Stiùireadh sgiobachd ro-innleachdail. 7 ceumannan gus a chruthachadh

Is e riaghladh ro-innleachdail HR no riaghladh ghoireasan daonna ro-innleachdail am pròiseas airson tàlant a thàladh agus an uairsin an cumail, an duaiseachadh agus an leasachadh gus am bi a’ bhuidheann agus an luchd-obrach aig a’ cheann thall a’ nochdadh mar bhuannaichean soilleir.

Maoineachadh tionnsgalachd: mar a gheibh thu maoineachadh airson pròiseact?

Bidh Goireasan Daonna ag obair le roinnean eile sa bhuidheann gus na h-amasan aca a thuigsinn agus an uairsin cruthaichidh iad ro-innleachdan obrachail a choinnicheas ri amasan is cinn-uidhe na roinne agus na buidhne.

Ciamar a chruthaicheas tu pròiseas HRM ro-innleachdail èifeachdach? Stiùireadh Ro-innleachdail HR

Lean na ceumannan seo gus pròiseas stiùireadh ghoireasan daonna ro-innleachdail a chruthachadh:

1. Mìnich amasan na buidhne agad. 

A 'chiad fhear ceum Tha tuigse mhionaideach air a’ bhuidheann mar phàirt den phròiseas airson lèirsinn ion-dhèanta a chruthachadh airson a’ phròiseas riaghlaidh ghoireasan daonna ro-innleachdail. Seall air a mhisean, lèirsinn, amasan is cinn-uidhe agus cuir an cèill na tha e ag amas air a choileanadh.

Mìnich an dà chuid planaichean fàis fad-ùine agus geàrr-ùine oir bidh seo na chuideachadh ann a bhith a’ cruthachadh ro-innleachd èifeachdach. Feumaidh dealbh soilleir a bhith aig an roinn HR bhon fhìor thoiseach oir is ann dìreach an uairsin a bhios e comasach dhi plana a chuir ri chèile airson an ama ri teachd.

2. Dèan measadh air comasan HR na buidhne agad. Stiùireadh Ro-innleachdail HR

Is e luchd-obrach cnàimh-droma gach buidheann agus bidh poileasaidhean co-cheangailte ri HRM ro-innleachdail timcheall orra. Ma tha thu a’ coimhead airson ceumannan èifeachdach gus pròiseas stiùireadh ghoireasan daonna ro-innleachdail a chruthachadh, dèan measadh air comasan HR na buidhne agad. Feumaidh tuigse shoilleir a bhith agad air gach taobh de ghoireasan daonna a tha ag obair sa chompanaidh agad.

Cleachd clàr sgilean gus faighinn a-mach dè an luchd-obrach a tha eòlach anns an raon sònraichte aca agus dè an luchd-obrach as motha a chuireas ri bhith a’ coileanadh amasan is cinn-uidhe na buidhne. Cleachd an lèirmheas coileanaidh airson measadh na sgilean aca.
Bidh an gluasad seo na bheannachd don chompanaidh oir cuidichidh e le bhith ag aithneachadh luchd-obrach aig a bheil ùidh ann am fàs a bharrachd agus a tha a’ coimhead airson cothroman ionnsachaidh is leasachaidh taobh a-staigh na buidhne.

3. Dèan sgrùdadh air comasan HR làithreach. 

Gus am bi an roinn HR mothachail air comasan an luchd-obrach an-dràsta, tha e do-dhèanta plana obrachaidh a chruthachadh airson an ama ri teachd. Tha feum air measadh ceart air an uair oir tha e na chuideachadh ann a bhith ag aithneachadh an dà chuid cothroman agus cnapan-starra san dòigh. Stiùireadh Ro-innleachdail HR

Cuir an gnìomh plana gnìomh a dh’ aithnicheas cnapan-starra agus a dhèiligeas ri bagairtean. Cuidichidh seo thu cuideachd gus cothroman a ghlacadh. Aig an àm seo, comharraichidh an sgioba riaghlaidh ghoireasan daonna ro-innleachdail na goireasan daonna as fheàrr a th’ aig a’ chompanaidh agus na sgilean a th’ aca an-dràsta.

4. Dèan dùil ri feumalachdan luchd-obrach na buidhne agad san àm ri teachd. Stiùireadh Ro-innleachdail HR

Tha tuigse nas fheàrr aig an roinn HR a-nis air comasan tàlant làithreach na companaidh. Tha an t-àm ann sgrùdadh a dhèanamh orra gu faiceallach stèidhichte air na h-amasan agad. Ma tha thu a’ coimhead airson ceumannan èifeachdach gus pròiseas stiùireadh ghoireasan daonna ro-innleachdail a chruthachadh, seo an t-àm airson measadh agus ro-innse a dhèanamh air feumalachdan luchd-obrach na buidhne agad san àm ri teachd.

Dèan ro-innse air feumalachdan luchd-obrach stèidhichte air an àireamh de luchd-obrach agus na sgilean co-cheangailte a bhios a dhìth gus coinneachadh ri feumalachdan na buidhne san àm ri teachd, a bharrachd air an àireamh de luchd-obrach agus sgilean a tha aig a’ bhuidheann mu thràth gus na feumalachdan sin a choileanadh.

Cuidichidh ro-innsean gus faighinn a-mach a bheil sgilean goireasan daonna gan cleachdadh aig an ìre as àirde, am feum a’ chompanaidh obraichean ùra agus dreuchdan co-cheangailte riutha a chruthachadh gus àm ri teachd na buidhne a dhèanamh tèarainte, agus a bheil an sgioba HR gnàthach a rèir an ro-innleachd agus na cleachdaidhean aca. gu leòr gus gabhail ri fàs is leasachadh san àm ri teachd

5. Obraich a-mach innealan riatanach airson a 'coileanadh dleastanasan obraichean.

Gus pròiseas stiùireadh ghoireasan daonna ro-innleachdail a chruthachadh, comharraich na h-innealan a tha a dhìth gus dleastanasan obrach a choileanadh.
Tha e an urra ris an roinn HR fios a chur gu roinnean iomchaidh gus faighinn a-mach mar a tha na h-innealan a chleachdas luchd-obrach a' toirt buaidh air an comasan agus an coileanadh. Tha an t-àm ann beàrnan ann an innealan a chomharrachadh gus dh’ fhaodadh iad a bhith air an ath-lìonadh gus saothair eagraichte a bhrosnachadh. Stiùireadh Ro-innleachdail HR

6. Ro-innleachd stiùireadh ghoireasan daonna a chur an gnìomh. Stiùireadh Ro-innleachdail HR

Tòisich aig an toiseach agus lorg tagraichean aig a bheil na sgilean a chaidh a chomharrachadh rè dealbhadh ro-innleachdail. A-nis cuir air dòigh agallamhan agus pròiseasan taghaidh eile gus measadh a bheil an tagraiche barrantaichte airson na dreuchd.

Fastadh an tagraiche as tàlantach. Leasaich prògram bòrdaidh is trèanaidh èifeachdach gus an cuideachadh faighinn tron ​​chiad ìre.

7. Dèan gnìomhan measaidh agus ceartachaidh. 

Ma tha thu a’ coimhead airson ceumannan èifeachdach gus pròiseas riaghlaidh ghoireasan daonna ro-innleachdail a chruthachadh, gabh gnìomhan measaidh agus ceartachaidh. Dèan lèirmheas gus adhartas a leantainn agus raointean sònraichte a dh’ fheumas leasachadh a chomharrachadh.

Is e a’ cheist millean dolar a-nis a bheil atharrachadh a’ cuideachadh na buidhne gus na h-amasan aca a choileanadh. Mura h-eil seo fìor, tha an t-àm ann ceumannan ceartachaidh a ghabhail gus an duilgheadas a cheartachadh.

Buannachdan Stiùireadh Ro-innleachdail Goireasan Daonna

Tha na buannachdan bho riaghladh ghoireasan daonna ro-innleachdail mar a leanas.

• Bidh SHRM a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh ro-innleachd gnìomhachais airson an ama ri teachd stèidhichte air lèirsinn a’ chompanaidh
• Tha cudromachd riaghladh ghoireasan daonna ro-innleachdail gus sàsachd obrach àrdachadh agus tha seo buannachdail don chompanaidh. Stiùireadh Ro-innleachdail HR
• Tha riaghladh ghoireasan daonna ro-innleachdail air a mheas buannachdail do bhuidheann leis gu bheil e a’ cuideachadh le bhith ag aithneachadh, a’ tuigsinn agus a’ sgrùdadh chunnartan agus chothroman bhon taobh a-muigh a dh’ fhaodadh a bhith deatamach don chompanaidh agus a bhith na fheart co-dhùnaidh na shoirbheachadh no fàilligeadh san àm ri teachd.
• Thathas den bheachd gu bheil SHRM buannachdail do bhuidheann leis gu bheil e a’ toirt seachad fiosrachadh farpaiseach a tha riatanach airson dealbhadh ro-innleachdail.
• A’ trusadh, a’ leasachadh agus a’ cumail tàlant comasach airson buannachd na buidhne
• Thathas den bheachd gu bheil SHRM buannachdail do bhuidheann leis gu bheil e a’ cuideachadh luchd-obrach a bhrosnachadh.
• Tha am pròiseas riaghlaidh ghoireasan daonna ro-innleachdail a’ cuideachadh le bhith a’ fuasgladh dhuilgheadasan co-cheangailte ri leasachadh luchd-obrach gu h-èifeachdach.
• Bidh SHRM a’ dèanamh cinnteach à còrr gnìomhachais leantainneach tro chomas
• Thathas den bheachd gu bheil riaghladh ghoireasan daonna ro-innleachdail buannachdail leis gu bheil e a’ dèanamh cinnteach gu bheil an ìre as àirde de èifeachdas agus cinneasachd sa bhuidheann. Stiùireadh Ro-innleachdail HR
• Bidh SHRM a’ cuideachadh buidheann gus gèilleadh gu h-èifeachdach dùilean luchd-cleachdaidh.
• Tha riaghladh ro-innleachdail a’ toirt seachad fiosrachadh cudromach mu laigsean agus neartan buidhne a-staigh.
• Bidh SHRM ag obair gus cultar obrach a leasachadh a tha fallain agus cinneasach.
• Tha riaghladh ghoireasan daonna ro-innleachdail a’ gabhail dòigh-obrach for-ghnìomhach. Bidh e gu math èifeachdach a’ riaghladh ghoireasan daonna sa bhuidheann.

Bacaidhean ro-innleachdail air riaghladh ghoireasan daonna. Stiùireadh Ro-innleachdail HR

Is iad na cnapan-starra a thaobh HRM ro-innleachdail:

• Is e pròiseas a th’ ann an SHRM anns am feum gach roinn den bhuidheann obrachadh còmhla ris an roinn HR. Tha còmhstri eadar-roinneil air fhaicinn mar aon de na prìomh chnapan-starra a th’ ann.
• Bidh barrachd strì an aghaidh SHRM mura co-obraich prothaidean
• Bidh cion taic bho àrd-luchd-stiùiridh na chnap-starra mòr dha SHRM
• Ma tha goireasan, ionmhas agus ùine cuibhrichte aig buidheann, bidh seo na chnap-starra mòr do SHRM.

co-dhùnadh

Is e HRM ro-innleachdail am pròiseas airson dòighean riaghlaidh ghoireasan daonna a chleachdadh gus buannachd farpaiseach fhaighinn agus leasachadh èifeachdas gnìomhachais. Bidh e a’ luathachadh chothroman taobh a-staigh na roinne HR agus a’ faighinn buannachd às an tàlant a th’ ann mar-thà.

АЗБУКА

Ceistean Cumanta (FAQ). Stiùireadh sgiobachd ro-innleachdail.

1. Dè a th’ ann an Riaghladh Goireasan Daonna Ro-innleachdail (SMP)?

   • Freagairt.  Tha riaghladh ghoireasan daonna ro-innleachdail na dhòigh air riaghladh ghoireasan daonna a tha ag amas air amasan ro-innleachdail buidhne a choileanadh tro riaghladh èifeachdach air goireasan daonna.

2. Dè na prìomh ghnìomhan a bhios riaghladh ghoireasan daonna ro-innleachdail a’ fuasgladh?

   • Freagairt. Tha SMP an sàs ann am planadh luchd-obrach, a’ leasachadh phoileasaidhean agus phròiseasan gus luchd-obrach tàlantach a thàladh, a chumail agus a leasachadh, agus a’ toirt taic do amasan ro-innleachdail a’ ghnìomhachais.

3. Carson a tha riaghladh ghoireasan daonna ro-innleachdail cudromach do ghnìomhachas?

   • Freagairt.  Bidh SMP a’ cuideachadh ghnìomhachasan gus gabhail ri atharrachadh, a’ tàladh agus a’ cumail prìomh thàlant, ag adhartachadh cinneasachd agus a’ coileanadh amasan ro-innleachdail.

4. Dè na h-innealan a thathas a’ cleachdadh ann an stiùireadh sgiobachd ro-innleachdail?

   • Freagairt.  Tha innealan SMP a’ toirt a-steach siostaman measaidh luchd-obrach, prògraman trèanaidh is leasachaidh, planaichean fàs dreuchd, siostaman brosnachaidh agus feadhainn eile.

5. Dè na dùbhlain a dh’ fhaodadh èirigh nuair a thathar a’ buileachadh riaghladh ro-innleachdail air goireasan daonna?

   • Freagairt. Faodaidh dùbhlain a bhith a’ toirt a-steach strì an aghaidh atharrachaidh, gainnead ghoireasan, pròiseasan neo-fhoirfe agus duilgheadasan ann measadh èifeachdas ro-innleachdan.

6. Ciamar a nì thu mion-sgrùdadh feumalachdan ann an raon riaghladh sgiobachd?

   • Freagairt. Tha an sgrùdadh a’ toirt a-steach measadh air staid luchd-obrach an-dràsta, comharrachadh prìomh chomasan, comharrachadh feumalachdan trèanaidh is leasachaidh, mion-sgrùdadh air a’ mhargaidh obrach, msaa.

7. Ciamar a chuireas tu ro-innleachd riaghlaidh ghoireasan daonna an gnìomh ann an cleachdadh?

   • Freagairt.  Tha seo a’ gabhail a-steach a bhith a’ leasachadh phlanaichean gnìomh sònraichte, a’ dol an sàs le manaidsearan agus luchd-obrach, a’ toirt seachad ghoireasan, a’ sgrùdadh agus ag atharrachadh ro-innleachd mar a dh’ fheumar.

8. Dè na dòighean èifeachdach air luchd-obrach a bhrosnachadh taobh a-staigh SMP?

   • Freagairt.  Tha modhan brosnachaidh èifeachdach a’ toirt a-steach brosnachaidhean ionmhais, siostaman aithneachaidh, àrainneachdan obrach adhartach, leasachadh dreuchd agus cothroman trèanaidh.

9. Ciamar a thomhais thu èifeachdas an ro-innleachd HR agad?

   • Freagairt. Faodar èifeachdas SMP a thomhas le bhith a’ sgrùdadh prìomh chomharran cinneasachd, sàsachadh luchd-obrach, ìrean tionndaidh agus coileanadh amasan ro-innleachdail.

10. An gabh SMP a chur an gnìomh gu soirbheachail ann an companaidhean beaga?

    • Freagairt.  Tha. Faodar SMP a chuir an gnìomh gu soirbheachail ann an companaidhean de mheud sam bith. Le ùmhlachd do atharrachadh ro-innleachdan airson gnothaichean sònraichte agus goireasan companaidh.