Impenn tal-impjegati permezz tal-marketing

L-ingaġġ tal-impjegati huwa kejl tar-rabta emozzjonali u l-impenn tagħhom lejn ix-xogħol u l-organizzazzjoni tagħhom, li għandu impatt dirett fuq il-motivazzjoni, il-produttività u s-sodisfazzjon tax-xogħol tagħhom. Impjegati impenjati għandhom it-tendenza li juru aktar inizjattiva, entużjażmu u dedikazzjoni għax-xogħol tagħhom.

Hemm ħafna aspetti għall-ingaġġ tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Tmexxija ta' appoġġ u b'saħħitha, ambjent tax-xogħol pożittiv u kultura ta' fiduċja huma importanti biex jattiraw impjegati.

Ideat ġodda u inizjattivi ġodda jistgħu wkoll joħolqu eċċitament fost l-impjegati tiegħek u jistgħu jkunu mod effettiv biex jattiraw utenti ġodda. L-involviment tad-dipartimenti u t-timijiet kollha fl-isforzi tal-marketing tiegħek u t-tisħiħ mill-ġdid tal-passjoni tiegħek għall-promozzjoni tal-missjoni u l-valuri tal-organizzazzjoni tiegħek se jgħin lin-nies iħossu li għandhom rwol importanti fis-suċċess aħħari tan-negozju tiegħek.

Allura, x'inhuma wħud mill-aħjar modi biex tiġġenera dak l-entużjażmu u tinvolvi timijiet multipli fil-kampanji ta 'kummerċjalizzazzjoni tiegħek?

• Buy-in minn dipartimenti differenti u entużjażmu għall-impjegati individwali huma essenzjali għal branding ta 'suċċess.
• L-involviment tal-impjegati tiegħek fil-marketing sa mill-kunċettwalizzazzjoni tal-kampanja jagħtihom sens ta 'sjieda.
• Avukati tad-ditta l-impjegati jsibu modi ġodda u effettivi biex jattiraw u jgħaqqdu mal-klijenti.

L-impjegati tiegħek huma kuntenti? Ingagg ta' l-Impjegati

Qabel ma niddiskutu l-aħjar mod biex tattira l-impjegati, ejja nifhmu dan kollu. Għaliex tinkwieta dwar li żżomm lill-impjegati tiegħek kuntenti u chatty?

X'jiġri jekk ngħidlek li l-aħjar mod kif tkabbar in-negozju tiegħek huwa li tiffoka fuq il-kuntentizza tal-impjegati tiegħek?

L-impjegati kuntenti joħolqu klijenti kuntenti. Klijenti kuntenti jwasslu referenzi lil tiegħek tim tal-bejgħ. U l-impjegati kuntenti jwasslu kandidati lit-tim HR tiegħek. Ħsejjes daqshekk sempliċi, id-dritt?

Allura għaliex tant kumpaniji jitħabtu biex iżommu impjegati u klijenti kuntenti u leali? Ingagg ta' l-Impjegati

Skont ir-rapport ta’ Gallup State of the Global Workplace, 13% biss tal-impjegati madwar id-dinja huma impenjati b’mod attiv fix-xogħol tagħhom, isibu sodisfazzjon fix-xogħol tagħhom, u huma ffukati fuq il-ħolqien ta’ valur għal min iħaddimhom. L-impjegati diżingaġġati b'mod attiv huma akbar mill-impjegati ingaġġati b'2-1.

Għaliex dan huwa importanti għall-kummerċjalizzazzjoni? strateġija? Għax Ir-rwol tal-marketing huwa li jattira u jżomm il-klijenti. U l-aktar mod effettiv biex tagħmel dan huwa li timpjega u żżomm impjegati impenjati.

Għandek bżonn prova? Skont Gallup, kumpaniji li jinvestu fi u jiksbu livelli ogħla ta’ ingaġġ tal-impjegati jiksbu qligħ operattiv 3 darbiet akbar minn kumpaniji b’livelli baxxi ta’ ingaġġ tal-impjegati.

Kif tidher kumpanija b'ingaġġ għoli ta' impjegati? Skont ir-rapport, kumpaniji b'impenn għoli:

• Agħmel l-impenn tal-impjegati importanti billi tiddiskuti għaliex huwa importanti qabel ma tkejjel.
• Agħmel l-ingaġġ tal-impjegati għan importanti għall-maniġers kollha
• Għażla u promozzjoni tal-mexxejja bbażati fuq l-abbiltajiet tagħhom b'mod effettiv jimmaniġġjaw in-nies
• Kejjel l-impenn b'modi realistiċi li jkunu sinifikanti għan-nies.
• Il-kejl tal-attività tagħhom iwassal għal azzjoni
• Huma jipprovdu taħriġ u taħriġ għal mexxejja tal-kumpaniji għal effettiv ġestjoni tal-persunal.

Fil-fatt, ir-riċerka tiegħi stess wriet li l-għerf konvenzjonali li għandek bżonn biex "tħobb" lill-imgħallem tiegħek ma jikkorrelatax ma 'impjegati kuntenti. L-impjegati kuntenti mhux dejjem jogħġbu l-maniġer tagħhom. U l-impjegati mhux kuntenti mhux dejjem jobogħdu lill-kap tagħhom. Ingagg ta' l-Impjegati

Dak li verament importanti huwa kemm il-maniġers jinkoraġġixxu lill-impjegati tagħhom biex jippreżentaw ideat ġodda. U mbagħad appoġġ għalihom struttura organizzattivabiex iġibu l-aħjar ideat għall-ħajja.

Ir-rapport Gallup jidentifika wkoll 3 tipi ta’ impjegati:

1. Impjegati impenjati jaħdmu b'passjoni u jħossu konnessjoni profonda mal-kumpanija tagħhom. Huma jmexxu l-innovazzjoni u jmexxu l-organizzazzjoni 'l quddiem. 13%
2. Impjegati li mhumiex involuti huma essenzjalment "skrinjati." Huma sleepwalk matul il-ġurnata tax-xogħol tagħhom, jinvestu ħin—iżda mhux enerġija jew passjoni—f'xogħolhom. 63%
3. Impjegati b'diżabilità attiva mhumiex biss kuntenti fuq ix-xogħol; huma okkupati jaġixxu l-isfortuna tagħhom. Kuljum, dawn il-ħaddiema jimminaw dak li qed jagħmlu l-kollegi impenjati tagħhom. 24% (baqra qaddisa!)

Passi biex jiżdied l-ingaġġ tal-impjegati:

1. Kiri n-nies it-tajba: Ma' kull kiri jew promozzjoni ġdida, min iħaddem għandu l-opportunità li jżid l-impenn tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol.
2. Investi fil-Qawwiet: Impjegati li jirċievu taħriġ ibbażat fuq is-saħħiet jesperjenzaw titjib sinifikanti fil-punteġġi tal-impenn tagħhom.
3. Ittejjeb il-benessri tal-impjegati. Kulħadd irid impjiegi tajbin, paga ġusta u kura tas-saħħa affordabbli. Iżda l-aqwa maniġers isibu modi biex itejbu l-ħajja tal-impjegati billi jiffokaw fuq il-benessri tagħhom, il-bilanċ, u jgħinuhom ikunu aktar produttivi fl-istess ħin.

Jew tista' tistaqsi mistoqsija waħda sempliċi lill-impjegati kollha: Il-maniġer tiegħek huwa champion tal-ideat tiegħek? Ingagg ta' l-Impjegati

Kumpaniji b'ħaddiema ingaġġati jaraw ir-riżultati tan-negozju jitjiebu b'240%. Huma joħolqu ambaxxaturi tad-ditta li jirriflettu b'mod pożittiv fuq in-negozju b'kull interazzjoni mal-klijenti, talent ġdid potenzjali, impjegati sħabi u s-soċjetà inġenerali.

Impjegati ingaġġati mhux biss jifhmu l-għanijiet tan-negozju tagħhom, iżda jistgħu wkoll jartikulawhom b'mod ċar. U jifhmu kif ix-xogħol tagħhom jikkontribwixxi għall-iskop ġenerali tal-marka.

Dan huwa kif tista 'tikseb u żżomm klijenti. Hawn kif tikseb u żżomm it-talent. Dan huwa marketing, assistenza tal-bejgħ, assistenza HR, assistenza fil żvilupp tan-negozju.

Issa ejja niżlu għall-ispeċifiċitajiet.

1. Ippjana kampanja ta' tnedija interna. Ingagg ta' l-Impjegati

L-involviment tal-impjegati tiegħek fil-marketing tiegħek mill-bidu huwa importanti għall-involviment b'suċċess tal-impjegati. Jekk it-timijiet tiegħek, minbarra l-marketing, ma kinux involuti fil-kampanja tiegħek qabel ma bdiet titħaddem, huma inqas probabbli li jkunu entużjasti dwar il-promozzjoni tagħha.

Agħti lill-impjegati kollha sehem fil-kampanja ta' kummerċjalizzazzjoni li jmiss tiegħek billi tniediha għall-ewwel minn ġewwa. Kampanja ta’ kummerċjalizzazzjoni interna relatata mnedija diversi xhur qabel il-kampanja prinċipali tiegħek tista’ tgħinek tiġġenera interess intern, tiġbor feedback, u tiftaħ opportunitajiet u prospetti ġodda qabel ma tniedi pubblikament.

It-tnedija interni tiegħek għandhom jiġu ppjanati bl-istess entużjażmu bħal dawk li tniedi fid-dinja ta 'barra. Ikkunsidra xi tip ta 'countdown biex tibda l-eċċitament. Il-ħolqien ta 'xi ħaġa speċjali fil-jum tat-tnedija jista' verament jgħin lil kulħadd jinvolvi ruħu u eċċitati.

2. Staqsi lill-impjegati tiegħek għall-għajnuna u l-pariri.

Wieħed mill-aħjar u l-eħfef modi biex tinvolvi impjegati mhux tal-marketing fl-isforzi tal-marketing tiegħek u turi li l-kontribuzzjonijiet tagħhom huma vvalutati huwa li sempliċiment titlob il-kontribut tagħhom.

Tista' torganizza focus groups ma' dipartimenti differenti, tibgħat stħarriġ individwali tal-impjegati, jew twettaq sessjonijiet ta' brainstorming f'laqgħat tat-tim. Tkun xi tkun tiddeċiedi li tagħmel, l-għan huwa li tikseb feedback dwar l-isforzi tal-marketing tal-passat u attwali tiegħek, tqajjem ideat ġodda minn perspettivi differenti, u toħloq entużjażmu u sens ta’ appartenenza fost it-timijiet tiegħek madwar id-dipartimenti.

3. Identifika l-attivaturi tiegħek. Ingagg ta' l-Impjegati

Biex tagħti s-setgħa lit-tim tiegħek, għandek bżonn xi ħadd biex jimmaniġġja l-attivazzjonijiet tal-impjegati. Min huma l-komunikaturi tiegħek? Min huma l-aktar impjegati tiegħek bħalissa? Xi ħadd diġà adattat għar-rwol ta’ mexxej?

Iddetermina min huma l-attivaturi interni tiegħek. Dawn huma n-nies li jistgħu jikkomunikaw ma' impjegati oħra biex jiżguraw li kulħadd ikun konxju tal-inizjattivi tal-kumpanija tiegħek, jiksbu feedback, jibdew konversazzjonijiet u jwieġbu mistoqsijiet jew joffru għajnuna lil impjegati oħra.

4. Tippromwovi l-interazzjoni soċjali interna

Tuża l-pjattaforma netwerks soċjali, bħal LinkedIn jew Facebook Groups, jew applikazzjoni dedikata bħal Smarp jew Simplr, l-għan huwa l-istess - li toħloq u tiżviluppa komunità interna.

Impjegati fl-intrapriżi soċjali huma 20 fil-mija aktar probabbli li jħossuhom ispirati u 27 fil-mija aktar probabbli li jħossu ottimisti dwar il-futur tal-kumpanija tagħhom.

Dawn huma s-sentimenti li trid li jkollhom l-impjegati tiegħek. Wara kollox, trid il-kultura li tagħmilhom  trid  tkun involuta u parti attiva mill-marketing u t-tkabbir tan-negozju.

5. Kiri avukati fuq kull tim jew dipartiment.

Il-mod antik ta 'ħsieb dwar il-marketing, fejn tim jew dipartiment wieħed huwa responsabbli biss għall-kummerċjalizzazzjoni ta' kumpanija, huwa skadut u ineffettiv.

It-tim tal-marketing tiegħek għandu, ovvjament, jimmaniġġja u jidderieġi l-isforzi tal-marketing tal-organizzazzjoni tiegħek, inkluż l-ippjanar u t-tnedija ta' kampanji. Madankollu, il-ħolqien ta' dawn il-kampanji mingħajr input minn dipartimenti oħra jista' jkun ta' sfida. Ingagg ta' l-Impjegati

Għall-kummerċjanti, jista 'jkun diffiċli li tidħol f'pożizzjoni udjenza fil-mira, anke jekk jista 'jkollhom idea tajba ta' min huma dawn in-nies u x'jimmotivahom.

Min-naħa l-oħra, impjegati li jaħdmu f'oqsma oħra tal-organizzazzjoni, bħal dipartimenti tal-bejgħ, servizz tal-klijent u dipartimenti oħra x'aktarx li jkollhom fehim aħjar tal-ħtiġijiet u r-rekwiżiti tal-klijenti.

L-assenjazzjoni ta’ avukat tal-marka uffiċjali lil kull tim jew dipartiment huwa mod strutturat biex tikseb feedback mill-irkejjen kollha tal-organizzazzjoni tiegħek u tiżgura konsistenza fil-messaġġi ta’ kummerċjalizzazzjoni tiegħek fuq il-kanali differenti kollha. Ingagg ta' l-Impjegati

L-utenti għandhom ikunu l-avukati tad-ditta tiegħek netwerks soċjalili diġà huma eċċitati dwar il-valuri tal-marka tiegħek u jaħdmu għall-organizzazzjoni tiegħek. L-entużjażmu jista 'jkun kontaġjuż, għalhekk użah biex tinkoraġġixxi l-parteċipazzjoni fis-suq fit-timijiet tiegħek u żżomm il-promozzjoni tal-impjegati bħala proċess fit-tul aktar milli inizjattiva ta' darba.

6. Illustra r-riżultati

Xi drabi jista 'jkun diffiċli għall-impjegati li ma jagħmlux kummerċjalizzazzjoni biex jifhmu r-raġuni wara ċerti inizjattivi jew biex jgħaqqdu kampanji ta' kummerċjalizzazzjoni mar-riżultati tan-negozju attwali. Ingagg ta' l-Impjegati

Dan in-nuqqas ta 'fehim jista' joħloq skonnessjoni bejn il-marketing u dipartimenti oħra. Xi partijiet interessati jistgħu joqogħdu lura milli jipprovdu dak mitlub baġit fuq inizjattiva ta’ kummerċjalizzazzjoni meta jemmnu li l-flus jistgħu jintefqu aħjar x’imkien ieħor.

Indirizza din il-kwistjoni billi tippreżenta r-riżultati tal-kampanji ta' kummerċjalizzazzjoni—kemm dawk li diġà tnedew kif ukoll ir-riżultati pproġettati ta' kampanji futuri.

L-istabbiliment tan-numru ta 'ċomb ġodda jew iż-żieda tan-numru konverżjonijietli l-kampanja ta’ kummerċjalizzazzjoni tiegħek hija mistennija li tiġġenera, il-bqija tal-organizzazzjoni tista’ tibda tifhem l-importanza tal-attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni tiegħek u tagħti s-sehem tagħhom biex tagħmel il-kampanja tiegħek suċċess.

7. Qabbad impjegati interni ma 'udjenzi esterni. Ingagg ta' l-Impjegati

Mod ieħor kif tgħin lill-impjegati tiegħek jaraw il-valur reali tal-isforzi tal-marketing tiegħek huwa li tgħaqqadhom ma’ nies barra l-organizzazzjoni tiegħek sabiex ikunu jistgħu jaraw l-impatt reali li qed ikollhom l-attivitajiet tagħhom.

Anke meta tibda tinvolvi lill-bqija tad-dipartimenti tiegħek fil-marketing, jistgħu ma jkunux kuntenti b'dak li jagħmlu għall-ewwel. Huwa faċli li tinqabad f’kompiti ta’ rutina u tinsa x’inhu l-għan ġenerali.

Tgħaqqad l-impjegati tiegħek ma 'klijenti li jiddeċiedu li jesploraw aktar il-kumpanija tiegħek wara li jaraw il-post ta' impjegat fuq netwerks soċjali, jew li ddeċidew li jaħdmu mal-organizzazzjoni tiegħek wara li jaqraw profil individwali tal-impjegat, jistgħu jkunu motivanti ħafna u jżidu b'mod sinifikanti l-impenn tal-impjegati.

8. Ħeġġeġ lill-impjegati tiegħek biex ikunu kreaturi tal-kontenut

Hemm żewġ modi kif tagħmel dan:

• Ġib l-esperti interni tiegħek ġo tiegħek strateġija ta' marketing tal-kontenut, titlob lill-impjegati tiegħek biex joħolqu artikli tal-blog, vidjows, podcasts, postijiet fuq il-midja soċjali, jew kontenut ieħor. Dan huwa effettiv jekk it-tim tiegħek ikollu speċjalisti b'esperjenza li huma interessati li joħolqu tagħhom stess marka personali. Ħallihom jaqsmu l-fehmiet u l-esperjenzi tagħhom mal-udjenza tiegħek biex jagħmlu l-marka tiegħek aktar attraenti. Fl-istess ħin, issaħħaħ l-influwenza tagħhom bħala mexxejja tal-ħsieb, li se jibbenefikaw minnhom professjonalment u tirrifletti b'mod pożittiv fuq il-kumpanija tiegħek.
• L-impjegati attivati ​​tiegħek jistgħu wkoll ikunu l-ħallieqa tal-kontenut intern tiegħek. Il-bqija tal-impjegati tiegħek se jkunu aktar impenjati u jafdaw il-kontenut maħluq mill-kollegi tagħhom. Ingagg ta' l-Impjegati

Barra minn hekk, l-impjegati tiegħek huma aktar probabbli li joħolqu u jaqsmu l-kontenut bħala ambaxxaturi għall-marka tiegħek jekk tagħmilha faċli. Allura agħtihom pjattaforma. Ħafna kumpaniji diġà jagħmlu dan billi joħolqu paġni tal-impjegati fuq il-websajt tal-kumpanija jew il-midja soċjali.

Ara, pereżempju, #HootsuiteLife ta' Hootsuite, hashtag maħluqa biex turi informazzjoni dwar l-impjegati tal-kumpanija, jew il-paġna Twitter dedikata ta' Zappo għall-qsim tal-impjegati, #eyezapp.

Meta l-impjegati jkollhom post fejn jistgħu jaqsmu l-kontenut tagħhom stess, kemm jekk huwa dak li qed jiġri wara l-kwinti fuq ix-xogħol, kwistjonijiet li huma importanti għalihom, jew l-esperjenzi tagħhom stess, inti tagħtihom l-opportunità li jsiru parti minn vuċi tad-ditta u konverżazzjoni tal-industrija.

9. Oħloq Kontenut Impjegati Trid Aqsam

Skont rapport minn Marketing Advisory Network, messaġġi tad-ditta kondiviżi bejn l-impjegati jilħqu 561% aktar messaġġi minn messaġġi maqsuma esklussivament fuq il-midja soċjali tal-marka.

Biex tinkoraġġixxi l-qsim tal-impjegati, irid ikollok kontenut li jridu jippubblikaw fuq il-midja soċjali. Offri taħlita ta' tipi differenti ta' kontenut u tara l-impjegati jsiru aktar impenjati.

• Kontenut maħluq minn jew direttament minn impjegati oħra bħala kollaborazzjoni interna.
• Kontenut edukattiv utli ma infografija, vidjows u blogs - iktar ma tkun il-kwalità aħjar, iktar ikun probabbli li jkun interessat li jaqsamha mal-ħbieb u s-segwaċi tiegħu.
• Kontenut li jallinja mal-valuri tal-impjegati tiegħek - meta l-kontenut tal-marka tiegħek jitkellem mal-interessi u l-passjonijiet tagħhom, huma aktar probabbli li jaqsmu dak il-kontenut b'mod attiv
• Stejjer umani, minn dak li qed jiġri ġewwa kumpanija għal rebħiet tal-impjegati barra mix-xogħol, in-nies iħobbu jinteraġixxu ma’ kontenut li jpoġġi wiċċ uman fuq kumpanija.

10. Żommhom attivati ​​bil-gamification. Ingagg ta' l-Impjegati

Il-gamifikazzjoni hija kbira għall-ingaġġ tal-impjegati. Hija ħaġa waħda li tattiva l-impjegati tiegħek, iżda li żżommhom impenjati u ispirati hija forma ta 'arti sħiħa fiha nnifisha. Bl-użu tal-gamification, tista' toffri premjijiet u feedback f'ħin reali. Dan huwa importanti għaliex l-impjegati ma jridux iħossu li qed jagħmlu sforz għall-ġid tal-kollox mingħajr ebda rikonoxximent.

Il-gamification m'għandux ikollha rwol ewlieni fl-attivazzjoni tal-impjegati—fil-fatt, ma tridx tmur baħar u tagħmel il-promozzjoni tal-impjegati kompetittiva. Iżda biex iżżomm lill-impjegati impenjati matul iż-żmien, tista’ tinjetta sens ta’ novità fl-inizjattivi tiegħek billi tuża diversi metodi, bħal tippremjahom talli jkunu aktar attivi fuq il-midja soċjali. Leaderboards jew badges biex jirrikonoxxu l-isforzi. Tista 'wkoll tuża premjijiet monetarji sempliċi bħal ikla b'xejn, kupuni jew saħansitra flus kontanti.

Li tilgħab dan il-proċess biex tara min jista 'jikseb l-aktar likes u ishma huwa kemm pjaċevoli kif ukoll motivanti. Dan joħloq ftit kompetizzjoni fost l-impjegati u jagħmilhom aktar probabbli li jaqsmu l-kontenut tiegħek. Il-trick mal-gamification huwa li ma żżejjed.

Pereżempju, Cisco organizza konkors tal-midja soċjali għall-impjegati tagħha, u ħeġġiġhom biex ipoġġu kontenut bl-użu tal-hashtags #WeAreCisco u #LoveWhereYouWork. Għal kull ritratt li tpoġġa fuq il-midja soċjali, il-kumpanija tat donazzjoni ta’ $2 lill-karità, u posters bl-aqwa ritratti ngħataw premjijiet.

11. Kompli ttejjeb bil-feedback. Ingagg ta' l-Impjegati

Ladarba tattiva impjegat fl-organizzazzjoni tiegħek, trid tieħu approċċ proattiv biex tagħmilhom aħjar. Anke jekk tara r-riżultati kmieni, it-tim tiegħek mhux se jibqa' attivat b'mod maġiku.

Kompli l-konversazzjonijiet biex issir taf x’tista’ tagħmel biex tagħti s-setgħa lill-impjegati tiegħek—jridu bażi ta’ għarfien biex tgħinhom jaqsmu u joħolqu kontenut? Huma ispirati u jridu jinvolvu ruħhom aktar, joħolqu webinars, jagħmlu demos f'avvenimenti tal-industrija, jew jiżviluppaw blog jew serje? Kif tista’ tagħtihom pjattaforma aħjar biex jaqsmu l-esperjenzi tagħhom? Liema ideat għandhom?

L-aħjar mod l-involviment tal-impjegati tiegħek ifisser l-ingaġġ tagħhom. fl-attivazzjoni tiegħek.

Mistoqsijiet komuni

1. X'inhu l-ingaġġ tal-impjegati permezz tal-marketing?

   • Tweġiba: L-ingaġġ tal-impjegati permezz tal-marketing huwa l-użu ta’ prinċipji ta’ kummerċjalizzazzjoni bħal branding, marketing intern u komunikazzjonijiet biex jimmotivaw u jżommu lill-impjegati.

2. Ingagg ta' impjegat. Liema strateġiji ta' kummerċjalizzazzjoni jistgħu jintużaw?

   • Tweġiba: L-istrateġiji tal-kummerċjalizzazzjoni tal-ingaġġ tal-impjegati jinkludu l-ħolqien ta 'marka ta' kumpanija b'saħħitha, pożizzjonament intern, l-użu ta 'komunikazzjonijiet interni, l-organizzazzjoni ta' avvenimenti u l-ħolqien ta 'ambjent tax-xogħol pjaċevoli.

3. Għaliex huwa importanti li jiġu involuti l-impjegati permezz tal-marketing?

   • Tweġiba: Impjegati impenjati huma aktar motivati, leali, produttivi u jħossuhom konnessi mal-għanijiet u l-valuri tal-kumpanija, li jibbenefika l-prestazzjoni ġenerali u s-suċċess tal-organizzazzjoni.

4. Ingagg ta' impjegat. Kif toħloq marka b'saħħitha fi ħdan kumpanija?

   • Tweġiba: Il-ħolqien ta' marka interna b'saħħitha jinkludi definizzjoni tal-valuri tal-kumpanija, komunikazzjoni tal-missjoni, enfasi fuq il-kultura tal-organizzazzjoni, provvista ta' esperjenza unika għal impjegati u l-promozzjoni tal-marka internament u esternament.

5. Kif tuża l-marketing intern biex timpjega l-impjegati?

   • Tweġiba: Il-marketing intern jinvolvi komunikazzjoni effettiva, il-ħolqien ta’ kampanji u inizjattivi interni, li jenfasizza l-kisbiet interni, li jipprovdi feedback, u li jinvolvi lill-impjegati fit-tiswir tal-kultura tal-kumpanija.

6. Ingagg ta' impjegat. Liema attivitajiet jikkontribwixxu?

   • Tweġiba: Avvenimenti bħal taħriġ korporattiv, bini ta 'tim, partijiet tematiċi, kompetizzjonijiet u rikonoxximent ta' kisbiet jistgħu jippromwovu b'mod effettiv l-impenn tal-impjegati.

7. Kif titkejjel l-effettività tal-ingaġġ tal-impjegati permezz tal-marketing?

   • Tweġiba: L-effettività tal-ingaġġ tal-impjegati tista 'titkejjel permezz ta' metriċi bħal livelli ta 'sodisfazzjon, parteċipazzjoni fl-avvenimenti, livelli ta' komunikazzjoni interna, qligħ fil-produttività u indikaturi ewlenin oħra.

8. Ingagg ta' impjegat. Liema teknoloġiji jistgħu jgħinu?

   • Tweġiba: It-teknoloġiji jinkludu pjattaformi ta’ komunikazzjoni interna, taħriġ onlajn, applikazzjonijiet mobbli għal komunikazzjonijiet interni u pjattaformi għall-kondiviżjoni tal-għarfien fi ħdan il-kumpanija.

9. Kif iżżomm l-impenn tal-impjegati fit-tul?

   • Tweġiba: L-impenn fit-tul huwa appoġġjat permezz ta 'aġġornament kostanti ta' strateġiji, feedback regolari, adattament għall-bidla u l-inkoraġġiment tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fil-ħajja tal-kumpanija.

10. Liema kumpaniji jużaw b'suċċess il-marketing biex jingaġġaw lill-impjegati?

    • Tweġiba: Eżempji ta’ involviment b’suċċess tal-impjegati permezz tal-kummerċjalizzazzjoni jinkludu Google, Apple, Zappos u kumpaniji oħra li jintegraw b’mod attiv strateġiji ta’ kummerċjalizzazzjoni fil-ġestjoni tal-HR.