Демократиялық көшбасшылық – көшбасшы топ немесе топ мүшелерінің пікірлері негізінде шешім қабылдайтын көшбасшылық стилі. Шешімдерді тек көшбасшы қабылдайтын автократиялық көшбасшылық пен көшбасшы топтан шешім қабылдауда толық еркіндік қалдыратын лессез-фэйр көшбасшылығынан айырмашылығы, демократиялық көшбасшы топ мүшелерін шешім қабылдау процесіне қосады.

Демократиялық көшбасшылықтың негізгі белгілеріне мыналар жатады:

  1. Қатысу:

    • Көшбасшы топ мүшелерінің шешім қабылдау процесіне белсенді қатысуын ынталандырады.
    • Барлық топ мүшелері өз пікірлерін білдіріп, идеяларын ұсынуға мүмкіндік алады.

  2. Демократиялық көшбасшылық. Ортақ шешім қабылдау:

    • Шешім көпшіліктің пікірін ескере отырып, алқалы түрде қабылданады.
    • Көшбасшы процесті басқарады, бірақ жалғыз шешім қабылдаушы болуы міндетті емес.

  3. Кері байланысқа ашықтық:

    • Көшбасшы кері байланысты бағалайды және басқаша қарауға дайын көзқарастар.
    • Лидер мен топ мүшелері арасында белсенді пікір алмасу жүреді.

  4. Демократиялық көшбасшылық. Ынтымақтастық және топтық жұмыс:

    • Демократиялық көшбасшы топ ішінде ынтымақтастық пен өзара әрекеттесуді ынталандырады.
    • Ұжымның тиімді қарым-қатынасын қалыптастыруға көңіл бөлінеді.

  5. Әлеуетті дамыту:

    • Көшбасшы қарамағындағылардың өсу және оқу мүмкіндіктерін беру арқылы олардың әлеуетін дамытуға қолдау көрсетеді.

Демократиялық көшбасшылық тиімді болуы мүмкін шығармашылық, жаңашылдық маңызды болып табылатын және топ жоғары білікті және ынталы мүшелерден тұратын жағдайларда. Дегенмен, кез келген көшбасшылық стиль сияқты, ол барлық контексттерге сәйкес келмеуі мүмкін және тиімділік ұйымның нақты шарттары мен мақсаттарына байланысты.

Демократиялық көшбасшылықтың тарихы

Демократиялық көшбасшылықтың тамыры тарих пен философияда жатыр. Бұл көшбасшылық стиль билік пен шешім қабылдау топтың немесе қоғамның мүшелері арасында бөлінетін демократия принциптерін көрсетеді. Демократиялық көшбасшылықтың тарихын әртүрлі кезеңдер мен мәдениеттер арқылы байқауға болады.

  1. Ежелгі Греция:

    • Тарихтағы демократияның алғашқы үлгілерінің бірін Ежелгі Грецияда, әсіресе Афинада кездестіруге болады. Полицияның өзін-өзі басқару тәжірибесі болды, онда азаматтар маңызды мәселелерді талқылауға және шешім қабылдауға қатысты.

  2. Жаңғыру:

    • Қайта өрлеу дәуірінде демократия идеяларына тағы да көңіл бөлінді. Джованни Ботеро және Джанни Савонарола сияқты философтар әлеуметтік келісім және қатысу ұғымдарын талқылады.

  3. Демократиялық көшбасшылық. Ағартушылық дәуірі:

    • Ағартушылық дәуірінде Жан-Жак Руссо мен Джон Локк сияқты философтар демократиялық идеялардың қалыптасуына әсер еткен адам құқығы, теңдік және әділдік туралы ойларын білдірді.

  4. Француз және Америка революциялары:

    • Француз революциясы (1789) және Америка революциясы (1775-1783) демократия тарихындағы маңызды кезең болды. Бұл кезеңдерде өкілді демократия, адам құқықтары және конституциялық басқару принциптері қалыптасты.

  5. Демократиялық көшбасшылық. Саяси идеялардың дамуы:

    • 19 ғасырда Джон Стюарт Милл және Алексис де Токвиль сияқты көптеген саяси философтар демократия және қоғамның шешім қабылдаудағы рөлі туралы идеяларды дамытты.

  6. 20 ғасыр:

    • 20 ғасырда демократиялық принциптер саясатта, бизнесте және қоғамда кең тарады. Көптеген ұйымдар мен басшылар басқару мен шешім қабылдауда демократиялық әдістерді енгізе бастады.

Бүгінгі таңда демократиялық көшбасшылық, әсіресе бизнес пен білім беру саласында кең таралған басқару стильдерінің бірі болып табылады. Ол қатысудың, басқалардың пікіріне ашықтық пен ортақ шешім қабылдаудың маңыздылығына баса назар аударады.

Демократиялық көшбасшылықтың ерекшеліктері

Демократиялық көшбасшылар қатысудың келесі жолдарын ынталандыру

1. Ынтымақтастық

Демократиялық көшбасшылар өте ынтымақтасады және командалық жұмысты баса көрсетеді. Олар топтың барлық мүшелері өз идеяларымен бөлісіп, өздерін команданың құнды бөлігі ретінде сезінуі үшін жұмыс істейді.

2. Келісім. Демократиялық көшбасшылық

Демократиялық көшбасшылар әдетте өз қызметкерлерімен тығыз байланыста болады. Олар қызметкерлерді шешім қабылдау процесіне қатысуға ынталандырады және оларды мақсат қоюға және мәселелерді шешуге тартады.

3. Шығармашылық

Демократиялық көшбасшылар көбінесе шығармашылықты және қордан тыс ойлауды ынталандырады. Олардың пайымдауынша, әртүрлі перспективалар жақсырақ шешім қабылдауға және көбірек инновацияларға әкелуі мүмкін.

4. Топқа бағдарлану

Демократиялық көшбасшылар жеке жетістіктерге емес, командаға көбірек көңіл бөледі. Олар ұжымдық табыс жеке мақтаулардан маңыздырақ деп санайды.

5. Икемді. Демократиялық көшбасшылық

Демократиялық көшбасшылар икемді және өзгерістерге бейімделуге бейім. Олар әрекет етудің әрқашан бір дұрыс жолы бола бермейтінін және әртүрлі жағдайлар әртүрлі тәсілдерді қажет ететінін мойындайды.

6. Тыңдаушылар

Демократиялық көшбасшылар әдетте тыңдаушыларға өте қызығушылық танытады. Олар қызметкерлерінің айтқанын түсінуге тырысады және олардың пікірлерімен санасуға уақыт бөледі.

7. Адал

Демократиялық көшбасшылар өз қызметкерлерімен адал және ашық болуға бейім. Олар сенімділік пен қарым-қатынасты дамыту үшін ашық қарым-қатынас қажет деп санайды.

8. Коммуникативті. Демократиялық көшбасшылық

Демократиялық көшбасшылар ауызша және бейвербалды түрде өте коммуникативті болады. Олар қызметкерлерді өзгерістер мен жаңартулар туралы хабардар етіп отыруға тырысады және тұрақты кері байланыс береді.

Демократиялық көшбасшылық стилінің артықшылықтары

Демократиялық стильді қолдану бағыттаушылар көптеген артықшылықтары бар. Тиімді пайдаланған кезде ол қызметкерлердің қанағаттануының артуына, өнімділіктің артуына және инновацияның артуына әкелуі мүмкін.

1. Қызметкерлердің жоғары қанағаттанушылығы. Демократиялық көшбасшылық

Демократиялық көшбасшылар әдетте қызметкерлердің қанағаттануының жоғары деңгейіне ие, өйткені олар қызметкерлерді шешім қабылдау процесіне тартады және топтық жұмысты баса көрсетеді.

2. Өнімділікті жақсарту

Демократиялық көшбасшылар әдетте өсуді байқайды қызметкерлеріңіздің өнімділігі, өйткені олар өздерін топтың бір бөлігі ретінде сезінеді және олардың пікірі бағаланады.

3. Үлкен инновация. Демократиялық көшбасшылық

Демократиялық көшбасшылар көбінесе шығармашылықты және қордан тыс ойлауды ынталандырады. Бұл көбірек инновацияға және мәселені жақсы шешуге әкелуі мүмкін.

4. Жақсырақ шешім қабылдау

Демократиялық көшбасшылар жақсырақ шешім қабылдауға бейім, өйткені олар барлық топ мүшелерінің үлесін ескереді. Бұл әртүрлі көзқарастарды ескеруге мүмкіндік береді және неғұрлым негізделген шешімге әкеледі.

5. Үлкен қызығушылық. Демократиялық көшбасшылық

Қызметкерлер өздері рөл атқарған шешімдерге көбірек сенеді. Демократиялық көшбасшылар әдетте өз қызметкерлерінен көбірек қолдау көреді, өйткені олар шешім қабылдау процесінде өздерінің үлесі бар екенін сезінеді.

Демократиялық көшбасшылық стилінің кемшіліктері

Көшбасшылықтың демократиялық стилін қолданудың көптеген артықшылықтары болғанымен, кейбір кемшіліктерді ескеру қажет. Оларға қақтығыстар мен келіспеушіліктердің әлеуеті, шешім қабылдаудың баяулауы және құрылымның аз болуы жатады.

1. Қақтығыстың болуы. Демократиялық көшбасшылық

Демократиялық көшбасшылар қызметкерлерді шешім қабылдау процесіне тартатындықтан, жанжал туындауы мүмкін. Әртүрлі топ мүшелерінің ең жақсы әрекет туралы әртүрлі пікірлері болуы мүмкін, бұл келіспеушіліктерге әкелуі мүмкін.

2. Баяу шешім қабылдау

Демократиялық көшбасшылар әдетте шешім қабылдау үшін ұзағырақ уақыт алады, өйткені олар барлық топ мүшелерінің пікірлерін ескереді. Уақыт өте маңызды болса және тез шешім қабылдау қажет болса, бұл кемшілік ретінде қарастырылуы мүмкін.

3. Құрылымы аз

Көшбасшылықтың демократиялық стильдерінде көбінесе басқа көшбасшылық стильдердің құрылымы мен иерархиясы жоқ. Бұл қызметкерлер арасында кімнің басшылық ететіні және командалар тізбегі қандай екендігі туралы шатасуға әкелуі мүмкін.

Демократиялық көшбасшылардың мысалдары

Атақты демократиялық көшбасшылардың кейбір мысалдарына мыналар жатады:

1. Барак Обама. Демократиялық көшбасшылық

Барак Обама – демократиялық көшбасшының жарқын үлгісі. Америка Құрама Штаттарының Президенті ретінде ол барлық американдықтарды шешім қабылдау процесіне тартуға күш салды. Ол өзінің ашық және мөлдір қарым-қатынас стилімен танымал және шешім қабылдағанға дейін жиі басқаларға жүгінетін.

2. Махатма Ганди

Махатма Ганди тағы бір танымал демократиялық көшбасшы болды. Ол британ билігінен Үндістанның тәуелсіздігі үшін күрескен Үндістанның саяси және рухани көшбасшысы болды. Махатма Ганди зорлық-зомбылықсыз наразылық пен азаматтық бағынбаудың маңыздылығын атап өтті. Ол барлық адамдар шешім қабылдау процесіне қарамастан қатысуы керек деп есептеді олардың әлеуметтік күй.

3. Нельсон Мандела

Нельсон Мандела апартеидті жою үшін күрескен Оңтүстік Африканың саяси көшбасшысы болды. Ол өз сенімі үшін түрмеге жабылды, бірақ демократия мен теңдік үшін күресті жалғастырды. Түрмеден шыққаннан кейін ол Оңтүстік Африканың демократиялық жолмен сайланған тұңғыш президенті болды. Ол әділдікке деген құштарлығымен және демократияға сенуімен танымал болды.

Демократиялық көшбасшылық стилін қалай қолдануға болады

Демократиялық көшбасшылық стилін қолдануға қызығушылық танытсаңыз, тиімді болуыңызды қамтамасыз ету үшін сіз жасай алатын бірнеше нәрсе бар. Біріншіден, қарым-қатынаста ашық және мөлдір болу маңызды. Бұл сіздің командаңызбен сенімділікті арттыруға және барлығының бір бетте болуын қамтамасыз етуге көмектеседі.

Екіншіден, шешім қабылдау процесіне қызметкерлерді мүмкіндігінше қатыстырыңыз. Бұл қолдау көрсетуге және жанжалдың алдын алуға көмектеседі. Ақырында, қажет болса, ымыраға келуге дайын болыңыз. Демократиялық көшбасшылар икемді болуы керек және жағдай талап етсе, өз пікірлерін өзгертуге дайын болуы керек.

Демократиялық көшбасшылық танымал көшбасшылық стиль болып табылады, себебі ол әдетте қызметкерлердің қанағаттануының жоғары деңгейіне, өнімділікті арттыруға және тиімдірек шешім қабылдауға әкеледі. Дегенмен, бұл стильді қолданар алдында оның ықтимал кемшіліктерін білу маңызды. Осыған байланысты, егер сіз белсенді көшбасшылық стилін іздесеңіз, демократиялық көшбасшылық жақсы нұсқа қарау үшін.

Сізге қолайлы ма? Демократиялық көшбасшылық

Демократиялық көшбасшылық стилі команда мүшелері ынталы және шешім қабылдау процесіне қатысу үшін қажетті дағдылар мен білімге ие ортада жақсы жұмыс істейді.

Сондай-ақ ымыраға келуге және бірлесіп жұмыс істеуге дайын команданың болуы маңызды. Бұл көшбасшылық стилі сізге сәйкес келетініне сенімді болмасаңыз, көшбасшылық сарапшымен кеңесіңіз. Олар сіздің командаңызды және демократиялық көшбасшылық стилі сізге сәйкес келетінін бағалауға көмектеседі.

Демократиялық көшбасшылық стилін қашан қолдану керек

Демократиялық көшбасшылық стилін қолданудың мағынасы бар бірнеше жағдайлар бар.
Қызметкерлердің қанағаттануын арттырғыңыз келгенде: Демократиялық көшбасшылар әдетте қызметкерлердің қанағаттануының жоғары деңгейіне ие болады, өйткені қызметкерлер шешім қабылдау процесінде өз пікірін білдіретіндей сезінеді.

Өнімділікті арттырғыңыз келсе: Демократиялық көшбасшылар да өнімділіктің жоғары деңгейіне ие болады, өйткені қызметкерлер өз пікірлері бағаланғанын сезінгенде белсендірек және ынталы болады.

: Орталықтандырудың 6 ерекшелігі: оның артықшылықтары мен кемшіліктері

Жақсырақ шешім қабылдағыңыз келгенде: Демократиялық көшбасшылар жақсырақ шешім қабылдауға бейім, өйткені олар көптеген көзқарастарды ескереді.

Сіз сенімділікті арттырғыңыз келеді: Демократиялық көшбасшылар әдетте сенімді құруға оңайырақ болады, өйткені олар ашық және ашық сөйлеседі.

Қақтығыстың алдын алғыңыз келгенде: Демократиялық көшбасшылар да аз қақтығыстарға бейім, өйткені қызметкерлер тыңдалғанын сезеді және олардың пікірлері бағаланады.

Демократиялық көшбасшылық автократиялық көшбасшылыққа қарсы

Демократиялық көшбасшылық стилін автократиялық көшбасшылық деп аталатын басқа жалпы көшбасшылық стилімен салыстыру пайдалы. Авторитарлық басшы кезінде билік орталықтандырылған және шешімдер әдетте қызметкерлердің қатысуынсыз қабылданады.

Демократиялық көшбасшылар, керісінше, билікті бөліседі және қызметкерлердің пікірімен шешім қабылдайды. Авторитарлық көшбасшылық кейбір жағдайларда тиімді болуы мүмкін болса да, ол көбінесе қызметкерлердің қанағаттану деңгейі мен мотивациясының төмендеуіне әкеледі.

Сонымен, егер сіз белсенді көшбасшылық стилін іздесеңіз, демократиялық көшбасшылық әдетте ең жақсы нұсқа болып табылады.

Қорытынды!

Демократиялық көшбасшылық стилі көптеген көшбасшылар үшін танымал таңдау болып табылады, өйткені оның бірқатар артықшылықтары бар. Демократиялық көшбасшылар қызметкерлердің қанағаттануын, өнімділігін және шешімдер сапасын арттыруда тиімдірек болады. Демократиялық стиль топ мүшелерінің мүмкіндіктерін кеңейтуге бағытталған.

Демократиялық көшбасшылық стилін қолдануды жоспарласаңыз, шешім қабылдау процесіне қатысуға дайын және ымыраға келуге дайын команда бар екеніне көз жеткізіңіз. Сондай-ақ сізде көшбасшы ретінде қандай мақсатқа қол жеткізгіңіз келетіні туралы нақты түсінік болуы керек.

Демократиялық көшбасшылық тиімді көшбасшылық стилі болуы мүмкін, бірақ ол әрбір басшы немесе кез келген жағдай үшін дұрыс таңдау болуы міндетті емес. Бұл көшбасшылық стиль сізге сәйкес келетініне сенімді болмасаңыз, командаңызды бағалауға көмектесетін көшбасшылық сарапшымен кеңесіңіз және демократиялық көшбасшылық стилі сізге сәйкес келетінін біліңіз.

Дауларды шешу – анықтамасы, түрлері, маңызы және әдістері

Тұтынушыны басқару – анықтама, элементтер, процесс

Тапсырмаларды қалай басқаруға болады?

Тиімді қарым-қатынас. Қарым-қатынастың 27 сипаттамасы

Клиенттермен байланыс

Баспахана АЗБУКА