Centru de evaluare

Un centru de evaluare este o organizație care evaluează competențele, cunoștințele, abilitățile și abilitățile oamenilor din diverse domenii de activitate. Evaluarea poate fi efectuată pentru indivizi sau pentru grupuri de persoane, cum ar fi echipe sau organizații.

Ce este un centru de evaluare?

Angajatorii firmelor mari se bazează pe centrele de evaluare a dezvoltării pentru a selecta și angaja candidații potriviți dintr-un grup mare. Solicitanților li se poate cere să rămână de la câteva ore la câteva zile, în funcție de postul sau de postul pentru care aplică. Cu cât postul este mai mare, cu atât solicitantul va trebui să treacă mai multe teste.

Ce este SEM? Și cum afectează acest lucru marketingul afacerii tale?

Centrul de evaluare poate fi situat pe o cale externă sau în cadrul companiei în sine. O organizație poate, de asemenea, angaja o firmă de centru de evaluare profesională pentru a efectua teste pentru a determina dacă un candidat este potrivit sau nu. Evaluatorii profesioniști, cum ar fi psihologii, analiștii comportamentali etc., sunt responsabili cu administrarea testelor la centrele de evaluare.

Exerciții. Centru de evaluare

 

La centrul de evaluare, primul lucru care se întâmplă este ca candidații să fie informați despre ceea ce le rezervă viitorul. Instrucțiuni detaliate sunt furnizate la începutul fiecărui test, iar la toate întrebările aferente li se răspund reprezentanții organizației sau evaluatorului implicat în proces.

Iată câteva dintre cele mai comune și populare exerciții din centrele de evaluare:

1. Exerciții. Centru de evaluare

Evaluatorii efectuează exerciții practice la un centru de testare pentru a determina potrivirea unui candidat și pentru a analiza abilitățile lor de management. În această formă de exercițiu, candidaților li se atribuie o serie de sarcini administrative și trebuie să răspundă cât mai bine.

2. Teste psihometrice 

Fiecare post are anumite cerințe. Scopul testelor psihometrice este de a determina dacă candidații au abilitățile și abilitățile necesare pe care o organizație le caută. Încearcă să găsească postul ideal și, astfel, filtrează candidatul potrivit pentru profilul postului anunțat.

Testele psihometrice pot fi administrate online sau prin lucrări scrise standard. Este un test de personalitate, motivație și inteligență, iar experții îl împart adesea în următoarele două părți.

• • Testele de aptitudini sunt un tip de test psihometric care se administrează pentru a măsura raționamentul logic al unui solicitant. Testele standardizate includ întrebări cu răspunsuri multiple în domenii populare, cum ar fi raționamentul mecanic, raționamentul spațial, raționamentul abstract, verificarea erorilor, abilitățile numerice, capacitatea verbală etc.
  • Testele de personalitate sunt un tip de test psihometric care implică chestionare pentru a dezvălui caracterul unui solicitant. Scopul personalului teste - pentru a determina reacția tipică a unui candidat în diverse situații, de exemplu, modul în care reacționează în condiții nefavorabile și stresante, atitudinea și modul său de gândire, dacă se poate înțelege cu alți candidați etc.

3. Exerciții de grup. Centru de evaluare

Un alt exercițiu popular în centrele de evaluare ca parte a exercițiilor de grup. După cum sugerează și numele, exercițiul de grup implică formarea unui grup de șase până la zece candidați. Expertul pune întrebări, iar grupul trebuie să discute diferite moduri de a le răspunde. Performanța tuturor candidaților este evaluată în funcție de performanța lor și de modul în care s-au comportat și au reacționat în grup. Principalul motiv pentru interviul de grup este analiza persuasivității și calităților de conducere candidați.

4. Exerciții de joc de rol. 

Jocul de rol este una dintre cele mai comune forme de exercițiu în centrele de evaluare, unde se pune accent pe evaluarea abilităților de luare a deciziilor și a abilităților de prioritizare ale candidatului. După cum sugerează și numele, candidații trebuie să ia în considerare un anumit scenariu. Centru de evaluare

Acestea sunt situații pe care le-ar putea întâlni în viața lor reală și evaluatorul dorește să vadă modul în care candidații le gestionează singuri. În timpul jocurilor de rol, candidații sunt rugați să analizeze o situație specifică și să propună o soluție la problemă.

5. Interviuri cu panel. Centru de evaluare

Interviurile grupului sunt o parte integrantă a exercițiilor centrului de evaluare. Acest lucru este similar cu interviurile obișnuite în care maximum șase persoane fac parte din panelul care va intervieva candidatul. Intervievatorii pot face parte din echipa de resurse umane sau parteneri cu unitatea de afaceri pentru a determina potrivirea unui candidat pentru o anumită poziție. O echipă de experți încearcă să analizeze capacitățile, abilitățile, know-how-ul, experiența și obiectivele candidatului, astfel încât să știe dacă se va dovedi a fi potrivit sau nu pentru companie.

6. Exerciții de prezentare 

La centrele de evaluare, evaluatorii desfășoară adesea exerciții de prezentare pentru a analiza abilitățile persuasive, de prezentare și de comunicare ale unui candidat. În acest exercițiu, candidatului i se dă un raport de caz și i se cere să-și dea opinia asupra acestuia. El trebuie, de asemenea, să participe la o rundă de întrebări și răspunsuri după prezentare.

7. Discuții de grup fără lider. Centru de evaluare

Centrele de evaluare desfășoară discuții de grup fără lider, în care un grup este format fără un lider desemnat. Participanților li se va cere să rezolve o problemă într-o anumită perioadă de timp pentru a-și demonstra capacitatea de a rezolva o situație fără un lider de echipă.

8. Jocuri de management 

Jocurile de management fac parte din exercițiile din centrele de evaluare, unde participanții trebuie să lucreze în tandem pentru a rezolva provocările fizice și mentale date.

Sfaturi pentru promovarea centrului de examen

 

Mai jos sunt oferite câteva sfaturi importante pentru promovarea centrului de examen.

1. Studiază istoria companiei. 

Dacă un angajat este selectat pentru a participa la centrul de evaluare, primul lucru pe care ar trebui să-l facă este să învețe temeinic despre companie. Faceți-vă cercetări pentru a identifica exercițiile care sunt efectuate la un centru de evaluare condus de organizație dacă căutați sfaturi pentru promovarea unui centru de evaluare. Atunci când candidatul cunoaște produsele și serviciile cu care se ocupă organizația, scopurile și obiectivele acesteia, precum și direcția în care se mișcă, el poate determina tipul de exerciții de centru de evaluare care se vor desfășura în acestea și se poate pregăti în consecință.

2. Aflați despre profilul postului. Centru de evaluare

Este un fapt că atunci când solicitantul înțelege responsabilitățile postului, scopul centrului devine clar. El poate înțelege tipul de abilități și know-how pe care organizația le caută și, prin urmare, tipul de exerciții pe care le vor desfășura în centrul de evaluare. Solicitantul se poate pregăti în consecință. Acest lucru îi crește șansele de a trece exercițiul de floare zburătoare.

3. Pregătiți. Centru de evaluare

Gândiți-vă la tipurile de exerciții ale centrului de evaluare care pot fi efectuate și pregătiți-vă în consecință. Este mai bine să fii pregătit, astfel încât să le poți aminti în timpul exercițiilor fizice și să nu mai pierzi timpul gândindu-te la ele. Exersați cu teste practice, astfel încât să puteți face față naturii interviurilor, testelor și exercițiilor care pot apărea. Acest lucru vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați.

4. Fii atent la eticheta ta de lucru. Centru de evaluare

Acesta este un mediu profesional și este important să fii profesionist în orice moment. Rețineți că sunteți aici cu un scop, iar evaluatorii caută, de asemenea, abilități și know-how specifice. Schimbă-te în consecință. Amintiți-vă că eticheta de muncă contează foarte mult într-un mediu profesional și nu face compromisuri, indiferent de situație. Fii încrezător, concentrat și cool.

5. Fii atent la hainele tale. Centru de evaluare

Îmbrăcați-vă pentru a impresiona, deoarece acest lucru vă va ajuta să câștigați puncte brownie, care vă vor duce la un nivel deasupra celorlalți. Îmbrăcămintea nu este o reflectare a abilităților tale, dar arată atenția ta pentru detalii. A face o impresie favorabilă evaluatorilor este un lucru bun și este un sfat important pentru promovarea centrului de examen.

6. Luați cu dumneavoastră toate documentele necesare. 

Candidatul trebuie să cunoască toate documentele pe care va trebui să le ia cu el la centrul de certificare. Contactați în prealabil autoritățile și plasați-le pe fiecare în mod organizat într-un folder. Includeți rechizite de birou, cum ar fi pix, hârtie, calculator și chiar un creion. Deținerea tuturor documentelor necesare poate fi de ajutor deoarece le poți furniza imediat dacă este necesar.

7. Sositi la timp la centrul de evaluare. 

Este foarte important să fii la timp, așa cum oamenii care vin târziu sunt descurajați peste tot. Pregătiți-vă din timp și încercați să aveți cel puțin treizeci de minute la îndemână în cazul oricărui incident neplăcut. Contactați centrul de evaluare la timp dacă căutați sfaturi pentru a promova centrul de evaluare.

8. Găsește-ți locul. Centru de evaluare

Odată ajuns la centrul de evaluare, trebuie să-ți găsești locul printre toți ceilalți solicitanți. Luați ajutorul autorităților pentru a afla despre diferitele procese și proceduri în care veți fi implicat. Dacă trebuie să depuneți un dosar, faceți acest lucru și dacă trebuie să vă aflați într-o anumită locație, ajungeți mai devreme.

9. Luați inițiativa 

În timpul activităților de grup și interviurilor, luați inițiativa și conduceți dacă aveți nevoie de sfaturi pentru a promova centrul de examen. Încearcă să conduci procesul și să ia pe toți cu tine, chiar și pe participanții slabi. Amintiți-vă că evaluatorii monitorizează îndeaproape fiecare pas, iar acest lucru vă va reflecta pe deplin calitățile de lider.

10. Pune întrebări în timpul interviurilor. Centru de evaluare

În timpul interviurilor, evaluatorii preferă candidații să pună întrebări. Faceți acest lucru, deoarece vă va arăta că v-ați făcut cercetările și sunteți pe deplin pregătit pentru centrul de evaluare și pentru exercițiile care vor avea loc acolo.

11. Concentrați-vă pe calitate 

Urmăriți limita de timp în timpul evenimentelor, interviurilor, întâlnirilor etc. deoarece acesta este un test pentru a vedea dacă puteți respecta termenele limită. Concentrați-vă pe calitatea muncii dvs., deoarece evaluatorii vor analiza toate aspectele precum conținutul, prezentarea, opiniile exprimate etc. înainte de a lua o decizie viabilă.

12. Fii atent la limbajul corpului tău. Centru de evaluare

Menține limbajul corporal adecvat dacă cauți sfaturi pentru a sparge centrul de examen. Fii pozitiv, politicos și politicos în abordarea ta și păstrează un zâmbet prietenos. Expresiile și gesturile contează, așa că ai grijă de asta. Poziția ta ar trebui să fie încrezătoare și calmă în orice situație. Comportați-vă cu demnitate și considerație față de toată lumea. Acest lucru îi va impresiona foarte mult pe evaluatori, deoarece toate companiile caută angajați care să poată face față atât timpurilor grele, cât și celor bune.

Producție

De-a lungul timpului, utilizarea centrelor de evaluare a crescut. Organizațiile au realizat beneficiile diferitelor metode ale centrelor de evaluare și le folosesc în diferite setări, cum ar fi sectorul educațional, militar, guvern, mediul de afaceri, forțele de securitate etc.

FAQ . Centru de evaluare.

1. Ce este un centru de evaluare?

   Un centru de evaluare este o instituție sau organizație care efectuează evaluări ale cunoștințelor, abilităților sau competențelor într-un anumit domeniu.

2. Ce servicii oferă centrele de evaluare?

   • Centrele de evaluare pot oferi servicii precum testarea, evaluarea competențelor, evaluarea, certificarea și alte forme de evaluare.

3. Care este procesul de evaluare la centrul de evaluare?

   • Procesul poate varia în funcție de tipul specific de evaluare, dar include de obicei înregistrarea, pregătirea, administrarea testului sau a testului de îndemânare și primirea rezultatelor.

4. Ce tipuri de evaluări se efectuează la centrele de evaluare?

   •  Centrele de evaluare pot efectua diferite tipuri de evaluări, inclusiv examene educaționale, teste profesionale, evaluări de competențe lingvistice, certificare și altele.

5. Ce este certificarea și cum o obțin prin intermediul centrului de evaluare?

   • Certificarea este procesul prin care se dovedește un anumit nivel de cunoștințe sau abilități. Pentru a obține certificarea printr-un centru de evaluare, este adesea necesară finalizarea cu succes a unui test sau evaluarea competențelor.

6. Mă pot pregăti pentru o evaluare la un centru de evaluare?

   • Da, este adesea posibil să vă pregătiți pentru o evaluare. Aceasta poate include utilizarea de materiale educaționale, cursuri de formare sau teste practice.

7. Care sunt cerințele pentru efectuarea unei evaluări la un centru de evaluare?

   •  Cerințele pot varia în funcție de tipul de evaluare. Acestea includ de obicei înregistrarea, plata, furnizarea documentelor necesare și îndeplinirea anumitor criterii.

8. Cât timp durează pentru a obține rezultate?

   • Timpul de primire a rezultatelor poate varia. În unele cazuri, rezultatele pot fi disponibile imediat după finalizarea evaluării, în timp ce în alte cazuri poate dura câteva săptămâni.

9. Pot relua evaluarea dacă nu reușesc?

   • În cele mai multe cazuri, există oportunități de a relua evaluarea. Cerințele și restricțiile pot varia.

10. Ce ar trebui să fac dacă am o plângere cu privire la procesul de evaluare?

    Centrele de evaluare au de obicei proceduri de tratare a reclamațiilor. Contactarea asistenței sau a administrației centrului de evaluare poate ajuta la rezolvarea oricăror probleme care pot apărea.