סולם קריירה - הגדרה, יתרונות וכיצד בונים אותו

סולם הקריירה הוא מושג המתאר את הסדר ההיררכי וההתקדמות של קריירה מקצועית. זוהי מערכת של התקדמות הדרגתית של עובד מתפקידים נמוכים לתפקידים גבוהים יותר בתוך ארגון או תחום מקצועי.

סולם קריירה מתואר כתהליך מובנה שבאמצעותו עובד יכול להתקדם בתפקידים שונים בארגון. המילה "סולם" חשובה כי כוח עבודה מתקדם לעמדה הגבוהה ביותר של כוח, אחריות ושכר בעמדה אנכית, כאילו מטפסים בסולם צעד אחר צעד.

במובן המסורתי, המונח "סולם קריירה" משמש כדי לזהות, להניע ולתגמל עובדים שהחברה רואה בהם ערך רב ובעלי כושר ביצועים גבוהים. הוא משמש כ כלי שימושי לטפח ולפתח את כוח העבודה מרמה בסיסית לרמה גבוהה יותר דרך שלבים שונים, כמו שלבים בסולם.

סולם קריירה משמש נתיב התפתחות בתוך ארגון המספק נורמות, כיוון, מבנה ובהירות להשגת תחושת שייכות והצלחה רצויה. על העובד להפגין נכונות ומיומנות לקחת על עצמו אחריות חדשה. למרות שסולם הקריירה נחשב להתקדמות אנכית, בחלק מהחברות הפרוגרסיביות הוא כולל גם עמדות רוחביות כדי לייעל את היעילות והפרודוקטיביות.

בניית סולם קריירה

תפקידים עם סולם קריירה כוללים תפקידים ב

• אכיפת החוק
• קמעונאות
• מינהל
• השכלה
• בנייה
• שירות לקוחות
• תקשורת
• אירוח

יצירה личной סולם הקריירה חיוני לארגון ומתחיל בבסיס חזק. שלבים חשובים כוללים

1. צור מפת דרכים לקריירה. סולם קריירה

חשוב מאוד שיהיו לך מטרות ברורות בחייך המקצועיים, אז צור מפת דרכים לקריירה והגדר מסגרת זמן ברת השגה להשגת המטרה הרצויה שלך.

2. צור פרופילי עמדה

צור פרופילי עבודה כדי שתהיה מודע לשלבים הרבים בסולם הקריירה. תאר את הכישורים והאחריות הנדרשים לתפקידים והבין את הניסיון והכישורים הקשורים לכל התפקידים, התארים ושלבי הקריירה השונים.

זה כולל גם את הדרוש כישורים, חינוך, רישיון, הכשרה טכנית והסמכה להצלחה בכל שלב.

3. הגדירו תקני ביצוע. סולם קריירה

כל שלב בסולם הקריירה קשור לכישורי ליבה ודרישות מסוימות. הגדר תקני ביצוע כדי ליישר נתיבי קריירה עם מיומנויות נרכשות.

4. כלול הדרכה ופיתוח

כדי להתקדם בקריירה שלך, הם כוללים תהליך של למידה והתפתחות. זה יעזור לעובדים לטפס במיומנות צעד אחד אחרי השני.

5. קבע אחריות.

תפקידים, אחריות ודרישות מוגדרים מקלים על העובד להשיג את המטרות והיעדים הרצויים. המפתח הוא לבסס אחריות כך שההנהלה תוכל לראות את ההבדל ולעזור לך לטפס בהצלחה בסולם.

יתרונות. סולם קריירה

סולם קריירה מועיל הן לעובדים והן למעסיק בארגון. כמה מהם הם כדלקמן:

1. כלי מוטיבציה

כאשר עובד יודע שהארגון נותן עדיפות לשימוש בסולם הקריירה לצמיחה והתפתחות מקצועית, זה יניע אותו לביצועים טובים יותר ולעלות על הסולם הזה. זהו כלי מוטיבציה נהדר.

2. בהירות לגבי עתיד פוטנציאלי. סולם קריירה

סולם הקריירה נותן תמונה ברורה של עתיד החברה. מפת הדרכים ברורה והעובד יודע מה הצעדים שצריך לנקוט כדי להגיע למטרה הסופית. בהירות לגבי העתיד הפוטנציאלי עוזרת לכוח העבודה להפוך את המחזור לפשוט, מהיר ואובייקטיבי.

3. מעורבות עובדים

באמצעות סולם הקריירה, הארגון מסייע לעובדים לקיים מנגנון פורמלי בו הם יודעים באיזה נתיב ללכת כדי להשיג את הצלחתם הרצויה. העובדים מרגישים שהארגון משקיע בהם על ידי הבהרת כל צעד. כל עלייה בסולם דורשת הכשרה ומיומנות פורמלית, והעובד יודע זאת מראש.

כבר מההתחלה הם מוכנים לקחת על עצמם משימות ופרויקטים שיביאו אותם צעד אחד קרוב יותר לפסגה. עובדים מרגישים מוערכים וזה מגביר את המעורבות שלהם.

4. מפחית הטיה. סולם קריירה

סולם קריירה עוזר למזער הטיה אמיתית או נתפסת מכיוון שקידום והעלאות מבוססות רק על ביצועים מצוינים, לא על חיבב מישהו בחברה.

5. שימור עובדים

העובדים מבינים שכל עלייה בסולם הקריירה יביא יתרונות נוספים וצמיחה בקריירה נקודות מבט סמכויות, תפקידים ואחריות בעתיד הקרוב אם יוכלו לשמור ולשפר את רמות היעילות והפרודוקטיביות כאחד.
זה עוזר לארגון לשמר את כוח העבודה די בקלות מכיוון שהעובדים יודעים שהם צריכים להתחיל מהראשון להיכנס לארגון חדש, ואילו כאן הם הגיעו לרמה מסוימת, והשלבים הבאים יעלו בקלות ובמהירות.

6. מעסיקים חוסכים בעלויות נוספות. סולם קריירה

עובדים רוצים להישאר בארגונים שיש להם הזדמנויות לקידום. זה עוזר לחברה למזער את תחלופת העובדים ולחסוך בעלויות הכרוכות בגיוס עובדים, הדרכה, השתלמות וכו'.

7. תגמול על עבודה מצוינת

אחד הגורמים החשובים ביותר לעלייה בסולם הקריירה הוא פריון עבודה גבוה. עובדים מעודדים להפגין את כשירותם ולבצע ברמת ביצועים גבוהה באמצעות הכשרה וניסיון.

עובדים אלו עולים בסולם הקריירה צעד אחר צעד, המהווה תמריץ להשגת תוצאות מצוינות.

8. למשוך כישרון. סולם קריירה

ארגונים תמיד מחפשים כישרונות חדשים ורעננים שרעבים מספיק לעבוד קשה ולהתקדם בסולם הקריירה שיוביל אותם יום אחד לפסגה. אלו הם שישימו עין על הדרגות הבכירות ויצטיינו בתפקידים שונים בסולם הקריירה.

קל למשוך כישרונות ששמחים להתחיל מלמטה כי הדרך לרמות גבוהות יותר ברורה ויש להם את הביטחון העצמי הדרוש כדי לטפס במדרגות בזה אחר זה.

9. כוח אדם מוכשר

אחד היתרונות של סולם הקריירה הוא כוח עבודה מוכשר ומאומן. כל שלב בסולם הקריירה דורש ידע ומיומנויות נוספים על מנת לקחת צעד קדימה; על העובד לקחת יוזמה ללמוד מרכיב חדש או לעבור הכשרה נוספת.

זה עוזר לעובדים לצבור ניסיון שלא יסולא בפז, כמו גם להרחיב את מערכי הכישורים שלהם בשלבים חשובים בחייהם. עבור ארגון, זה אומר כוח עבודה פעיל ומאומן היטב שעומד בקצב הזמן.

10. הקצאת משימות לפי יכולות. סולם קריירה

סולם הקריירה משמש ככלי שימושי לניהול בהטלת משימות לפי יכולות ודרישות. עובדים בתחתית מקבלים משימות בהתאם למעמדם וככל שהם משיגים אותן, רמת הקושי הולכת ונעשית גבוהה יותר.

ככל שתעלה לפסגה, המשימה תהיה קשה יותר מכיוון שהאנשים בתפקידים אלה רכשו את היכולות, הכישורים והידע הנדרשים יעילים שלהם ביצוע. ההנהלה מכשירה עובדים רמות נמוכות יותר כדי לפתח איכויות שיעזרו להם לבצע ביעילות במהלך התקדמותם האנכית.

הם מקבלים משימות ופרויקטים שיעזרו להם במידה מסוימת ללמוד ולנהל את השלב הבא. מדובר בתהליך מתמשך שיימשך עד שהעובד יגיע ליעד הרצוי.