Мансап – бұл жұмыс жағдайында жеке тұлғаның кәсіби дамуы мен жоғарылау процесі. Ол жеке және кәсіби мақсаттарға жету үшін мансаптық өсу немесе жұмыс орнын өзгерту арқылы прогрессті қамтиды.
Мансап адам өмірінің әртүрлі аспектілерін қамтиды және келесі негізгі аспектілерді қамтиды:
- Білім беру және оқыту: Мансап көбінесе білім беруден, оқытудан және жұмысқа дайындықтан басталады. Бұл адам таңдаған салаға қажетті дағдылар мен білімдерді меңгеретін маңызды кезең.
- Жоспарлау: Мансаптық мақсаттарды, қызығушылықтарды және амбицияларды анықтау. Мансапты жоспарлау мансап жолын таңдауды және мақсаттарыңызға жету стратегиясын әзірлеуді қамтиды.
- Даму: Еңбек нарығында өзекті және бәсекеге қабілетті болып қалу үшін үздіксіз оқу және дағдыларды дамыту. Бұған оқу, курстар, оқыту және кәсіби өзін-өзі жетілдіру кіруі мүмкін.
- Жұмыс іздеу: Мансаптық мақсаттар мен қызығушылықтарға сәйкес келетін жұмыс орнын іздеу және табу.
- Науқан: Біртіндеп иерархияға көтерілу немесе жоғары ақы төленетін және жауапты лауазымдарды алу.
- Қанағаттану: Мансап сонымен қатар жұмысқа қанағаттану сезімімен және жеке және кәсіби мақсаттарға қол жеткізумен байланысты.
- Баланс: Мансап пен жеке өмірдің үйлесімді үйлесімі.
- Зейнеткерлікке шығу және болашақты жоспарлау: Адам белсенді мансаптан зейнетке шыққандықтан, зейнеткерлікке шығу және қаржылық қамтамасыз ету туралы жоспарлардың болуы маңызды.
Мансап әртүрлі болуы мүмкін және салаға, кәсіпке, мақсаттарға және өмірлік жағдайға байланысты өзгеруі мүмкін. Бұл күш пен өзін-өзі реттеуді талап ететін динамикалық процесс, сонымен қатар табысқа жету мен өзін-өзі орындауға мүмкіндік береді.
