Kurumsal eğitim. Ne olduğunu ?

kurumsal eğitim şirket çalışanlarının mesleki becerilerini geliştirmek, bilgilerini genişletmek ve kişisel yeterliliklerini geliştirmek için eğitim programları ve kaynakları sağlama sürecidir. Genel performansı iyileştirmeyi ve organizasyonel hedeflere ulaşmayı amaçlayan insan kaynakları yönetiminin stratejik bir unsurudur. İşte kurumsal eğitimin bazı önemli yönleri:

1. Planlama ve İhtiyaç Analizi:

   • Beceri değerlendirmesi ve çalışan bilgisi.
   • Eğitim ve gelişim için kilit alanların belirlenmesi.

2. Kurumsal eğitim. Eğitim Programlarının Geliştirilmesi:

   • Şirketin ve çalışanlarının ihtiyaçlarına uygun kurs ve eğitimlerin oluşturulması.
   • Çevrimiçi kurslar, web seminerleri ve etkileşimli eğitimler gibi modern öğretim yöntemlerinin tanıtılması.

3. Yeni çalışanların eğitimi:

   • Yeni çalışanlar için bir oryantasyon programı yürütmek.
   • aşinalık şirket kültürü ve şirket hedefleri.

4. Kurumsal eğitim. Liderlerin ve Personel Havuzunun Geliştirilmesi:

   • Yöneticilere ve geleceğin liderlerine yönelik eğitimler.
   • Personel rezervi geliştirme programları.

5. Verimlilik işareti:

   • Öğrenme başarısını ölçmek için metrikleri ve değerlendirmeleri kullanma.
   • Çalışan geri bildirimi oluşturmak.

6. Kurumsal eğitim. Uzmanlaşmış Çalışma Alanları:

   • Sektöre özel teknik eğitim.
   • İletişim, liderlik gibi sosyal becerilerin geliştirilmesi ve zaman yönetimi.

7. Teknolojilerin Kullanımı:

   • Elektronik öğrenme platformları ve sistemlerinin uygulanması.
   • Kendi hızınızda öğrenme için dijital kaynaklar oluşturma.

8. Kurumsal eğitim. Öğrenme Kültürünün Oluşumu:

   • Sürekli öğrenme ve gelişme kültürünü teşvik etmek.
   • Çalışanlar arasında mentorluk ve bilgi paylaşımını destekleyin.

Kurumsal eğitim, değişen piyasa koşullarına uyum sağlayabilecek, yüksek etkin ve nitelikli iş gücü yaratmayı amaçlayan insan kaynakları yönetimi stratejisinin önemli bir parçasıdır.

Program türleri. Kurumsal eğitim

 

 

1. Liderlik becerileri ve yönetim gelişimi 

Çalışanlar liderlik pozisyonlarına yükselme fırsatlarına sahip oldukları takdirde şirkette kalacaklardır. Yeteneği korumanın en iyi yolu budur. Gerçek şu ki, en iyi becerilere sahip çalışanlar doğuştan yönetim ve liderlik niteliklerine sahip olmayabilir.
Bu çalışanlara elverişli bir çalışma ortamı yaratmak için kurumsal eğitim ve öğretim programları sağlamak önem kazanmaktadır. Liderlik eğitimi programları arasında iletişim becerilerinin geliştirilmesi, işbirliği teknikleri, hedef belirleme, tahminde bulunma, davranışsal görüşme, gelişim koçluğu, çatışma çözümü, öncelik yönetimi, ekip oluşturma vb. yer alır.

Bu programlar, bu pozisyonlara uygun üst düzey yöneticilerden daha alt kademelerdeki yeni yöneticilere kadar her türden çalışan için tasarlanmıştır.

2. Etik ve Taciz. Kurumsal eğitim

En alt seviyeden en üst seviyeye kadar her seviyedeki çalışanlara iş etiği ve taciz konusunda temel eğitimler verilmektedir. Bu, çalışma ortamının güvenli ve sağlam kalmasına yardımcı olur. Kapsamlı bir program her zaman kuruluşa fayda sağlar.

3. Müşterilerle iletişim becerileri. Kurumsal eğitim

İletişim becerilerini geliştirmek, iş amaç ve hedeflerine ulaşmak için çok önemlidir. Sağlıklı bir şirket kültürü, çalışanların hem müşterilerle hem de müşterilerle etkili bir şekilde çalışabilmesini ve onları mutlu edebilmesini sağlamak için büyük ölçüde bu tür becerilere dayanır.

Kurumsal eğitim ve öğretim programları, satış eğitimi, müşteri hizmetleri, aktif dinleme, sözsüz iletişim gibi ilgili becerilere sorumluluk verir. sunum becerileri, yazma teknikleri, sanal iletişim vb.

4. Genel güvenlik ve acil durum prosedürleri 

Bu tür kurumsal eğitim ve öğretim programı, acil durum ve güvenlik prosedürlerine ilişkin geniş bir genel bakış sunar ve krizler ve acil durumlarda hayat kurtarır.

5. Siber güvenlik protokolleri 

Dikkatsiz çalışanlar önemli veri ve bilgilerin ciddi şekilde sızmasına neden olabilir. Bu tür kurumsal eğitim ve öğretim programı, çalışanlara gelecekte hata yapmalarını önlemek için siber güvenliğin temellerini öğretir. Kurumsal eğitim

Bu, e-posta kimlik avını önlemeyi ve güçlü şifreler ayarlamayı içerir. Program, çalışanları genel stratejilerden kaçınmaya ve ayrı bir PIN veya deşifre edilemeyen güçlü şifreler gibi benzersiz tanımlama yöntemlerine odaklanmaya teşvik ediyor.

6. Yumuşak beceriler 

Sosyal beceriler işyerinde değerli kabul edilir çünkü sosyal becerilere sahip kişiler diğer çalışanların gerçekleştiremeyeceği görevleri gerçekleştirebilir.

Sosyal beceri eğitim programları, duygusal zekayı, kariyer becerilerini, tutumları, kişilik özelliklerini, iletişim becerilerini, sosyal becerileri ve insan becerilerini geliştirmeyi içerir.

Çalışanların müşterilerle, müşterilerle, meslektaşlarıyla başa çıkmalarına, ekip halinde çalışmalarına ve çalışma ortamının zorluklarını aşmalarına yardımcı olmada önemli bir rol oynar.

7. Zaman yönetimi 

Bu eğitim programı üretkenliği artırmaya yardımcı olur. Aynı zamanda iş projelerinin önceliklendirilmesine, stratejilerin geliştirilmesine, çoklu görevlerin yerine getirilmesine, son teslim tarihlerine uyulmasına ve optimum verimlilik için işin planlanmasına da yardımcı olur.

İşletmenizi internette tanıtmak ve geliştirmek için 17 fikir.

Kurumsal eğitimler nasıl organize edilir?

Kuruluş veya işveren, kuruluştaki tüm çalışanların işine yarayacak kurumsal eğitim programlarının oluşturulmasından sorumludur. En iyileri öğrencilerin ihtiyaçlarını çok kolay karşılayabilir. Bir kuruluş tarafından kullanılabilecek bazı yaygın kurumsal eğitim hizmetleri türleri şunlardır:

1. Bir eğitmenin rehberliğinde yüz yüze eğitim. Kurumsal eğitim

Adından da anlaşılacağı gibi, eğitmen liderliğindeki sınıf öğrenimi, eğitmen veya öğretmenin öğrencilere veya öğrencilere materyal sunduğu geleneksel sınıf öğrenme türlerinden biridir.

Bu tür eğitimin avantajları:

1. Oluşturulması, sürdürülmesi ve sunulması kolay olduğundan karmaşık konular için yararlı olduğu düşünülür
2. Bu eğitim çoğu katılımcıya tanıdık geliyor.
3. Kurulumu kolay
4. Çeşitli değerlendirme türlerini destekler
5. Belirli çalışanların sorularını yanıtlamak için bir eğitmen her zaman hazırdır.

Bu tür eğitimin dezavantajları:

1. Her oturumda sınırlı sayıda öğrenci bulunmaktadır.
2. Bu zaman alıcı bir öğrenme yöntemidir.
3. Eğitimin kalitesi eğitmene bağlıdır.
4. Ortalama maliyet, diğer öğretim programlarıyla karşılaştırıldığında çok yüksektir.
5. Bununla ilişkili standartlaştırılmış bir öğrenme deneyimi yoktur.
6. Bu tür eğitim özel eğitmenlere bağlıdır.

2. Çevrimiçi öğrenme 

E-öğrenme veya çevrimiçi kurumsal eğitim, tek oturumda çok sayıda çalışana ulaşmanın en kolay yollarından biridir. Kurumsal eğitim

Bu tür kurumsal eğitim programının avantajları:

1. Bu tür eğitim programları küresel ölçekte erişilebilir ve ölçeklenebilirdir.
2. Sınırsız sayıda öğrenci erişebilir
3. Genç nesile öğretmenin tercih edilen yolu budur.
4. Tüm öğrenciler için standartlaştırılmış öğrenme deneyimi

Bu tür eğitimin dezavantajları:

1. İçeriğe erişirken bant genişliği bir sorun olabilir
2. Geliştirilmesi daha uzun sürer
3. Kişisel etkileşim eksikliği bazen engel teşkil edebilir
4. Teknoloji meraklısı olmayanlar için korkutucu

3. Sanal Eğitmen Liderliğinde Eğitim (VILT) 

VLIT veya Sanal Eğitmen Liderliğindeki Sınıf Eğitimi, eğitmenlerin sanal yollarla videolar göstermesine, tartışmalar yürütmesine ve dersler yürütmesine yardımcı olur. Bu oturumlar kaydedilebilir ve istenildiği zaman erişilebilir.

Bu tür kurumsal eğitim sürecinin avantajları:

1. Alana veya ayrı sınıfa gerek yok
2. Zamanla daha ucuz olduğu ortaya çıkıyor
3. Gelecekte başvurmak üzere yazmanın rahatlığı nedir?
4. Demografik kısıtlamalara rağmen eğitim mevcuttur

Bu tür eğitim işinin dezavantajları şunlardır:

1. Kullanıcı etkileşimi eksikliği
2. Teknolojiye meraklı olmayan insanlar için bir kabus
3. İyi iletişim, yüksek hızlı ve güvenilir bir İnternet bağlantısı gerektirir.
4. Yaratılış sırasında pahalı olduğu ortaya çıktı
5. Eğitmenlerin düzenli mesleki gelişime ihtiyacı var

4. Harmanlanmış öğrenme. Kurumsal eğitim

Harmanlanmış öğrenme, hem çevrimiçi hem de sınıftaki öğrenmeyi tek bir konuda birleştiren bir yaklaşımdır.

Bu tür eğitimin avantajları:

1. Küresel ölçekte erişilebilir ve ölçeklenebilirdir.
2. Öğrenci bağlantısı ve işbirliğine yönelik bu fırsatlar oldukça yüksektir
3. Görevleri tamamlama esnekliği var

Bu tür eğitimin dezavantajları:

1. Bu tür eğitimler için güçlü bir teknik altyapı şarttır.
2. Eğitmenlerin düzenli mesleki gelişime ihtiyacı var
3. Teknoloji meraklısı olmayanlar için korkutucu

Neden çevrimiçi kurumsal eğitimi veya e-öğrenmeyi seçmelisiniz?

Çevrimiçi kurumsal eğitim veya çoğu kuruluş, değerini kanıtladığı için son yıllarda e-öğrenmeyi tercih ediyor.

Önemli faydalar şunları içerir:

• zaman kazandırır
• Yüksek gelir
• Çalışan Bağlılığı
• Yüksek çalışan tutma oranı

Çevrimiçi öğrenmeye başlama

Çevrimiçi eğitim programlarıyla ilgileniyorsanız genel beklentilerinizi ve ihtiyaçlarınızı belirleyin, hedef kitlenizi tanımlayın ve öğrenme hedeflerini belirleyin.

Müfredatı anlamak için kurs ayrıntılarına odaklanın, ardından eğitim ihtiyaçlarını, isteklerini ve ortak bir vizyonu içeren kurumsal bir öğrenme ve eğitim yol haritası oluşturun.

Kurumsal Eğitim Yatırımlarında Yatırım Getirisini Artırma Stratejileri

Önemli stratejiler şunları içerir:

1. Kişiselleştirilmiş eğitim programlarını dahil edin. Jenerik programlar şüphesiz ucuzdur ancak o kadar etkili değildir; spesifik ve özelleştirilmiş bir süreç ise kuruluşun sürekli büyümesinde çok yardımcı olabilir.
2. Odaklanmış, konuyla ilgili ve ilgi çekici, etkili bir öğretme ve öğrenme programı oluşturun. Kişiselleştirilmiş eğitim çözümleri davranış değişikliğini ve beceri gelişimini iyileştirmeye ve artırmaya yardımcı olur. Bu tür müfredat, etkili öğrenme için öğretim örnekleri vb. içerir.
3. Simülasyonları ve oyunlaştırmayı dahil edin, çünkü bu, öğrencilerin gerekli adımları ve hatta başarısızlıkları gereksiz sonuçlara yol açmadan uygulamaları için güvenli bir ortam sağlayacaktır. Bu tür öğretme ve öğrenme programları, normalde mentorluk ve ek eğitime harcanacak zamandan tasarruf sağlar.
4. Çalışanın sorunsuz bir geçiş yapmasını sağlamak için özelleştirilmiş işe alıma odaklanın. Bu sonuçta çalışanların elde tutulmasına yol açacak ve olasılığını azaltacaktır. personel değişimi ve bunların bertarafı.
5. Destek için mevcut çözümleri güncellemeye devam edin yüksek kaliteli içerik birden fazla dağıtım modelinin kullanılması. İçeriği Yeniden Kullanma ilk yatırımı azaltacak ve maliyetlerin düşmesine yol açacaktır kullanımı için.

Özelleştirilmiş e-Öğrenim çözümleri kurumsal hedeflere ulaşmanın önemli bir yoludur. Çalışanları elde tutma, beceri geliştirme ve davranış değişikliğine odaklanır.

Avantajlar. Kurumsal eğitim

 

İş başında eğitimin önemli faydaları aşağıda özetlenmiştir.

• İş başında öğrenme ve eğitimin faydalarından biri verimliliğin artmasıdır. Özel ve iyi tasarlanmış bir eğitim, personelin ihtiyaçlarını karşılayabilir, gerekli iyileştirmeleri sağlayabilir ve verimlilik düzeylerini artırabilir.
• Etkili eğitim programları çalışanlara sayısız öğrenme fırsatı sağlar.
• Kurumsal eğitim ve öğretim, güçlü yönleri geliştirmek için bir çerçeve sunar
• Bu, zayıf yönlerin belirlenmesine ve gerekli kurumsal eğitim ve öğretim programları aracılığıyla uygun ayarlamaların yapılmasına yardımcı olur.
• Kurumsal eğitim ve öğretim, bir kuruluşun yüksek performans ve üretkenliğe sahip ideal bir çalışan yaratmasına yardımcı olur.
• İş başında eğitim ve öğrenme fırsatları sağlamak, çalışanların katılımını sağlamanın en iyi yollarından biridir. Kurumsal eğitim
• Mesleki eğitim ve geliştirme programları, motivasyona ve motivasyona yardımcı olmak için beceri durgunluğu, yorgunluk ve motivasyon kaybı gibi konuları ele alır. işçi katılımı.
• İş başında eğitim ve öğretim programlarının personel kaybını en aza indirmede önemli bir araç olduğu kanıtlanmıştır. Eğitim mesleki gelişimin en iyi anahtarlarından biridir. Bir kuruluş bunu çalışanlarına sağlamaya istekli olduğunda, yüksek çalışan tutma oranlarına yol açacaktır.
• Adaylar kurumsal eğitim ve öğretim seçenekleri sunan kuruluşları arıyorlar. Kuruluşlar için kritik yetenekleri işe almanın ve elde tutmanın önemli bir yoludur.
• İş başında eğitim ve öğretimin faydalarından biri, çalışanları elde tutma yoluyla İK ile ilişkili yüksek maliyetleri azaltmasıdır.

Yararları.  

• Sürekli öğrenme ve gelişme, bir kuruluşun rakiplerine karşı rekabet avantajı kazanmasına yardımcı olur.
• İş başında eğitim departmanları, ekipleri ve bireyleri tek bir akışta bir araya getirir. Bu, çalışanların kendi başarıları ile şirketin büyümesinin birbirine bağlı olduğunu anlamalarına yardımcı olur.
• Etkili bir eğitim programı, organizasyondaki personel değişimini azalttığı için faydalı kabul edilir. Çalışanları değiştirmenin maliyeti kuruluş için maliyetlidir ve düşük çalışan devir hızı, aşırı maliyetlerden tasarruf anlamına gelir.
• İş başında eğitim ve öğretimin faydalarından biri de şirket kültürünün şekillenmesine yardımcı olmasıdır. Kurumsal strateji ve değerleri uyumlu hale getirir ve çalışanlara önemli olduklarını gösterir
• İş başında eğitim ve öğretim çalışanların moralini artırır. Artan iş tatmini ve iş güvenliği, çalışanları memnun, mutlu ve yüksek düzeyde özgüvenli tutmanın iki önemli nedenidir.
• Kurumsal eğitim ve öğretim programları çalışanların iletişim becerilerini geliştirir
• Geleceğin liderleri olmak için yeni yetenekler yetiştiriyor. Kurumsal eğitim
• Kurumsal öğrenme ve koçluk, işlevler arası etkinliğe yol açar. Firmalar, rolleri değiştirirken kullanışlı olan aktarılabilir becerilerden ve esneklikten yararlanır.
• İş başında eğitim ve öğretimin faydalarından biri, kuruluşun pazardaki ve müşteriler arasındaki imajını ve itibarını geliştirmesidir.

Sonuç

Kurumsal eğitim, kuruluşların bu rekabetçi dünyada öne çıkmasına yardımcı olan değerli bir yatırım olarak kabul edilir. Firmalar, belirli ihtiyaç ve gereksinimleri karşılayarak değerlerini kanıtlayan özelleştirilmiş ve ilgili programlar oluşturur.

Kurumsal eğitim ve öğretim, kurumsal sektörde vazgeçilmez olduğu kanıtlanmış interaktif ve dinamik programları içerir.

 

АЗБУКА