Корпоративне навчання. Що це таке ?

Корпоративне навчання — це процес надання освітніх програм та ресурсів для співробітників компанії з метою підвищення їх професійних навичок, розширення знань та розвитку особистих компетенцій. Це стратегічний елемент управління персоналом, спрямований на покращення загальної продуктивності та досягнення цілей організації. Ось деякі ключові аспекти корпоративного навчання:

1. Планування та Оцінка Потреб:

   • Оцінка навичок та знань співробітників.
   • Ідентифікація ключових галузей для навчання та розвитку.

2. Корпоративне навчання. Розробка Освітніх Програм:

   • Створення курсів та тренінгів, що відповідають потребам компанії та її співробітників.
   • Впровадження сучасних методів навчання, таких як онлайн-курси, вебінари та інтерактивні тренінги.

3. Навчання Нових Співробітників:

   • Проведення програми для нових співробітників.
   • Ознайомлення з корпоративною культурою та цілями компанії.

4. Корпоративне навчання. Розвиток Лідерів та Кадрового Резерву:

   • Тренінги для керівників та майбутніх лідерів.
   • Програми розвитку кадрового резерву.

5. Оцінка ефективності:

   • Використання метрик та оцінок для вимірювання успіхів навчання.
   • Формування зворотний зв'язок співробітників.

6. Корпоративне навчання. Спеціалізовані Області Навчання:

   • Технічне навчання відповідно до особливостей галузі.
   • Розвиток м'яких навичок, таких як комунікація, лідерство та керування часом.

7. Використання Технологій:

   • Впровадження електронних навчальних платформ та систем.
   • Створення цифрових ресурсів для навчання.

8. Корпоративне навчання. Формування Навчальної Культури:

   • Сприяння культурі постійного навчання та розвитку.
   • Підтримка менторства та обміну знань між співробітниками.

Корпоративне навчання є важливою частиною стратегії управління людськими ресурсами, спрямованої на створення високоефективного та кваліфікованого персоналу, здатного адаптуватися до мінливих умов ринку.

Види програм. Корпоративне навчання

 

 

1. Лідерські навички та розвиток менеджменту 

Співробітники залишаться в компанії, якщо вони матимуть можливість піднятися на керівні посади. Це найкращий спосіб зберегти талант. Справа в тому, що співробітники з найкращим набором навичок можуть не мати вроджені управлінські та лідерські якості.
Стає важливим надати цим співробітникам корпоративні програми навчання та підготовки для створення сприятливого робочого середовища. Програми навчання лідерським навичкам включають вдосконалення комунікативних навичок, способів співробітництва, постановку цілей , прогнозування , поведінкові інтерв'ю, коучинг з розвитку, вирішення конфліктів, управління пріоритетами, створення команди тощо.

Ці програми призначені для всіх типів співробітників, від керівників вищої ланки, які мають право на такі посади, до нових керівників на більш низьких рівнях.

2. Етика і домагання. Корпоративне навчання

Співробітникам на всіх рівнях, від найнижчого до найвищого, пропонується базовий курс навчання етики на робочому місці та переслідування. Це допомагає зберегти робоче середовище в цілості та безпеці. Комплексна програма завжди на користь організації.

3. Навички спілкування з клієнтами. Корпоративне навчання

Поліпшення комунікативних навичок необхідне досягнення бізнес-цілей і завдань. Здорова корпоративна культура значною мірою залежить від таких навичок, щоб співробітники могли ефективно працювати як з клієнтами, так і з клієнтами та робити їх щасливими.

Корпоративні програми навчання та професійної підготовки покладають відповідальність на пов'язані навички, такі як навчання з продажу, робота з клієнтами, активне слухання, невербальне спілкування, навички презентації, прийоми листа, віртуальне спілкування тощо.

4. Загальні правила техніки безпеки і дій у надзвичайній ситуації 

Цей тип корпоративних програм навчання та підготовки пропонує широкий огляд аварійних процедур та процедур безпеки та рятує життя під час криз та надзвичайних ситуацій.

5. Протоколи кібербезпеки 

Недбалість співробітників може привести до серйозної витоку важливих даних і інформації. Цей тип корпоративної програми навчання і тренінгу навчає співробітників основам кібербезпеки, щоб вони не допускали помилок в майбутньому. Корпоративне навчання

Сюди входить запобігання фішингу електронною поштою та встановлення надійних паролів. Програма спонукає співробітників уникати загальних стратегій та зосередитись на унікальних методах ідентифікації, таких як окремий PIN-код або надійні паролі, які неможливо розшифрувати.

6. М'які навички 

М'які навички вважаються цінними на робочому місці, оскільки люди з такими навичками можуть виконувати завдання, які інші співробітники не можуть виконати.

Програми навчання м'яким навичкам включають покращення емоційного інтелекту, кар'єрних якостей, відносини, особистісних якостей, комунікативних навичок, соціальних навичок та навичок спілкування з людьми.

Він грає важливу роль, допомагаючи співробітникам мати справу з клієнтами, замовниками, колегами, працювати в командах і орієнтуватися в суворих умовах робочого середовища.

7. Тайм-менеджмент 

Така програма навчання допомагає підвищити продуктивність праці. Він також допомагає у розстановці пріоритетів робочих проектів, розробці стратегій, багатозадачності, дотриманні термінів та плануванні роботи для оптимальної ефективності.

17 ідей по просуванню і розвитку бізнесу в Інтернеті.

Як організувати корпоративні тренінги?

Організація чи роботодавець несе відповідальність за створення корпоративних програм навчання, які працюватимуть для всіх співробітників в організації. Найкращі можуть дуже легко задовольнити потреби учнів. Деякі загальні типи послуг корпоративного навчання, які можуть використовуватись організацією, такі:

1. Очне навчання під керівництвом інструктора. Корпоративне навчання

Як випливає з назви, навчання у класі під керівництвом інструктора одна із традиційних типів навчання у класі, коли інструктор чи викладач представляє матеріали студентам чи учням.

Переваги цього виду навчання:

1. Вважається корисним для складних тем, оскільки його легко створювати, підтримувати і доставляти
2. Це навчання здається знайомим більшості учасників.
3. легко налаштувати
4. Він підтримує різні типи оцінки
5. Інструктор завжди під рукою, щоб відповісти на конкретні питання співробітників.

Недоліки цього виду тренувань:

1. На кожній сесії є обмежена кількість студентів.
2. Це трудомісткий метод навчання
3. Якість навчання залежить від інструктора.
4. Середня вартість дуже висока в порівнянні з іншими методами навчання програмам.
5. З цим не пов'язано ніякого стандартизованого досвіду навчання.
6. Цей тип навчання залежить від відданих інструкторів.

2. Онлайн-навчання 

Електронне навчання або корпоративне навчання в Інтернеті – один із найпростіших способів зв'язатися з багатьма співробітниками за одне заняття. Корпоративне навчання

Переваги такого типу програм корпоративного навчання:

1. Такі програми навчання доступні і масштабуються в глобальному масштабі.
2. Доступ до нього може отримати необмежену кількість учнів
3. Це кращий спосіб навчання молодого покоління.
4. Стандартизований досвід навчання для всіх учнів

Недоліки цього виду тренувань:

1. Пропускна здатність може бути проблемою при доступі до контенту
2. розвивається довше
3. Відсутність особистого взаємодії іноді може бути перешкодою
4. Страшно для тих, хто не розбирається в технологіях

3. Очне навчання під керівництвом віртуального інструктора (VILT) 

VLIT або віртуальне навчання у класі під керівництвом інструктора допомагає інструкторам показувати відео, вести дискусії та проводити лекції за допомогою віртуальних засобів. Ці сеанси можуть бути записані та доступні у будь-який час.

Переваги такого типу корпоративного тренувального процесу:

1. Немає необхідності в просторі або окремому класі
2. Згодом це виявляється менш витратним
3. Яка зручність запису для майбутнього посилання
4. Навчання доступне, незважаючи на обмеження, пов'язані з демографією

Недоліками цього виду тренінгового бізнесу є:

1. Відсутність взаємодії з користувачем
2. Кошмар для людей, які не розуміються на технологіях
3. Для надійного зв'язку потрібне високошвидкісне і надійне інтернет-з'єднання.
4. Виявляється дорого на момент створення
5. Інструкторам необхідно регулярне підвищення кваліфікації

4. Змішане навчання. Корпоративне навчання

Змішане навчання - це підхід, який поєднує як онлайн-навчання, так і навчання в класі в один предмет.

Переваги цього виду навчання:

1. Він доступний і масштабується в глобальному масштабі.
2. Ці можливості для зв'язку учнів та співпраці високі
3. Є можливість виконати завдань

Недоліки цього виду тренувань:

1. Для цього типу навчання обов'язкова наявність міцної технічної інфраструктури.
2. Інструкторам необхідно регулярне підвищення кваліфікації
3. Страшно для тих, хто не розбирається в технологіях

Чому варто вибирати корпоративне навчання онлайн або електронне навчання?

Корпоративне навчання онлайн або більшість організацій в останні роки вважають за краще електронне навчання, оскільки воно довело свою цінність.

Важливі переваги включають:

• Заощаджує час
• Більш високі доходи
• залучення співробітників
• Високий рівень утримання співробітників

Початок онлайн-навчання

Визначте свої загальні очікування і потреби, визначте свою аудиторію і встановіть цілі навчання, якщо ви зацікавлені в програмах онлайн-навчання.

Зосередьтеся на деталях курсу, щоб отримати уявлення про навчальну програму, а потім створіть корпоративну дорожню карту навчання та підготовки, яка включатиме потреби та побажання у навчанні та загальне бачення .

Стратегії підвищення рентабельності інвестицій в корпоративне навчання

Важливі стратегії включають

1. Увімкніть індивідуальні програми навчання. Загальні програми, безперечно, дешеві, але не такі ефективні, тоді як конкретний і адаптований процес може надати величезну допомогу в подальшому зростанні організації.
2. Створіть ефективну програму навчання та навчання, яка буде цілеспрямованою, актуальною та захоплюючою. Індивідуальні навчальні рішення допомагають покращити та збільшити зміну поведінки та розвиток навичок. Цей тип навчальної програми включає у собі навчальні приклади тощо. буд. Для ефективного навчання.
3. Увімкніть моделювання та гейміфікацію, оскільки це надасть учням безпечне середовище для відпрацювання необхідних кроків і навіть невдач без надмірних наслідків. Цей тип програм навчання та навчання заощаджує час, який було б витрачено на наставництво та додаткове навчання.
4. Зосередьтеся на індивідуальній адаптації, щоб перехід був плавним для працівника. Зрештою, це призведе до утримання співробітників і знизить ймовірність плинності кадрів та їх вибуття.
5. Продовжуйте оновлювати існуючі рішення, щоб підтримувати висока якість контенту за допомогою кількох моделей доставки. Повторне використання контенту знизить початкові вкладення та призведе до зниження витрат його використання.

Індивідуальні рішення електронного навчання є важливим засобом досягнення мети організації. Він спрямований на утримання співробітників, розвиток навичок та зміну поведінки.

Переваги. Корпоративне навчання

 

Важливі переваги навчання на робочому місці описані нижче.

• Одна з переваг навчання та професійної підготовки на робочому місці – підвищення ефективності. Спеціальне та добре продумане навчання може задовольнити потреби персоналу, внести необхідні покращення та підвищити рівень ефективності.
• Ефективні програми навчання надають співробітникам незліченні можливості для навчання.
• Корпоративне навчання і тренінг пропонують основу для розвитку сильних сторін
• Це допомагає виявити слабкі місця і внести відповідні поправки за допомогою необхідних корпоративних програм навчання і підготовки.
• Корпоративне навчання та навчання допомагає організації створити ідеального співробітника з високою продуктивністю та продуктивністю.
• Надання можливостей навчання та навчання на робочому місці – один із найкращих способів зберегти зацікавленість співробітників. Корпоративне навчання
• Програми професійного навчання та розвитку спрямовані на вирішення таких проблем, як застій у навичках, втома та демотивація, щоб допомогти у мотивації та залученні співробітників.
• Програми навчання та професійної підготовки на робочому місці виявилися важливим інструментом для мінімізації випадків вибуття персоналу. Навчання — один із найкращих ключів до професійного розвитку. Коли організація готова надати це своїм співробітникам, це спричинить високий рівень утримання співробітників.
• Кандидати шукають організації, які пропонують варіанти корпоративного навчання та підготовки. Це важливий спосіб для організацій найняти та зберегти важливі таланти.
• Одна з переваг навчання і підготовки на робочому місці полягає в тому, що воно знижує високі витрати, пов'язані з відділом кадрів, за рахунок утримання співробітників.

Переваги.  

• Безперервне навчання та розвиток допомагають організації отримати конкурентну перевагу перед конкурентами.
• Навчання на робочому місці поєднує відділи, команди та окремих осіб в одному потоці. Це допомагає співробітникам зрозуміти, що їх успіхи та зростання компанії взаємопов'язані.
• Ефективна програма навчання вважається вигідною, оскільки знижує плинність кадрів в організації. Вартість заміни співробітників виявляється дорогої для організації, а низька плинність кадрів означає економію на надмірні витрати.
• Однією з переваг навчання та професійної підготовки на робочому місці є те, що вони допомагають формувати корпоративну культуру. Він узгоджує корпоративну стратегію та цінності та показує співробітникам, що вони важливі
• Навчання та підготовка на робочому місці покращує моральний дух співробітників. Підвищення задоволеності роботою та гарантована зайнятість — дві важливі причини, через які співробітники залишаються задоволеними та щасливими, а їхня впевненість — на високому рівні.
• Корпоративні програми навчання і тренінгів покращують комунікативні навички співробітників
• Він навчає нові таланти, щоб вони могли стати майбутніми лідерами. Корпоративне навчання
• Корпоративне навчання та тренінг призводять до крос-функціональної ефективності. Фірми отримують вигоду з навиків, що передаються, і гнучкості, які стануть у пригоді при ротації посад.
• Одна з переваг навчання та професійної підготовки на робочому місці полягає в тому, що вони покращують імідж та репутацію організації на ринку, а також серед клієнтів та клієнтів.

Висновок

Корпоративне навчання вважається цінним вкладенням, яке допомагає організаціям затьмарити у цьому конкурентному світі. Фірми створюють індивідуальні та актуальні програми, які доводять свою цінність, відповідаючи конкретним потребам та вимогам.

Корпоративне навчання і підготовка включають інтерактивні і динамічні програми, які виявилися незамінними в корпоративному секторі.

 

АЗБУКА