Scara carierei este un concept care descrie ordinea ierarhică și progresul unei cariere profesionale. Este un sistem de avansare treptată a unui angajat din poziții inferioare la poziții superioare într-o organizație sau domeniu profesional.
O scară de carieră este descrisă ca un proces structurat prin care un angajat poate avansa prin diferite poziții dintr-o organizație. Cuvântul „scara” este important pentru că forta de munca avansează pe cea mai înaltă poziție de putere, responsabilitate și salariu într-o poziție verticală, de parcă ar fi urcat o scară pas cu pas.
În sensul tradițional, termenul „scara carierei” este folosit pentru a identifica, motiva și recompensa angajații pe care compania îi consideră de neprețuit și capabili de înaltă performanță. Este folosit ca unealtă folositoare să hrănească și să dezvolte forța de muncă de la nivelul de bază la nivelul superior prin diferite etape, cum ar fi treptele pe o scară.
O scară de carieră servește ca o cale de dezvoltare în cadrul unei organizații care oferă norme, direcție, structură și claritate pentru a obține un sentiment de apartenență și succesul dorit. Angajatul trebuie să demonstreze dorința și competența de a-și asuma noi responsabilități. Deși scara carierei este considerată o progresie verticală, în unele companii progresive include și poziții laterale pentru a optimiza eficiența și productivitatea.
Construirea unei scări în carieră
Pozițiile cu o scară de carieră includ pozițiile în
- Aplicarea legii
- cu amănuntul
- Administrare
- Educație
- construcție
- Serviciu clienți
- comunicare
- ospitalitate
creație personal Scara carierei este vitală pentru o organizație și începe cu o bază solidă. Pașii importanți includ
1. Creați o foaie de parcurs pentru carieră. Scara carierei
Este foarte important să ai obiective clare în viața ta profesională, așa că creează o foaie de parcurs de carieră și stabilește un interval de timp realizabil pentru a-ți atinge obiectivul dorit.
2. Creați profiluri de poziție
Creează profiluri de locuri de muncă, astfel încât să fii conștient de mulți pași pe scara carierei. Descrieți abilitățile și responsabilitățile necesare pentru poziții și înțelegeți experiența și calificările asociate cu toate diferitele roluri, titluri și stadii de carieră.
Include, de asemenea, necesarul aptitudini, educație, licență, pregătire tehnică și certificare pentru succes în fiecare etapă.
3. Definiți standarde de performanță. Scara carierei
Fiecare treaptă a carierei este asociată cu anumite competențe și cerințe de bază. Definiți standarde de performanță pentru a alinia traseele de carieră cu competențele dobândite.
4. Includeți formarea și dezvoltarea
Pentru a avansa în cariera, acestea includ un proces de învățare și dezvoltare. Acest lucru îi va ajuta pe angajați să urce cu competență o treaptă după alta.
5. Stabiliți responsabilitatea.
Rolurile, responsabilitățile și cerințele definite facilitează atingerea scopurilor și obiectivelor dorite de către angajat. Cheia este să stabiliți responsabilitatea, astfel încât managementul să poată vedea diferența și să vă ajute să urcați cu succes pe scară.
Avantaje. Scara carierei
O scară de carieră este benefică atât pentru angajați, cât și pentru angajator din organizație. Unele dintre ele sunt după cum urmează:
1. Instrument motivațional
Atunci când un angajat știe că organizația acordă prioritate utilizării scarii carierei pentru creșterea și dezvoltarea profesională, acesta îl va motiva să performeze mai bine și să pășească pe acea scară. Acesta este un instrument motivațional excelent.
2. Claritate cu privire la viitoarele potențiale. Scara carierei
Scara carierei oferă o imagine clară a viitorului companiei. Foaia de parcurs este clară și angajatul știe ce pași trebuie făcuți pentru a atinge obiectivul final. Claritatea cu privire la viitorul potențial ajută forța de muncă să facă ciclul simplu, rapid și obiectiv.
3. Implicarea angajaților
Prin scara carierei, organizația îi ajută pe angajați să aibă un mecanism formal în care știu ce cale să urmeze pentru a-și atinge succesul dorit. Angajații simt că organizația investește în ei clarificând fiecare pas. Fiecare treaptă pe scară necesită o pregătire formală și abilități, iar angajatul știe acest lucru din timp.
De la bun început, ei sunt pregătiți să își asume sarcini și proiecte care îi vor duce cu un pas mai aproape de vârf. Angajații se simt apreciați și acest lucru le crește implicarea.
4. Reduce părtinirea. Scara carierei
O scară de carieră ajută la minimizarea părtinirii reale sau percepute, deoarece promovările și măririle se bazează doar pe performanță excelentă, nu pe placerea de cineva din companie.
5. Reținerea angajaților
Angajații realizează că fiecare pas pe scara carierei va aduce beneficii suplimentare și creșterea carierei puncte de vedere puteri, roluri și responsabilități în viitorul apropiat dacă pot menține și îmbunătăți atât nivelurile de eficiență, cât și de productivitate.
Acest lucru ajută organizația să rețină destul de ușor forța de muncă pentru că angajații știu că trebuie să înceapă de la primul pas într-o nouă organizație, pe când aici au atins un anumit nivel, iar etapele următoare se vor ridica ușor și rapid.
6. Angajatorii economisesc costuri suplimentare. Scara carierei
Angajații doresc să rămână cu organizații care au oportunități de avansare. Acest lucru ajută compania să minimizeze fluctuația angajaților și să economisească costurile asociate cu angajarea, formarea, integrarea etc.
7. Recompensa pentru munca excelenta
Unul dintre cei mai importanți factori pentru a urca pe scara carierei este productivitatea ridicată a muncii. Angajații sunt încurajați să-și demonstreze competența și să performeze la un nivel înalt de performanță prin formare și experiență.
Acești angajați urcă pe scara carierei pas cu pas, ceea ce servește ca un stimulent pentru a obține rezultate excelente.
8. Atrageți talentul. Scara carierei
Organizațiile sunt mereu în căutare de talente noi și proaspete, care sunt suficient de înfometate pentru a munci din greu și a urca pe scara carierei care le va duce într-o zi în vârf. Aceștia sunt cei care vor ține cu ochiul pe primele rânduri și vor excela în diferite poziții pe scara carierei.
Devine ușor să atragi talente care sunt bucuroși să înceapă de jos pentru că calea către niveluri superioare este clară și au încrederea în sine necesară pentru a urca treptele rând pe rând.
9. Forță de muncă competentă
Unul dintre avantajele scarii carierei este o forta de munca competenta si instruita. Fiecare treaptă pe scara carierei necesită anumite cunoștințe și abilități suplimentare pentru a face un pas mai departe; Angajatul trebuie să ia inițiativa de a învăța o nouă componentă sau de a urma o pregătire suplimentară.
Acest lucru îi ajută pe angajați să dobândească o experiență neprețuită, precum și să-și extindă setul de abilități în etapele importante din viața lor. Pentru o organizație, aceasta înseamnă o forță de muncă activă și bine pregătită, care ține pasul cu vremurile.
10. Atribuirea sarcinilor în funcție de capacități. Scara carierei
Scara carierei servește ca un instrument util pentru management în atribuirea sarcinilor în funcție de abilități și cerințe. Angajaților de jos li se dau sarcini în funcție de statutul lor și pe măsură ce le realizează, nivelul de dificultate devine mai mare.
Cu cât te ridici mai mult în vârf, cu atât sarcina va fi mai dificilă, deoarece oamenii din aceste posturi au dobândit abilitățile, aptitudinile și know-how-ul necesar pentru eficienta lor execuţie. Conducerea formează angajații niveluri inferioare pentru a dezvolta calități care îi vor ajuta să performeze eficient în timpul avansării lor pe verticală.
Li se dau sarcini și proiecte care îi vor ajuta într-o oarecare măsură să învețe și să gestioneze nivelul următor. Acesta este un proces continuu care va continua până când angajatul ajunge la destinația dorită.
Lasă un comentariu