Sosjale stratifikaasje. Wat is sosjale stratifikaasje? Soarten en faktoaren

Sosjale stratifikaasje is it proses wêrby't minsken en groepen yn 'e maatskippij wurde yndield yn lagen of lagen op basis fan ferskate kritearia lykas ynkommen, ûnderwiis, berop, sosjale status, nasjonaliteit en oare faktoaren.

Alle maatskippijen wurde studearre en analysearre op basis fan har basis sosjale ynstellingen. Dizze ynstellingen kinne faktoaren wêze fariearjend fan sosjale klasse, rykdom, prestiizje, macht, as sosjale mobiliteit. Yn 't algemien foarmje dizze faktoaren alle soarten fan sosjale stratifikaasje, dy't skaaimerken binne fan in maatskippij fan har minsken.

Tinken oer it sosjologyske perspektyf fan it bestudearjen fan dizze ferskillen kin útdaagjend wêze. De subtile nuânses en aspekten fan wêrom en hoe't minsken yn 'e maatskippij stratifisearre binne binne kompleks. Twa faktoaren dy't in wichtige rol spylje by it karakterisearjen fan in maatskippij binne ûngelikens en sosjale mobiliteit. Histoarysk bewiis fan sosjale stratifikaasje datearret werom nei slave-, kaste- en klassenmaatskippijen út it feodale tiidrek. Fanwegen de negative aspekten fan sosjale stratifikaasje waard in utopyske maatskippij foarsteld yn 'e teoryen fan sosjologen lykas Karl Marx. Mar it is oansjenlik konstatearre dat yn in maatskippij allinnich de graad fan ûngelikens beheind wurde kin; it kin net útroege wurde. Allinnich bepaalde ideale, ûntwikkele demokrasyen, lykas Jeropa, hawwe it nivo fan diskriminaasje yn 'e maatskippij kontrolearje kinnen.

Dizze post sil jo alles fertelle oer de definysje fan sosjale stratifikaasje en har skaaimerken. Dus litte wy begjinne-

Wat is sosjale stratifikaasje?

Sosjale stratifikaasje is it proses wêrby't leden fan in maatskippij yn ferskate lagen of lagen wurde groepearre op basis fan bepaalde kritearia lykas sosjale status, rykdom, ûnderwiis, macht en oare sosjale skaaimerken. Dit proses resultearret yn in hiërargy wêryn guon groepen hegere status en privileezjes hawwe as oaren.

Wichtige aspekten fan sosjale stratifikaasje omfetsje:

1. Sosjale status:

   • Ekonomysk: Ynkommensnivo, rykdom en eigendom fan boarnen.
   • Underwiis: Nivo fan ûnderwiis, graad, edukative prestaasjes.
   • Prestiizje: Sosjale erkenning, respekt en prestiizje yn 'e maatskippij.
   • Krêft: Nivo fan ynfloed, kontrôle en politike macht.

2. Sosjale stratifikaasje. Klassifikaasje:

   • Fertikale stratifikaasje: De ferdieling fan 'e maatskippij yn lagen mei ferskate nivo's fan tagong ta middels en kânsen.
   • Horizontale stratifikaasje: Groepearjen fan minsken op basis fan mienskiplike skaaimerken lykas leeftyd, geslacht, ras.

3. Mobiliteit:

   • Opheffen fermogen: It fermogen fan in yndividu as groep om har sosjale status te feroarjen.
   • Stabiliteit: De mjitte fan fariabiliteit of stabiliteit fan sosjale stratifikaasje yn in maatskippij.

4. Sosjale stratifikaasje. Diskriminaasje en ûngelikens:

   • Ungelikens: Ungelikense kânsen en middels oanbean oan ferskate sosjale groepen.
   • Diskriminaasje: Negative behanneling of foaroardielen tsjin bepaalde groepen basearre op harren sosjale status.

5. Struktuer en lagen:

   • Iepen stratifikaasje: Mooglikheid om sosjale status te feroarjen, permeabiliteit tusken lagen.
   • Gesloten stratifikaasje: Beheinde mobiliteit, muoite om sosjale status te feroarjen.

6. Sosjale stratifikaasje. Sosjaal-kulturele stúdzjes:

   • Klasse analyze: De stúdzje fan klasse yn 'e maatskippij en har ynfloed op gedrach en kâns.
   • Etnyske stratifikaasje: De relaasje tusken sosjale status en etnisiteit.

Sosjale stratifikaasje kin brede sosjale, ekonomyske en politike gefolgen hawwe en ynfloed op de kânsen fan minsken yn ferskate aspekten fan har libben.

Ferskate foarmen fan stratifikaasje.

1. Fergees en net-frij
2. Klasse
3. Kaste
4. Legacy en status
5. Berop en ynkommen
6. Ras en etnisiteit
7. Regeljende klasse
8. Bestjoerlike posysje

Skaaimerken fan stratifikaasje

Neffens Melvin M. Toomin binne de ferskate skaaimerken fan stratifikaasje:

1. It is sosjaal
2. It is âld
3. It is universeel
4. It komt yn in ferskaat oan foarmen
5. It is logysk

Soarten. Sosjale stratifikaasje

Sosjale stratifikaasje nimt ferskate foarmen yn ferskate maatskippijen. Hoewol it basisútgongspunt de ûngelikense ferdieling fan middels is, kinne dizze middels ûnferskillich wêze foar sosjale ynstellingen.

1. Stratifikaasje troch klasse. 

Dat komt troch de ûngelikense ferdieling fan ynkommen en rykdom yn de maatskippij. Neffens de teory fan Karl Marx is de maatskippij ferdield yn de boargerij en de arbeidersklasse, wêrby't de earste de lêste eksploitearje foar banen mei minder dan fatsoenlik lean. Sosjale stratifikaasje
Dizze ûngelikens yn ynkommen uteret him yn diskriminaasje fan yndividuele rjochten, frijheid, frijheid, macht, rjocht om syn miening út te sprekken, ensfh. Sa liedt it ûntbrekken fan tagong ta basistsjinsten lykas goede sûnenssoarch, ûnderwiis en sanitaasje ta differinsjaalbehanneling yn 'e maatskippij. Dit beheint it algemiene ûntwikkelingspotensiaal fan 'e maatskippij as gehiel.

2. Stratifikaasje basearre op kaste, ras of etnisiteit. Sosjale stratifikaasje

Wylst ras omgiet mei it genetyske erfguod fan 'e minsken yn kwestje, ferwiist etnisiteit nei har kulturele stof en tradysjes. Dizze diskriminaasje basearre op ras, kaste of etnisiteit is yn 'e skiednis fan ûntwikkelingslannen en ûntwikkele lannen waarnommen. Dizze betingsten blike kritearia te wêzen foar sosjale ranglist fan minsken, wat meastentiids liedt ta in negative en diskriminearjende hiërargy.

3. Stratifikaasje troch geslacht 

Hjir is de stratifikaasje basearre op stereotypyske geslachtsrollen dy't de noarm wurde yn 'e maatskippij. Geslachtrollen binne rigide sosjale konstruksjes dy't ymplisearje dat allinich dat geslacht in bepaalde set fan ferantwurdlikheden sil útfiere. It gebrek oan fleksibiliteit yn dizze sosjale rollen liedt ta stratifikaasje en diskriminaasje tsjin ien geslacht yn it ljocht fan 'e superioriteit fan oaren.

Faktors. Sosjale stratifikaasje

 

De sosjale stratifikaasje fan 'e maatskippij wurdt beynfloede troch in protte faktoaren. Dizze faktoaren binne net mear as betingsten dy't minsken stimulearje om inoar te diskriminearjen. Dizze faktoaren binne:

1. Rykdom. 

Ynkommen en rykdom wurde automatysk ferbûn mei in persoan syn prestiizje en macht yn 'e maatskippij. Sosjale stratifikaasje

Hjir steane twa nivo's fan 'e maatskippij, ryk en earm, op in krúspunt, dy't har manifestearje yn oare gebieten fan' e maatskippij. Leeftyd, kaste ensafuorthinne wurde ek wichtige faktoaren yn ferbân mei de klasse fan in yndividu.

2. Underwiis. Sosjale stratifikaasje

It nivo fan geletterdheid bepaalt it ûnderwiis net. It fermogen om goed en kwea te ûnderskieden en de folwoeksenheid om ferskillen yn 'e maatskippij te akseptearjen foarmje de basis fan it ûnderwiis.
Ineffektive nivo's fan logika yn minsken liede ta stereotypyske en konvinsjonele opfettings fan minsken mei stânpunten harren klasse, kaste, religy of ynkommen.

3. Ynterrelaasje fan faktoaren. Sosjale stratifikaasje

Net alle faktoaren dy't it nivo fan sosjale stratifikaasje bepale, binne fan elkoar isolearre. Yn de maatskippij lizze kaste, klasse, ras, geslacht, seksualiteit, nasjonaliteit, ensfh. op de krusing. Al dizze faktoaren tegearre bepale de sosjale status fan in persoan. Hoe heger de hiërargy, hoe grutter de tagong ta respekt, frijheid en tsjinsten dy't nedich binne foar persoanlike groei.

Finale gedachten oer stratifikaasje!

Ommers, hoewol't de praktyk fan sosjale stratifikaasje is tige djip yn 'e woartels fan ús maatskippij, stadichoan feroaring kin helpe te ûntdwaan fan it. Meritokrasy wurdt wurdearre, mar faktoaren bûten de kontrôle fan in yndividu moatte net de basis wurde foar sosjale rang.

 АЗБУКА 

Faak stelde fragen (FAQ). Sosjale stratifikaasje.

1. Wat is sosjale stratifikaasje?

   • Antwurd: Sosjale stratifikaasje is it proses fan it ferdielen fan 'e maatskippij yn lagen of lagen neffens ferskillen yn sosjale status, macht, rykdom en privileezjes.

2. Hokker faktoaren beynfloedzje sosjale stratifikaasje?

   • Antwurd: Faktors omfetsje ûnderwiis, wurkgelegenheid, ynkommen, foarâlden, ras, geslacht, leeftyd en oare aspekten dy't de posysje fan in persoan yn 'e maatskippij kinne bepale.

3. Wat binne de wichtichste lagen fan 'e maatskippij yn' e kontekst fan sosjale stratifikaasje?

   • Antwurd: De wichtichste strata omfetsje de hegere klasse (elite), middenklasse, legere klasse en dakleazen. Guon modellen ûnderskiede ek tusken boppeste, midden en legere fertikale mobiliteit.

4. Wat is sosjale mobiliteit?

   • Antwurd: Sosjale mobiliteit stiet foar de mooglikheid of ûnmooglikheid fan in yndividu of groep dy't fan it iene sosjale stratum nei it oare ferpleatst. It kin fertikaal wêze (op of del) en horizontaal (feroaring fan status sûnder nivo te feroarjen).

5. Hoe hat sosjale stratifikaasje ynfloed op tagong ta middels?

   • Antwurd: Yn sosjaal stratifisearre maatskippijen wurde middels lykas ûnderwiis, sûnenssoarch, arbeidsmooglikheden en politike macht faak ûngelikense ferdield op basis fan sosjale status.

6. Wat binne de gefolgen foar sûnens fan sosjale stratifikaasje?

   • Antwurd: Minsken mei lege sosjale status kinne beheinde tagong hawwe ta sûnenssoarch, skjin wetter en oare boarnen, wat kin liede ta sûnensferskillen.

7. Kin sosjale stratifikaasje oer de tiid feroarje?

   • Antwurd: Ja, sosjale stratifikaasje kin feroarje as gefolch fan sosjale, ekonomyske of politike feroaringen. Dit kin feroarings yn ûnderwiis, wetten, gelikensbelied, ensfh.

8. Hoe is sosjale stratifikaasje ferbûn mei ûnderwiis?

   • Antwurd: Underwiis spilet in wichtige rol yn sosjale stratifikaasje, om't it faak de tagong ta heech betelle beroppen bepaalt en de sosjale status beynfloedet.

9. Hokker sosjale ûngelikens wurde manifestearre troch sosjale stratifikaasje?

   • Antwurd: Sosjale ûngelikens kinne har manifestearje yn tagong ta ûnderwiis, sûnenssoarch, banen, politike macht, en rjochten en kânsen.

10. Hoe om te gean mei sosjale stratifikaasje?

    • Antwurd: De striid tsjin sosjale stratifikaasje omfettet maatregels om diskriminaasje te eliminearjen, tagong ta ûnderwiis te fergrutsjen, arbeidsbetingsten te ferbetterjen en systemen fan privileezjes te bestriden. Dit kin ek sosjale en ekonomyske herfoarmingen omfetsje.