Tha prògraman riaghlaidh ghoireasan daonna nam fuasglaidhean bathar-bog sònraichte a tha air an dealbhadh gus pròiseasan riaghladh ghoireasan daonna (HRM) ann am buidheann a dhèanamh nas sìmplidhe agus fèin-ghluasadach. Tha na prògraman sin a’ toirt seachad innealan agus comas-gnìomh airson luchd-obrach a stiùireadh, dàta pearsanta, pròiseasan fastaidh, trèanadh, measadh dèanadais, tracadh ùine agus taobhan eile de riaghladh HR. Faodaidh eòlaichean HR agus manaidsearan an cleachdadh gus luchd-obrach a riaghladh agus a leasachadh nas èifeachdaiche.
Do ghnìomhachasan air-loidhne, gu sònraichte an fheadhainn a tha ag obair gu tur san àite didseatach, tha bathar-bog HR a’ toirt seachad feart riatanach eile. Leigidh seo leat gnìomhachd iomallach a dhèanamh - agus a bhith fhathast a cheart cho cinneasach agus cho èifeachdach sa bhiodh tu san oifis (mura h-eil barrachd mar sin). Le bhith a’ toirt “mòr-ionad” de dh’ àite-obrach do luchd-obrach agus buill sgioba, bidh bathar-bog HR ag àrdachadh cinneasachd gnìomhachais a bharrachd air a phrothaid.
Le grunn phrògraman bathar-bog HR rim faighinn airson taghadh, chan eil gainnead roghainnean ann airson gnìomhachasan air-loidhne mòr is beag. Agus, nuair a nì thu an rannsachadh agad, gheibh thu cuideachd bathar-bog HR a bheir seachad dìreach na tha a dhìth air do ghnìomhachas, ge bith dè cho mòr sa dh’ fhaodadh e a bhith, a’ toirt a-steach rudan mar aithris snasail agus eadhon comharrachadh lorgan-meòir.
Stiùireadh gnìomhachd cùl-oifis e-malairt
Ach dè eadhon dèanamh phrògraman airson stiùireadh luchd-obrach. ?
Is e fèin-ghluasad aon de na dreuchdan as cudromaiche a th’ aig bathar-bog HR. Le bhith a’ sìmpleachadh gnìomhan làimhe agus ag eagrachadh fiosrachadh is dàta, bidh am bathar-bog seo a’ dèanamh cinnteach à obrachadh rèidh gnìomhachasan, eadhon nuair a bhios a h-uile duine ag obair ann an diofar àiteachan.
Am measg cuid de na dreuchdan as cudromaiche aig bathar-bog HR tha:
- Buidheann dàta
- Sàbhail fiosrachadh air-loidhne gu sàbhailte
- Leasachadh sruth-obrach
- Cum sùil air adhartas agus aonta
- A 'cumail sùil air ùine
- Trèanadh agus leasachadh luchd-obrach
- Gèilleadh agus sàsachd luchd-obrach
- stiùireadh coileanaidh
- A 'suidheachadh agus a' cumail sùil air amasan
- Riaghladh Sochairean
- A 'fastadh agus a' cur às do luchd-obrach
- Amalachadh Iarrtas Treas Pàrtaidh
- Atharrachaidhean Dàta Sgrùdaidh
- Cruthaich aithisgean àbhaisteach airson sgiobaidhean
Tha e soilleir gum faod bathar-bog HR mòran adan a chaitheamh sa chompanaidh agad, bho riaghladh luchd-obrach gu dàta aithris. Ach ciamar a tha seo gu sònraichte a’ buntainn ris a’ ghnìomhachas agad?
Am bathar-bog riaghlaidh maoin didseatach as fheàrr ann an 2020
Ciamar a gheibh mo ghnìomhachas air-loidhne buannachd bho bhathar-bog HR?
Le bhith a’ cur an gnìomh am bathar-bog HR ceart airson do ghnìomhachas didseatach, chì thu atharrachadh mòr air an dòigh sa bheil thu a’ ruith do ghnìomhachas. Chan e a-mhàin gum bi thu fhèin agus an sgioba agad a’ faireachdainn nas eagraichte, ach bidh thu cuideachd nas cinneasaiche agus nas èifeachdaiche.
Cuid de chàch buannachdan bho bhith a’ cleachdadh bathar-bog Bathar-bog stiùireadh HR:
- Nas lugha de mhearachdan
- Buidheann leudaichte
- Pròiseasan agus siostaman nas èifeachdaiche
- Cùl nas fheàrr conaltradh agus freag- radh
- Analytics adhartach
- Planadh nas cruinne
- Comas nas fheàrr cumail ri riaghailtean agus riaghailtean sònraichte gnìomhachais.
Le bhith a’ sgioblachadh gnìomhachd gnìomhachais le bathar-bog HR, faodaidh èifeachdas skyrocket. A-nis gu bheil sinn a 'tuigsinn cho feumail' sa dh'fhaodas e a bhith HR bathar-bog, leig dhuinn sùil a thoirt air na 10 bathar-bog HR as fheàrr airson gnìomhachasan air-loidhne.
Cruthachadh susbaint. Liosta de dh'innealan airson àrdachadh susbaint
Top 10
1.Monday.com. Prògraman airson HR
Diluain.com Is e aon de na bathar-bog HR as cliùitiche san t-saoghal, a leigeas le companaidhean conaltradh agus co-obrachadh nas fheàrr bho àite sam bith san t-saoghal. Air a chleachdadh leis an dà chompanaidh didseatach le sgiobaidhean iomallach agus sgiobaidhean ag obair ann an oifis corporra, bidh Diluain a’ leasachadh an dòigh anns a bheil pròiseactan air an sònrachadh agus air an crìochnachadh leis an t-siostam bùird is colbh sònraichte aca.
Ge bith dè an gnìomhachas, bidh Diluain a’ ceadachadh sgiobaidhean gus obrachadh nas èifeachdaiche. Tha seo gu sònraichte fìor leis gu bheil e a’ ceangal ri grunn aplacaidean treas-phàrtaidh, a’ toirt a-steach an fheadhainn a bhios an sgioba agad a’ cleachdadh mu thràth airson obair làitheil.
Ged as urrainn don mhòr-chuid de bhathar-bog HR na gnìomhan a nì Diluain a choileanadh, is e aon de na h-adhbharan air a bheil fèill cho mòr air gu bheil e ag eagrachadh a h-uile càil gu fradharcach agus gu bheil e furasta a thuigsinn agus a riaghladh. Le bhith comasach air faicinn gu fradharcach na tha a h-uile duine sa ghnìomhachas ag obair, faodaidh sgiobaidhean obrachadh ann an dòigh nas co-chòrdail agus mar sin barrachd a dhèanamh (fhad ‘s a tha iad fhathast a’ faighinn spòrs aig an obair).
Tha Diluain gu ìre mhath aig prìs reusanta, le ìrean a’ tòiseachadh aig $8 gach mìos gach “suidheachan.” Tha planaichean cuideachd furasta an gnàthachadh, gus an urrainn dhut pàigheadh airson dìreach na tha a dhìth ort.
2. BambùHR.
BambùHR na dheagh phìos bathar-bog dha SMBn agus tha e air leth furasta a chleachdadh, ga dhèanamh furasta a bhuileachadh eadhon ged a tha do ghnìomhachas ag obair mar-thà. Gu lèirsinneach, bidh BambooHR cuideachd a’ làimhseachadh grunn ghnìomhan HR cudromach, a’ toirt comas don ghnìomhachas agad do luchd-obrach agus fiosrachadh a chuir air dòigh ann an dòigh gun samhail. Ged a tha nas lugha de fheartan aige na Diluain, tha am fuasgladh bathar-bog simplichte seo a’ toirt dha mòran chompanaidhean na tha a dhìth orra gun a bhith ro iom-fhillte.
Tha prìsean BambooHR stèidhichte air luachan, agus mar sin feumaidh tu fios a chuir chun sgioba aca gus faighinn a-mach an dearbh chosgais airson do ghnìomhachas. Tha a’ phrìs aca air a roinn eadar dà phacaid: Essentials and Advantage. Is e am prìomh eadar-dhealachadh eadar an dà phacaid feartan fastaidh is bòrdaidh, taic fòn, co-phàirtean a bharrachd, agus aonachadh a bharrachd.
3. OnPay. Prògraman airson HR
Fuasgladh eile airson gnìomhachasan beaga is meadhanach, Air Pàigheadh aithnichte mar bhathar-bog pàighidh sàr-mhath a dh’ fhaodar a ghnàthachadh gus freagairt air feumalachdan sònraichte na buidhne agad. Bidh siostam stèidhichte air sgòthan OnPay a’ sìmpleachadh a’ phròiseas pàighidh - bidh e eadhon a’ dèanamh fèin-ghluasad air cìsean faidhleachaidh agus pàighidhean eile. Air a dhealbhadh gu sònraichte airson dreuchdan HR, leigidh OnPay leat àrachas, sochairean, planaichean peinnsein agus pàighidhean cùmhnant a lorg agus a phròiseasadh ann an aon shiostam sìmplidh.
Gu ìre mhath aig prìs ruigsinneach an taca ri fuasglaidhean pàighidh eile, bidh OnPay a’ dèanamh cinnteach gu bheilear a’ toirt aire do gach neach air an sgioba agad (thu fhèin nam measg) gach mìos. Bidh prìsean a’ tòiseachadh aig $40 gach mìos agus ag èirigh a rèir an àireamh dhaoine air an sgioba agad. Gus am bathar-bog a dhearbhadh, tha OnPay cuideachd a’ tabhann deuchainn aon mhìos an-asgaidh.
4. Sgioba ùr. Prògraman airson HR
Ged a tha Freshteam a’ coileanadh a h-uile dreuchd riatanach ann an riaghladh HR, is e aon de na feartan as fheàrr den bhathar-bog gu bheil e a’ cumail sùil air tagraichean agus am pròiseas fastaidh airson do ghnìomhachas. Ma bhios a’ chompanaidh agad a’ fastadh dhaoine gu cunbhalach, a’ toirt a-steach cunnradairean agus luchd-obrach pàirt-ùine, tha Freshteam na dheagh fhuasgladh. Aig prìs ruigsinneach an taca ri innealan HR eile a tha air an dealbhadh gus tàlant a thàladh, bidh Freshteam a’ dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach comasach air am measadh ceart agus an uairsin air an toirt a-steach don sgioba gu h-èifeachdach gus nach tèid ùine neach sam bith a chaitheamh.
Bidh bathar-bog Freshteam a’ sìmpleachadh gnìomhan HR le bhith a’ ceadachadh iomlaid dàta eadar tagraidhean gun a bhith a’ fàgail àrd-ùrlar Freshteam. Leis gu bheil Freshteam tèarainte gu leòr airson fiosrachadh luchd-obrach is tagraiche a stòradh, tha e na àrd-ùrlar math dha companaidhean didseatach a bhios a’ fastadh luchd-obrach gu cunbhalach.
Tha Freshteam na phàirt de chompanaidh nas motha, Freshworks, a tha a’ tabhann fuasglaidhean airson eadar-obrachadh leotha luchd-dèiligidh agus luchd-obrach. Faodaidh tu tòiseachadh air Freshteam a chleachdadh an-asgaidh ma tha nas lugha na 50 neach-obrach agad - bidh planaichean pàighte a’ tòiseachadh aig $75 sa mhìos (no $50 sa mhìos le plana bliadhnail).
5. RIPPLING. Prògraman airson HR
A' sgoltadh - aon de na prògraman as fheàrr airson gnìomhan HR fèin-ghluasadach, comasach air a h-uile càil a làimhseachadh bho tàladh tàlant ùr a phàigheadh. Faodaidh Ripling amalachadh le còrr air 500 aplacaid eadar-dhealaichte agus tha e ainmeil airson a thèarainteachd, ga dhèanamh furasta am fiosrachadh didseatach agad a stòradh. Coltach ris a’ mhòr-chuid de bhathar-bog HR, bidh Rippling a’ cuideachadh chompanaidhean gus an cinneasachd adhartachadh le bhith a’ tabhann aon shiostam airson a h-uile gnìomhachd, a’ gabhail a-steach HR. Le bhith a’ sgioblachadh diofar shruth-obrach, bidh Rippling a’ sìmpleachadh a h-uile pròiseas sa ghnìomhachas agad, a’ toirt a-steach a bhith a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr, a tha gu traidiseanta na phròiseas cosgail. затрат ùine agus airgead.
Bidh prìsean airson Rippling a’ tòiseachadh aig $8 gach mìos gach neach-cleachdaidh, le prìsean àbhaisteach rim faighinn bho air a dhealbhadh a rèir meud agus feumalachdan do ghnìomhachas.
6. Pàigheadh. Prògraman airson HR
Siostam Riaghladh Calpa Daonna gu h-oifigeil (HCM). Pàigheadh air leth freagarrach airson fuasgladh fhaighinn air na trì prìomh ghnìomhan HR: fastadh, goireasan agus pàigheadh. Air a dhealbhadh airson a bhith intuitive, bidh Paycor a’ leasachadh a h-uile pròiseas gnìomhachais agus tha e air cliù aon de na h-innealan as fheàrr gus companaidhean didseatach a chuideachadh a’ leudachadh. Le còrr air 2005 gnìomhachas a’ cleachdadh Paycor bho 30, tha am bathar-bog air fàs agus air a thighinn air adhart thar ùine, a’ leantainn air adhart a’ toirt seachad fuasglaidhean HR a lughdaicheas cosgaisean obrachaidh aig a’ cheann thall gus an urrainn do ghnìomhachasan fuireach farpaiseach nan raointean cliùiteach.
Bidh planaichean pàighte Paycor a’ tòiseachadh aig $ 99 gach mìos airson gnìomhachd bunaiteach agus faodaidh iad a dhol suas gu $ 199 gach mìos. Tha gach plana air a dhealbhadh airson sònraichte meud gnìomhachas, mar sin dèan cinnteach dè am fear as fheàrr airson do sgioba agus do bhuidseit.
7.ObairBright
ObairBright na bhathar-bog stèidhichte air sgòthan a chaidh a dhealbhadh airson atharrachaidhean buill sgioba ùra a tha ag obair gu math air innealan gluasadach (rudeigin nach eil a h-uile bathar-bog HR a’ dèanamh). Le bhith a’ leigeil le buill sgioba ùra na sgrìobhainnean aca gu lèir a luchdachadh suas gu didseatach, bidh WorkBright a’ cumail siostaman a’ ruith gu earbsach gus nach tèid do ghnìomhachas a-mach às an t-slighe. Is toil le companaidhean a tha a’ cleachdadh WorkBright an comas na duilleagan fastaidh aca a ghnàthachadh gus am bi am brannd aca air a riochdachadh gu ceart, a bharrachd air a h-uile fiosrachadh riatanach a chaidh a thoirt seachad airson an t-suidheachaidh.
Bidh prìsean airson WorkBright a’ tòiseachadh aig $158 gach mìos agus ag èirigh a rèir meud na companaidh. Bidh iad a’ tabhann prìsean gnàthaichte a fhreagras air na feumalachdan gnìomhachais agad.
8. eSkill. Prògraman airson HR
Nuair a thig e gu bhith a’ fastadh tàlant ùr, eSgil - sàr-mhath bathar-bog airson do ghnìomhachas. Chan e a-mhàin gu bheil an àrd-ùrlar a’ toirt seachad grunn dheuchainnean neo-mhearachdach airson na fastaichean ùra no na tagraichean a dh’ fhaodadh a bhith agad, ach leigidh e leat cuideachd measaidhean eile a chruthachadh a ghabhas cleachdadh aig ìrean nas fhaide air adhart, a’ ciallachadh gun urrainn dhut sùil a chumail air sàsachd luchd-obrach a bharrachd air coileanadh.
Gus do chuideachadh le bhith a’ leasachadh nan deuchainnean ceart, bidh eSkill a’ cleachdadh raon farsaing de eòlas, a’ toirt a-steach rudan leithid measaidhean giùlain, deuchainn sgilean, agallamhan bhidio, agus eadhon samhlaidhean obrach gus dèanamh cinnteach gu bheil thu a’ fastadh an neach ceart airson na h-obrach. A rèir na feumalachdan agad, faodaidh tu deuchainnean a chaidh ullachadh roimhe leis an sgioba eSkill a thaghadh, no faodaidh tu do chuid fhèin a chruthachadh le bhith a’ measgachadh agus a’ maidseadh cheistean agus a’ cur do shònrachaidhean fhèin ris.
Aon de na roghainnean as daoire air an liosta seo, bidh planaichean eSkill a’ tòiseachadh aig $850 airson pasgan sgòr deuchainn Bunasach 25. Faodaidh prìsean a dhol suas gu $5000 a rèir feum – tha prìsean gnàthaichte ri fhaighinn cuideachd.
9. Saoi. Prògraman airson HR
Daoine Sage - Fuasgladh luchd-obrach sgoinneil do ghnìomhachasan de gach meud gus do chuideachadh le bhith a’ tàladh sàr thàlant, a’ riaghladh sgiobaidhean, a’ riaghladh pàighidh agus buannachd. Le bhith a’ meadhanachadh gnìomhan HR, tha Sage People a’ toirt cumhachd do chompanaidhean coileanadh aig ìre nas àirde. Agus leis gu bheil e tèarainte, faodaidh tu dàta luchd-obrach a stòradh, ga dhèanamh furasta faighinn gu fiosrachadh aig àm sam bith. Faodar fiosrachadh a tha air a stòradh ann an Sage People cuideachd fhaighinn le luchd-obrach, a 'cur às don neach-meadhain ann an iomadh suidheachadh HR.
Tha prìsean Sage People stèidhichte air rannsachaidhean a-mhàin, agus mar sin faodaidh tu ceistean a chuir a-steach gus faicinn dè a chosgas e airson na feumalachdan gnìomhachais agad.
10. Hibob. Prògraman airson HR
Aon de na fuasglaidhean bathar-bog as cruthachail airson riaghladh HR, Hibob na dhòigh math air sgiobaidhean a riaghladh gu h-èifeachdach a’ cleachdadh diofar innealan fèin-ghluasadach. A bharrachd air an sin, tha Hibob a’ brosnachadh co-obrachadh sgioba, a’ leigeil le companaidhean a bhith nas cinneasaiche agus aig an aon àm a’ meudachadh sàsachd luchd-obrach. Bidh Hibob cuideachd a’ tabhann mion-sgrùdadh dàta, pàigheadh agus innealan aithris eile. Tro mheadhan meadhan an àrd-ùrlair, faodaidh gnìomhachasan diofar phròiseasan làitheil a dhèanamh fèin-ghluasadach, fiosrachadh a chuir air dòigh, agus co-obrachadh a bhrosnachadh air feadh na buidhne.
Bidh Hibob a’ stèidheachadh prìsean air luachan àbhaisteach, agus mar sin feumaidh tu iarrtas cuòt a chuir a-steach gus cuòt àbhaisteach fhaighinn.
co-dhùnadh
Tha bathar-bog HR gu cinnteach mar aon de na dòighean as fhasa air cinneasachd do ghnìomhachas àrdachadh fhad ‘s a nì thu beatha nas fhasa don h-uile duine. Às aonais bathar-bog mar sin, cha bhiodh e comasach do ghnìomhachasan, gu sònraichte an fheadhainn a tha ag obair gu didseatach, sgiobaidhean a riaghladh gu h-èifeachdach, pròiseasan a sgioblachadh, agus gnìomhachd sgèile. Bathar-bog HR air leth sùbailte airson do ghnìomhachas, ge bith dè cho mòr (no cho beag) sa tha do chompanaidh an-diugh.
«АЗБУКА«
Fàg beachd