Is e taobh a-muigh Goireasan Daonna (Human Resources Outsourcing) an cleachdadh air gnìomhan sònraichte de riaghladh sgiobachd (pròiseasan HR) a ghluasad gu solaraiche seirbheis taobh a-muigh. Fo sholarachadh HR a-muigh, faodaidh companaidhean cuid de thaobhan de riaghladh HR a thiomnadh, leithid fastadh is taghadh, riaghladh pàighidh, trèanadh is leasachadh luchd-obrach, pròiseasan rianachd agus gnìomhan HR eile, gu companaidhean sònraichte no solaraichean seirbheis.

Is e prìomh amas HR taobh a-muigh a dhèanamh nas fhasa do ghnìomhachasan cùram a ghabhail mu luchd-obrach, cosgaisean a lughdachadh agus èifeachdas riaghladh ghoireasan daonna àrdachadh. Bidh companaidhean a’ taghadh taobh a-muigh HR mar fhuasgladh ro-innleachdail gus fòcas a chuir air na prìomh ghnìomhachdan aca agus aig an aon àm a’ leigeil le eòlaichean HR gnìomhan co-cheangailte a làimhseachadh.

Faodaidh solar HR a bhith coileanta (gluasad a h-uile gnìomh HR) no pàirt (gluasad cuid de thaobhan). Faodaidh companaidhean, gu sònraichte iomairtean beaga is meadhanach, an dòigh-obrach seo a chleachdadh gus sùbailteachd àrdachadh, lughdachadh cosgaisean agus leasachadh càileachd riaghladh luchd-obrach.

Dè a th’ ann an taobh a-muigh HR?

Aig iomairt sam bith tha e cinnteach tha pàirt aig an roinn frèamaichean. A 'fastadh luchd-obrach ùr, a' meudachadh an cinneasachd agus a’ cumail suas àite-obrach fallain àrainneachd na prìomh ghnìomhan aige. Mar as trice bidh companaidhean beaga is meadhanach a’ cleachdadh bun-bheachd taobh a-muigh HR.

Tha am briathar HR taobh a-muigh a’ toirt iomradh air gluasad pàirt no roinn HR a’ chompanaidh agad gu lèir gu treas phàrtaidh airson obrachadh nas fheàrr agus rianachd nas fhasa.

Is iad cuid de phrìomh dhleastanasan do ghnìomhachas a dh’ fhaodar a chuir a-mach gu furasta:

  1. Seirbheisean pàighidh
  2. Taic / Co-chomhairleachadh luchd-obrach
  3. Sgrùdadh cùl-fhiosrachaidh
  4. Luchd-obrach sealach
  5. Buannachdan Cùram Leigheil
  6. Riaghladh Coileanaidh
  7. Planadh cluaineas
  8. Sgrionadh Dhrogaichean
  9. Stiùireadh cunnairt, msaa.

Na buannachdan agus na h-eas-bhuannachdan bho bhith a’ toirt a-mach HR

Na buannachdan agus na h-eas-bhuannachdan bho bhith a’ toirt a-mach HR

Buannachdan bho thaobh a-muigh HR

1. Èifeachdas

Le bhith a’ fastadh phroifeiseantaich aig a bheil HR sònraichte a’ meudachadh èifeachdas agus cinneasachd na roinne.

2. Gèilleadh. HR a-muigh

Bidh solaraichean seirbheis fastaichte a tha nan proifeiseantaich eòlach a’ dèanamh cinnteach gu bheil barrachd gèilleadh ri riatanasan riaghlaidh.

3. Cosgaisean

Thathas air mothachadh gu bheil an ro-innleachd seo sa chumantas air leth cosg-èifeachdach.

4. Lèirmheasan luchd-obrach. HR a-muigh

Ann an àrainneachd obrach fhallain, bidh luchd-obrach a’ coileanadh nas fheàrr agus nas toilichte leis a’ chompanaidh. A bharrachd air an sin, cha bhith iad a’ coimhead airson obair nas fheàrr eile, a leasaicheas gleidheadh.

5. Cothrom air dàta

Le dàta càileachd agus staitistig nas fheumail, faodar co-dhùnaidhean nas fheàrr a dhèanamh gu sgiobalta airson buannachd na companaidh.

6. Cunnartan laghail

Nuair a tha HR an urra ri treas phàrtaidh, tha na cunnartan laghail co-cheangailte riutha air an gluasad.

Eas-bhuannachdan bho HR taobh a-muigh

1. Smachd

Nuair a thathar a’ toirt a-mach uallach, tha gluasad smachd gu ìre do-sheachanta agus èigneachail.

2. Sealladh. HR a-muigh

Obraichidh an roinn HR a rèir nan inbhean a shuidhich an solaraiche seirbheis, chan e do chompanaidh. Faodaidh na h-inbhean sin a bhith eadar-dhealaichte bhon fheadhainn a shuidhich thu.

3. Dìth dìoghras

Is dòcha nach obraich an solaraiche seirbheis leis an aon dìoghras no dealas a tha agad airson do chompanaidh.

4. Mì-làimhseachadh. HR a-muigh

Ma nì thu an roghainn ceàrr, tha e an-còmhnaidh comasach gun dèan an solaraiche seirbheis mì-làimhseachadh air an roinn.

Carson a chuireas tu a-mach HR?

Mar a thuirt sinn gu h-àrd, tha a bhith a’ toirt a-mach an roinn HR a’ meudachadh èifeachdas na companaidh le beachdan ùine agus airgead. Mar as trice, ann an companaidhean nas lugha, feumaidh luchd-seilbh fòcas a chuir air na prìomh ghnìomhan gnìomhachais aca agus fàs. Ach, faodaidh sùil a chumail air HR a bhith na bhuaireadh sa phròiseas seo. A bharrachd air an sin, leis nach eil HR mar as trice na àite sònraichte don t-sealbhadair, chan urrainnear gealltainn gum bi e / i comasach air a làimhseachadh gu h-èifeachdach. Ann an suidheachadh sam bith, is e an co-dhùnadh ceart an-còmhnaidh a bhith a’ toirt a-mach do roinn HR. Uile gu lèir, tha e a 'meudachadh èifeachdas a' chompanaidh a thaobh cinneasachd, ùine agus airgead.
Rinn an Comann airson Riaghladh Goireasan Daonna (SHRM) sgrùdadh agus chomharraich iad na h-adhbharan a leanas airson HR a chuir a-mach:

  1. Buannachdan Cosgais
  2. Èifeachdas ùine
  3. Raon nas fharsainge de sheirbheisean air an tabhann
  4. Aonta
  5. Obrachadh na roinn HR le luchd-obrach eòlach

Dè na gnìomhan agus gnìomhan HR a tha HR air an taobh a-muigh?

Dè na gnìomhan agus gnìomhan HR a dh'fhaodar a thoirt a-mach às a chèile?

Faodar an roinn HR a thoirt a-mach gu ìre no gu tur. Ma thèid seo a dhèanamh gu ìre, bidh uallach, fiosrachadh agus smachd air gnìomhan air an roinn eadar a’ chompanaidh phàrant agus an solaraiche seirbheis. Ma tha roinn air a chuir a-mach gu tur, bidh an solaraiche seirbheis a’ gabhail ris a h-uile dleastanas. Tha cumail suas an dàimh eadar a’ chompanaidh agus an solaraiche fhathast an urra ri manaidsear HR no sealbhadair a’ chompanaidh phàrant a-mhàin. HR a-muigh

Mar as trice, tha na gnìomhan HR a leanas air an toirt a-mach à taobh a-muigh:
1. Pàigheadh

Faodar pàigheadh ​​​​agus gnìomhan cìse co-cheangailte riutha a thoirt a-mach à taobh a-muigh. Tha na gnìomhan sin a’ toirt ùine agus aon-neach, ach feumar an crìochnachadh gu ceart agus ann an deagh àm. Tha cuideachd mòran riaghailtean cìse co-cheangailte ris na h-obraichean sin. Mar sin, tha e nas fheàrr an cur a-mach agus gun a bhith a’ luchdachadh cus do sgioba leis na h-obraichean sin.

2. Rianachd shochairean

Tha an obair seo farsaing ach cuideachd cudromach, agus mar as trice bidh feum air neach-obrach làn-ùine. Tha e gu leas an luchd-obrach agus an luchd-fastaidh an obair seo a thiomnadh gu proifeasanta.

3. Gèilleadh ri laghan saothair. HR a-muigh

Còmhla ri riaghailtean tuarastail, feumaidh tu cumail ri diofar riaghailtean cosnaidh. Bu chòir na gnìomhan sin a bhith air an taobh a-muigh gus dèanamh cinnteach à seirbheis neo-chlaon, glan agus èifeachdach. Còmhla ris na seirbheisean sin a tha sa mhòr-chuid air an taobh a-muigh, chaidh mòran de sheirbheisean eile a dh’ fhaodas companaidh a chuir a-mach a-mach a dheasbad gu h-àrd.

Dè an gnìomhachas a bu chòir taobh a-muigh HR a thaghadh?

Ged a tha coltas gur e deagh bheachd a th’ ann a bhith a’ toirt a-mach an roinn HR agad don h-uile SME, feumaidh an dòigh-obrach aca a bhith gu tur eadar-dhealaichte. A h-uile companaidh meud eadar-dhealaichte agus diofar riatanasan. Is e cleachdadh taobh a-muigh a bhith a’ coinneachadh gu h-iomlan ri na feumalachdan agad an dòigh as fheàrr air solar HR soirbheachail.

1. Iomairtean beaga leis an àireamh de luchd-obrach bho 0 gu 15 neach. HR a-muigh

Bidh mòran chompanaidhean ùra a’ dèanamh mearachd le bhith a’ smaoineachadh gun urrainn dhaibh an luchd-obrach aca a riaghladh leotha fhèin. Is e am prìomh bheachd air cùl seo gun urrainn dhaibh sgioba cho beag a riaghladh gu furasta. Ach is e an rud a thachras, fhad ‘s a bhios tu a’ riaghladh pàighidh, sochairean, fòrladh, agus gnìomhan eile co-cheangailte ri HR, gu bheil na prìomh ghnìomhan airson luchd-tasgaidh ùra a thàladh, a bhith ag obair air toradh no seirbheis, agus a bhith a’ fàs a’ ghnìomhachais a’ faighinn air falbh agus air an leigeil seachad. Bu chòir seo a bhith na phrìomhachas aig an ìre seo.

Mar sin, tha e coltach gur e fuasgladh obrachail a th’ ann a bhith a’ toirt a-mach a’ mhòr-chuid de ghnìomhan HR. Tha mòran chompanaidhean agus àrd-ùrlaran bathar-bog rim faighinn airson na h-obrach seo. Feumaidh sealbhadairean fòcas a chuir air fàs agus riaghladh na sgioba. Mar as trice, is fheàrr le buidhnean fastaiche proifeasanta (PEO) airson na h-obrach seo.

2. Gnìomhachas a 'fàs le luchd-obrach 10-50.

Aig an ìre seo, tha an gnìomhachas a’ fàs agus tha an àireamh de luchd-obrach a’ dol am meud. Mar thoradh air an sin, leis na h-uallaichean agus an luchd-obrach a bharrachd, tha gèilleadh dùbhlanach. Cuideachd, mura tuig thu na riaghailtean gu math, tha comas sònraichte ann gun tèid mearachd a dhèanamh. HR a-muigh

Mar as trice bidh roinn ghoireasan daonna aig companaidhean aig an ìre seo le aon neach-obrach no barrachd. Is e am mearachd a bhios a’ mhòr-chuid de ghnìomhachasan a’ fastadh barrachd dhaoine san roinn HR. Chan eil e gu diofar dè cho buannachdail sa tha am beachd, chan eil e a-riamh cho èifeachdach. An àite sin, tha obair a-muigh na roinne ag obair iongantach. Ged as urrainn don taobh cùmhnantaichte gnìomhan leithid pàigheadh ​​​​agus gèilleadh a làimhseachadh, faodaidh an luchd-obrach HR agad fòcas a chuir air prìomh ghnìomhan leithid fastadh agus cultar san àite-obrach.

3. Gnìomhachasan meadhanach agus mòr le luchd-obrach 50-500.

Do chompanaidhean den mheud seo, far nach eil maoineachadh na chùis, tha leudachadh na àrd phrìomhachas. Agus airson leudachadh feumaidh tu pasgan. Is dòcha gum feum thu cuideachd luchd-obrach iomallach fhastadh. Aig an ìre seo, faodaidh tu eòlaichean HR fhastadh airson a bhith a’ fastadh, a’ leasachadh cultar obrach agus a’ dèanamh phrògraman trèanaidh. Ach, le gèilleadh riaghlaidh agus pàigheadh ​​​​a’ sìor fhàs iom-fhillte, is dòcha nach bi e ruigsinneach luchd-obrach fhastadh airson obair don chompanaidh agad.

Faodaidh tu roghnachadh an roinn pàighidh is gèillidh agad a chuir a-mach gus èifeachdas agus ruigsinneachd a leasachadh.

4. Companaidhean mòra le 500+ luchd-obrach. HR a-muigh

Mar riaghailt, tha an sgioba HR aca fhèin aig companaidhean mòra mar sin. Thathas den bheachd gur e buannachd farpaiseach a tha seo. Ach, anns a 'chùis seo, is dòcha gur e deagh bheachd a th' ann a bhith a 'toirt a-mach roinnean iom-fhillte leithid pàigheadh ​​​​agus gèilleadh. Leig leis an sgioba a-staigh agad obrachadh air fastadh proifeasanta, adhartachadh agus leasachadh na sgilean aca, a bharrachd air pròiseactan ro-innleachdail a-staigh.

Cò as urrainn uallach a ghabhail airson do roinn HR? - Lorg do chom-pàirtiche taobh a-muigh HR

Cò as urrainn uallach a ghabhail airson an roinn HR agad a thaobh solar HR taobh a-muigh

1. Bathar-bog HR

Mas e companaidh beag a th’ annad agus gu bheil gnìomhan HR air an roinn am measg do phrìomh luchd-obrach, faodaidh tu an roghainn seo a thaghadh. Bidh mòran de luchd-reic a’ toirt seachad bathar-bog HR a chuidicheas le gnìomhan bunaiteach leithid cumail chlàran, measadh cinneasachd luchd-obrach agus gèilleadh ri riatanasan riaghlaidh. Bidh mòran sholaraichean cuideachd a’ tabhann ruigsinneachd gluasadach airson barrachd goireasachd.

2. Comhairliche HR. HR a-muigh

Faodaidh gnìomhachasan beaga cuideachd comhairliche HR sònraichte fhastadh gus an roinn a stèidheachadh. Ach, thoir an aire nach eil cead aig na comhairlichean sin sochairean a riaghladh no pàigheadh ​​​​a làimhseachadh. Ma tha thu airson seo a chuir a-mach, feumaidh tu buidheann fhastadh.

3. Companaidhean a tha an sàs ann an solar ghoireasan daonna (HRO)

Bidh na companaidhean sin ag obair gu sònraichte san àite seo agus faodaidh iad fuasglaidhean a thabhann bho riaghladh pàirt-roinne gu làn riaghladh roinne. Thathas a’ cumail a-mach, ann am buidhnean mòra, gu bheil dreuchdan ro-innleachdail air an coileanadh a-staigh, fhad ‘s a tha dreuchdan innleachdach agus rianachd air an sònrachadh dha na companaidhean HRO sin. Bidh na companaidhean sin a’ cosg a rèir nan seirbheisean a thagh a’ chompanaidh phàrant agus an àireamh de luchd-obrach.

4. Buidheann Luchd-fastaidh Proifeasanta (PEO). HR a-muigh

Tha fastadh PEO buannachdail, gu sònraichte dha gnìomhachasan beaga is meadhanach. Bidh na buidhnean sin ag obair a-mhàin air bunait co-chosnaidh. Nuair a bhios tu a’ fastadh PEO, bidh e na fhastaiche clàraidh do luchd-obrach fhad ‘s a bhios tu fhathast mar am fastaiche ionadail agad. Gu sìmplidh, tha an luchd-obrach seo air an toirt air ais thugad aon uair ‘s gu bheil iad air am fastadh leis an PEO. Le bhith a’ cleachdadh nam buidhnean sin, faodaidh SMEn an luchd-obrach aca a riaghladh gu h-èifeachdach agus aig an aon àm buannachdan a thoirt don luchd-obrach aca nach b’ àbhaist dhaibh a phàigheadh. Bidh PEO a’ cur cìs sònraichte no ceudad de phàigheadh ​​​​dhut.

5. Buidheann Seirbheisean Rianachd (ASO)

Bheir ASO seachad a h-uile seirbheis rianachd don chompanaidh agad. Le bhith a’ coileanadh ghnìomhan leithid pàigheadh, a’ faidhleadh chìsean, agus a’ giullachd thasgaidhean dìreach, bidh ASOn cuideachd a’ riaghladh gèilleadh, àrachas agus sochairean slàinte.

Chan eil dàimh obrach co-phàirteach eadar thu fhèin agus ASO. Mar as trice, is fheàrr le gnìomhachasan beaga (timcheall air 200 neach-obrach) PIEn, agus tha HROn air am fastadh le companaidhean nas motha (còrr air 1000 neach-obrach). Is e ASOS an roghainn airson companaidhean tòiseachaidh.

5 Seirbheisean Taobh a-muigh HR as Fheàrr. HR a-muigh

Seo na 5 seirbheisean taobh a-muigh HR as fheàrr:

1. ADP HR a-muigh

Gheibh thu fuasglaidhean HR làn-sheirbheis, a bharrachd air planaichean sùbailte agus seirbheisean HR bhon taobh a-muigh. Bidh e a’ tabhann fuasglaidhean HR do ghnìomhachasan de gach meud agus a’ toirt seachad seirbheis teachdaiche den chiad ìre.

2. Insperity HR Outsourcing

Tha e air a mheas gu math freagarrach airson companaidhean margaidh meadhanach, agus tha e a’ tabhann pasganan HR sònraichte agus sònraichte do ghnìomhachas. Ag obair airson 35 bliadhna.

3. Paychex Goireasan Daonna Outsourcing

Faodaidh tu an roghainn seo a thaghadh airson raon farsaing de sheirbheisean HR a thoirt a-mach, agus tha e gu math feumail do bhuidhnean nas lugha. Tha e cuideachd nas fheàrr airson pàigheadh.

4. Gabh pàirt ann an obair a-muigh PEO HR. HR a-muigh

Is e solaraiche PEO làn-sheirbheis a th’ ann a tha cuideachd air a mheas mar an fheadhainn as fheàrr airson a bhith a’ toirt a-mach seirbheisean gèillidh laghail. Tha e a’ leantainn inbhean gèillidh teann.

5. TriNet HR Outsourcing

Tha a’ chompanaidh aig a’ chiad àite ann a bhith a’ tabhann fuasglaidhean sùbailte taobh a-muigh HR do raon farsaing de ghnìomhachasan. Bhon iad gheibh thu fuasgladh luchd-obrach coileanta.

Faigh a-mach mu na mìosan!

Faodaidh tar-chuir HR, ma thèid a dhèanamh gu h-èifeachdach le bhith a’ taghadh nam buidhnean ceart agus na seirbheisean ceart, iongantasan a dhèanamh do chompanaidh sam bith le bhith ag àrdachadh cinneasachd agus a bhith gu math cosg-èifeachdach. Is e seo aon den fheadhainn as motha dòighean èifeachdach gus obair na companaidh a bharrachadh aig a’ chosgais as ìsle ùine agus buidseat.

 

Gairm co-labhairt. Na seirbheisean co-labhairt as fheàrr an-asgaidh
Stòras sluaigh - Mìneachadh, Cudromachd agus Buannachdan
Dè a th’ ann an ceadachd? - mìneachadh, buannachdan agus eas-bhuannachdan
Dè a th' ann an SEM? Agus ciamar a bheir seo buaidh air margaidheachd do ghnìomhachas?
Ceannardas Brand - Mìneachadh, Ciall, Buannachdan agus Eisimpleirean

Ceistean Cumanta. HR a-muigh.

  1. Dè a th’ ann an taobh a-muigh HR?

    • Is e taobh a-muigh HR an cleachdadh air gnìomhan stiùireadh sgiobachd (pròiseasan HR) a ghluasad gu solaraiche seirbheis taobh a-muigh a tha gu sònraichte a’ riaghladh ghoireasan daonna.

  2. Dè na seirbheisean a tha mar as trice air an toirt seachad tro bhith a’ toirt a-mach HR?

    • Faodaidh seirbheisean taobh a-muigh HR grunn sheirbheisean a thoirt seachad, a’ gabhail a-steach fastadh is taghadh, stiùireadh coileanaidh, trèanadh is leasachadh luchd-obrach, pròiseasan rianachd, riaghladh pàighidh agus eile.

  3. Dè na buannachdan a tha an lùib a bhith a’ cleachdadh taobh a-muigh HR?

    • Tha buannachdan a’ toirt a-steach cosgaisean nas ìsle, barrachd èifeachdais, cothrom air eòlaichean HR, fòcas companaidh air a phrìomh ghnìomhachas agus sùbailteachd iomlan nas fheàrr.

  4. Ciamar a roghnaicheas tu an solaraiche taobh a-muigh HR ceart?

    • Nuair a thaghas tu solaraiche taobh a-muigh HR, tha e cudromach aire a thoirt do eòlas agus cliù an t-solaraiche, freagarrachd nan seirbheisean a tha air an toirt seachad a rèir feumalachdan na companaidh, cosgais, comasan teicneòlais agus càileachd seirbheis.

  5. Dè na taobhan de sholarachadh HR a tha fo smachd a’ chompanaidh teachdaiche?

    • Bu chòir sùil a chumail air càileachd nan seirbheisean a tha air an toirt seachad, gèilleadh ri reachdas ann an raon riaghladh sgiobachd, tèarainteachd dàta agus gèilleadh ri riatanasan sàbhailteachd saothair.

  6. Am faod companaidhean de dhiofar mheudan buannachd fhaighinn bho bhith a’ toirt a-mach goireasan HR?

    • Faodaidh, faodaidh solar HR a bhith buannachdail dha iomairtean mòra is beaga is meadhanach. Bidh diofar sholaraichean a’ tabhann pasganan seirbheis a fhreagras air feumalachdan eadar-dhealaichte chompanaidhean.

  7. Dè na dùbhlain a dh’ fhaodadh èirigh nuair a thathar a’ cur an gnìomh solar HR a-muigh?

    • Faodaidh dùbhlain a bhith a’ toirt a-steach duilgheadas a bhith a’ dol air bòrd luchd-obrach, a’ cumail sùil air pròiseasan, a’ dèanamh cinnteach à prìobhaideachd dàta, agus an fheum air conaltradh èifeachdach a dhèanamh leis an t-solaraiche seirbheis.

  8. Ciamar a chuireas tu taobh a-muigh HR an gnìomh le glè bheag de dhuilgheadasan?

    • Gus solar HR a chuir an gnìomh gu soirbheachail, tha e cudromach sgrùdadh mionaideach a dhèanamh air feumalachdan na companaidh, solaraiche iomchaidh a thaghadh, dèanamh cinnteach gu bheil tuigse shoilleir air dreuchdan agus dleastanasan, agus trèanadh agus taic a thoirt don luchd-obrach.

  9. An urrainn do sholarachadh HR buaidh a thoirt air cultar corporra companaidh?

    • Faodaidh, faodaidh buaidh a bhith aig taobh a-muigh HR cultar corporra, mar sin tha e cudromach solaraiche a thaghadh a dh'fhaodas amalachadh a-steach do chultar a 'chompanaidh a th' ann mar-thà.

  10. Dè na gluasadan a thathas a’ faicinn ann an raon taobh a-muigh HR?

    • Tha cuid de ghluasadan gnàthach a’ toirt a-steach cleachdadh teicneòlais agus inntleachd fuadain gus pròiseasan HR a bharrachadh, àrdachadh ann an seirbheisean sònraichte (leithid trèanadh is leasachadh), agus àrdachadh ann an taobh a-muigh HR cruinneil.