Tha conaltradh luchd-obrach na thomhas air cho inntinneach sa tha luchd-obrach, dealasach agus dealasach san obair aca agus don bhuidheann. Tha ìrean àrda de chom-pàirteachadh luchd-obrach mar as trice co-cheangailte ri barrachd cinneasachd, toraidhean nas fheàrr, ìrean tionndaidh nas ìsle agus sunnd eagrachaidh nas fheàrr.

Seo cuid de na prìomh nithean a bheir buaidh air conaltradh luchd-obrach:

  • Com-pàirteachadh luchd-obrach. Ceannardas:

Tha ceannas companaidh deatamach airson conaltradh luchd-obrach. Bidh ceannas càileachd, taic agus brosnachadh a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh faireachdainn adhartach ann am buidheann.

  • Conaltradh:

Bidh conaltradh fosgailte agus èifeachdach a’ cruthachadh earbsa agus tuigse eadar luchd-stiùiridh agus luchd-obrach. Feumaidh fios a bhith aig luchd-obrach gu bheilear a’ cur luach air na beachdan aca agus gum fuirich iad fiosraichte mu leasachaidhean cudromach sa chompanaidh.

  • Leasachadh agus trèanadh:

Le bhith a’ toirt seachad chothroman airson sgilean a leasachadh agus fàs proifeiseanta bidh barrachd ùidh aig luchd-obrach san obair aca agus sa bhuidheann gu h-iomlan.

  • Aithneachadh agus brosnachadh:

Tha aithneachadh coileanaidhean fa leth agus còmhla a’ meudachadh togradh. Faodaidh seo a bhith a’ toirt a-steach chan e a-mhàin brosnachaidhean ionmhais, ach cuideachd moladh beòil agus duaisean.

  • Com-pàirteachadh luchd-obrach. Cothromachadh beatha-obrach:

Bidh luchd-obrach a gheibh an cothrom cothromachadh beatha-obrach a chumail a’ faireachdainn nas riaraichte agus nas sàsaiche.

  • Amasan agus dùilean soilleir:

Nuair a tha amasan is dùilean soilleir aig luchd-obrach, bidh e nas fhasa dhaibh seòladh agus brìgh a lorg san obair aca.

  • Cultar coitcheann:

Tha cultar buidhne a tha a’ cur luach air obair-sgioba, taic dha chèile, agus spèis ag àrach àrainneachd dheimhinneach.

  • Com-pàirteachadh luchd-obrach. Com-pàirteachadh ann an co-dhùnaidhean:

Bidh luchd-obrach a bhios a’ gabhail pàirt ann an co-dhùnaidhean agus a’ cur ris a’ bhuidheann a’ faireachdainn nas cunntachaile agus nas sàsaiche.

Tha sgrùdadh cunbhalach agus taic do chom-pàirteachadh luchd-obrach nam eileamaidean cudromach de riaghladh soirbheachail dhaoine ann am buidheann. Faodaidh buidhnean suirbhidhean, fios air ais bho luchd-obrach, agus innealan eile a chleachdadh gus conaltradh am measg an sgiobaidhean a thomhas agus a leasachadh.

Margaidheachd Seasmhach

 Com-pàirteachadh luchd-obrach, gu h-aithghearr.

  • Faodaidh gnìomhachd luchd-obrach an luchd-obrach as trainge agad a thionndadh gu bhith nan riochdairean susbaint luachmhor.
  • Tha e cudromach na cleachdaidhean as fheàrr a leantainn mus cuir thu an gnìomh ro-innleachd susbaint a chruthaich luchd-obrach.
  • Faodaidh luchd-obrach a bhith nan stòr susbaint luachmhor eadhon ged nach eil iad nan sgrìobhadairean le teisteanas.

Dè a th’ ann an gnìomhachd luchd-obrach?

Chan eil teagamh nach eil thu gu math eòlach air conaltradh luchd-obrach. Is dòcha gu bheil do ghnìomhachas eadhon air mìltean a thasgadh ann am prògraman gus conaltradh a mheudachadh.

Tha luchd-obrach neo-cheangailte cunnartach oir faodaidh iad cosgais a dhèanamh air do ghnìomhachas tro chinneasachd a tha air chall agus, nas miosa, bheir an dealachadh buaidh air daoine eile. Mar sin, tha e ciallach a h-uile dad a dhèanamh comasach tarraing an luchd-obrach sin no cuir às dhaibh. Com-pàirt luchd-obrach.

Ach dè mu dheidhinn an luchd-obrach a tha an sàs ann. Dè dìreach a nì thu leis an togradh agus an spionnadh aca? Nuair a tha luchd-obrach cho mòr an sàs san obair gu bheil iad airson rud sam bith a dhèanamh gus amasan gnìomhachais iomlan a choileanadh, is e gnìomhachd luchd-obrach a chanas sinn ris. Le bhith a’ cur an luchd-obrach agad an gnìomh bidh sin a’ lasadh teine ​​a thionndaidheas iad gu bhith nan soisgeulaichean airson do bhrand. Ma tha iad dha-rìribh a’ creidsinn ann am misean a’ chompanaidh agad agus gu bheil àite cudromach aca ri chluich ann, bidh iad nas toilichte na beachdan, am beachdan agus an eòlas a chuir ris na h-oidhirpean margaidheachd susbaint agad.

Mar a thionndaidheas tu eòlaichean luchd-obrach gu bhith nan luchd-cruthachaidh susbaint.

Ach eadhon nuair a tha am miann ann, feumaidh tu fhathast plana airson a riaghladh. Agus bu chòir don phlana seo tòiseachadh le bhith a’ toirt a-steach cuid de stiùiridhean airson a chleachdadh lìonraidhean sòisealta . Cunntasan luchd-obrach fhèin ann an lìonraidhean sòisealta nan àite follaiseach airson tòiseachadh le susbaint air a ghineadh le luchd-obrach. Tha liosta stèidhichte aca de dhaoine aig a bheil earbsa annta mar-thà agus a tha airson am beachdan a chluinntinn, agus gu tric chan eil susbaint nan àrd-ùrlaran sin cho foirmeil ri, can, puist bhlogaichean air làrach-lìn do bhrand. Com-pàirteachadh luchd-obrach.

Brosnaich do luchd-obrach gus an neart fhèin a chruthachadh suaicheantas pearsanta. Tha a h-uile duine na thosgaire don chompanaidh agad, agus mar sin fhad ‘s a smaoinicheas tu air beatha pearsanta cuideigin faodaidh do chuideachadh le bhith a’ faireachdainn ceangailte, faodaidh cus do thionndadh dheth. Thoir seachad fiosrachadh agus goireasan don sgioba agad air mar as urrainn dhaibh an cuid a chruthachadh suaicheantas pearsanta an dà chuid far-loidhne agus far-loidhne. Thoir air do Googlers d’ ainm fhèin a thoirt dhut agus faicinn dè thachras - is dòcha gum bi iongnadh orra! Ceangal Luchd-obrach
Aon uair ‘s gu bheil stiùireadh làidir air a leasachadh, tha an t-àm ann cruthachadh an t-susbaint fhèin a bhrosnachadh. Ged is dòcha nach fheum cuid de luchd-obrach a tha gu math trang mòran taic, is dòcha gum feum cuid eile beagan putadh.
Faodaidh brosnachaidhean leithid bònasan, duaisean sgioba, no eadhon aithne pearsanta cuideachadh gu mòr le bhith ag àrdachadh com-pàirteachadh ann am prògram dìon luchd-obrach. Feuch ri farpais a chruthachadh le bhith a’ cruthachadh bòrd stiùiridh agus faic cò gheibh an fheadhainn as toil leotha no a gheibh earrannan air an t-susbaint co-cheangailte ris a’ bhrand aca.

Mòran taing do luchd-cleachdaidh agus luchd-obrach.

Comharraich luchd-buaidh. Com-pàirt luchd-obrach.

Nuair a tha thu air a bhith a 'ruith prògram a chruthaich luchd-obrach airson greiseag, is e deagh bheachd a th' ann beagan "ùghdarrasan" eòlaiche a chomharrachadh. Dìreach mar luchd-buaidh san t-saoghal taobh a-muigh do ghnìomhachas, faodaidh na daoine sin a bhith an aghaidh do bhrand agus faodaidh iad a bhith nam buannachd mhòr dha na h-oidhirpean margaidheachd agad. Ciamar a dh'aithnicheas tu na daoine sin? Tòisich le bhith a 'coimhead air an luchd-obrach as trainge agad - an fheadhainn a tha deònach a dhol nas fhaide na obair. An uairsin comharraich an fheadhainn a chleachdas gu gnìomhach lìonraidhean sòisealta. Cò aig a bheil an àireamh as motha de luchd-leantainn agus puist as motha tron ​​latha? Dè na daoine a bhios ag eadar-obrachadh leis an luchd-leantainn aca seach dìreach a bhith a’ postadh susbaint airson a chaitheamh?

Seo grunn sheòrsaichean de eòlaichean agus luchd-buaidh:

  1. Eòlaichean HR agus stiùireadh sgiobachd:

    • Faodaidh eòlaichean HR ro-innleachdan a leasachadh gus conaltradh luchd-obrach a leasachadh agus cuideachd measadh a dhèanamh air èifeachdas diofar phrògraman.

  2. Com-pàirteachadh luchd-obrach. Comhairlichean eagrachaidh:

    • Faodaidh comhairlichean eòlach comhairle agus stiùireadh a thoirt do bhuidhnean air mar a chruthaicheas iad àrainneachd a chuireas ri conaltradh luchd-obrach.

  3. Eòlaichean sa bhuidheann:

    • Faodaidh eòlaichean eòlas-inntinn eagrachail suidheachadh eagrachaidh a mheasadh, feartan buadhach a chomharrachadh, agus ro-innleachdan a leasachadh gus conaltradh a leasachadh.

  4. Ceannardan agus manaidsearan:

    • Tha prìomh àite aig manaidsearan agus stiùirichean sgioba ann a bhith a’ cumadh àrainneachd na sgioba le bhith a’ toirt taic agus brosnachadh do luchd-obrach.

  5. Com-pàirteachadh luchd-obrach. Eòlaichean foghlaim is trèanaidh:

    • Faodaidh eòlaichean trèanaidh prògraman trèanaidh is leasachaidh a thoirt seachad a tha ag amas air sgilean a leasachadh agus conaltradh a mheudachadh.

  6. Eòlaichean conaltraidh taobh a-staigh:

    • Faodaidh eòlaichean conaltraidh measadh a dhèanamh air èifeachdas conaltradh taobh a-staigh na buidhne agus leasachaidhean a mholadh.

  7. Com-pàirteachadh luchd-obrach. Eòlaichean cultar corporra:

    • Eòlaichean a 'speisealachadh ann an cruthachadh cultar corporra, cuideachadh gus àrainneachd a chruthachadh a bhrosnaicheas conaltradh.

  8. Eòlaichean teicneòlais HR:

    • Faodaidh proifeiseantaich teicneòlas HR innealan agus fuasglaidhean a thoirt seachad gus conaltradh a thomhas agus a riaghladh.

Cha bhi an luchd-buaidh agad an-còmhnaidh nan daoine a bhios ag obair as cruaidhe. Ach coimhead airson an fheadhainn a tha gu nàdarrach a’ ceangal ri daoine eile agus a’ brosnachadh na bhios iad a’ postadh.

Dè mura h-eil an eòlaiche a-staigh agad na neach-cruthachaidh susbaint nàdarra?

Tha conaltradh luchd-obrach na thomhas air an ìre gu bheil ùidh aig luchd-obrach agus dealasach don obair aca agus don bhuidheann. Tha luchd-obrach an sàs buailteach a bhith nas cinneasaiche, dìleas, a’ faireachdainn sealbh air na gnìomhan aca, agus tha ìrean riarachaidh obrach nas àirde aca. Seo cuid de na prìomh thaobhan de chom-pàirteachadh luchd-obrach:

  1. Conaltradh soilleir mu amasan:

    • Feumaidh luchd-obrach amasan agus amasan ro-innleachdail na buidhne a thuigsinn. Feumaidh conaltradh a bhith follaiseach agus soilleir.

  2. Com-pàirteachadh luchd-obrach. Com-pàirteachadh ann an co-dhùnaidhean:

    • A’ toirt cothrom do luchd-obrach buaidh a thoirt air co-dhùnaidhean co-cheangailte ris an obair aca agus pròiseasan sa bhuidheann.

  3. A’ toirt seachad àrainneachd obrach:

    • A’ cruthachadh shuidheachaidhean airson obair chofhurtail agus chinneasach, a bharrachd air a bhith a’ toirt taic do chothromachadh beatha-obrach.

  4. Com-pàirteachadh luchd-obrach. Aithneachadh agus brosnachadh:

    • Siostaman taic airson a bhith ag aithneachadh coileanaidhean, dhuaisean agus brosnachaidhean gus luchd-obrach a bhrosnachadh.

  5. Leasachadh sgilean agus trèanadh:

    • A’ toirt seachad chothroman airson trèanadh agus leasachadh sgilean proifeiseanta.

  6. Com-pàirteachadh luchd-obrach. Stiùireadh agus taic:

    • Le ceannas èifeachdach a bheir taic do luchd-obrach agus a bheir dhaibh na goireasan a tha a dhìth orra.

  7. Ro-shealladh dreuchdail soilleir:

    • A’ toirt seachad fiosrachadh mu chothroman airson fàs proifeiseanta agus dreuchd taobh a-staigh na buidhne.

  8. Com-pàirteachadh luchd-obrach. Com-pàirteachadh ann am pròiseactan sgioba:

    • A’ brosnachadh obair-sgioba agus com-pàirteachadh ann am pròiseactan, a chuidicheas le bhith a’ togail spiorad sgioba.

  9. Cruthachadh cheanglaichean:

    • A’ togail cultar companaidh adhartach, a’ toirt a-steach diofar ghnìomhachdan a bhrosnaicheas ceangal eadar luchd-obrach.

  10. Fios air ais agus leasachadh:

    • A’ toirt seachad fios air ais cunbhalach agus a’ toirt taic do luchd-obrach nan leasachadh pearsanta is proifeasanta.

Tha conaltradh luchd-obrach na phàirt chudromach de riaghladh soirbheachail ghoireasan daonna leis gu bheil e ceangailte gu dìreach ri coileanadh agus soirbheachas iomlan na buidhne.

Ceistean bitheanta

  1. Dè a th’ ann an conaltradh luchd-obrach?

    • Freagairt: Tha conaltradh luchd-obrach na thomhas de cheangal tòcail, dealas agus dealas luchd-obrach airson an cuid obrach agus na buidhne.

  2. Carson a tha conaltradh luchd-obrach cudromach do bhuidheann?

    • Freagairt: Luchd-obrach an sàs nas cinneasaiche, dìleas, co-obrachail, a’ fuireach leis a’ bhuidheann san fhad-ùine agus a’ cur ri coileanadh iomlan.

  3. Dè na feartan a bheir buaidh air ìre com-pàirt luchd-obrach?

    • Freagairt: Faodaidh factaran a bhith a’ toirt a-steach ceannardas, conaltradh, cothroman airson fàs proifeiseanta, aithneachadh obair, àrainneachd obrach agus cothromachadh beatha-obrach.

  4. Ciamar as urrainn dhut conaltradh luchd-obrach a thomhas?

    • Freagairt: Faodaidh tomhas com-pàirt a bhith a’ toirt a-steach ceisteachain, suirbhidhean, agallamhan, mion-sgrùdadh fios air ais, agus sgrùdadh dèanadais.

  5. Dè a nì thu gus conaltradh luchd-obrach a mheudachadh?

    • Freagairt: Faodaidh eadar-theachdan a bhith a’ toirt a-steach a bhith a’ leasachadh conaltradh, a’ solarachadh chothroman airson leasachadh proifeasanta, a’ toirt seachad chothroman airson com-pàirteachadh ann an co-dhùnaidhean, ag aithneachadh coileanaidhean, agus a’ toirt seachad àrainneachd obrach fhallain.

  6. Ciamar a tha ceannardas a’ toirt buaidh air conaltradh luchd-obrach?

    • Freagairt: Bidh ceannas èifeachdach, stèidhichte air amasan brosnachail, co-fhaireachdainn, taic agus stiùireadh soilleir, a’ meudachadh conaltradh luchd-obrach.

  7. Dè na buannachdan a bheir barrachd com-pàirt luchd-obrach?

    • Freagairt: Tha buannachdan a’ toirt a-steach barrachd cinneasachd, lughdachadh tionndadh, àrdachadh càileachd seirbheis teachdaiche, a 'lùghdachadh an àireamh de mhearachdan cinneasachaidh agus a' leasachadh gnàth-shìde iomlan na buidhne.

  8. Ciamar a tha conaltradh luchd-obrach co-cheangailte ri cultar corporra?

    • Freagairt: Bidh cultar companaidh a bheir taic do luachan, follaiseachd, earbsa agus spèis ag àrach sgioba gnìomhach.

  9. Ciamar a gheibh thu fuasgladh air duilgheadasan le conaltradh luchd-obrach?

    • Freagairt: Faodaidh fuasgladh cheistean a bhith a’ toirt a-steach a bhith ag iarraidh fios air ais bho luchd-obrach, a’ mion-sgrùdadh nithean a bheir buaidh air conaltradh, agus a’ leasachadh cheumannan sònraichte airson a leasachadh.

  10. Ciamar a chruthaicheas tu àrainneachd thaiceil airson conaltradh luchd-obrach fhad ‘s a tha iad ag obair air astar?

    • Freagairt: Dh’fhaodadh seo a bhith a’ gabhail a-steach conaltradh èifeachdach, a’ solarachadh chothroman airson eadar-obrachadh sòisealta, a’ toirt taic do ionnsachadh mas-fhìor, agus a’ suidheachadh dhùilean soilleir.

 «АЗБУКА«

Memes. Mar a chleachdas tu memes: Iùl do luchd-margaidh
Ainm airson a 'bhrand. Ciamar a thig thu suas le deagh ainm?
Cruthaich reic airson dreach ùr de bhathar?

Riochdachadh suaicheantasan agus suaicheantasan.