Employeur Branding. Wéi Är Employeur Branding staark ze maachen. Méi Produkter? Méi Clienten? Méi efficace Prozesser? Nee. De richtege Potenzial vun Ärer Mark läit net an Ärer Produktinnovatioun oder Produktiounskette; et ass an Äre Leit, besonnesch Är Mataarbechter. Si sinn déi, déi hir Zäit, Energie, Kierper a Geescht fir Är Mark ginn, a si wäerten Iech schlussendlech hëllefen et ze bauen oder ze briechen. Awer an engem Maart wou d'Konkurrenz hefteg ass, ass et méi schwéier déi richteg Mataarbechter unzezéien an se ze verbannen ëm eng gemeinsam Visioun. Awer et gëtt eng Saach déi dëst vill méi einfach ka maachen: Employer Branding.
Wat ass Employer Branding?
Employeur Branding ass d'Praxis fir Är Geschicht mat Aarbechtssicher ze deelen, hinnen ze weisen wien Dir sidd, un wat Dir gleeft a wat Dir hinnen ubidde kënnt. Andeems Dir markéiert wat Iech eenzegaarteg mécht duerch Är Kultur an Inhalt, hëlleft den Employeur Branding Iech Är Mark zu engem Beacon ze maachen. Leit, déi un den Zweck vun Ärer Mark gleewen (a wëllen dozou bäidroen) kommen bei Iech, anstatt datt Dir se verfollegt.
Dëst fänkt de Konversiounsprozess un. Wat besser Är Mataarbechter, dest méi staark gëtt Är Gemeinschaft. Wann d'Leit méi glécklech, engagéiert an ausgeriicht sinn, si si méi engagéiert fir Är Visioun vun Ärer Mark, déi an all Aspekt vun Ärer Organisatioun agebaut ass.
BESTE Mataarbechter = STARK MARKE
Vum Produktdesign bis Client Service a Marketing - wat méi kloer a méi zouversiichtlech Är Mark ass an der Aarbecht déi Dir maacht, wat méi staark Är Aarbecht a Mark gëtt, a wat méi Leit wëllen mat Iech schaffen, fir Iech a vun Iech kafen.
Firwat ass Employeur Branding wichteg?
Job Juegd huet an de leschte Jorzéngt dramatesch geännert. Marken hunn elo méi Konkurrenz an d'Mataarbechter hunn méi héich Erwaardungen wéi jee virdrun. Marken déi déi bescht an hellste wëllen fannen a behalen, mussen dës Trends bewosst sinn a ronderëm si strategesch sinn.
1) Aarbechtsplaze si méi einfach ze fannen - a méi einfach ze verloossen.
Sozial Medien hunn Aarbechtssicher méi Zougang zu Aarbecht ginn wéi jee virdrun. Duerch Siten wéi LinkedIn, Monster oder Twitter hunn d'Leit méi grouss Netzwierker a kënne méi einfach mat potenzielle Patronen interagéieren.
9 Am meeschte verbreet Zäitverschwendung
D'Technologie mécht et och méi einfach op Distanz ze schaffen, eliminéiert geographesch Barrièren, déi virdru d'Optioune vun de Leit limitéiert hunn. Dëst bedeit datt Marken net nëmme mat lokalen Entreprisen ëm Talent konkurréiere; si kënnen national oder souguer global konkurréiere.
2) Mataarbechter wëllen méi wéi Suen. Employeur Branding
Laut Glassdore wäerte méi wéi 77% vun den Erwuessen d'Kultur vun enger Firma berücksichtegen ier se op eng Aarbecht bewerben, a 56% soen datt d'Firmakultur méi wichteg ass wéi d'Pai wann et ëm d'Zefriddenheet vun der Aarbecht kënnt. Employeur Branding
Haut wëllen d'Leit sech mat Marken uschléissen an un déi se gleewen a sënnvoll Aarbecht maachen, déi hir Zäit an Effort wäert ass. Nieft de Standardvirdeeler sinn déi entscheedend Faktore Saachen wéi Kultur, Gemeinschaft, Zweck, perséinlech Entwécklung a Wuesstem. Wann Är Mark net an dëse Beräicher investéiert huet, hutt Dir vill méi schwéier d'Leit ze begeeschteren fir Iech ze schaffen.
3) Wéi Dir Är Mataarbechter behandelt ass wichteg fir jiddereen.
Wärend dem "Publikum" vun enger Mark eemol nëmme seng Clienten war, hunn d'sozial Medien iwwerall d'Transparenz erhéicht. D'Mark interagéiert elo mat engem méi breeden Ökosystem, dorënner Mataarbechter, potenziell Mataarbechter, Clienten, Liwweranten an d'Industrie. Schlecht Verhalen an engem vun dëse Beräicher wäert de Ruff vun der Mark an all vun hinnen beaflossen.
Elo datt Siten wéi Glassdoor a Reddit d'Mataarbechter erlaben ze schwätzen, gëtt et nach méi Rechenschaftspflicht. Dir kënnt e 5-Stäre Client Service Bewäertung hunn, awer wann Dir Är Mataarbechter bewosst schlecht behandelt, wëllen d'Leit Iech net ënnerstëtzen. (Fir de Rekord, wéi d'Marken hir Mataarbechter während dëser Pandemie behandelt hunn, wäerte se laang nodeems se eriwwer ass.) Employer Branding
Schlussendlech hunn dës Trends eis an eng méi usprochsvoll Ära vum Rekrutement gezwongen. Wann Dir eng staark Mark wëllt, musst Dir an Är Leit investéieren. Entwéckelt Är Leit, erstellt eng Plaz wou d'Leit houfreg sinn ze schaffen, a si hëllefen Iech d'Mark ze kreéieren déi Dir wëllt. Glécklecherweis ass de Fokus op Employeur Branding den effektivste Wee fir dëst ze maachen.
Aarbechtskräften Planung - Definitioun an Ziler
ROI Employeur Branding
D'Wourecht ass, vill Marken hunn nach net de vollen Ausmooss vum Employeur Branding realiséiert, also ass elo déi perfekt Zäit fir an et ze investéieren. Dëst ass ënnerbewäert an ënnerbewäert den Tool kann enorm Rendementer an all Aspekter vun Ärem Geschäft bréngen, souwuel intern wéi extern.
1) Rekrutéierung.
Aarbechtskandidaten ze fannen brauch Zäit, Energie a Ressourcen. Déi falsch Persoun astellen ass nach méi deier. Laut dem US Department of Labor, kann e schlechten Employeur bis zu 30% vun engem Aarbechter sengem éischte Joer Pai kaschten.
Employeur Branding kann d'Juegd méi einfach a vill manner deier maachen. Wann Dir Är Geschicht effektiv erziele kënnt, d'Leit weisen wéi Dir anescht sidd, Är Kultur ze weisen, an de Leit en éierlech an authentescht Bild vun Iech selwer ginn, wäert Dir déi richteg Leit begeeschteren fir ze bewerben, a spuert Iech wäertvoll Zäit a Suen. an Effort.
2) Retention. Employeur Branding
Et ass vill méi rentabel Är gutt Mataarbechter ze halen wéi eraus ze goen an no neier ze sichen. Laut dem Labor Institute 2017 Retention Report ersetzt den Ëmsaz 33% vum Joresgehalt vun engem Aarbechter. (Schlëmmer, wa se verloossen fir hir Talenter op e Konkurrent ze huelen, kënnt Dir och Maartundeel verléieren.) Employer Branding
Staark Employeur Mark ass eng Garantie. Wat Äre Ruff besser ass, wat Dir manner Ëmsaz hutt.
3) Engagementer
Wat Dir méi investéiert fir eng staark, gesond Kultur ze kreéieren, dest méi glécklech wäerten Är Mataarbechter sinn. Employeur Branding gëtt de Leit e Sënn vun Zweck, Gemeinschaftsënnerstëtzung an e Wäertsystem mat deem se sech kënne alignéieren. Dëst mécht d'Leit méi engagéiert, méi investéiert a méi produktiv, wat an Äre Gewënn iwwersetzt.
Eng 2019 Oxford University Studie huet festgestallt datt glécklech Mataarbechter 13% méi produktiv sinn, an 2018 Gallup Daten hunn gewisen datt Firme mat méi héije Niveauen vun Engagement 21% méi rentabel sinn.
4) Referenzen.
Eng staark Employeur Mark hëlleft Iech och Är investéieren an Är aktuell Mataarbechter, well wann a wa se verloossen, si si méi wahrscheinlech Qualitéitskandidaten unzezéien.
Laut CareerBuilder, schätzen 82% vun den Employeuren Employé Referrals iwwer all aner Quelle fir dee beschten Rendement op Investitioun ze kréien. Glécklech Alumni sinn och méi wahrscheinlech iwwer Är Mark ze schwätzen, egal wou se goen, wat wäertvoll ass fir Äre Ruff.
5) Mark Erfahrung. Employeur Branding
Wann Dir d'Leit beandrocke wëllt déi Är Produkter oder Servicer kafen, musst Dir eng positiv, kohäsiv a konsequent Markerfarung kreéieren. A wien bitt dat? Är Mataarbechter. Employeur Branding
Eng staark Employeurmark mécht d'Leit aktiv an engagéiert, wat hinnen d'Energie an d'Begeeschterung gëtt fir Är Clienten dat Bescht ze ginn.
": Benotzt Är Entrepreneurial Power"
Wéi Är Employeur Mark ze stäerken?
Employeur Branding ass net eng eemoleg Saach; et ass eng kontinuéierlech Praxis déi mat Ärer Mark evoluéiert. Wann Dir no Weeër sicht Är Mark a soen Är Geschicht méi effektiv, probéieren dës einfach Tipps.
- Wëssen Är Ënnerschrëft Häerz. D'Fundament vu staarken Employeur Branding ass ze wëssen wien Dir sidd. Benotzt eis gratis Aarbechtsbuch fir en Zil ze formuléieren, Visioun, Missioun a Wäerter vun Ärer Mark. Dës Kloerheet hëlleft sécherzestellen datt Är Storytelling authentesch a richteg ass mat Äre Kärprinzipien.
- Schafen eng Employé Wäert Propositioun. Gutt Branding hänkt op kloer Messagen of. Wat bidd Dir wierklech potenziell Mataarbechter? Wat kënnt Dir garantéieren datt se kréien wa se fir Iech schaffen? Bestëmmt wat et ass a fannt Weeër fir et an Ärer Kommunikatioun ze verstäerken. Employeur Branding
- Erstellt Inhalt ronderëm Är Kultur. Är Kultur ass Äre stäerkste Differenzéierer. Demonstréiert dëst sou dacks wéi Dir kënnt. Egal ob Dir Är Mataarbechter ervirhiewt oder eng nei Initiativ ronderëm ee vun Äre Kärwäerter deelt, et ginn all Zorte vu Weeër fir interessant, sënnvoll Inhalter ze kreéieren. Fir méi Iddien, kuckt eise Guide zum Kulturmarketing.
Leave a comment