צייד עובדים הוא תהליך של גיוס אנשים שכבר עובדים בחברה אחרת. ניתן להשיג זאת על ידי הצעת לעובד שכר גבוה יותר, יותר הטבות או יותר הזדמנויות לקידום. צייד עובדים נחשב בדרך כלל לא אתי מכיוון שהוא עלול לפגוע במורל החברה ולהוביל לירידה בתפוקה.
צייד עובדים, או גיוס עובדים מעסקים אחרים, פופולרי יותר לתפקידים מבוקשים. הסיבה לכך היא כי ככל הנראה לעובד המושלך יש השכלה, ניסיון או כישורים שקשה להשיג ויהיו שימושי לעסקים. לדוגמא, עובד שציד על ידי מתחרה עשוי להיות בעל ידע מעמיק על האסטרטגיות והתוכניות של אותה חברה, מה שיכול לתת לעובד החדש יתרון עסקי.
ניתן להשתמש בפרקטיקה זו כדי להשיג יתרון על פני חברה מתחרה על ידי מניעת עובדים מוסמכים ממנה.
מַשְׁמָעוּת.
צייד עובדים הוא תהליך של צייד צייד של חברה או גיוס עובדים ממתחרים. ציד עובדים עלול לפגוע בביצועים העסקיים ובתחרותיות של החברה. במקרים מסוימים, ציד עובדים עשוי להיות בלתי חוקי.
במקרים מסוימים, צייד עובדים עשוי להיות חוקי. לדוגמה, אם הסתיימו חוזי העבודה של העובדים, ייתכן שתהיה להם הזכות לבקש הצעות עבודה חדשות מעסקים אחרים. בנוסף, אם לעובדים מוסמכים יש ביקוש גבוה, הם יכולים לקבל משכורות גבוהות יותר על ידי שידול להצעות עבודה ממספר מעסיקים.
עם זאת, במקרים רבים, צייד עובדים עלול להיות בלתי חוקי. לדוגמה, אם לעובדים יש הסכמי אי-שידול בחוזי העבודה שלהם, ייתכן שייאסרו עליהם לחפש הצעות עבודה מעסקים אחרים. בנוסף, אם חברה מנסה להעסיק עובדים ממתחרה על מנת לפגוע בפעילותה העסקית, הדבר עלול להיחשב כפשיטה בלתי חוקית של עובדים.
איך פועל צייד עובדים?
ישנן מספר דרכים שבהן חברות מצודדות עובדים ממתחרים. השיטה הנפוצה ביותר היא להציע לעובד שכר גבוה יותר או יותר הטבות ממה שהוא מקבל כיום. להצעה כזו קשה לסרב, במיוחד אם העובד אינו מרוצה מהחברה הנוכחית שלו.
דרך נוספת שחברות מפתות עובדים היא על ידי מתן הזדמנויות קריירה נוספות. זה עשוי לפנות לעובד שמרגיש קיפאון בתפקידו הנוכחי. מציע להם את האפשרות להתקדם סולם קריירה בחברה, יש סיכוי גבוה יותר שהם יעזבו את המעסיק הנוכחי שלהם.
השיטה הנפוצה האחרונה של צייד עובדים היא על ידי מתן איזון טוב יותר בין עבודה לחיים. זה עשוי לפנות לעובדים שמרגישים עמוסים או שחופים בעבודתם הנוכחית. על ידי מתן אפשרות לשיפור האיזון בין העבודה לחיים, חברות יכולות לעודד אותם לעזוב את המעסיק הנוכחי שלהם.
צייד עובדים
ציד עובדים עלול לפגוע במורל החברה. כאשר עובד מושך, זה יכול לגרום לעובדים אחרים להרגיש לא מוערכים ולא מוערכים. זה יכול להוביל לירידה בתפוקה כאשר העובדים הופכים לא מרוצים ומתנתקים.
זה גם יכול לערער את הפעילות של החברה. פיטורי עובד עלולים להוביל למחסור בצוות ולשיבושים בתהליך העבודה. זה עלול לגרום לחברה לאבד הכנסות מכיוון שהיא נאלצת להפסיק את פעילותה זמנית או לשלם לעובדים שעות נוספות.
צייד עובדים נחשב בדרך כלל לא אתי מכיוון שהוא יכול לנצל עובדים שאינם מרוצים מהחברה הנוכחית שלהם. זה גם יכול לפגוע במורל החברה ולהוביל לירידה בתפוקה. אם אתה שוקל לצוד עובד מחברה אחרת, הקפד לשקול את היתרונות והחסרונות לפני קבלת החלטה.
אסטרטגיות שחברות משתמשות בהן כדי למנוע ציד על ידי מתחרים
1. שימוש בהסכם ללא ציד.
הסכם ללא ציד הוא חוזה בין שתי חברות המסכימות שלא להעסיק או להעסיק עובדים זו של זו. סוג זה של הסכם משמש בדרך כלל בין מתחרים כדי למנוע הפרעות שעלולות להתרחש אם עובד יוזל.
2. דרישת הסכם אי תחרות.
הסכם אי תחרות הוא חוזה בין עובד למעסיקו האוסר על העובד לעבוד אצל מתחרה לאחר עזיבתו את החברה. סוג זה של הסכם יכול לשמש כדי למנוע מתחרה לצוד עובדים.
3. מדידת מעורבות עובדים.
מעורבות עובדים היא מדד למידת מוטיבציה וסיפוק של עובד מעבודתו. על ידי מדידת מעורבות עובדים, חברות יכולות לזהות עובדים שאינם מרוצים מהתפקידים הנוכחיים שלהם ולתת מענה לצרכיהם לפני שהם יודפו על ידי מתחרה.
4. צייד עובדים ועמידה בצרכי העובדים.
על ידי מענה לצרכי העובדים, חברות יכולות למנוע מהמתחרים לצוד אותם. ניתן להשיג זאת על ידי הצעת משכורות תחרותיות, מתן הזדמנויות לצמיחת קריירה ויצירת איזון חיובי בין עבודה ל личной החיים.
5. אנו יוצרים תוכנית תמריצים.
תוכנית תמריצים היא מערכת שמתגמלת עובדים על השגת מטרות מסוימות. תוכנית מסוג זה יכולה לשמש כדי לשמור על מוטיבציה ונאמנות לעובדים לחברה.
6. פיתוח תרבות ארגונית. צייד עובדים.
זה מתייחס לערכים, לאמונות ולעמדות המגדירים חברה. על ידי פיתוח תרבות חברה חיובית, חברות יכולות ליצור סביבה שהעובדים נרגשים להיות חלק ממנה ופחות סביר שירצו לעזוב.
7. שימוש בהסכם סודיות.
הסכם אי-שידול הוא חוזה בין עובד למעסיקו האוסר עובד המבקש הצעות עסקיות מלקוחות או לקוחות החברה. סוג זה של הסכם יכול לשמש כדי למנוע מתחרה לצוד עובדים.
האם זה לא חוקי להעסיק עובדים מחברה אחרת?
העסקת עובדים מחברה אחרת אינה בהכרח בלתי חוקית. עם זאת, יש כמה מגבלות חוקיות שחברות חייבות להיות מודעות להן צריך לדעת. לדוגמה, הסכמי אי תחרות והסכמי אי-ציד הם חוזים מחייבים משפטית שיכולים למנוע מתחרה לצוד עובדים.
ישנן גם כמה מגבלות חוקיות שחברות צריכות להיות מודעות להן לפני שכירת עובדים מחברה אחרת. הסכמי אי תחרות והסכמי אי-ציד הם שתי דוגמאות להגבלות חוקיות שיכולות למנוע מתחרה לצוד עובדים.
יתרונות וחסרונות של צייד עובדים?
לציד עובדים יכולים להיות מספר השלכות שליליות הן על החברה העושה את הצייד והן על החברה המאבדת עובדים.
מקצוענים.
- חברת צייד יכולה למצוא כישרונות חדשים שאחרת לא הייתה להם גישה אליהם.
- חברה המאבדת עובד יכולה להשתמש במצב זה כהזדמנות לשפר את אסטרטגיית שימור העובדים שלה כדי לשמר עובדים בצורה יעילה יותר.
מינוסים. צייד עובדים
- שבירת מורל החברה בעת אובדן עובד
- פרודוקטיביות מופחתת של חברה המאבדת עובדים
- המתיחות בין שתי החברות
- השלכות משפטיות אם העובד המצוד היה תחת הסכם אי תחרות או הסכם אי-ציד.
לציד עובדים יכולים להיות השלכות חיוביות ושליליות על החברות המעורבות. חשוב לשקול את ההשלכות הללו לפני שמחליטים לצוד עובד מחברה אחרת.
הסכמי אי תחרות והסכמי אי-ציד.
הסכמי אי תחרות והסכמי אי-ציד הם שני הסכמים משפטיים מחייבים שיכולים למנוע ממתחרה לצוד עובדים.
הוא אוסר על עובד לעבוד אצל מתחרה לאחר שהוא עוזב את החברה הנוכחית שלו. הסכמי מניעת ציד אוסרים על מעסיק להעסיק עובדים מחברה ספציפית.
גם להסכמי אי-תחרות וגם להסכמי אי-ציד עלולים להיות השלכות שליליות על החברות המעורבות. הסכמי אי תחרות עלולים להקשות על העובדים למצוא עבודה חדשה, והסכמי אי-ציד עלולים לפגוע ביחסים בין חברות.
חשוב לשקול בזהירות יתרונות וחסרונות סוגים אלה של חוזים לפני שאתה חותם עליהם. לציד עובדים עלולות להיות השלכות חמורות הן על החברה העושה את הצייד והן על החברה המאבדת את העובד.
מתי צייד עובדים חוקי?
במקרים מסוימים, צייד עובדים הוא חוקי. לדוגמה, אם לעובד אין הסכם אי-תחרות או הסכם אי-ציד, הוא עלול להיות מושך כחוק על ידי מתחרה.
עובדי ציד עשוי להיות חוקי גם אם החברה העושה את הצייד יכולה להוכיח שהיא מספקת הזדמנויות טובות יותר לעובדים. לדוגמה, אם חברה יכולה להציע שכר גבוה יותר או הטבות טובות יותר, היא עשויה לפתות עובד מחברה אחרת.
סיכום .
לסיכום, צייד עובדים יכול להיות בעיה רצינית עבור עסק. אם אתה מאמין שהחברה שלך ציידה עובד, חשוב לנקוט בפעולה מהירה כדי להגן על האינטרסים של העסק שלך.
ישנם צעדים רבים שתוכל לנקוט כדי למנוע ציד עובדים מלכתחילה, כגון הצעת משכורות והטבות תחרותיות ויצירת תרבות חברה חיובית. ציד עובדים עלול להזיק למורל ולפרודוקטיביות, ולכן חשוב לטפל בבעיה זו במהירות האפשרית.
השאירו תגובה