Transferimi i procesit të rekrutimit, ose RPO, sillet rreth praktikës së punëdhënësve që punësojnë një ofrues shërbimi të jashtëm për të trajtuar dhe menaxhuar të gjitha detyrat e rekrutimit.
RPO është përgjegjëse për optimizimin e efektivitetit të përpjekjeve të rekrutimit të një organizate sepse rekrutuesit e jashtëm nuk janë vetëm përgjegjës për procesin e punësimit, por janë gjithashtu përgjegjës për rezultatet që lidhen me të.
Në përgjithësi, kontraktimi nuk kufizohet vetëm në plotësimin e vendeve vakante; në vend të kësaj ata punësohen për të ofruar -
Asistencë e plotë në punësim
Raportimi nëpërmjet portalit dhe paneleve në kohë reale
Punësimi i mundësuar nga teknologjia
konsultime
Nëse dëshironi gjithashtu të dini se si mund t'ju ndihmojë RPO, na lejoni të zhytemi në botën e asaj që është procesi i punësimit me burime të jashtme për të kuptuar se si funksionon dhe kur duhet të punësoni një RPO. Pra, pa vonesë, le të fillojmë -
9 Tendencat kryesore të marketingut dixhital për vitin 2021.
Çfarë është RPO?
Procesi i punësimit është një pjesë integrale e procesit të hyrjes në bord të çdo kompanie. Disa kompani e bëjnë këtë brenda shtëpisë, ndërsa disa kompani e japin të gjithë procesin e punësimit.
RPO është një proces me anë të të cilit një palë e tretë kryen të gjithë rekrutimin në emër të punëdhënësit.
Punëdhënësi i kompanisë mund të delegojë të gjithë ose një pjesë të përgjegjësisë për procesin e punësimit tek shërbimet e palëve të treta. Transferimi i procesit të rekrutimit (RPO) është një formë e thjeshtë e kontraktimit të procesit të biznesit (BPO).
Konceptet kryesore. Transferimi i procesit të rekrutimit
Të gjitha procedurat e kontraktimit të procesit të kontraktimit kryhen në përputhje me Udhëzimet e Shoqatës së Transferimit të Procesit të Rekrutimit (RPOA).
Ofruesi i RPO mund të japë udhëzime ose të përdorë burimet e kompanisë për të lehtësuar procesin e punësimit.
Transferimi i jashtëm mund të përdorë të gjitha metodologjitë e kompanisë për të përfunduar me sukses punën e rekrutimit. Çdo RPO është e ndryshme në punën e saj dhe praktikat e rekrutimit.
RPO-të përdorin gjithashtu çdo mundësi për të punësuar një biznes në emër të punëdhënësit.
Kjo i kursen kohë punëdhënësit. Gjithashtu i jep punëdhënësit kohë shtesë për të kryer përgjegjësi të tjera në organizatë. Transferimi i procesit të rekrutimit
Transferimi i procesit të rekrutimit është një hap i mençur i ndërmarrë nga punëdhënësi i kompanisë për të përfituar përfitime të ndryshme.
A duhet të zgjidhni të kontraktoni procesin tuaj të rekrutimit?
Tani që e dini se çfarë është kontraktimi i procesit të punësimit, mund të pyesni nëse duhet të punësoni një RPO apo jo? - Na lejoni të kuptojmë se kur duhet të kontraktoni procesin tuaj të punësimit këtu dhe tani -
- Nëse jeni një kompani e re dhe menaxheri juaj i punësimit ka nevojë për udhëzime.
- Nëse jeni duke kërkuar për punonjësit më të mirë në industrinë tuaj
- Nëse ekipi juaj i burimeve njerëzore nuk mund të gjejë kandidatin e duhur dhe të punësojë këdo që vjen,
- Nëse dëshironi të shtoni më shumë anëtarë në ekipin tuaj të punësimit
- Nëse dëshironi të shikoni matjet që mund t'ju tregojnë nëse takimi juaj do të jetë i suksesshëm apo jo
Në përgjithësi, duhet të punësoni një RPO nëse zbuloni se keni nevojë për më shumë ndihmë me rekrutimin.
Si punon ? Transferimi i procesit të rekrutimit
Si funksionon kontraktimi i procesit të rekrutimit?
Transferimi i procesit të rekrutimit është i ndryshëm nga proceset e tjera të kontraktimit. RPO-të po rriten me shpejtësi në botë për shkak të aksesit dhe thjeshtësisë së tyre.
Duke kontraktuar procesin e rekrutimit, rekrutimi i punonjësve është bërë një detyrë e lehtë për kompaninë. Pozicionet e larta mund të plotësohen gjithashtu duke zbatuar RPO. Ky proces thjeshton procesin e hyrjes për kandidatët e kualifikuar. Transferimi i procesit të rekrutimit
RPO është një metodë e thjeshtë dhe efektive për plotësimin e vendeve vakante. Punëdhënësi përkatës i jep metodologjinë agjencisë së RPO. Punëdhënësi kontrollon procesin e punësimit, ndërsa kontraktimi i procesit të punësimit trajton të gjithë procesin e punësimit.
Disa nga elementët kritikë të kontraktimit të procesit të punësimit shpjegohen më poshtë:
1. Planifikimi i fuqisë punëtore
RPO përdor të gjithë analitikën e blerjes së talenteve të kompanisë përkatëse për të vlerësuar ofertën e fundit të talenteve. Vlerësimi bëhet përmes një analize të plotë të ofertës së talenteve të kompanisë. RPO vërteton më tej kërkesën për automatizimin e tregut, e cila përfshin raportet e kompensimit sipas rolit, rajonit gjeografik dhe departamentit.
Transferuesit e procesit të punësimit bashkohen me ekipin kryesor të kompanisë për të krijuar një plan të burimeve njerëzore. Ky grup planesh identifikohet në parashikimin e burimeve njerëzore të kompanisë.
2. Kërkoni punë. Transferimi i procesit të rekrutimit
Kërkimi për punë është një domosdoshmëri me çdo kontraktim të procesit të punësimit. Kur 80% e vendeve të punës gjenden përmes rrjeteve nëpër platforma të shumta, hapi tjetër është zhvillimi i një strategjie të synuar ndihmuese. Kjo bëhet nga një ekip ekspertësh të procesit të rekrutimit.
3. Kontrollimi i profileve të kandidatëve. Transferimi i procesit të rekrutimit
Hapi tjetër në kontraktimin e procesit të rekrutimit është metoda e përzgjedhjes. Profilet e kandidatëve shqyrtohen nga ekipi dhe më pas analizohen në bazë të rolit. Ekipi i RPO i kontrollon ato tërësisht në një nivel gjithëpërfshirës për t'u ofruar më të mirën kandidatëve.
Kjo krijon një grup kandidatësh të mundshëm për intervista dhe vlerësime. Ekipi gjithashtu kontrollon përshtatjen kulturore me kompaninë. Kjo siguron që vetëm ata kandidatë të marrin pozicione që i përshtaten kulturës aktuale të kompanisë në atë kohë.
Ky hap eliminon të papërshtatshmet dhe përfshin ata që janë të përshtatshëm për punën dhe përshtatjen kulturore.
Outsourcing Company Vs. Kompani standarde e rekrutimit
Një ofrues i kontraktimit është i ndryshëm nga kompanitë e tjera të personelit. Kodi i Sjelljes RPO është shumë e ndryshme nga këto kompani tipike të personelit.
RPO është shumë efektive në thjeshtimin e procesit të punësimit të një kompanie. Kjo e riorganizon më tej procesin, duke u fokusuar në qëllimet afatgjata dhe afatshkurtra të biznesit. Kompanitë e personelit fokusohen vetëm në qëllimet afatshkurtra dhe rastet, gjë që është shumë e kushtueshme. Në krahasim, kontraktimi i procesit të rekrutimit kryen rolin e punësimit me tarifa më të ulëta, gjë që është ekonomike për kompaninë. Transferimi i procesit të rekrutimit
Duke kontraktuar procesin tuaj të punësimit, ju mund të mbështeteni në kandidatët më të mirë për një pozicion specifik me konsistencë të plotë. Për momentin, kompania e rekrutimit është e angazhuar vetëm në plotësimin e pozitave vakante. Nuk ka qëndrueshmëri apo cilësi në të.
Për më tepër, kontraktimi i jashtëm përdor metoda të shkathëta që rezultojnë në rezultate të mira te kandidatët e kualifikuar. Derisa. Kompania e personelit nuk zbaton asnjë nga këto. Atyre u mungon kjo cilësi e punës për një punëdhënës. Transferimi i procesit të rekrutimit
RPO përdor një strukturë të ndryshme pagese në vend që të paguajë tarifat e paparashikuara në kohën e punësimit. Ekziston një kod sjelljeje për këtë dhe RPO i përmbahet atij.
Përparësitë. Transferimi i procesit të rekrutimit
Kjo botë e re përbëhet nga shumë kompani konkurruese që duan të punësojnë punonjës të kualifikuar dhe më të mirë. Për të arritur këtë, kompanitë po i drejtohen palëve të treta për të kontraktuar procesin e punësimit.
Ka shumë përfitime nga përfshirja e procesit të rekrutimit në departamentin tuaj të burimeve njerëzore. Le të shohim disa nga përfitimet që RPO sjell për një kompani.
1. RPO shkallëzon zgjidhjet për të përmbushur nevojat e kompanisë suaj.
Nuk ka rëndësi se sa punonjës dëshironi për kompaninë tuaj. Pasi të angazhoni RPO, do të keni numrin e dëshiruar të punonjësve me aftësitë dhe aftësitë.
2. RPO zvogëlon koston e punësimit.
Transferimi i procesit të punësimit redukton ndjeshëm kostot e punësimit të një kompanie. Kompanitë nuk kanë nevojë të mbulojnë kostot e brendshme të rekrutimit pas tërheqjes së RPO.
3. RPO ju detyron të zgjidhni shërbimet që dëshironi për kompaninë tuaj.
Të gjitha zgjidhjet RPO janë të personalizueshme. Ata janë mjaft fleksibël për t'iu përshtatur shërbimeve tuaja. Pavarësisht nëse kompania juaj ka nevojë për kandidatë të mirë të synuar ose një numër të vogël punonjësish, RPO do t'i bëjë të gjitha për kompaninë tuaj.
Përveç kësaj, RPO-të janë përgjegjëse për ofrimin e një eksperience optimale të kandidatit, shtrirjes globale, teknologjisë moderne, fleksibilitetit, etj.
Le të hedhim një vështrim edhe në disa nga kompanitë më të mira të kontraktimit -
Kompanitë e jashtme të procesit të rekrutimit
1. HireVelocity
Punësoni këtë RPO për-
- Metodologjitë e rekrutimit të synuara dhe të shkallëzueshme
- Proceset e ndjeshme ndaj kohës së bashku me përmirësimin cilësisë rekrutimi dhe mbajtja
- Teknologjitë e fundit që përfshijnë gjithashtu shpërndarje fleksibël në vend, jashtë sajt ose virtual
- Menaxhimi i procesit nga fundi në fund ose i pjesshëm së bashku me strategjitë e burimeve me shumë kanale dhe talent me cilësi të lartë për punonjësit e ardhshëm
2. Trupa. Transferimi i procesit të rekrutimit
Me këtë RPO ju mund të merrni shërbime të tilla si:
- Menaxhimi, trajnimi dhe zhvillimi i ciklit jetësor të punonjësve
- Administrimi i Pajtueshmërisë dhe Përfitimeve
- Angazhimi dhe mbajtja e punonjësve së bashku me administrimin e listës së pagave
3. KPRO. Transferimi i procesit të rekrutimit
Si një kompani e jashtme e procesit të rekrutimit me shërbime të plota, KPRO ofron:
- Ulje e kostos deri në 75% me 120+ rekrutues dhe kohë të shkëlqyer kthimi
- Rekrutues anglishtfolës, si dhe këshilla të ndryshme pune
- Rishikoni CV-të dhe kërkoni XNUMX/XNUMX
Më të rejat!
Shërbimet e rekrutimit të kontraktuara mund t'i ofrojnë kompanisë tuaj më të mirën. Tregu është plot konkurrencë.
Për të mposhtur këtë konkurrencë, do t'ju duhet një shërbim i fuqishëm. Kjo është ajo ku RPO hyn në lojë. Gjeni një RPO të mirë për kompaninë tuaj për të përmbushur nevojat e punonjësve tuaj të synuar.
Si përfundim, shpresojmë se e keni kuptuar se çfarë është kontraktimi i procesit të punësimit dhe si mund të përfitojë një organizatë që dëshiron të punësojë punonjësit më të mirë.
Lini një koment