατάρτιση και εκπαίδευση βοηθά έναν οργανισμό να δημιουργήσει έναν ιδανικό υπάλληλο με υψηλή απόδοση και παραγωγικότητα.
• Η παροχή ευκαιριών κατάρτισης και μάθησης στην εργασία είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να διατηρήσετε τη συμμετοχή των εργαζομένων. Εταιρική εκπαίδευση
• Τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και ανάπτυξης αντιμετωπίζουν ζητήματα όπως η στασιμότητα δεξιοτήτων, η κόπωση και η αποδυνάμωση των κινήτρων για να βοηθήσουν στην παροχή κινήτρων και συμμετοχή των εργαζομένων.
• Τα προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης στην εργασία έχουν αποδειχθεί σημαντικό εργαλείο για την ελαχιστοποίηση της φθοράς του προσωπικού. Η εκπαίδευση είναι ένα από τα καλύτερα κλειδιά για την επαγγελματική εξέλιξη. Όταν ένας οργανισμός είναι πρόθυμος να το παρέχει στους υπαλλήλους του, θα οδηγήσει σε υψηλά ποσοστά διατήρησης εργαζομένων.
• Οι υποψήφιοι αναζητούν οργανισμούς που προσφέρουν επιλογές εταιρικής εκπαίδευσης και κατάρτισης. Είναι ένας σημαντικός τρόπος για τους οργανισμούς να προσλαμβάνουν και να διατηρούν κριτικά ταλέντα.
• Ένα από τα οφέλη της εκπαίδευσης και κατάρτισης στην εργασία είναι ότι μειώνει το υψηλό κόστος που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό μέσω της διατήρησης των εργαζομένων.

Οφέλη  

• Η συνεχής μάθηση και ανάπτυξη βοηθά έναν οργανισμό να αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών του.
• Η εκπαίδευση στην εργασία συγκεντρώνει τμήματα, ομάδες και άτομα σε ένα ρεύμα. Αυτό βοηθά τους εργαζόμενους να κατανοήσουν ότι η επιτυχία τους και η ανάπτυξη της εταιρείας είναι αλληλένδετα.
• Ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα εκπαίδευσης θεωρείται ωφέλιμο γιατί μειώνει την εναλλαγή των εργαζομένων στον οργανισμό. Το κόστος αντικατάστασης των εργαζομένων αποδεικνύεται δαπανηρό για τον οργανισμό και η χαμηλή εναλλαγή εργαζομένων σημαίνει εξοικονόμηση υπερβολικού κόστους.
• Ένα από τα πλεονεκτήματα της κατάρτισης και της εκπαίδευσης στην εργασία είναι ότι βοηθά στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας. Ευθυγραμμίζει την εταιρική στρατηγική και τις αξίες και δείχνει στους εργαζόμενους ότι έχουν σημασία
• Η κατάρτιση και εκπαίδευση στην εργασία βελτιώνει το ηθικό των εργαζομένων. Η αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση και η εργασιακή ασφάλεια είναι δύο σημαντικοί λόγοι για να διατηρούνται οι εργαζόμενοι ικανοποιημένοι, χαρούμενοι και με υψηλά επίπεδα εμπιστοσύνης.
• Τα προγράμματα εταιρικής εκπαίδευσης και κατάρτισης βελτιώνουν τις επικοινωνιακές δεξιότητες των εργαζομένων
• Εκπαιδεύει νέα ταλέντα για να γίνουν μελλοντικοί ηγέτες. Εταιρική εκπαίδευση
• Η εταιρική μάθηση και καθοδήγηση οδηγεί σε διαλειτουργική αποτελεσματικότητα. Οι εταιρείες επωφελούνται από μεταβιβάσιμες δεξιότητες και ευελιξία, οι οποίες είναι χρήσιμες κατά την εναλλαγή ρόλων.
• Ένα από τα πλεονεκτήματα της κατάρτισης και της εκπαίδευσης στην εργασία είναι ότι βελτιώνει την εικόνα και τη φήμη του οργανισμού στην αγορά και μεταξύ των πελατών και των πελατών.

Συμπέρασμα

Η εταιρική εκπαίδευση θεωρείται μια πολύτιμη επένδυση που βοηθά τους οργανισμούς να ξεπεράσουν τον ανταγωνισμό σε αυτόν τον ανταγωνιστικό κόσμο. Οι εταιρείες δημιουργούν προσαρμοσμένα και σχετικά προγράμματα που αποδεικνύουν την αξία τους καλύπτοντας συγκεκριμένες ανάγκες και απαιτήσεις.

Η εταιρική εκπαίδευση και κατάρτιση περιλαμβάνει διαδραστικά και δυναμικά προγράμματα που έχουν αποδειχθεί απαραίτητα στον εταιρικό τομέα.

 

АЗБУКА