Ceangal Luchd-obrach agus ROI

Tha dlùth cheangal eadar conaltradh luchd-obrach agus ROI agus faodaidh iad eadar-obrachadh le chèile ann am buidheann. Bidh luchd-obrach an sàs - an fheadhainn a tha a 'faireachdainn gu bheil ceangal aca ris a' bhuidheann agus a h-amasan - gu tric a 'toirt buaidh mhath air prothaid. Seo grunn dhòighean anns am faod conaltradh luchd-obrach buaidh a thoirt air ROI:

1. Cinneasachd saothair:

   • Tha luchd-obrach an sàs buailteach a bhith nas brosnachail agus dealasach mun obair aca. Faodaidh seo leantainn gu barrachd cinneasachd, a bheir buaidh air prothaid.

2. A’ lughdachadh tionndadh luchd-obrach:

   • Tha luchd-obrach an sàs a tha a’ faireachdainn gu bheil luach orra agus ceangailte ris a’ bhuidheann buailteach fuireach san àite-obrach nas fhaide. Leigidh seo leis a’ bhuidheann goireasan a shàbhaladh co-cheangailte ri pròiseasan fastaidh is trèanaidh luchd-obrach ùr.

3. Ùr-ghnàthachadh agus leasachaidhean:

   • Bidh luchd-obrach a tha an sàs gu gnìomhach ann am beatha a 'chompanaidh gu tric a' toirt seachad bheachdan luachmhor agus molaidhean airson pròiseasan gnìomhachais a leasachadh. Faodaidh ùr-ghnàthachadh èifeachdas agus farpaiseachd a leasachadh, aig a bheil deagh bhuaidh air prothaid.

4. Conaltradh èifeachdach:

   • Bidh luchd-obrach an sàs a’ leantainn gu conaltradh nas èifeachdaiche taobh a-staigh na buidhne. Bidh conaltradh soilleir agus fosgailte a’ cuideachadh le bhith a’ seachnadh mì-thuigse, mhearachdan agus a’ leasachadh èifeachdas iomlan phròiseasan gnìomhachais.

5. Seirbheis teachdaiche as fheàrr:

   • Tha luchd-obrach a tha a’ faireachdainn cunntachail agus an sàs buailteach ìrean nas àirde de sheirbheis teachdaiche a thoirt seachad. Faodaidh seo leantainn gu barrachd dìlseachd luchd-cleachdaidh agus, mar thoradh air sin, barrachd prothaidean.

6. Ìomhaigh adhartach den chompanaidh:

   • Bidh buidhnean le luchd-obrach an sàs a’ cruthachadh ìomhaigh adhartach agus cliù anns a’ mhargaidh obrach. Faodaidh seo tàlant sgileil a thàladh, a bheir buaidh air prothaid aig a’ cheann thall.

Mar sin, tha buaidh ioma-thaobhach aig conaltradh luchd-obrach air coileanadh eagrachaidh, agus faodaidh sin cur ris toradh air tasgadh. Bidh buidhnean a tha a’ tasgadh ann an conaltradh luchd-obrach gu tric a’ bualadh air a’ cho-fharpais agus a’ cruthachadh shuidheachaidhean airson fàs is leasachadh seasmhach.

Bidh call luchd-obrach a’ leantainn gu cosgaisean nas àirde agus ROI nas ìsle. Ceangal Luchd-obrach

Tha a 'chiad fhactar, gu dearbh, an urra ris an eaconamaidh. Leis a h-uile càil eile co-ionann, tha coltas ann gun èirich cosgaisean ri linn àrdachadh eaconamach.

Le obraichean eile rim faighinn gu furasta, tha coltas ann gum fàg luchd-obrach airson ionaltradh nas uaine. Mar sin, aig amannan mar an-diugh, nì a’ mhòr-chuid de luchd-fastaidh an dìcheall prìomhachas a thoirt eòlas luchd-obrach (EX), agus tha Greg Kihlstrom aig Foirbeis a’ comharrachadh.

Com-pàirt luchd-obrachseòrsa de toirt ort coimhead air sgeulachd Scrooge a-rithist?

Is dòcha nach b’ e uimhir de thaibhsean na h-ama a dh’ fhalbh a dh’ adhbhraich cruth-atharrachadh an neach-tràill truagh, ach sealladh air eaconamaidh nas fheàrr san àm ri teachd a bheireadh Bob Crutchhit gu obair nas aoigheil.

Gu dearbh, ann an eaconamaidh teth tha cunnart nas motha den t-suidheachadh seo. Ach air an làimh eile, ann an eaconamaidh slaodach, cha bhith reic aig ìrean as àirde. Ceangal Luchd-obrach

Ged a dh’ fhaodadh barrachd luchd-obrach a bhith ann, thèid cosgaisean fastaidh an coimeas ri reic sìos toradh air tasgadh. Gu cuibheasach, arsa Kihlstrom, faodaidh na cosgaisean sin a bhith eadar 30 sa cheud de thuarastal neach-obrach ìre inntrigidh gu 400 sa cheud de thuarastal gnìomhaiche C-suite.

Margaideachd leabhraichean claistinn: 13 Beachdan airson Luchd-èisteachd Ùra a thàladh

Com-pàirteachadh luchd-obrach. Is e spionnadh do luchd-obrach an dìomhair gu soirbheachas ann an eaconamaidh sam bith

Tha taobh eile de EX a bheir buaidh air ROI companaidh: gnìomhachd luchd-obrach. Chan eil e gu diofar dè cho toilichte 'sa tha neach-obrach aig an obair, is e na tha iad a' dèanamh taobh a-muigh an tuairisgeul obrach a tha a 'dèanamh eadar-dhealachadh mòr ann an ROI companaidh.

Bidh gnìomhachd luchd-obrach a’ toirt conaltradh gu ìre gu tur ùr. Tha conaltradh luchd-obrach fhèin, a rèir rannsachadh Gallup, a’ leantainn gu ìrean nas àirde de chom-pàirteachadh luchd-cleachdaidh, cinneasachd agus gleidheadh. Ceangal Luchd-obrach

Agus tha ìrean prothaid 21 sa cheud nas àirde. Chan iongnadh. Le barrachd cinneasachd is com-pàirt agus nas lugha de maistreadh, tha prothaidean cinnteach gun àrdaich iad.

Cinn Èifeachdach

Dìreach smaoinich air dè thachras nuair a dh’fhosglas tu na geataichean tuiltean gus cumhachd a thoirt don luchd-obrach agad a bhith nan luchd-tagraidh airson do chompanaidh. Cha tachair an cruth-atharrachadh seo ach nuair a tha earbsa gu leòr agad annta gus co-dhùnaidhean èiginneach a dhèanamh airson do ghnìomhachas.

Gu dearbh, bidh còrr air dà thrian den luchd-obrach a bhios a’ cleachdadh a’ chumhachd seo a’ dol na mhìle a bharrachd gus cinneasachd pròiseas a leasachadh. Nuair a bheir thu cumhachd dhaibh an dàn fhèin a chruthachadh leis an cruthachalachd dhùthchasach agus am beus obrach, bidh iad a’ gabhail seilbh air an obair aca - nad ghnìomhachas fhèin.

Ceangal Luchd-obrach

Tha e mòr. Tha thu an dùil gum bi C-suite dealasach mu bhith a’ sgaoileadh am facal mun chompanaidh agad. Agus, gu dearbh, an sgioba margaidheachd agad.

Ach nuair a ghabhas an luchd-obrach neo-mhargaidheachd agad thairis a’ chompanaidh agad, bidh iad nan tosgairean branda as fheàrr. Thoir dhaibh an comas susbaint a cho-roinn agus a dh'aithghearr chì thu an diofar.

Ach na bi dìreach a’ gabhail m’ fhacal air a shon. Tha luchd-rannsachaidh air an iuchair sin a chlàradh comharran coileanaidh bidh gnìomhachasan a’ fàs gu mòr nuair a thòisicheas an luchd-obrach aca a’ sgaoileadh an fhacail.

• Tha teachdaireachdan branda nas àirde na seanailean oifigeil 561 sa cheud.
• Bidh faisg air ceithir às gach còigeamh cuid de chompanaidhean a’ faicinn barrachd chothroman air-loidhne tro phrògram gnìomhachaidh luchd-obrach.
• Bidh luchd-cleachdaidh a’ dol an sàs ann an susbaint air a chruthachadh le luchd-obrach ochd tursan nas trice na na puist agad fhèin. roinn margaidheachd.
• Bidh seallaidhean air an cruthachadh le luchd-obrach ag atharrachadh seachd tursan nas trice na na sgiobaidhean margaidheachd is reic agad.
• Bidh prògram tagraidh luchd-obrach le luchd-obrach 1000 a’ gineadh luach sanasachd cuibheasach co-ionann de $ 1,9 millean. Tha sin timcheall air $1900 gach neach-obrach airson prògram nach eil a’ cosg gun dad!

Mar sin dè an dreuchd a bu chòir a bhith aig an sgioba margaidheachd agam an uairsin?

Gu dearbh, chan eil sinn ag ràdh nach bu chòir do sgiobaidhean susbaint agus do luchd-margaidh eile na gnìomhan àbhaisteach aca a dhèanamh. Gu dearbh, nì dòigh-obrach dà-fhillte a bhios a 'cleachdadh an dà chuid seanailean oifigeil agus oifigeil cinnteach gum bi an teachdaireachd agad a' meudachadh a ruigsinneachd.

Ach tha àite eadhon nas cudromaiche ann a dh'fheumas an sgioba margaidheachd agad a ghabhail: dreuchd an tidseir. Faodaidh na dearbh sgilean a tha gan dèanamh nan luchd-conaltraidh cho dealasach don mhòr-shluagh an cuideachadh gus sgiobaidhean eile sa chompanaidh a bhrosnachadh agus a thrèanadh gus susbaint a chruthachadh a bhuannaicheas le teachdaichean.

Thoir seachad taic airson conaltradh luchd-obrach agus gnìomhachd am measg stiùirichean. Ceangal Luchd-obrach

Is e a’ chiad cheum cultar aoigheil, brosnachail a chruthachadh a tha a’ cur luach air tabhartasan gach neach-obrach. Cruthaich dealas airson conaltradh luchd-obrach am measg do stiùirichean C-suite le bhith a’ toirt seachad staitistig a bheir seachad fianais fhaicsinneach air cultar tarraingeach san àite-obrach.

An uairsin thoir iad seachad air dìreach com-pàirteachadh gus an taic fhaighinn airson gnìomhachd luchd-obrach. A-rithist, faodaidh staitistig mu luach susbaint a tha air a cho-roinn le luchd-obrach an cuideachadh le bhith a’ coimhead nas fhaide na na gearanan aca mu na fìor thoraidhean a tha iad dualtach fhaighinn.

An ath rud, faigh ceannach a-steach bho na sgiobaidhean eile agad. Ceangal Luchd-obrach

Tha ceannach a-steach ann an co-theacsa conaltradh luchd-obrach a’ ciallachadh an tuigse, an aonta agus an taic airson cuid de dh’ iomairtean, atharrachaidhean no ro-innleachdan a mhol an luchd-stiùiridh no an sgioba riaghlaidh. Tha e cudromach faighinn a-steach bho luchd-obrach gus pròiseactan a chuir an gnìomh gu soirbheachail agus amasan iomlan a choileanadh. Seo beagan cheumannan a chuidicheas tu gus ceannach a-steach bhon luchd-obrach agad:

1. Conaltradh soilleir agus pongail:

   • Mìnich na h-amasan, na h-adhbharan agus na buannachdan a tha an lùib nan atharrachaidhean a thathar a’ moladh. Tha e cudromach gun tuig luchd-obrach na buannachdan a gheibh iad agus mar a tha na h-atharrachaidhean a’ freagairt air ro-innleachd iomlan a’ chompanaidh.

2. A’ toirt a-steach luchd-obrach sa phròiseas co-dhùnaidh:

   • Leig le luchd-obrach pàirt a ghabhail sa phròiseas co-dhùnaidh. Nuair a chì daoine gu bheilear a’ toirt spèis agus aire do na beachdan aca, tha iad nas dualtaich taic a chur ri atharrachaidhean a tha san amharc.

3. Trèanadh agus taic:

   • Thoir seachad an eòlas agus na sgilean riatanach do luchd-obrach gus atharrachadh a chuir an gnìomh gu soirbheachail. Cuidichidh taic ann an cruth trèanaidh agus goireasan iad a bhith a’ faireachdainn nas misneachaile.

4. Ceangal Luchd-obrach DE. taisbeanadh buannachdan:

   • Thoir seachad eisimpleirean de shoirbheachas agus seall mar a bheir atharrachadh buaidh mhath air coileanadh agus toraidhean. Faodaidh seo a bhith na phuing cudromach dhaibhsan aig a bheil teagamhan.

5. A’ freagairt cheistean agus a’ dèanamh cinnteach à follaiseachd:

   • Bi fosgailte do cheistean agus thoir seachad freagairtean soilleir. Bidh follaiseachd ann an conaltradh a’ togail earbsa agus a’ lughdachadh eagal.

6. Com-pàirt luchd-obrach. Aithneachadh agus brosnachadh:

   • Aithnich oidhirpean agus coileanadh luchd-obrach mar a bhios iad a’ cur an gnìomh atharrachaidhean. Faodaidh brosnachadh a bhith na bhrosnachadh a bharrachd airson taic.

7. Com-pàirteachadh luchd-obrach anns a’ phròiseas gus gnìomhan a choileanadh:

   • Thoir cothrom do luchd-obrach pàirt a ghabhail gu gnìomhach ann an gnìomhan co-cheangailte ri atharrachadh. Faodaidh seo a bhith a’ toirt a-steach buidhnean obrach, pròiseactan sgioba, msaa.

8. A 'brosnachadh fios air ais:

   • Brosnaich cultar fios-air-ais far am faod luchd-obrach am beachdan agus am molaidhean a cho-roinn. Bidh seo a 'cuideachadh gus casg a chur air faireachdainnean agus duilgheadasan àicheil anns na tràth ìrean.

Feumaidh am pròiseas ceannach a-steach foighidinn, conaltradh èifeachdach agus deònach luchd-stiùiridh ag èisteachd agus a’ freagairt feumalachdan luchd-obrach. Mar thoradh air an sin, nuair a chì luchd-obrach gu bheilear a’ toirt spèis do na beachdan aca agus gu bheilear a’ cur luach air an com-pàirteachadh, tha iad nas deònaiche taic a thoirt do dh’ iomairtean agus cur ri soirbheachas iomlan na buidhne.

Ceistean Bitheanta (Ceistean Cumanta)

1. Dè a th’ ann an conaltradh luchd-obrach?

   • Freagairt: Tha conaltradh luchd-obrach na thomhas air cho dealasach sa tha luchd-obrach don obair aca, don chompanaidh, agus na h-amasan aice. Tha seo a’ toirt a-steach ceangal tòcail, brosnachadh agus deònach tasgadh a dhèanamh ann an gnìomhachd neach.

2. Carson a tha conaltradh luchd-obrach cudromach airson gnìomhachas?

   • Freagairt: Tha luchd-obrach an sàs buailteach a bhith nas cinneasaiche, dìleas, co-obrachail, agus a’ toirt buaidh mhath air suidheachadh a’ ghnìomhachais san fharsaingeachd. Tha seo cuideachd co-cheangailte ri lùghdachadh tionndadh luchd-obrach agus ìrean riarachaidh nas àirde.

3. Ciamar a thèid conaltradh luchd-obrach a thomhas?

   • Freagairt: Faodar ìrean conaltraidh a thomhas tro shuirbhidhean, ceisteachain, mion-sgrùdadh fios-air-ais, meatrach coileanaidh, agus innealan eile gus sàsachd agus togradh luchd-obrach a mheasadh.

4. Dè cuid de ro-innleachdan gus conaltradh luchd-obrach a mheudachadh?

   • Freagairt: Faodaidh ro-innleachdan a bhith a ‘toirt a-steach cruthachadh fàbharach cultar corporra, a’ toirt chothroman airson leasachadh agus trèanadh, a’ toirt duais do choileanaidhean, follaiseachd ann an conaltradh agus ceumannan eile a tha ag amas air an àrainneachd obrach a leasachadh.

5. Ciamar a tha conaltradh luchd-obrach co-cheangailte ri ROI?

   • Freagairt: Faodaidh luchd-obrach an sàs buaidh mhath a thoirt air prothaid gnìomhachais leis gu bheil an cinneasachd àrd agus an dealas airson obair a’ cur ri coileanadh amasan gnìomhachais, a’ leasachadh. càileachd seirbheis teachdaiche agus cosgaisean co-cheangailte ri tionndadh luchd-obrach a lùghdachadh.

6. Dè na tasgaidhean a tha a dhìth mar as trice gus conaltradh luchd-obrach a leasachadh?

   • Freagairt: Faodaidh tasgaidhean a bhith a’ toirt a-steach trèanadh is leasachadh luchd-obrach, prògraman brosnachaidh is duais, leasachadh suidheachadh obrach, toirt a-steach theicneòlasan gus dèanamh cinnteach gu bheil e èifeachdach conaltradh agus dòighean gus ìrean conaltraidh a thomhas.

7. Am faod tasgadh beag ann an conaltradh luchd-obrach leantainn gu leasachadh mòr?

   • Freagairt: Faodaidh, faodaidh eadhon tasgaidhean beaga ann an trèanadh, aithne agus àrainneachd obrach leasaichte leasachadh mòr a thoirt air conaltradh luchd-obrach agus mar sin buaidh mhath a thoirt air toraidhean.

8. Dè na meatrach a bu chòir dhut a leantainn gus ROI conaltradh luchd-obrach a thomhas?

   • Freagairt: Faodaidh prìomh mheatrics a bhith a’ toirt a-steach barrachd cinneasachd, lughdachadh ann an tionndadh luchd-obrach, seirbheis teachdaiche nas fheàrr, fàs teachd-a-steach, agus meatrach eile co-cheangailte ri amasan gnìomhachais.

9. Ciamar a nì sinn cinnteach gu bheil ìrean nas àirde de chom-pàirteachadh luchd-obrach seasmhach?

   • Freagairt: Cuidichidh taic is leasachadh leantainneach air cultar a’ chompanaidh, a’ toirt chothroman airson fàs proifeiseanta, measaidhean sàsachd luchd-obrach cunbhalach agus freagairt air fios air ais bho luchd-obrach gus ìrean conaltraidh àrd a chumail.

10. Dè na h-eisimpleirean a th’ ann de thasgaidhean soirbheachail ann an conaltradh luchd-obrach?

    • Freagairt: Tha eisimpleirean a’ toirt a-steach toirt a-steach prògraman trèanaidh, siostaman duais is aithneachaidh, leasachadh shochairean agus suidheachaidhean obrach, agus cruthachadh phrògraman gus taic a thoirt do chothromachadh beatha-obrach luchd-obrach.

Taigh clò-bhualaidh АЗБУКА