კარიერის კიბე არის კონცეფცია, რომელიც აღწერს პროფესიული კარიერის იერარქიულ წესრიგს და პროგრესს. ეს არის თანამშრომლის ეტაპობრივი წინსვლის სისტემა ორგანიზაციის ან პროფესიული სფეროს ფარგლებში ქვედა პოზიციებიდან უფრო მაღალ პოზიციებზე.
კარიერის ასვლა აღწერილია, როგორც სტრუქტურირებული პროცესი, რომლის მეშვეობითაც თანამშრომელს შეუძლია დაწინაურდეს ორგანიზაციაში სხვადასხვა პოზიციებზე. სიტყვა „კიბე“ მნიშვნელოვანია იმიტომ სამუშაო ძალა ძალაუფლების უმაღლეს თანამდებობაზე, პასუხისმგებლობასა და ანაზღაურებამდე ვერტიკალურ მდგომარეობაში, თითქოს კიბეზე ნაბიჯ-ნაბიჯ ასვლა.
ტრადიციული გაგებით, ტერმინი „კარიერული კიბე“ გამოიყენება იმ თანამშრომლების იდენტიფიცირებისთვის, მოტივაციისთვის და დაჯილდოვებისთვის, რომლებსაც კომპანია მიიჩნევს ფასდაუდებელად და მაღალი ეფექტურობის უნარით. იგი გამოიყენება როგორც სასარგებლო ინსტრუმენტი მუშახელის აღზრდა და განვითარება საბაზისო საფეხურიდან უმაღლეს საფეხურამდე სხვადასხვა საფეხურებით, როგორიცაა კიბეზე საფეხურები.
კარიერის ასვლა ემსახურება როგორც განვითარების გზას ორგანიზაციის შიგნით, რომელიც უზრუნველყოფს ნორმებს, მიმართულებას, სტრუქტურას და სიცხადეს, რათა მიაღწიოს მიკუთვნებულობის გრძნობას და სასურველ წარმატებას. თანამშრომელმა უნდა აჩვენოს მზადყოფნა და კომპეტენტურობა ახალი პასუხისმგებლობის აღების. მიუხედავად იმისა, რომ კარიერის ასვლა ვერტიკალურ პროგრესად ითვლება, ზოგიერთ პროგრესულ კომპანიაში ის ასევე მოიცავს გვერდითი პოზიციებს ეფექტურობისა და პროდუქტიულობის ოპტიმიზაციისთვის.
კარიერის კიბის აშენება
კარიერული კიბეების მქონე პოზიციები მოიცავს პოზიციებს
- სამართალდამცავი ორგანოები
- საცალო
- ადმინისტრაცია
- განათლება
- შენობა
- კლიენტების მომსახურება
- ურთიერთობა
- სტუმართმოყვარეობა
შექმნა პირადი კარიერის კიბე სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ორგანიზაციისთვის და იწყება ძლიერი საფუძვლით. მნიშვნელოვანი ნაბიჯები მოიცავს
1. შექმენით კარიერის საგზაო რუკა. Კარიერის კიბე
ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ გქონდეთ მკაფიო მიზნები თქვენს პროფესიულ ცხოვრებაში, ამიტომ შექმენით კარიერული საგზაო რუკა და დანიშნეთ მიღწევადი დრო სასურველი მიზნის მისაღწევად.
2. შექმენით პოზიციის პროფილები
შექმენით სამუშაო პროფილები, რათა იცოდეთ კარიერის კიბეზე მრავალი საფეხურის შესახებ. აღწერეთ პოზიციებისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები და პასუხისმგებლობები და გაიგეთ გამოცდილება და კვალიფიკაცია, რომელიც დაკავშირებულია ყველა სხვადასხვა როლთან, ტიტულსა და კარიერულ ეტაპთან.
იგი ასევე მოიცავს აუცილებელს უნარები, განათლება, ლიცენზია, ტექნიკური მომზადება და სერთიფიკატი წარმატების მისაღწევად ყოველ ნაბიჯზე.
3. განსაზღვრეთ შესრულების სტანდარტები. Კარიერის კიბე
კარიერის ყოველი საფეხური დაკავშირებულია გარკვეულ ძირითად კომპეტენციებთან და მოთხოვნებთან. განსაზღვრეთ შესრულების სტანდარტები კარიერული გზების შეძენილ კომპეტენციებთან შესათანხმებლად.
4. ჩართეთ ტრენინგი და განვითარება
კარიერაში წინსვლისთვის, ისინი მოიცავს სწავლისა და განვითარების პროცესს. ეს დაეხმარება თანამშრომლებს კომპეტენტურად ავიდნენ ერთი საფეხური მეორის მიყოლებით.
5. ანგარიშვალდებულების ჩამოყალიბება.
განსაზღვრული როლები, პასუხისმგებლობები და მოთხოვნები თანამშრომლებს უადვილებს სასურველი მიზნებისა და ამოცანების მიღწევას. მთავარია ანგარიშვალდებულების ჩამოყალიბება, რათა მენეჯმენტმა დაინახოს განსხვავება და დაგეხმაროთ კიბეზე წარმატებით ასვლაში.
უპირატესობები. Კარიერის კიბე
კარიერული ასვლა მომგებიანია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის ორგანიზაციაში. ზოგიერთი მათგანი შემდეგია:
1. სამოტივაციო ინსტრუმენტი
როდესაც თანამშრომელმა იცის, რომ ორგანიზაცია პრიორიტეტად ანიჭებს კარიერული კიბეების გამოყენებას პროფესიული ზრდისა და განვითარებისთვის, ეს მას მოტივაციას გაუწევს, რომ უკეთესად იმოქმედოს და ამ კიბეზე დააბიჯოს. ეს შესანიშნავი მოტივაციური ინსტრუმენტია.
2. სიცხადე პოტენციური ფიუჩერსების შესახებ. Კარიერის კიბე
კარიერული კიბე ნათელ სურათს იძლევა კომპანიის მომავლის შესახებ. საგზაო რუკა ნათელია და თანამშრომელმა იცის რა ნაბიჯები უნდა გადადგას საბოლოო მიზნის მისაღწევად. პოტენციური მომავლის შესახებ სიცხადე ეხმარება სამუშაო ძალას გახადოს ციკლი მარტივი, სწრაფი და ობიექტური.
3. თანამშრომელთა ჩართულობა
კარიერული კიბის მეშვეობით, ორგანიზაცია ეხმარება თანამშრომლებს ჰქონდეთ ფორმალური მექანიზმი, რომლითაც მათ იციან, რომელი გზა უნდა გაიარონ სასურველი წარმატების მისაღწევად. თანამშრომლები გრძნობენ, რომ ორგანიზაცია ინვესტირებას ახდენს მათში ყოველი ნაბიჯის გარკვევით. კიბეზე ყოველი საფეხური მოითხოვს გარკვეულ ფორმალურ მომზადებას და უნარს და თანამშრომელმა ეს წინასწარ იცის.
თავიდანვე მზად არიან აიღონ ამოცანები და პროექტები, რომლებიც მათ მწვერვალთან ერთი ნაბიჯით მიიყვანს. თანამშრომლები თავს დაფასებულად გრძნობენ და ეს ზრდის მათ ჩართულობას.
4. ამცირებს მიკერძოებას. Კარიერის კიბე
კარიერის ასვლა ეხმარება მინიმუმამდე დაიყვანოს რეალური ან აღქმული მიკერძოება, რადგან დაწინაურება და ამაღლება ეფუძნება მხოლოდ შესანიშნავ შესრულებას და არა იმაზე, რომ მოეწონოს ვინმე კომპანიაში.
5. თანამშრომელთა შეკავება
თანამშრომლები აცნობიერებენ, რომ კარიერული კიბეზე ყოველი საფეხური მოიტანს დამატებით სარგებელს და კარიერულ ზრდას თვალსაზრისები უფლებამოსილებები, როლები და პასუხისმგებლობები უახლოეს მომავალში, თუ მათ შეუძლიათ შეინარჩუნონ და გააუმჯობესონ როგორც ეფექტურობა, ასევე პროდუქტიულობა.
ეს ეხმარება ორგანიზაციას შეინარჩუნოს სამუშაო ძალა საკმაოდ მარტივად, რადგან თანამშრომლებმა იციან, რომ თავიდანვე უნდა დაიწყონ გადადით ახალ ორგანიზაციაში, მაშინ როცა აქ მათ მიაღწიეს გარკვეულ დონეს და შემდეგი ეტაპები ადვილად და სწრაფად გაიზრდება.
6. დამსაქმებლები ზოგავენ დამატებით ხარჯებს. Კარიერის კიბე
თანამშრომლებს სურთ დარჩნენ ორგანიზაციებთან, რომლებსაც აქვთ წინსვლის შესაძლებლობა. ეს ეხმარება კომპანიას მინიმუმამდე დაიყვანოს თანამშრომელთა ბრუნვა და დაზოგოს ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია დაქირავებასთან, ტრენინგთან, ჩართვასთან და ა.შ.
7. ჯილდო შესანიშნავი მუშაობისთვის
კარიერული კიბეზე ასვლის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი შრომის მაღალი პროდუქტიულობაა. თანამშრომლები წახალისებულნი არიან, აჩვენონ თავიანთი კომპეტენცია და შეასრულონ მაღალი დონის შესრულება ტრენინგისა და გამოცდილების საშუალებით.
ეს თანამშრომლები ეტაპობრივად ადიან კარიერულ კიბეზე, რაც შესანიშნავი შედეგების მიღწევის სტიმულს ემსახურება.
8. ნიჭის მოზიდვა. Კარიერის კიბე
ორგანიზაციები ყოველთვის ეძებენ ახალ და ახალ ტალანტებს, რომლებიც საკმარისად მშივრები არიან იმისთვის, რომ იმუშაონ და აიმაღლონ კარიერული კიბე, რომელიც ერთ დღეს მათ მწვერვალზე აიყვანს. სწორედ ისინი ადევნებენ თვალს უმაღლეს რიგებს და გამოირჩევიან კარიერულ კიბეზე სხვადასხვა პოზიციებზე.
ადვილი ხდება ნიჭის მოზიდვა, რომლებიც სიამოვნებით იწყებენ ქვემოდან, რადგან გზა უფრო მაღალი საფეხურებისკენ ნათელია და მათ აქვთ საჭირო თავდაჯერებულობა, რათა სათითაოდ ავიდნენ საფეხურებზე.
9. კომპეტენტური სამუშაო ძალა
კარიერული კიბის ერთ-ერთი უპირატესობა არის კომპეტენტური და გაწვრთნილი სამუშაო ძალა. კარიერის კიბეზე ყოველი ნაბიჯი მოითხოვს დამატებით ცოდნას და უნარებს, რათა გადადგათ ნაბიჯი წინ; თანამშრომელმა უნდა გამოიჩინოს ინიციატივა ახალი კომპონენტის შესასწავლად ან დამატებითი ტრენინგის გასავლელად.
ეს ეხმარება თანამშრომლებს მიიღონ ფასდაუდებელი გამოცდილება და გააფართოვონ თავიანთი უნარების ნაკრები მათი ცხოვრების მნიშვნელოვან ეტაპებზე. ორგანიზაციისთვის ეს ნიშნავს აქტიურ და კარგად გაწვრთნილ მუშახელს, რომელიც ემორჩილება დროს.
10. შესაძლებლობების მიხედვით დავალებების მიცემა. Კარიერის კიბე
კარიერული კიბე ემსახურება როგორც მენეჯმენტის სასარგებლო ინსტრუმენტს შესაძლებლობებისა და მოთხოვნების შესაბამისად ამოცანების გადანაწილებაში. ბოლოში მყოფი თანამშრომლები თავიანთი სტატუსის მიხედვით აძლევენ დავალებებს და რაც მათ მიაღწევენ, სირთულის დონე უფრო მაღალი ხდება.
რაც უფრო მეტად ამაღლდებით მწვერვალზე, მით უფრო რთული იქნება ამოცანა, რადგან ამ თანამდებობებზე მყოფმა პირებმა შეიძინეს საჭირო უნარები, უნარები და ცოდნა. მათი ეფექტური აღსრულება. მენეჯმენტი ამზადებს თანამშრომლებს დაბალ დონეზე, რათა განავითარონ ისეთი თვისებები, რომლებიც დაეხმარება მათ ეფექტურად წარმართონ ვერტიკალური წინსვლის დროს.
მათ ეძლევათ დავალებები და პროექტები, რომლებიც გარკვეულწილად დაეხმარებათ შემდგომი დონის სწავლაში და მართვაში. ეს არის უწყვეტი პროცესი, რომელიც გაგრძელდება მანამ, სანამ თანამშრომელი არ მიაღწევს სასურველ დანიშნულებას.
დატოვე კომენტარი