Cultar corporra. Stiùireadh neach-tionnsgain air cultar corporra

Is e cultar corporra an t-seata de luachan, gnàthasan, cleachdaidhean agus inbhean giùlain a tha a’ comharrachadh buidheann. 'S e seo seòrsa de "spiorad" a' chompanaidh, a tha air a chruthachadh mar thoradh air an eadar-obrachadh de luchd-obrach, stiùireadh, eachdraidh, amasan agus dòighean-obrach. Tha e cudromach gu bheil an cultar corporra a 'freagairt ri amasan agus ro-innleachd na companaidh, agus cuideachd a' cur ri obair èifeachdach na sgioba.

Seo cuid de phrìomh thaobhan de chultar companaidh:

1. Luachan:

   • Tha luachan mar bhunait air cultar corporra. Bidh iad a’ mìneachadh dè na prionnsapalan agus na creideasan a tha cudromach sa bhuidheann. Faodaidh luachan soilleir agus le taic luchd-obrach a stiùireadh agus an cuideachadh gus co-dhùnaidhean a dhèanamh a rèir amasan iomlan na companaidh.

2. Cultar corporra. Misean agus Lèirsinn:

   • Tha misean agus lèirsinn companaidh a’ toirt cunntas air a phrìomh adhbhar agus na bhios e a’ strì air a shon san àm ri teachd. Tha prìomh àite aig na h-eileamaidean sin ann a bhith a’ cruthachadh tuigse choitcheann air na h-amasan agus stiùireadh leasachaidh.

3. Ceannardas:

   • Faodaidh stoidhle ceannais buidhne buaidh mhòr a thoirt air a cultar. Feumaidh riaghladh a bhith cunbhalach ann a bhith a’ toirt taic agus a’ taisbeanadh luachan agus ann a bhith a’ cruthachadh sealladh brosnachail airson an ama ri teachd.

4. Conaltradh:

   • Bidh conaltradh fosgailte agus èifeachdach a’ cuideachadh le bhith a’ roinneadh fiosrachaidh, a’ brosnachadh iomlaid bheachdan, agus a’ togail tuigse cho-roinnte. Feumaidh conaltradh a bhith follaiseach agus taic a thoirt do luachan na buidhne.

5. Cultar corporra. Pròiseasan agus siostaman:

   • Faodaidh siostaman agus pròiseasan buidhne cuideachd a cultar a chumadh. Mar eisimpleir, faodaidh siostaman duais brosnachaidh no prògraman trèanaidh cuideam a chuir air taobhan cudromach de chultar.

6. Obair-sgioba:

   • Feumaidh an cultar taic a thoirt do cho-obrachadh, spèis agus taic taobh a-staigh na sgioba. Is e an rud a tha cudromach an seo chan e a-mhàin dìlseachd do luachan na companaidh, ach cuideachd cultar de thaic dha chèile.

7. Sùbailteachd agus atharrachadh:

   • Tha an comas gabhail ri atharrachaidhean taobh a-staigh agus taobh a-muigh na buidhne cuideachd na eileamaid chudromach de chultar corporra. Tha sùbailteachd agus fosgarrachd do bheachdan ùra a’ cur ri atharrachadh soirbheachail gu àrainneachd gnìomhachais a tha ag atharrachadh.

8. Cultar corporra. Àrainneachd obrach:

   • Tha an àrainneachd, bho dhealbhadh oifis gu àiteachan co-roinnte, cuideachd a’ toirt buaidh air cultar. Faodaidh e taic no lagachadh a thoirt do thaobhan miannaichte de chultar companaidh.

Feumaidh cruthachadh agus cumail suas cultar companaidh adhartach oidhirp an dà chuid bho luchd-stiùiridh agus luchd-obrach. Tha e riatanach luchd-obrach tàlantach a thàladh agus a chumail, àrdachadh cinneasachd agus soirbheachas fad-ùine a choileanadh.

Dè a th’ ann an cultar corporra?

Tha cultar corporra air a mhìneachadh mar sheata de luachan, amasan, cleachdaidhean agus beachdan coitcheann air an àiteachadh le gnìomhachas. Bidh cultar companaidh gu tric air a dhearbhadh le ceannardas, le luchd-stèidheachaidh na buidhne a’ cluich prìomh àite ann am faireachdainn dhaoine mun chompanaidh, an obair a bhios iad a’ dèanamh, agus an dòigh sa bheil iad a’ faicinn rudan. leasachadh gnìomhachais.

Tha cultar companaidh aig a h-uile buidheann, ge bith a bheil thu ga àiteachadh gu mothachail no nach eil. Faodaidh togail cultar eagrachaidh le rùn a bhith na eadar-dhealachadh eadar cultar companaidh làidir, fallain agus cultar puinnseanta. Mar sin dèanamaid a dh'aona ghnothaich.

Feartan de chultar corporra

Is e na prìomh phàirtean de chultar eagrachaidh lèirsinn, luachan, cleachdaidhean, daoine, eachdraidh branda agus àite.

Lèirsinn. Cultar corporra

Bidh cultar corporra a 'tòiseachadh le mac-meanmna. Is e tòiseachadh gnìomhachas a’ chiad cheum ann a bhith a’ tionndadh a’ ghnìomh mac-meanmnach seo gu gnìomh. Seo far a bheil cultar companaidh a 'tòiseachadh - le aithris misean, no tuairisgeul soilleir air adhbhar a' chompanaidh agad. Chan eil mi cinnteach dè tha sinn a’ ciallachadh? Faodaidh na ceistean seo do chuideachadh gus am fòcas agad a lughdachadh:

• Dè tha thu an dòchas a choileanadh anns a’ ghnìomhachas agad?
• Nam faodadh do chompanaidh aon bhuaidh a bhith aige air an t-saoghal, dè a bhiodh ann?
• Smaoinich air do ghnìomhachas ann an 5 bliadhna. Cò ris a tha e coltach? Dè tha thu air a choileanadh? Ciamar a tha daoine a’ faireachdainn nuair a bhios iad ag obair còmhla riut? Ciamar a bheir iad cunntas air a’ chompanaidh agad dha na caraidean is an teaghlach aca?

Luachan

Bheir luachan do chompanaidh sealladh seachad air na tha thu ag iarraidh a bhith aig cultar do chompanaidh. Mas e do mhisean na tha thu an dòchas a choileanadh, tha luachan a’ chompanaidh agad a’ mìneachadh cò ris a tha thu airson gum bi an t-slighe gu do mhisean coltach. Bheir luachan eagrachail stiùireadh seachad air mar a tha thu airson gum bi an sgioba agad a’ dèiligeadh ris an obair aca. Tha e a’ toirt a-steach an sàr-mhathas agus an giùlan a tha thu airson a leasachadh.

Cleachdaidhean. Cultar corporra

Is e na cleachdaidhean agad na nì thu dha-rìribh gus ar cultar companaidh a chumail beò. Chan fhaigh aithris misean làidir agus luachan mòra fada thu mura h-eil an cleachdadh agad gus taic a thoirt dha. Mas fheàrr, bu chòir do chleachdadh a bhith na leudachadh air prìomh luachan na companaidh agad. Mar eisimpleir, ma tha thu a’ cur luach air “leasachadh luchd-obrach,” coimhead airson dòighean anns am faod do chleachdadh taic a thoirt dha seo - bho bhith a’ toirt seachad na stuthan trèanaidh a dh’ fheumar gus soirbheachadh bhon toiseach, gu bhith a’ tabhann ath-phàigheadh ​​​​oideachaidh, prògraman leasachadh sgilean, agus cothroman eile. tuilleadh fàs airson luchd-obrach nas àirde.

Daoine.

Is e co-obrachadh a th’ ann an cultar companaidh, agus bidh na daoine a bhios tu a’ fastadh an dàrna cuid a’ dèanamh no a’ briseadh do chultar eagrachaidh. Fastadh daoine a tha an dàrna cuid a’ roinn luachan a’ chompanaidh agad fhèin no a tha deònach gabhail ris na luachan agad.

Eachdraidh branda. Cultar corporra

Tha an eanchainn daonna air a shreapadh gus sgeulachdan innse, agus tha comas cumhachdach aig an sgeulachd a dh’ innseas tu mun ghnìomhachas agad buaidh a thoirt air cultar do chompanaidh. Mar sin nuair a dh’ innseas tu do sgeulachd branda, faighnich dhut fhèin ciamar a tha thu airson gum bi daoine a’ faireachdainn agus a bheil an aithris branda agad a’ toirt taic don chultar a tha thu ag iarraidh no nach eil.

Space

Bidh an suidheachadh fiosaigeach far a bheil daoine ag obair cuideachd a’ cur ri do chultar san àite-obrach. A bheil do chompanaidh a’ cur luach air àite oifis sòghail le goireasan gu leòr? A bheil thu a’ coimhead airson oifis bheag? No a bheil cleachdadh obair aig astar na phàirt riatanach de chultar a’ chompanaidh agad? Coimhead airson dòighean anns an urrainn dhut an àrainneachd obrach a tha thu ag iarraidh a chumail air an làrach.

Na buannachdan bho chultar companaidh adhartach

Tha an toradh air tasgadh ann an cultar companaidh adhartach fìor agus comasach a thomhas. Nuair a nì thu tasgadh ann a bhith a’ cruthachadh cultar eagrachaidh làidir, faodaidh dùil a bhith agad ri buannachdan soilleir.

Bidh a h-uile duine ag obair leis na h-aon dùilean. Cultar corporra

Nuair a tha cultar do chompanaidh air a mhìneachadh gu soilleir, tha clàr-rathaid soilleir aig a h-uile duine sa bhuidheann as urrainn dhaibh a chomharrachadh. Tha seo a’ suidheachadh dhùilean soilleir airson a’ ghiùlan agus an fheallsanachd a tha thu a’ feuchainn ri leasachadh taobh a-staigh gach sgioba.

Meudachadh air conaltradh luchd-obrach

Thig leasachadh air cultar eagrachaidh a bhrosnaicheas do sgioba conaltradh luchd-obrach, a bheir buannachd dhìreach don ghnìomhachas. Dh’ fhaodadh àrdachadh 5% ann an obair shaor-thoileach iomlan leantainn gu àrdachadh 0,7% ann am prothaid obrachaidh chompanaidhean, agus fhuair companaidhean le saor-thoileach nas làidire toradh 22% nas àirde na an fheadhainn le ìrean ìosal de chom-pàirteachadh.

Lorg sgrùdadh le Harvard Business Review gu robh luchd-obrach brosnachail gu math nas fheàrr na an co-aoisean. Faodaidh cultar do chompanaidh a bhith na bhunait airson luchd-obrach a bhrosnachadh, ag àrdachadh an dealas don sgioba agus an ìre obrach a bhios iad a’ dèanamh.

Tionndadh ìosal. Cultar corporra

Tionndadh ìosal (no “ìosal tionndadh luchd-obrach") ann am buidheann a bhith an dà chuid na chomharra adhartach agus àicheil de chultar corporra. Ann an co-theacsa cultar corporra, bidh tionndadh ìosal mar as trice a’ ciallachadh gu bheil luchd-obrach a’ co-dhùnadh fuireach leis a’ chompanaidh airson ùine mhòr, a dh’ fhaodadh a bhith mar thoradh air sàsachadh leis an àrainneachd obrach, dàimhean sgioba, cothroman airson fàs proifeiseanta is dreuchd, agus nithean eile.

Togail Tàlant nas Fheàrr

Tha togail tàlant leasaichte na ro-innleachd agus cleachdaidhean a tha ag amas air luchd-obrach air leth a thàladh gu buidheann gu h-èifeachdach agus gu h-èifeachdach. Tha tàladh tàlant a’ fàs na phrìomh eileamaid airson obrachadh soirbheachail companaidh, gu sònraichte ann an àrainneachd gnìomhachais farpaiseach. Seo cuid de ro-innleachdan airson togail tàlant nas fheàrr:

1. Obraich air branndadh fastaiche:

   • Leasaich brannd corporra làidir a tharraingeas tàlant agus a sheallas luachan na companaidh.
   • Roinn sgeulachdan soirbheachais mun luchd-obrach agad agus cruthaich deagh bheachd air a’ bhuidheann.

2. Buannachdan tarraingeach agus suidheachaidhean obrach / Cultar corporra

   • Thoir seachad buannachdan farpaiseach leithid àrachas slàinte, uairean sùbailte, agus cothroman trèanaidh is leasachaidh.
   • Cruthaich suidheachaidhean obrach tlachdmhor agus comhfhurtail.

3. Cleachdadh gnìomhach de àrd-ùrlaran air-loidhne:

   • Post obraichean air diofar àrd-ùrlaran obrach air-loidhne.
   • Cleachd gu gnìomhach lìonraidhean sòisealta gus dreuchdan bàna a bhrosnachadh agus a dhol an sàs ann an conaltradh le tagraichean a dh’fhaodadh a bhith ann.

4. Togail lìonra agus com-pàirteachadh ann an tachartasan. Cultar corporra

   • Gabh pàirt gnìomhach ann an tachartasan lìonraidh, co-labhairtean agus taisbeanaidhean malairt gus ceangal ri proifeiseantaich tàlantach.
   • Leasaich prògram comhairleachaidh taobh a-staigh agus brosnaich luchd-obrach roinn an t-eòlas agad.

5. Dòigh-obrach for-ghnìomhach a thaobh togail tàlant:

   • A’ sireadh tàlant gu gnìomhach tro lìonraidhean proifeasanta agus stòran-dàta.
   • Cuir air dòigh tachartasan togail tàlant cunbhalach leithid hackathons, dùbhlain, msaa.

6. A’ measadh cultar na h-iomairt. Cultar corporra

   • Thoir cothrom do thagraichean tuigse nas fheàrr fhaighinn air cultar a’ chompanaidh.
   • Dèan strì airson lèirmheasan onarach air a’ bhuidhinn ann an lèirmheasan air làraich-lìn lèirmheas luchd-fastaidh.

7. Cleachdadh teicneòlas agus anailis:

   • Cuir teicneòlasan an latha an-diugh agus innealan anailis an sàs gus tàlant a thàladh.
   • Dèan mion-sgrùdadh air dàta margaidh obrach agus gluasadan gus fuireach farpaiseach.

Feumaidh togail tàlant soirbheachail dòigh-obrach eagarach agus ro-innleachdail a tha air a dhealbhadh a rèir feumalachdan agus amasan sònraichte na buidhne.

Mar a chruthaicheas tu cultar corporra làidir

Faodaidh luchd-tionnsgain agus fastaichean na ceumannan seo a leantainn gus cultar companaidh a chruthachadh a tha a’ nochdadh luachan do chompanaidh и a’ meudachadh do chothrom air faighinn air aon de na liostaichean “àiteachan as fheàrr airson obair” a tha fasanta.

1. Dèan beagan rannsachaidh air mar a tha companaidhean eile air a dhèanamh. Cultar corporra

Faodaidh tu tòrr ionnsachadh mu na tha a’ dèanamh cultar companaidh math le bhith a’ sgrùdadh mar a tha daoine eile air dèiligeadh ris. Leugh eisimpleirean de bhuidhnean le deagh chultaran companaidh gus beachd fhaighinn air dè a tha ag obair dhut agus dè nach eil. (Na gabh dragh, tha sinn air cuid de na h-eisimpleirean as fheàrr leinn a chuir ri chèile gu h-ìosal gus nach fheum thu coimhead fada.)

2. Dèan measadh air do chultar làithreach.

Ma tha thu airson cultar eagrachaidh a’ ghnìomhachais agad a mhìneachadh nas soilleire, bu chòir dhut tòiseachadh le bhith a’ dèanamh anailis air a’ chultar a th’ agad an-dràsta. Faodaidh tu suirbhidhean luchd-obrach, agallamhan fàgail, agus còmhraidhean le luchd-obrach draghail a chleachdadh gus tuigsinn dè a tha ag obair.

Tha teans ann cuideachd gun lorg thu cuid de chleachdaidhean puinnseanta no cleachdaidhean àicheil a tha thu air àiteach gun fhios a bhith agad. Ma thachras seo, gabh anail domhainn. Tha e doirbh gnìomhachas a thogail agus feumaidh tu mearachdan a dhèanamh. Tha e ceart gu leòr mura h-eil do chultar far a bheil thu ag iarraidh a bhith, cho fad 's nach eil thu an sàs ann. Faodaidh tu na lorg thu a chleachdadh gus an cultar atharrachadh.

3. Obraich a-mach dè a bu chòir a bhith aig cultar do chompanaidh. Cultar corporra

Mar as mionaidiche a tha thu mu cò ris a bu chòir do chultar companaidh a bhith coltach, is ann as fhasa a bhios e a bhuileachadh. A bheil do lèirsinn sònraichte no coitcheann? Tha an t-àm ann cùisean a chaolachadh le bhith a’ cur an cèill sealladh soilleir agus tha a’ chompanaidh a’ cur luach air a tha a’ toirt taic dha. Ma tha feum agad air cuideachadh sònraichte, faodaidh na ceistean sin do chuideachadh.

• Dè an aon amas farsaing as cudromaiche don ghnìomhachas agad? (Seall: seo do mhisean)
• Nad bheachd-sa, dè no a bu chòir luchd-obrach a bhrosnachadh?
• Cò ris a tha cultar làidir coltach?
• Dè a’ phàirt a th’ aig iomadachd ann an cultar a’ chompanaidh agad?

Stong fhathast? Sgrìobh liosta de chompanaidhean a tha thu airson aithris. Rach don làrach-lìn aca agus tadhail air an duilleag "Company" no "Careers" gus faicinn mar a tha iad a 'liostadh luachan a' chompanaidh aca. Faodaidh seo a bhith na dheagh chothrom airson brosnachadh.

4. Gabh ceumannan cruaidh gus cultar companaidh adhartach a chruthachadh.

Chan eil lèirsinn dad às aonais coileanadh. Gus dèanamh cinnteach gu bheil buaidh a ghabhas tomhas aig cultar do chompanaidh air slatan-tomhais leithid sàsachd obrach, gleidheadh luchd-obrach agus cinneasachd, feumaidh tu ceumannan soilleir agus sònraichte a ghabhail gus cultar na buidhne agad fhighe a-steach.

Ceumannan gus cultar adhartach a leasachadh. Cultar corporra

• Fastadh daoine a bheir taic do phrìomh luachan do chompanaidh.
• Lìbhrig na tha thu a’ gealltainn taobh a-staigh luachan a’ chompanaidh agad. Ma tha thu ag ràdh gu bheil thu a’ toirt taic do obair-sgioba, ciamar a tha thu dol a dhèanamh? Sgrìobh sìos e agus faigh a-mach mar a chuireas tu e an gnìomh.
• Dèan gnìomhan togail sgioba cunbhalach.
• Obraich còmhla ri goireasan daonna gus faighinn a-mach dè a tha ag adhbhrachadh tionndadh agus dè as urrainn dhut a dhèanamh airson leasachadh.

5. Stiùir le eisimpleir. Cultar corporra

Tha ceannas a’ mìneachadh cultar companaidh. Ma tha thu airson gum bi a’ bhuidheann gu lèir agad a’ gabhail ri seata luachan sònraichte, bidh iad airson gun stiùir thu iad. Dèan cinnteach gu bheil a h-uile duine aig na h-ìrean riaghlaidh as àirde a’ suidheachadh eisimpleir den chultar a tha thu ag iarraidh.

6. Faigh taic bhon luchd-buaidh a-staigh agad.

Is dòcha gu feum cultar companaidh stiùireadh bhon mhullach, ach chan urrainn dhut a dhèanamh leat fhèin. Iarr cuideachadh bhon luchd-buaidh agad. Tha luchd-obrach toilichte na àite math airson tòiseachadh. Lorg dòighean air an taic fhaighinn - ge bith a bheil e ag iarraidh com-pàirt ann an togail sgioba no a’ toirt seachad fios air ais air mar a tha prìomh luachan na companaidh, mar a tha iad air an cur an cèill, a’ nochdadh eòlas beatha làitheil na buidhne agad.

7. Èist ri fios air ais. Cultar corporra

Gabh ri fios air ais eadhon, gu sònraichte nuair a tha e duilich a chluinntinn. Bheir agallamhan fàgail agus suirbhidhean sealladh dhut air fìrinn cultar a’ chompanaidh agad agus far am faodadh tu a bhith a’ fàiligeadh, a tha a’ cur ri tionndadh. Air an làimh eile, faodaidh fios air ais cuideachd cuid de na factaran ris nach robh dùil air cùl toileachas luchd-obrach a thoirt nad aire.

8. Dèan rèiteachaidhean.

Chan fhaigh thu a-mach às a’ phàirc gu bràth air a’ chiad fheuchainn. Is e cleachdadh a th’ ann an cultar companaidh, agus tha e ceart gu leòr cumail ort ag atharrachadh fhad ‘s a thuigeas tu dè a tha ag obair agus dè nach eil.

9. Atharraich leis na h-amannan. Cultar corporra

Mar a bhios an saoghal ag atharrachadh, atharraichidh na buidhnean as làidire an cultar leis. Tha mòran ghnìomhachasan a’ pivot post-pandemic gus gabhail ri obair iomallach mar fhreagairt air iarrtas nas motha bho thàlant. Is e seo dìreach aon eisimpleir de mar as urrainn do ghnìomhachas no do bhuidheann atharrachadh thar ùine.

Aig a 'cheann thall, tha cultar companaidh a' sìor atharrachadh. Is e cleachdadh a tha thu a 'fuireach a h-uile latha.

3 Eisimpleirean de Chultar Corporra a bhios tu airson ath-riochdachadh

Tha na companaidhean sin ga mharbhadh anns a 'gheama cultar corporra.

Pàighidhean grabhataidh. Cultar corporra

Rinn Ceannard Pàighidhean Gravity Dan Price cinn-naidheachd beagan bhliadhnaichean air ais airson gealltainn gum pàigh e $70 sa bhliadhna aig a’ char as lugha do gach neach-obrach. Creid no nach creid, chan fhàs e ach nas fheàrr. Tha Pàighidhean Gravity an-còmhnaidh a’ toirt a-steach cultar #goal na companaidh, chun na h-ìre nuair a bhuail an galar lèir-sgaoilte, dh ’iarr Price air luchd-obrach saor-thoileach a dhèanamh airson prògraman saor-thoileach nam biodh iad deònach am pàigheadh ​​​​a lughdachadh (agus dè an ìre) gus layoffs a sheachnadh…. Agus dh'fhàs a 'chompanaidh gu lèir nas gnìomhaiche. Bidh iad a’ taghadh dhaoine agus adhbhar thairis air prothaid a-rithist is a-rithist, dìreach airson prothaid a leantainn.

Glas-milis. Cultar corporra

Tha Sweetgreen, sreath de stòran bìdh slàinte cas-luath, air cultar companaidh làidir a chuir aig fìor thoiseach a dhòigh-obrach airson soirbheachas. Chuir iad taic ri iomairtean sònraichte a bha ag amas air misneachd agus misneachd a leasachadh conaltradh luchd-obrach air feadh na companaidh, a’ toirt a-steach a bhith a’ tabhann maoin teaghlaich (taic ionmhais do luchd-obrach aig amannan duilich, leithid siubhal gus cùram a thoirt do neach a tha tinn), a’ toirt seachad chothroman obrach. pròiseactan a bheir buaidh air a’ choimhearsnachd agus a’ cumail “Oidhche Measaidh” gus taing a thoirt do luchd-obrach airson a’ bhuaidh mhath a th’ aca air luchd-ceannach Sweetgreen.

Chanaidh

Chanaidh , companaidh astrology a stèidhich an speuradair Chani Nicholas agus a tha stèidhichte ann an Los Angeles, na ghnìomhachas queer / POC / boireann, agus faodaidh tu innse tro gach taobh de chultar a’ chompanaidh aca. A bharrachd air taic làidir do luchd-obrach a dh’ fheumas fòrladh teaghlaich, tha Chani cuideachd a’ tabhann buannachdan adhartach leithid “fòrladh pàighte is dìonta stèidhichte air gnè” agus “fòrladh menstrual gun chrìoch dha daoine le uterus”. O, agus ma tha thu a’ smaoineachadh gun do dhìochuimhnich iad am beàrn beairteis a dhùnadh, tha iad a’ dèiligeadh ris an duilgheadas sin cuideachd le bhith a’ toirt seachad tuarastal gus luchd-obrach a chuideachadh gus beairteas a thogail.

АЗБУКА

Ceistean Cumanta (FAQ). Cultar corporra.