Değerlendirme Merkezi

Değerlendirme merkezi, çeşitli faaliyet alanlarındaki kişilerin yeterliliklerini, bilgilerini, becerilerini ve yeteneklerini değerlendiren bir kuruluştur. Değerlendirme bireyler için veya ekipler veya organizasyonlar gibi insan grupları için yapılabilir.

Değerlendirme merkezi nedir?

Büyük firmaların işverenleri, geniş bir havuzdan uygun adayları seçmek ve işe almak için gelişim değerlendirme merkezlerine güvenmektedir. Başvuru sahiplerinden başvurdukları pozisyona veya pozisyona bağlı olarak birkaç saatten birkaç güne kadar herhangi bir yerde kalmaları istenebilir. Pozisyon ne kadar yüksek olursa, başvuranın geçmesi gereken test sayısı da o kadar artar.

SEM nedir? Peki bu, işletmenizin pazarlamasını nasıl etkiler?

Değerlendirme merkezi harici bir caddede veya şirketin kendi içinde yer alabilir. Bir kuruluş ayrıca bir adayın uygun olup olmadığını belirlemek için testler yapması için profesyonel bir değerlendirme merkezi firmasıyla da anlaşabilir. Değerlendirme merkezlerinde testlerin uygulanmasından psikologlar, davranış analistleri vb. gibi profesyonel değerlendiriciler sorumludur.

Egzersizler. Değerlendirme Merkezi

 

Değerlendirme merkezinde gerçekleşen ilk şey, adaylara geleceklerinin neler getireceği konusunda bilgi verilmesidir. Her testin başında ayrıntılı talimatlar verilir ve ilgili tüm sorular, sürece dahil olan kuruluşun temsilcileri veya değerlendirici tarafından yanıtlanır.

Değerlendirme merkezlerinde en yaygın ve popüler alıştırmalardan bazıları şunlardır:

1. Egzersizler. Değerlendirme Merkezi

Değerlendiriciler, bir adayın uygunluğunu belirlemek ve yönetim becerilerine bakmak için bir test merkezinde pratik alıştırmalar yapar. Bu alıştırma biçiminde, adaylara bir takım idari görevler verilir ve adaylara ellerinden gelen en iyi şekilde yanıt vermeleri gerekir.

2. Psikometrik testler 

Her pozisyonun belirli gereksinimleri vardır. Psikometrik testlerin amacı, adayların bir organizasyonun aradığı gerekli yetenek ve becerilere sahip olup olmadığını belirlemektir. İdeal pozisyonu bulmaya çalışır ve böylece reklamı yapılan iş profiline uygun adayı filtreler.

Psikometrik testler çevrimiçi olarak veya standart yazılı çalışmalarla yapılabilir. Bu bir kişilik, motivasyon ve zeka testidir ve uzmanlar bunu genellikle aşağıdaki iki bölüme ayırır.

• • Yetenek testleri, başvuranın mantıksal muhakemesini ölçmek için uygulanan bir tür psikometrik testtir. Standartlaştırılmış testler, mekanik akıl yürütme, mekansal akıl yürütme, soyut akıl yürütme, hata kontrolü, sayısal beceriler, sözel yetenek vb. gibi popüler alanlardaki çoktan seçmeli soruları içerir.
  • Kişilik testleri, başvuru sahibinin karakterini ortaya çıkarmak için anketler içeren bir tür psikometrik testtir. Kişisel amacı testler - bir adayın olumsuz ve stresli koşullar altında nasıl tepki vereceği, tutumu ve düşünme biçimi, diğer adaylarla anlaşıp anlaşamayacağı vb. gibi çeşitli durumlardaki tipik tepkisini belirlemek için kullanılır.

3. Grup egzersizleri. Değerlendirme Merkezi

Grup egzersizlerinin bir parçası olarak değerlendirme merkezlerinde bir başka popüler egzersiz. Adından da anlaşılacağı gibi, grup çalışması altı ila on adaydan oluşan bir grup oluşturmayı içerir. Uzman sorular sorar ve grup bunları yanıtlamanın farklı yollarını tartışmalıdır. Tüm adayların performansı, performanslarına ve grup içinde nasıl davranıp tepki verdiklerine göre değerlendirilir. Grup görüşmesinin asıl nedeni İkna edicilik ve liderlik niteliklerinin analizi adaylar.

4. Rol yapma egzersizleri. 

Rol yapma, adayın karar verme becerilerinin ve önceliklendirme yeteneklerinin değerlendirilmesine vurgu yapılan değerlendirme merkezlerinde en yaygın egzersiz biçimlerinden biridir. Adından da anlaşılacağı gibi adayların belirli bir senaryoyu hayata geçirmesi gerekiyor. Değerlendirme Merkezi

Bunlar gerçek hayatta karşılaşabilecekleri durumlardır ve değerlendirici adayların bu durumu kendi başlarına nasıl ele aldıklarını görmek ister. Rol oynama sırasında adaylardan belirli bir durumu analiz etmeleri ve soruna bir çözüm önermeleri istenir.

5. Panel röportajları. Değerlendirme Merkezi

Panel görüşmeleri değerlendirme merkezi uygulamalarının ayrılmaz bir parçasıdır. Bu, adayla röportaj yapacak panelde en fazla altı kişinin bulunduğu normal röportajlara benzer. Mülakat yapanlar, adayın belirli bir pozisyona uygunluğunu belirlemek için İK ekibinin bir parçası olabilir veya iş birimiyle ortak olabilir. Uzmanlardan oluşan bir ekip, adayın yeteneklerini, becerilerini, bilgi birikimini, deneyimini ve hedeflerini analiz etmeye çalışır, böylece onun şirkete uygun olup olmayacağını anlayabilirler.

6. Sunum alıştırmaları 

Değerlendirme merkezlerinde değerlendiriciler genellikle adayın ikna etme, sunum ve iletişim becerilerini analiz etmek için sunum çalışmaları yaparlar. Bu alıştırmada adaya bir vaka raporu verilir ve bu konuda fikri sorulur. Ayrıca sunumun ardından soru-cevap bölümüne de katılmalıdır.

7. Lider olmadan grup tartışmaları. Değerlendirme Merkezi

Değerlendirme Merkezleri, belirlenmiş bir lider olmadan bir grubun oluşturulduğu lidersiz grup tartışmaları yürütür. Katılımcılardan, bir durumu ekip lideri olmadan çözebilme yeteneklerini göstermek için belirli bir süre içinde bir sorunu çözmeleri istenecektir.

8. Yönetim oyunları 

Yönetim oyunları, katılımcıların belirli fiziksel ve zihinsel zorlukları çözmek için birlikte çalışması gereken değerlendirme merkezlerindeki alıştırmaların bir parçasıdır.

Sınav merkezini geçmenin ipuçları

 

Sınav merkezini geçmek için bazı önemli ipuçları aşağıda verilmiştir.

1. Şirketin geçmişini inceleyin. 

Bir çalışan değerlendirme merkezine katılmak üzere seçilirse yapması gereken ilk şey şirketi iyice tanımaktır. Bir değerlendirme merkezini geçmeyle ilgili ipuçları arıyorsanız, kuruluş tarafından yürütülen bir değerlendirme merkezinde gerçekleştirilen alıştırmaları belirlemek için araştırmanızı yapın. Aday, kurumun ilgilendiği ürün ve hizmetlerin, amaç ve hedeflerinin, hangi yöne doğru ilerlediğinin bilincinde olduğunda, bunlarda gerçekleştirilecek değerlendirme merkezi uygulamalarının türünü belirleyebilir ve buna göre hazırlık yapabilir.

2. İş profilini öğrenin. Değerlendirme Merkezi

Başvuru sahibi pozisyonun sorumluluklarını anladığında merkezin amacının da netleştiği bir gerçektir. Kuruluşun aradığı beceri ve teknik bilgi türünü ve dolayısıyla değerlendirme merkezinde yürütecekleri alıştırma türlerini anlayabilir. Başvuru sahibi daha sonra buna göre hazırlık yapabilir. Bu onun uçan çiçek egzersizini geçme şansını artırır.

3. Hazırlanın. Değerlendirme Merkezi

Gerçekleştirilebilecek değerlendirme merkezi alıştırmalarının türlerini düşünün ve buna göre hazırlanın. Egzersiz sırasında bunları hatırlayabilmeniz ve onlar hakkında düşünerek zaman kaybetmemeniz için hazırlıklı olmanız daha iyidir. Ortaya çıkabilecek görüşmelerin, testlerin ve alıştırmaların doğasıyla başa çıkabilmeniz için deneme testleriyle alıştırma yapın. Bu size diğer adaylara göre avantaj sağlayacaktır.

4. İş görgü kurallarınıza dikkat edin. Değerlendirme Merkezi

Burası profesyonel bir ortam ve her zaman profesyonel olmak önemlidir. Burada bir amaç için bulunduğunuzu ve değerlendiricilerin aynı zamanda belirli beceriler ve teknik bilgiler aradığını unutmayın. Buna göre kendinizi değiştirin. Profesyonel bir ortamda çalışma kurallarının çok önemli olduğunu unutmayın ve ne olursa olsun taviz vermeyin. Kendine güven, odaklan ve soğukkanlı ol.

5. Kıyafetlerinize dikkat edin. Değerlendirme Merkezi

Etkileyici bir şekilde giyinin, çünkü bu sizi diğerlerinden bir seviye yukarı taşıyacak brownie puanları kazanmanıza yardımcı olacaktır. Giyim becerilerinizin bir yansıması değildir ancak detaylara gösterdiğiniz ilgiyi gösterir. Değerlendiriciler üzerinde olumlu bir izlenim bırakmak iyi bir şeydir ve sınav merkezini geçmek için önemli bir ipucudur.

6. Gerekli tüm belgeleri yanınızda taşıyın. 

Aday, sertifika merkezine giderken yanında götürmesi gereken tüm belgelerden haberdar olmalıdır. Yetkililerle önceden iletişime geçin ve her birini düzenli bir şekilde bir klasöre yerleştirin. Kalem, kağıt, hesap makinesi ve hatta kurşun kalem gibi ofis malzemelerini ekleyin. Gerekli tüm belgelere sahip olmak yararlı olabilir çünkü gerektiğinde bunları hemen sağlayabilirsiniz.

7. Değerlendirme merkezine zamanında gelin. 

Geç gelenlerin her yerde hoş karşılanmaması gibi, zamanında olmak da çok önemli. Önceden hazırlanın ve herhangi bir hoş olmayan olaya karşı en az otuz dakikanızı hazır bulundurmaya çalışın. Değerlendirme merkezini geçmek için ipuçları arıyorsanız değerlendirme merkeziyle zamanında iletişime geçin.

8. Yerinizi bulun. Değerlendirme Merkezi

Değerlendirme merkezine ulaştığınızda diğer başvuranlar arasında yerinizi bulmalısınız. Dahil olacağınız çeşitli süreç ve prosedürler hakkında bilgi edinmek için yetkililerin yardımını alın. Dosyalamanız gerekiyorsa bunu yapın ve belirli bir yerde olmanız gerekiyorsa oraya erken gidin.

9. İnisiyatif alın 

Grup etkinlikleri ve görüşmeler sırasında, sınav merkezini geçmek için ipuçlarına ihtiyacınız varsa inisiyatif alın ve liderlik edin. Sürece liderlik etmeye çalışın ve herkesi, hatta zayıf katılımcıları bile yanınıza alın. Değerlendiricilerin her adımı yakından takip ettiğini ve bunun liderlik vasıflarınızı tam olarak yansıtacağını unutmayın.

10. Görüşmeler sırasında sorular sorun. Değerlendirme Merkezi

Görüşmeler sırasında değerlendiriciler adayların soru sormasını tercih ederler. Bunu yapın çünkü bu, araştırmanızı yaptığınızı ve değerlendirme merkezine ve orada yapılacak alıştırmalara tamamen hazır olduğunuzu gösterecektir.

11. Kaliteye odaklanın 

Etkinlikler, röportajlar, toplantılar vb. sırasında zaman sınırına dikkat edin çünkü bu, son teslim tarihlerine uyup uymayacağınızı görmek için yapılan bir testtir. Değerlendiriciler geçerli bir karar vermeden önce içerik, sunum, ifade edilen görüşler vb. gibi tüm yönleri inceleyeceğinden çalışmanızın kalitesine odaklanın.

12. Beden dilinize dikkat edin. Değerlendirme Merkezi

Sınav merkezini kırmak için ipuçları arıyorsanız uygun vücut dilini koruyun. Yaklaşımınızda olumlu, kibar ve kibar olun ve dostça bir gülümsemeyi sürdürün. İfadeler ve jestler önemlidir, bu yüzden buna dikkat edin. Duruşunuz her durumda kendinden emin ve sakin olmalıdır. Herkese karşı onurlu ve düşünceli davranın. Bu, değerlendiricileri büyük ölçüde etkileyecektir çünkü tüm şirketler, sorunsuz zamanların yanı sıra zor zamanlarla da başa çıkabilen çalışanlar arıyor.

Aviator apk

Zamanla değerlendirme merkezlerinin kullanımı arttı. Kuruluşlar çeşitli değerlendirme merkezi yöntemlerinin faydalarını fark etmiş ve bunları eğitim sektörü, askeriye, hükümet, iş ortamı, güvenlik güçleri vb. gibi çeşitli ortamlarda kullanmaktadır.

SSS . Değerlendirme Merkezi.

1. Değerlendirme merkezi nedir?

   Değerlendirme merkezi, belirli bir alandaki bilgi, beceri veya yeterliliklerin değerlendirmesini yapan kurum veya kuruluştur.

2. Değerlendirme merkezleri hangi hizmetleri sağlıyor?

   • Değerlendirme merkezleri test etme, beceri değerlendirmesi, değerlendirme, sertifikalandırma ve diğer değerlendirme biçimleri gibi hizmetler sağlayabilir.

3. Değerlendirme merkezinde değerlendirme süreci nasıldır?

   • Süreç, spesifik değerlendirme türüne bağlı olarak değişiklik gösterebilir ancak genellikle kayıt, hazırlık, testin veya yetenek testinin uygulanması ve sonuçların alınmasını içerir.

4. Değerlendirme merkezlerinde ne tür değerlendirmeler yapılıyor?

   •  Değerlendirme merkezleri eğitim sınavları, mesleki testler, dil becerileri değerlendirmeleri, sertifikasyon ve diğerleri dahil olmak üzere çeşitli değerlendirme türleri gerçekleştirebilir.

5. Sertifikasyon nedir ve değerlendirme merkezinden nasıl alabilirim?

   • Sertifikasyon, belirli bir düzeyde bilgi veya beceriyi kanıtlama sürecidir. Bir değerlendirme merkezi aracılığıyla sertifika almak için genellikle bir testin veya beceri değerlendirmesinin başarıyla tamamlanması gerekir.

6. Bir değerlendirme merkezinde değerlendirmeye hazırlanabilir miyim?

   • Evet, çoğu zaman bir değerlendirmeye hazırlanmak mümkündür. Bu, eğitim materyallerinin, eğitim kurslarının veya uygulama testlerinin kullanımını içerebilir.

7. Değerlendirme merkezinde değerlendirmeye girmenin gereksinimleri nelerdir?

   •  Gereksinimler değerlendirme türüne bağlı olarak değişebilir. Bunlar genellikle kayıt, ödeme, gerekli belgelerin sağlanması ve belirli kriterlerin karşılanmasını içerir.

8. Sonuç almak ne kadar sürer?

   • Sonuç alma süresi değişebilir. Bazı durumlarda, sonuçlar değerlendirmenin tamamlanmasından hemen sonra elde edilebilir, diğer durumlarda ise birkaç hafta sürebilir.

9. Başarısız olursam değerlendirmeye tekrar girebilir miyim?

   • Çoğu durumda, değerlendirmeye yeniden girme fırsatları vardır. Gereksinimler ve kısıtlamalar farklılık gösterebilir.

10. Değerlendirme sürecine ilişkin şikayetim olursa ne yapmalıyım?

    Değerlendirme merkezlerinin genellikle şikayetleri ele alma prosedürleri vardır. Destek ekibiyle veya değerlendirme merkezi yönetimiyle iletişime geçmek, ortaya çıkabilecek sorunların çözülmesine yardımcı olabilir.