Assessment Center

In beoardielingssintrum is in organisaasje dy't de kompetinsjes, kennis, feardichheden en kapasiteiten beoardielet fan minsken op ferskate aktiviteitsfjilden. Beoardieling kin wurde útfierd foar yndividuen as foar groepen minsken lykas teams of organisaasjes.

Wat is in beoardielingssintrum?

Wurkjouwers fan grutte bedriuwen fertrouwe op beoardielingsintra foar ûntwikkeling om geskikte kandidaten te selektearjen en te hieren út in grut swimbad. Oanfregers kinne wurde frege om oeral te bliuwen fan in pear oeren oant in pear dagen ôfhinklik fan 'e posysje of posysje wêrfoar se oanfreegje. Hoe heger de posysje, hoe mear testen de oanfreger sil moatte trochjaan.

Wat is SEM? En hoe hat dit ynfloed op de marketing fan jo bedriuw?

It beoardielingssintrum kin lizze oan in eksterne laan of binnen it bedriuw sels. In organisaasje kin ek in bedriuw foar profesjonele beoardielingssintrum hiere om tests út te fieren om te bepalen oft in kandidaat geskikt is of net. It binne de profesjonele beoardielers lykas psychologen, gedrachsanalisten, ensfh., dy't ferantwurdlik binne foar it administrearjen fan de tests by beoardielingssintra.

Oefenings. Assessment Center

 

By it beoardielingssintrum bart it earste dat kandidaten ynformeare wurde oer wat harren takomst bringt. Detaillearre ynstruksjes wurde jûn oan it begjin fan elke test, en alle relatearre fragen wurde beantwurde troch fertsjintwurdigers fan 'e organisaasje of rater belutsen by it proses.

Hjir binne guon fan 'e meast foarkommende en populêre oefeningen yn beoardielingssintra:

1. Oefeningen. Assessment Center

Beoardielers fiere praktyske oefeningen út by in testsintrum om de geskiktheid fan in kandidaat te bepalen en te sjen nei har behearsfeardigens. By dizze foarm fan oefening krije kandidaten in oantal bestjoerlike taken en moatte se nei har bêst reagearje.

2. Psychometryske tests 

Elke posysje hat bepaalde easken. It doel fan psychometryske toetsen is om te bepalen oft kandidaten de nedige kapasiteiten en feardichheden hawwe wêr't in organisaasje nei siket. It besiket de ideale posysje te finen en filteret sadwaande de geskikte kandidaat foar it oankundige wurkprofyl út.

Psychometryske tests kinne online of fia standert skriftlik wurk wurde administreare. It is in test fan persoanlikheid, motivaasje en yntelliginsje, en saakkundigen ferdiele it faak yn 'e folgjende twa dielen.

• • Aptitudetests binne in soarte fan psychometryske test dy't wurdt útfierd om de logyske redenearring fan in oanfreger te mjitten. Standertisearre tests omfetsje fragen mei meardere kar yn populêre gebieten lykas meganyske redenearring, romtlike redenearring, abstrakte redenearring, flaterkontrôle, numerike feardigens, ferbaal fermogen, ensfh.
  • Persoanlikheidstests binne in soarte psychometryske test dy't fragelisten omfettet om it karakter fan in oanfreger te iepenbierjen. It doel fan persoanlike tests - om de typyske reaksje fan in kandidaat yn ferskate situaasjes te bepalen, lykas hoe't er reagearret ûnder ûngeunstige en stressfolle omstannichheden, syn hâlding en tinkwize, oft er mei oare kandidaten oerienkomme kin, ensfh.

3. Groep oefeningen. Assessment Center

In oare populêre oefening yn beoardielingssintra as ûnderdiel fan groepsoefeningen. Lykas de namme al fermoeden docht, giet de groepsoefening om it foarmjen fan in groep fan seis oant tsien kandidaten. De ekspert stelt fragen en de groep moat ferskate manieren beprate om se te beantwurdzjen. De prestaasjes fan alle kandidaten wurde beoardiele op har prestaasjes en hoe't se har gedragen en reagearren yn 'e groep. De wichtichste reden foar groep ynterview is analyze fan oertsjûgings- en liederskipskwaliteiten kandidaten.

4. Roll-playing oefeningen. 

Rolspieljen is ien fan 'e meast foarkommende foarmen fan oefening yn beoardielingssintra wêr't de klam leit op it beoardieljen fan in kandidaat syn beslútfoarmingsfeardigens en prioritearringsfeardigens. Lykas de namme al fermoeden docht, moatte kandidaten in bepaald senario útfiere. Assessment Center

Dit binne situaasjes dy't se yn har echte libben tsjinkomme kinne en de evaluator wol sjen hoe't de kandidaten it sels oanpakke. Tidens rolspultsjes wurde kandidaten frege in spesifike situaasje te analysearjen en in oplossing foar it probleem foar te stellen.

5. Panel ynterviews. Assessment Center

Panel-ynterviews binne in yntegraal ûnderdiel fan oefeningen foar beoardielingssintrum. Dit is gelyk oan reguliere ynterviews wêrby't maksimaal seis minsken yn it paniel sitte dat de kandidaat ynterviewe sil. Ynterviewers kinne diel útmeitsje fan it HR-team as partners mei de saaklike ienheid om de geskiktheid fan in kandidaat foar in spesifike posysje te bepalen. In team fan saakkundigen besiket de kapasiteiten, feardichheden, know-how, ûnderfining en doelen fan 'e kandidaat te analysearjen, sadat se kinne witte oft hy in goede fit sil wêze foar it bedriuw of net.

6. Presintaasje oefeningen 

By beoardielingsintra fiere beoardielers faak presintaasjeoefeningen út om de oertsjûgings-, presintaasje- en kommunikaasjefeardigens fan in kandidaat te analysearjen. Yn dizze oefening wurdt de kandidaat in saakrapport jûn en frege om dêr syn miening oer te jaan. Ek moat er nei de presintaasje meidwaan oan in fraachpetearronde.

7. Groep diskusjes sûnder in lieder. Assessment Center

Assessment Centers fiere liederleaze groep diskusjes wêr't in groep wurdt foarme sûnder in oanwiisde lieder. Dielnimmers sille ferplicht wurde om in probleem binnen in bepaalde perioade op te lossen om har fermogen te demonstrearjen om in situaasje op te lossen sûnder in teamlieder.

8. Management games 

Managementspultsjes binne ûnderdiel fan oefeningen yn beoardielingssintra wêr't dielnimmers gearwurkje moatte om bepaalde fysike en mentale útdagings op te lossen.

Tips foar it trochjaan fan it eksamen sintrum

 

Guon wichtige tips foar it trochjaan fan it eksamensintrum wurde hjirûnder jûn.

1. Studearje de skiednis fan it bedriuw. 

As in meiwurker wurdt selektearre om diel te nimmen oan it beoardielingssintrum, is it earste ding dat hy moat dwaan yngeand leare oer it bedriuw. Doch jo ûndersyk om de oefeningen te identifisearjen dy't wurde útfierd yn in beoardielingssintrum troch organisaasje as jo op syk binne nei tips oer it trochjaan fan in beoardielingssintrum. As de kandidaat bewust is fan 'e produkten en tsjinsten wêrmei't de organisaasje omgiet, har doelen en doelstellingen, en de rjochting wêryn't it beweecht, kin hy it type beoardielingssintrum-oefeningen bepale dat yn har sil wurde útfierd en dêrop tariede.

2. Witte oer de baan profyl. Assessment Center

It is in feit dat as de oanfreger de ferantwurdlikheden fan 'e posysje begrypt, it doel fan it sintrum dúdlik wurdt. Hy kin it type feardigens en know-how begripe wêr't de organisaasje nei siket en dêrom it type oefeningen dy't se sille útfiere yn it beoardielingssintrum. De oanfreger kin him dan dêrop tariede. Dit fergruttet syn kâns om de fleanende blomoefening troch te gean.

3. Tariede. Assessment Center

Tink oan 'e soarten oefeningen foar beoardielingssintrum dy't kinne wurde útfierd en tariede dêrop. It is better om taret te wêzen sadat jo se kinne ûnthâlde tidens oefening en stopje mei it fergriemen fan tiid mei it tinken oer har. Oefenje mei oefentoetsen sadat jo kinne omgean mei de aard fan 'e ynterviews, toetsen en oefeningen dy't foarkomme kinne. Dit sil jo in foardiel jaan boppe oare kandidaten.

4. Wês bewust fan jo wurk etikette. Assessment Center

Dit is in profesjonele omjouwing en it is wichtich om altyd profesjoneel te wêzen. Tink der om dat jo binne hjir foar in doel, en appraisers binne ek op syk nei spesifike feardichheden en know-how. Feroarje dysels neffens. Unthâld dat wurketikette in protte is yn in profesjonele omjouwing en kompromittearje gjin kompromis. Wês selsbetrouwen, rjochte en cool.

5. Jou omtinken oan jo klean. Assessment Center

Klaai om yndruk te meitsjen, om't dit jo sil helpe om browniepunten te fertsjinjen dy't jo in nivo boppe oaren bringe. Kleding is net in wjerspegeling fan jo feardichheden, mar it lit jo oandacht foar detail sjen. In geunstige yndruk meitsje op de beoardielers is in goede saak en is in wichtige tip foar it trochjaan fan it eksamensintrum.

6. Draach alle nedige dokuminten mei dy. 

De kandidaat moat bewust wêze fan alle dokuminten dy't hy mei him moat nimme nei it sertifikaasjesintrum. Nim foarôf kontakt op mei de autoriteiten en pleats elk op in organisearre manier yn in map. Omfetsje kantoarbenodigdheden lykas pinne, papier, rekkenmasine en sels in potlead. It hawwen fan alle nedige dokuminten kin nuttich wêze, om't jo se as nedich direkt kinne leverje.

7. Kom op tiid by it beoardielingssintrum. 

It is heul wichtich om op 'e tiid te wêzen, lykas minsken dy't te let komme wurde oeral ferneatige. Tariede foarôf en besykje op syn minst tritich minuten by de hân te hâlden yn gefal fan in ûnnoflike ynsidint. Nim op tiid kontakt op mei it beoardielingssintrum as jo op syk binne nei tips om it beoardielingssintrum troch te jaan.

8. Fyn dyn plak. Assessment Center

As jo ​​​​ienris it beoardielingssintrum berikke, moatte jo jo plak fine tusken alle oare oanfregers. Nim de help fan 'e autoriteiten om te learen oer de ferskate prosessen en prosedueres wêryn jo sille wurde belutsen. As jo ​​moatte yntsjinje, doch dat, en as jo moatte wêze op in spesifike lokaasje, kom dêr betiid.

9. Nim inisjatyf 

Tidens groepsaktiviteiten en ynterviews, nim it inisjatyf en liede as jo tips nedich binne om it eksamensintrum troch te gean. Besykje it proses te lieden en elkenien mei jo te nimmen, sels swakke dielnimmers. Unthâld dat de evaluators elke stap nau folgje, en dit sil jo liederskipskwaliteiten folslein reflektearje.

10. Stel fragen tidens ynterviews. Assessment Center

Tidens ynterviews leaver evaluators dat kandidaten fragen stelle. Doch dit om't it sil sjen litte dat jo jo ûndersyk dien hawwe en folslein taret binne op it beoardielingssintrum en de oefeningen dy't dêr plakfine.

11. Fokus op kwaliteit 

Besjoch de tiidlimyt by eveneminten, ynterviews, gearkomsten, ensfh., want dit is in test om te sjen oft jo de deadlines kinne foldwaan. Fokus op 'e kwaliteit fan jo wurk as de evaluators sille sjen nei alle aspekten lykas ynhâld, presintaasje, mieningen útdrukt, ensfh foardat it meitsjen fan in libbensfetbere beslút.

12. Jou omtinken oan jo lichemstaal. Assessment Center

Hâld goede lichemstaal as jo op syk binne nei tips om it eksamensintrum te kraken. Wês posityf, beleefd en beleefd yn jo oanpak en hâld in freonlike glimke. Utdrukkingen en gebearten binne fan belang, dus wês der rekken mei. Jo postuer moat selsbetrouwen en kalm wêze yn elke situaasje. Gedrach mei weardichheid en omtinken foar elkenien. Dit sil in protte yndruk meitsje op evaluators, om't alle bedriuwen op syk binne nei meiwurkers dy't likegoed drege tiden as glêde kinne omgean.

konklúzje

Yn de rin fan de tiid is it gebrûk fan beoardielingsintra tanommen. Organisaasjes hawwe de foardielen realisearre fan ferskate metoaden foar beoardielingssintrum en brûke se yn ferskate ynstellings lykas edukative sektor, militêr, regearing, bedriuwsomjouwing, feiligensmacht, ensfh.

FAQ . Assessment Center.

1. Wat is in beoardielingssintrum?

   In beoardielingssintrum is in ynstelling of organisaasje dy't beoardielingen docht fan kennis, feardichheden of kompetinsjes op in bepaald gebiet.

2. Hokker tsjinsten leverje beoardielingssintra?

   • Beoardielingssintra kinne tsjinsten leverje lykas testen, beoardieling fan feardigens, beoardieling, sertifikaasje en oare foarmen fan beoardieling.

3. Wat is it beoardielingsproses by it beoardielingssintrum?

   • It proses kin ferskille ôfhinklik fan it spesifike type beoardieling, mar omfettet typysk registraasje, tarieding, administraasje fan 'e test of feardigenstest, en ûntfangst fan resultaten.

4. Hokker soarten beoardielingen wurde útfierd by beoardielingssintra?

   •  Beoardielingssintra kinne ferskate soarten beoardielingen útfiere, ynklusyf edukative eksamens, beropstests, beoardielingen fan taalfeardigens, sertifikaasje, en oaren.

5. Wat is sertifikaasje en hoe krij ik it fia it beoardielingssintrum?

   • Sertifikaasje is it proses om in bepaald nivo fan kennis of feardigens te bewizen. Om sertifikaasje te krijen fia in beoardielingssintrum, is it suksesfolle foltôgjen fan in test of beoardieling fan feardigens faaks fereaske.

6. Kin ik my tariede op in beoardieling by in beoardielingssintrum?

   • Ja, it is faaks mooglik om ta te rieden op in beoardieling. Dit kin it brûken fan edukatyf materiaal, trainingskursussen of praktyktests omfetsje.

7. Wat binne de easken foar it nimmen fan in beoardieling by in beoardielingssintrum?

   •  Easken kinne ferskille ôfhinklik fan it type beoardieling. Dizze omfetsje typysk registraasje, betelling, leverjen fan fereaske dokuminten, en foldwaan oan bepaalde kritearia.

8. Hoe lang duorret it om resultaten te krijen?

   • Tiid om resultaten te ûntfangen kin ferskille. Yn guon gefallen kinne resultaten direkt beskikber wêze nei it foltôgjen fan 'e beoardieling, wylst it yn oare gefallen ferskate wiken duorje kin.

9. Kin ik de beoardieling opnij nimme as ik mislearje?

   • Yn 'e measte gefallen binne d'r mooglikheden om de beoardieling opnij te nimmen. Easken en beheiningen kinne ferskille.

10. Wat moat ik dwaan as ik in klacht haw oer it beoardielingsproses?

    Beoardielingssintra hawwe normaal prosedueres foar behanneling fan klachten. Kontakt opnimme mei stipe of de administraasje fan it beoardielingssintrum kin helpe om alle problemen op te lossen dy't ûntsteane.