Constructieve kritiek. Wat is het en hoe moet je het innemen?

Constructieve kritiek is kritiek die wordt gegeven met de positieve wens om u te helpen uw tekortkomingen te evalueren, uw vaardigheden te verbeteren, uw prestaties te optimaliseren en uw ware potentieel te bereiken.

Wanneer iemand iemand constructief bekritiseert, geeft hij of zij een beredeneerde en geloofwaardige mening over anderen weer, inclusief positieve en negatieve opmerkingen, maar op een vriendelijke en niet op oppositionele wijze.

Het is niet raadzaam om iemand of een ding hard te bekritiseren, omdat uw woorden de andere persoon kunnen beïnvloeden op een manier die niemand anders zich kan voorstellen. Maar als de kritiek positief en logisch is, is de persoon misschien niet beledigd.

Dit is zo omdat dat dergelijke positieve kritiek gepaard gaat met suggesties en verbeteringen.

Je moet weten hoe je op dergelijke kritiek moet reageren, en het is net zo belangrijk om te weten hoe je op de juiste manier kritiek moet leveren. Dit bericht neemt je mee in de wereld van constructieve kritiek en helpt je om met dergelijke kritiek om te gaan en erop te reageren. Dus laten we nu meteen beginnen -

Wat is opbouwende kritiek?

Door opbouwende kritiek kunt u al uw zwakke punten leren kennen die u niet kunt zien, maar die de andere persoon wel kan zien.

Het is goed dat ze je dit vertellen, zodat je de kans hebt om te verbeteren. Deze persoon kan zijn suggesties, ideeën en perspectieven met u delen.
Nu moet u zich concentreren op het verbeteren van uw vaardigheden en daarin slagen. Kritiek wordt meestal gedaan om iemand te vernederen. Maar opbouwende kritiek is een andere zaak. Het bevat specifieke suggesties en specifieke ideeën die u kunnen helpen.

Hoe constructieve kritiek geven?

Als u vindt dat uw vriend of collega iets moet verbeteren, laat hem/haar dat dan weten. Houd er ook rekening mee dat u niet grof spreekt of negatieve feedback geeft.

Je moet hun zwakke punten analyseren en nadenken over welke ideeën je daarin kunt bieden constructieve kritiek .

Schrijf deze tips op om ervoor te zorgen dat de ander uw feedback waardeert en zich er niet slecht over voelt:

1. Herhaal niet dat hij of zij ongelijk had in zijn of haar aanpak. Constructieve kritiek.

Het zou beter zijn als je de persoon niet vertelde wat hij fout had gedaan. Begin met een positieve noot en voeg uw suggesties toe tussen de beoordelingen door. Vier hun sterke punten, maar zorg ervoor dat u hen laat weten dat ze misschien iets missen.

Als u uw zorgen niet via mondelinge communicatie kunt uiten, kunt u een goed opgemaakte brief opschrijven constructieve kritiek en voorleggen aan de geïnteresseerde partij.

3. Formuleer uw kritiek op factoren op basis van de situatie.

Geef feedback over een factor op basis van de situatie. Geef de persoon alstublieft niet rechtstreeks de schuld van zijn/haar fouten. In plaats daarvan zeg je hoe je je voelde over een bepaalde situatie en hoe ze hadden moeten reageren. Hierdoor kan de andere persoon jouw kennen standpunt.

4. Toon of deel jouw motivatie achter de kritiek.

Geef niet alleen opbouwende kritiek en loop dan weg. Vertel de persoon dat je hem kunt helpen. Bied ideeën aan die ze kunnen implementeren om hun vaardigheden te verbeteren. Laat hen ook weten dat u zich zorgen maakt vanwege uw ervaring en constructieve overwegingen.

5. Bekijk één situatie tegelijk en let op de relevantie ervan. Constructieve kritiek.

Hier leest u hoe u het constructieve kritiekproces op een vriendelijke manier kunt uitvoeren.

Wanneer geef je opbouwende kritiek?

In veel gevallen moet u mogelijk feedback geven in de vorm van opbouwende kritiek. Dit kan een evaluatie zijn van het verbeteren van plannen, regelingen en beleid voor werknemers.

Er worden zelfs feedbackformulieren verstrekt zodat er verbetering ontstaat in het bedrijf of welk instituut dan ook.

Een mentor of docent kan hun leerlingen vertellen hoe ze hun prestaties kunnen verbeteren.

Een medewerker kan zijn mening geven over hoe het bedrijf beter kan presteren dan zijn concurrenten. Iemand kan opbouwende kritiek geven aan zijn vrienden, broers en zussen, kinderen of collega's. Constructieve kritiek.

Het volgende dat u moet begrijpen, zijn de beste manieren om met kritiek om te gaan vanuit een plaats met positieve bedoelingen.

Hoe constructieve kritiek accepteren?

Iemand adviseren lijkt misschien eenvoudig.

Je vraagt ​​je misschien zelfs af waarom mensen zich beledigd voelen als iemand hen vertelt dat ze beter moeten worden.

Maar wat als constructieve kritiek Krijg je?

Wat als je positieve feedback krijgt van je mentor of ouders?
Weet jij hoe je feedback kunt accepteren? Constructieve kritiek. Het kan moeilijk zijn om je de situatie voor te stellen als je er niet bent geweest.

Maar het is heel belangrijk om te weten hoe je met opbouwende kritiek om moet gaan. Als je boos wordt en terugschreeuwt naar iemand die je iets in jouw voordeel probeert te vertellen, betekent dit dat je helemaal niet tegen kritiek kunt.

Om een ​​kalme toestand te behouden en deze niet te verliezen, moet je bepaalde technieken kennen:

1. Word niet meteen boos

Probeer bij het ontvangen van feedback niet boos of respectloos te worden. Ongeacht of het positief of negatief is, je moet niet boos zijn. Reageer helemaal niet, want soms reageer je onbewust voordat je alle feedback hebt gehoord. Als je woedeproblemen hebt, zorg er dan voor dat je daaraan werkt.

2. Probeer de motivaties en percepties van je criticus te begrijpen. Constructieve kritiek.

Voordat u begint met ruzie maken en uzelf verdedigen, moet u bedenken dat constructieve kritiek de ander niet ten goede zal komen. Het zou helpen als u zich aan het einde van de beoordeling concentreert op de voordelen die u krijgt. Je kunt jezelf evalueren en je vaardigheden verbeteren. Dit kan u helpen uw werk te verbeteren, waardoor uw productiviteit toeneemt. Zelfs als het om persoonlijke problemen gaat, heb je misschien hulp van buitenaf nodig, en opbouwende kritiek is de beste manier om ze op te lossen.

3. Wees een goede luisteraar 

De sleutel tot het begrijpen van een onderwerp is ernaar luisteren. Als je goed kunt luisteren, zullen je problemen in het leven snel worden opgelost. Luister en begrijp het doel van opbouwende kritiek. Zorg ervoor dat je eerst naar alles luistert en daarna de vraag correct beantwoordt. De persoon die de feedback geeft, moet zich op zijn gemak voelen en zich voor u openstellen.

4. Stel vragen voor duidelijkheid. Constructieve kritiek.

Je kunt de persoon zelfs terugvragen en om advies vragen over hoe je kunt verbeteren. Probeer eventuele punten die u niet begrijpt te verduidelijken. Vraag hen hoe uw gedrag andere mensen kan beïnvloeden. Probeer ook feedback te krijgen vanuit het perspectief van een derde partij.

5. Wees een kalm, nederig en dankbaar persoon.

De volgende stap kan voor sommigen moeilijk zijn, omdat de persoon daarbij oprecht dankbaar moet zijn. Het zou helpen als u de ander laat weten dat u dankbaar bent voor de opbouwende kritiek die hij/zij heeft ontvangen.
Dit kan gedaan worden door oogcontact te maken en dank je wel te zeggen. Het klinkt eenvoudig, maar dat is het niet. Gebruik alstublieft geen sarcastische toon, omdat dit een slecht teken kan interpreteren.

6. Waardeer de inspanningen van mensen die je willen verbeteren. Constructieve kritiek.

U hoeft niet elke voorgestelde verandering te accepteren, maar de acceptatie van de persoon is belangrijk. Deze persoon heeft wat moeite gedaan en de moed verzameld om iets goeds tegen je te zeggen, dus bekijk het positief.

7. Voer een constructieve analyse uit van de kritiek van anderen. 

Analyseer ten slotte alle punten die de persoon noemde. Vervul het doel van opbouwende kritiek door fouten te corrigeren, jezelf bij te werken of een slechte gewoonte of aanstootgevend gedrag te veranderen. Accepteer niet blindelings alle beoordelingen. Verander pas nadat u alle voor- en nadelen hebt geëvalueerd. Het kan enige tijd duren, maar de resultaten zijn de moeite waard.

Om effectief met kritiek om te kunnen gaan, mag u bovendien uw emoties niet bij het proces betrekken. Wees rationeel en voer een objectieve analyse uit van de meningen of feedback van anderen. Je moet ook volwassen reageren op aanstootgevende opmerkingen. Als u denkt dat uw criticus uw perceptie niet begrijpt, moet u hem over uw denkproces vertellen.

Over het algemeen zijn acceptatie, begrip van de perceptie van anderen en bescheidenheid de drie belangrijkste manieren om met constructieve kritiek om te gaan. Als je daarom deze stappen volgt en goed luistert naar wat de persoon zegt, zal het accepteren van positief gemotiveerde kritiek voor jou een fluitje van een cent zijn.

Laatste gedachten!

Het uiteindelijke doel van constructieve kritiek is om iemand te laten begrijpen waar hij zichzelf kan verbeteren of hoe hij zijn vaardigheden kan verbeteren. De volgende keer dat u positieve feedback ontvangt, luister dan aandachtig naar alle punten, zonder ze te onderbreken. Vermijd het beschermen van uw zwakke punten; maak ze in plaats daarvan gezonder door te oefenen.

Opbouwende kritiek kan ook de onderdelen benadrukken waar u goed in bent. Constructieve kritiek. Waardeer ook de inspanningen van de andere persoon, aangezien het moeilijk is om eerlijke feedback te geven aan iemand die je kent. Hoe belangrijk is opbouwende kritiek voor u om uw leven te verbeteren?

 Drukkerij АЗБУКА

Veelgestelde vragen (FAQ). Constructieve kritiek

1. Wat is opbouwende kritiek?

   • Het antwoord is.  Constructieve kritiek is feedback gericht op het verbeteren van werk, projecten of vaardigheden, gegeven met respect en gericht advies.

2. Wat is het verschil tussen opbouwende kritiek en niet-constructieve kritiek?

   • Het antwoord is.  Constructieve kritiek is gericht op helpen, feedback geven en oplossingen voorstellen. Niet-constructieve kritiek kan negatief en ongegrond zijn en geen specifieke verbeteringen suggereren.

3. Waarom is het belangrijk om opbouwende kritiek te accepteren?

   • Het antwoord is. Door opbouwende kritiek te accepteren, kunt u uw vaardigheden, werkprocessen en relaties verbeteren. Het bevordert de groei en ontwikkeling.

4. Hoe geef je op de juiste manier opbouwende kritiek?

   • Het antwoord is.  Wees specifiek met uw feedback, vermijd generalisaties, ondersteun deze met positieve aspecten en bied alternatieve oplossingen.

5. Wat moet ik doen als ik opbouwende kritiek krijg waar ik het niet mee eens ben?

   • Het antwoord is. Probeer in plaats van te ontkennen het standpunt van de ander te begrijpen, verhelderende vragen te stellen, uw gedachten te bespreken en een compromis te vinden.

6. Kan opbouwende kritiek schadelijk zijn?

   • Het antwoord is. Opbouwende kritiek, die met respect wordt gegeven en met de bedoeling om te helpen, kan doorgaans geen kwaad. Als het echter gedachteloos of agressief wordt gegeven, kan het als negatief worden ervaren.

7. Hoe kunt u uw team helpen constructieve kritiek effectief te accepteren?

   • Het antwoord is.  Creëer een open en ondersteunende omgeving waarin het bespreken van fouten wordt gezien als een kans voor verbetering in plaats van als een oordeel.

8. Kan ik opbouwende kritiek geven aan mijn collega's of leidinggevenden?

   • Het antwoord is.  Ja, opbouwende kritiek kan nuttig zijn bij het verbeteren van de teamprestaties. Het moet echter tactvol en respectvol gebeuren.

9. Hoe kun je negatieve emoties vermijden als je opbouwende kritiek krijgt?

   • Het antwoord is.  Streef naar analyse in plaats van emotionele reactie. Probeer feedback te zien als een kans om te groeien.

10. Wat is de rol van een leider bij het in stand houden van een cultuur van opbouwende kritiek?

    • Het antwoord is. Een leider moet het goede voorbeeld geven bij het geven en accepteren van opbouwende kritiek. Het kan ook een omgeving creëren voor een open discussie over fouten en verbeteringen.