Ішкі мотивация. Ішкі мотивация дегеніміз не?

Ішкі мотивация табысқа жетуді қалайтын нәрсені жасауды қамтиды, тек сол жұмыстан алатын қуаныш пен толқу үшін. Адам іштей қанағаттанған кезде, ол өзі орындайтын нақты тапсырмаға байланысты мәселені жеңгенде, бұл ішкі мотивацияның мәнін құрайды.

Бір нәрсенің арқасында сіз туа біткен ләззат пен бақытқа қол жеткізгенде, және ол үшін сіз ешқандай олжа, жүлде немесе сыртқы марапаттарға ұмтылмайсыз. Мотивацияның бұл түрі ішкі мотивация ретінде түсініледі.

Адамдарда ішкі мотивация, өзін-өзі бағалау, қадір-қасиет, оқуға құштарлық, оқуға қуаныш сезімі бар. дейді американдық инженер, статист, профессор, автор, оқытушы және менеджмент бойынша кеңесші У. Эдвардс Деминг.

Бұл да өте дұрыс, өйткені біз бәріміз өзімізге ұнайтын іс-әрекеттерді ұнатамыз: ойын ойнау, фильм көру, кітап оқу, бақ отырғызу, әңгіме жазу, күннің шығуы немесе батуы және т.б. - Осы факторлардың барлығы сізді шын мәнінде мотивациялауда шешуші рөл атқарады.

Кіріспе. Ішкі мотивация

Ішкі мотивация өзіңізді шектен шығуға және бір нәрсеге қол жеткізуге психологиялық мотивациялаудың ең тиімді әдісі ретінде бағаланды.

Бұл қандай да бір сыртқы сыйақы алу ынтасынсыз бірдеңе жасауға мотивация.

Келесі бөлімде біз мотивацияның екі түрі туралы қысқаша білеміз, өйткені бұл ішкі мотивацияның нені білдіретінін және мотивацияның жетіспеушілігінен зардап шегетін нақты адам үшін оның қаншалықты тиімді екенін анықтауға көмектеседі. Ендеше, қазір мотивацияның түрлерін қарастырайық

Ашуды басқару дегеніміз не және оны қалай басқаруға болады?

Ішкі және сыртқы мотивацияның айырмашылығы

 

Негізгі психологияға сәйкес, мотивацияның екі түрі бар, олар жақсы жұмыс істеуге, кедергілерді жеңуге және кез келген тапсырмада немесе олар жұмыс істейтін кез келген басқа салада табысқа жетуге арналған. Бұл мыналар:

• Ішкі мотивация: Ішкі мотивация іштен келетін қозғаушы күшке жатады. Бұл сізді ерінбей еңбек етуге және қалаған нәрсеге жетуге ынталандыратын ішкі шабыт. Соңғы нүкте әрқашан ішкі қанағаттану болып табылады және ешқандай сыртқы ынталандыруға немесе марапаттарға тәуелді емес.
• Сыртқы мотивация. Бұл ішкі мотивацияға мүлдем қарама-қайшы екені анық. Сыртқы мотивация әдетте сыйақы алу немесе сөзсіз жазадан аулақ болу сияқты кез келген сыртқы ынталандыру арқылы басылады.

Барлық мотивациялар туралы біле отырып, ішкі мотивацияларды зерттеуді бастайық.

Төмен өзін-өзі бағалау - мағынасы, себептері және жақсаруы

Ішкі мотивация дегеніміз не?

 

Ішкі мотивацияның не екенін түсіну үшін оны бөліп алайық және Intrinsic сөзінің шын мәнінде нені білдіретінін түсінейік.

Ішкі немесе ішкі нәрсеге қатысты.

Ішкі мотивация кез келген сыртқы факторлардан емес, іштен келетін мотивацияны білдіретіні анық.

Бұл мотивация адамның белгілі бір тапсырманы орындаудан және онымен байланысты кедергілерді жеңуден алған қанағаттануынан туындайды.

Бұл сыртқы сыйлықты күту үшін емес, сол нақты тапсырмаға немесе тапсырмаға терең қызығушылықтың арқасында жасалады. Мотивация

Мысалдар. Ішкі мотивация

Типтік жағдайды қарастырайық: оқушының оқуға деген ынтасы.

Егер студент өзінің қызығушылығы мен құмарлығына байланысты көп жұмыс істеп, өз пәнін жақсы оқыса, бұл ішкі мотивация. Алайда, егер студент қандай да бір жазадан құтылу үшін немесе ата-анасының жағына шығу әрекеті ретінде көп жұмыс істесе, бұл автоматты түрде сыртқы мотивацияға айналады.

Ішкі мотивацияның басқа жағдайларына мыналар жатады:

• Кез келген сыныптан тыс іс-шараларға қатысу, өйткені адам оған деген терең қызығушылықты сақтайды және кез келген орынсыз мәжбүрлеуден емес, тек таза құмарлықтан жақсы жұмыс істегісі келеді.
• Басқа пәнді оқу, өйткені сұрақ қою бірден қанағаттануды талап ететін ішкі қызығушылықты тудырады.
• Қандай да бір әлеуметтік мәжбүрлеудің арқасында ғана емес, сіз шынымен ұнайтын компаниямен уақыт өткізіңіз.
• Өзіңізді сергек және жақсы сезіну үшін денеңізден тыс жаттығулар жасаңыз және салмақ жоғалту және адамдар алдында имиджіңізді жақсарту үшін қысым сезінбеңіз.
• Құрдастарыңыздың жақсырақ танылуын немесе кез келген еріксіз жоғарылауды күтудің орнына, кез келген қиындықты жеңу қуанышын сезіну үшін кез келген командалық әрекетке жауапты болыңыз.

Ішкі мотивацияның негізінде жатқан факторлар.  

Әрбір адам жеке, және олардың құмарлық, қызығушылық және оларға назар аудару сирек емес.
Кейбіреулер өздерін одан әрі итермелеу және қандай да бір айқын артықшылықтар мен сыйақылар күтпестен бір нәрсеге қол жеткізу үшін шабыт тапса, екінші жағынан, кейбіреулер біреуді тыныштандыру, олардың мақұлдауын алу немесе кез келген қосымша сыртқы мойындау мен марапаттар үшін жігерленеді және көп жұмыс істейді.

Екеуінің де тиімділігі бар, бұл жеке тұлғаға, сондай-ақ тапсырмаға байланысты.

Дегенмен, зерттеулер мен ауқымды зерттеулер көрсеткендей, дұрыс тестілеу кезінде сыртқы мотивацияны сирек қолдану керек, өйткені кейбір жағдайларда белгілі бір міндетке жету үшін мәжбүрлеу және пара алу жағдайлары болуы мүмкін. Мотивация

Сыртқы сыйақылар ішкі мотивация құндылықтарын бұзуы мүмкін, бұл сайып келгенде, бір нәрсеге қол жеткізуге ұмтылуды таба алмауға әкелуі мүмкін.

ішкі мотивация

Сонымен қатар, ескеру қажет нәрсе, сыртқы мотивацияны қайталап пайдалану ішкі мотивация арқылы қол жеткізуге болатын қанағаттануды жоғалтуға әкелуі мүмкін, осылайша оның құндылығын төмендетеді. Кейбір жағдайларда сыртқы мотивацияны пайдалану белгілі бір жетістікті асыра бағалауға да әкелуі мүмкін деп есептеледі. Ішкі мотивация

Сыртқы мотивациядан туындаған бұл артық негіздеу әсері бүкіл зерттеу саласын тудырды. Ол жеке адамдарға және олардың толық әлеуетіне жетуге деген ұмтылысына назар аударады.
Сайып келгенде, адамдар сыртқы сыйақылардың ішкі мотивацияға оң немесе теріс әсер ететіндігімен бөлісетін көптеген психология мамандары арқылы мақсаттар қояды.
Жақында жүргізілген зерттеулер сыртқы сыйақыларды ерте пайдалану көптен күткен ішкі мотивацияны табу қабілетін жақсарта алатынын анықтады.

Зерттеулер сыртқы сыйақылардың уақыты ішкі мотивацияны табу қабілетіне қалай әсер еткенін кеңінен көрсетті. Жаңа кезеңдерде тапсырма үшін бонус беру оның аяқталуын күткеннен гөрі тиімдірек екендігі зерттелді және анықталды. Мотивация

Бұл өз бойыңызда жетістік пен қуаныш сезімін арттырады. Бонусты ерте алу оның дискісін және нақты тапсырмадағы табандылығын арттырды, бұл сыртқы сценарий немесе сыйлық сценарийден жойылғаннан кейін де жалғасты.

Жоғарыда аталған факторларды ескере отырып, біз біреу үшін ішкі мотивацияның көптеген артықшылықтарына тоқталамыз. Бұл факторларға жатады
1. Қызығушылығы. Мотивация

Қызығушылықты қанағаттандыру бізді белгілі бір жұмысқа байланысты көптеген мүмкіндіктерді зерттеуге және олар туралы жай ғана оқу мен меңгеруден ләззат алу үшін білуге ​​итермелейді.

2. Мәселе

Мақсаттар мен қысқа мақсаттар қою бізге сол маңызды мақсаттарға жету үшін бар күшімізді салуға көмектеседі.

3. Бақылау. Ішкі мотивация

Бұл ықтимал нәтижелерді бақылауға және нәтижеге әсер ететін шешімдер қабылдауға келгенде өзімізді жүргізушінің орнына қоюға деген ішкі ниетімізден туындайды.

4. Тану

Біздің күш-жігеріміз басқалардан қажетті назар мен баға алған кезде бізде бағалануға және қанағаттану сезіміне деген туа біткен ұмтылыс сақталады.

5. Ынтымақтастық

Басқалармен бірлесіп жұмыс істеу өз құрдастарына немесе командасына қатыстылық сезімін тудырады. Адам басқаларға көмектескенде және ортақ мақсатқа жету үшін бірге жұмыс істегенде өзін өте бақытты сезінеді.
6. Жарыс. Ішкі мотивация
Бәсекеге қабілетті сезіну адамға қиындық тудырады және біз жақсы істеп, бір нәрсеге қол жеткізген нәрсенің жарамдылығы мен негізділігін арттырады.

7. Қиял

Қиялдың негізгі анықтамасы адамның белгілі бір жұмысқа немесе тапсырмаға қатысты мінез-құлқын ынталандыру үшін психикалық немесе виртуалды бейнелерді жүзеге асыруды қамтиды. Бұл сценарийдің бір дұрыс мысалы - сұраққа жауап беруді немесе белгілі бір мәселені шешуді және келесі деңгейге өту үшін кедергілерді еңсеруді талап ететін виртуалды ойын. Кейбір мотивациялық қолданбалар жетістік сезімін беру үшін ұқсас тәсілді қолданады.

Ішкі мотивацияға әсер ететін әртүрлі факторлардан өтіп, енді ішкі мотивацияны орындауға көмектесетін кеңестерді қарастырайық.

Тәжірибе үшін кеңестер. Ішкі мотивация

 

Төменде ішкі мотивацияны жақсартуға көмектесу үшін жасай алатын кейбір нәрселер бар:

1. Сіздің жұмысыңызға қызығушылық пен қызығушылықты табу жолдарын табу. Жұмысыңызды қызықты және қызықты ету жолдарын табыңыз.
2. Жұмысыңызды қызықтырақ және тартымды етудің жолдарын іздеңіз, бұл сіздің жұмысыңызға құндылық қосуға көмектеседі.
3. Кішігірім немесе көп уақытты қажет ететін мақсаттар қою арқылы өзіңізді сынап көріңіз, бұл нақты тапсырманы немесе тапсырманы орындағаннан кейін сіздің жетістік сезімін арттыруға көмектеседі.
4. Қиын кезде біреуге көмектесу арқылы бақыт табыңыз. Бұл сізді әріптестеріңізге жақынырақ етіп қана қоймайды, сонымен қатар сіздің моральдық деңгейіңізді серпіліспен арттырады.
5. Немен айналысқанды ұнататыныңызды анықтаңыз немесе құмарлықтан бас тартып, сізді ең аз қызықтыратын нәрсені қалдырыңыз. Бұл сіздің басымдықтарыңызды белгілеуге және белгілі бір жұмыстағы тиімділікті арттыруға көмектеседі.
6. Қай жерде болсаңыз да, өзіңізді жеңуге мәжбүрлемей, қатысуға және қабілеттеріңізге сенуге көңіл бөліңіз.
7. Белгілі бір тапсырмамен немесе тапсырмамен жұмыс істеуді бастамас бұрын, белгілі бір тапсырманы орындағаннан кейін өзіңізді мақтан тұтатын алдыңғы жад үлгісіне назар аударыңыз. Бұл сіздің назарыңызды жақсартып қана қоймайды, сонымен қатар шабытыңызды нығайта алатын берік негіз жасауға көмектеседі.

Ішкі мотивация туралы соңғы ойлар!

Қорытынды жазбада біз осы мақаладан ішкі мотивация және оның пайдасы туралы көзқарас анық деп санаймыз.

Ішкі мотивацияны ата-ана тәрбиесінде немесе біреуді шабыттандыруға және біреуді өз мақсаттарына жету үшін итермелеуге жауапты кез келген басқа сценарийде болсын, әрқашан уағыздап, тәжірибеде қолдану керек.

Сізге ішкі мотивацияның не екенін және онымен байланысты әртүрлі артықшылықтар туралы терең талдауымыз ұнады деп үміттенемін. Ішкі мотивация

Сізде немесе сіздің жұмыс күшіңізде ішкі мотивацияны бағыттай алатын дұрыс әдістерге күмәндансаңыз, түсініктемелерде бізден сұраңыз.

Сізді жігерлендіретін не нәрсеге құмарсыз?

Өзіңіз жақсы көретін әрекеттерді олардан ешқандай сыртқы сый күтпестен бізбен бөлісіңіз.

 

ABC типографиясы

Жиі қойылатын сұрақтар (ЖҚС)

• Ішкі мотивация дегеніміз не?

ішкі мотивация сыртқы ынталандырулардан немесе сыйақылардан емес, адамның ішкі сенімінен, мүдделерінен және құндылықтарынан туындайтын қозғаушы күш.

• Ішкі мотивацияны сыртқыдан қалай ажыратуға болады?

Ішкі және сыртқы мотивацияның айырмашылығы: Ішкі мотивация ішкі тілектер мен қанағаттанудан туындайды, ал сыртқы мотивация сыйақы немесе жазадан аулақ болу сияқты сыртқы факторлардан туындайды.

• Неліктен ішкі мотивация маңызды?

Ол тапсырмаларға тереңірек және тұрақты түрде қатысуға ықпал етеді, жұмысқа қанағаттануды арттырады және инновациялар мен өзін-өзі дамытуды ынталандырады.

• Ішкі мотивацияны қандай факторлар қолдай алады?

Ішкі мотивацияны қолдайтын факторлар: іс-әрекетке қызығушылық, бақылау сезімі, тапсырманың маңыздылығына ішкі сенімділік, өзін-өзі жүзеге асыру мүмкіндігі.

• Ішкі мотивацияны қалай дамытуға және сақтауға болады?

Ішкі мотивацияны дамыту: өзіңізге жеке құндылықтарға байланысты қызықты тапсырмаларды қойыңыз, өзін-өзі дамытуға жағдай жасаңыз, нәтижеден ғана емес, процесте қанағаттаныңыз.

• Ішкі мотивациям төмен болса, не істеуім керек?

Төмен ішкі мотивация: құндылықтарыңыз бен мүдделеріңізді анықтаңыз, нақты және нақты мақсаттар қойыңыз, тапсырмаларды қызықты ету жолдарын табыңыз.

• Ішкі мотивация кәсіби қызметке қалай әсер етеді?

Ішкі мотивацияның кәсіби қызметке әсері: ол шығармашылықты ынталандырады, жұмысқа қатысуды арттырады және жағымды жұмыс ортасын жасай алады.

• Топтағы ішкі мотивацияны басқару үшін қандай стратегиялар тиімді?

Топтағы ішкі мотивацияны басқару: Өзін-өзі дамытуға мүмкіндік беріңіз, жеке жетістіктерді мойындаңыз, қарым-қатынасты ынталандырыңыз және шабыттандыратын орта жасаңыз.

• Ішкі мотивация мақсатқа жетумен қалай байланысты?

Ішкі мотивация мен мақсатқа жету арасындағы байланыс: Ішкі мотивациясы бар адамдар өз мақсаттарына жету ықтималдығы жоғары, өйткені олар жетістік процесінің өзінен қанағаттануды сезінеді.

• Жеке өсу үшін ішкі мотивацияны қалай пайдалануға болады?

Жеке өсу үшін ішкі мотивацияны пайдалану: Жеке құндылықтарыңызбен байланысты мақсаттарыңызды анықтаңыз, әрекет жоспарын жасаңыз, үлгеріміңіз үшін өзіңізді марапаттаңыз және жаңа дағдыларды үйреніңіз.