Ishga qabul qilish jarayonining autsorsingi yoki RPO, ish beruvchilarning barcha ishga olish vazifalarini bajarish va boshqarish uchun tashqi xizmat ko'rsatuvchi provayderni yollash amaliyoti atrofida aylanadi.
RPO tashkilotning ishga yollash harakatlarining samaradorligini optimallashtirish uchun mas'uldir, chunki autsorsingdagi yollovchilar nafaqat ishga qabul qilish jarayoni uchun, balki u bilan bog'liq natijalar uchun ham javobgardirlar.
Umuman olganda, autsorsing faqatgina bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish bilan cheklanmaydi; Buning o'rniga ular taklif qilish uchun yollanadilar -
Ishga olishda to'liq yordam
Real vaqt rejimida portal va boshqaruv paneli orqali hisobot berish
Texnologiyaga asoslangan ishga yollash
Maslahatlar
Agar siz ham RPO sizga qanday yordam berishini bilmoqchi bo'lsangiz, keling, ishga yollash jarayoni qanday ishlashi va RPOni qachon yollash kerakligini tushunish uchun autsorsing nima ekanligini bilib olaylik. Xo'sh, keling, uzoq davom etmasdan, boshlaylik -
9 yil uchun raqamli marketingning 2021 ta eng yaxshi tendentsiyalari.
RPO nima?
Ishga qabul qilish jarayoni har qanday kompaniyaning ishga qabul qilish jarayonining ajralmas qismidir. Ba'zi kompaniyalar buni o'zlarida amalga oshiradilar, ba'zi kompaniyalar esa butun ishga olish jarayonini autsorsing qiladi.
RPO - bu uchinchi shaxs ish beruvchi nomidan butun ishga yollashni amalga oshiradigan jarayon.
Kompaniyaning ish beruvchisi ishga qabul qilish jarayoni uchun javobgarlikning to'liq yoki bir qismini uchinchi tomon xizmatlariga topshirishi mumkin. Ishga qabul qilish jarayonining autsorsingi (RPO) - bu biznes jarayonlari autsorsingining (BPO) oddiy shakli.
Asosiy tushunchalar. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
Ishga qabul qilish jarayonining barcha autsorsing tartib-qoidalari Ishga olish jarayonlari autsorsing uyushmasi (RPOA) yo'riqnomasiga muvofiq amalga oshiriladi.
RPO provayderi ishga yollash jarayonini osonlashtirish uchun ko'rsatmalar berishi yoki kompaniya resurslaridan foydalanishi mumkin.
Autsorsing ishga yollash ishini muvaffaqiyatli yakunlash uchun kompaniyaning barcha metodologiyalaridan foydalanishi mumkin. Har bir RPO o'z ishi va ishga olish amaliyotida farq qiladi.
RPO ham ish beruvchi nomidan biznesni yollash uchun barcha imkoniyatlardan foydalanadi.
Bu ish beruvchining vaqtini tejaydi. Shuningdek, u ish beruvchiga tashkilotdagi boshqa majburiyatlarni bajarish uchun qo'shimcha vaqt beradi. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish kompaniya ish beruvchisi tomonidan turli imtiyozlarga ega bo'lish uchun qilingan oqilona qadamdir.
Ishga qabul qilish jarayonini autsorsingni tanlash kerakmi?
Endi ishga qabul qilish jarayonining autsorsingi nima ekanligini bilganingizdan so'ng, siz RPOni yollash kerakmi yoki yo'qmi degan savol tug'ilishi mumkin. - Keling, qachon va hozir ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish kerakligini tushunamiz -
- Agar siz yangi kompaniya bo'lsangiz va ishga qabul qilish bo'yicha menejeringiz rahbarlikka muhtoj bo'lsa.
- Agar siz o'z sohangizda eng yaxshi xodimlarni izlayotgan bo'lsangiz
- Agar sizning HR guruhingiz to'g'ri nomzodni topa olmasa va kelgan har qanday odamni ishga ololmasa,
- Agar siz ishga qabul qilish guruhiga ko'proq a'zo qo'shmoqchi bo'lsangiz
- Agar siz uchrashuvingiz muvaffaqiyatli bo'ladimi yoki yo'qligini ayta oladigan ko'rsatkichlarni ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz
Umuman olganda, agar ishga olishda sizga ko'proq yordam kerak bo'lsa, RPOni yollashingiz kerak.
Bu qanday ishlaydi ? Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
Ishga yollash jarayoni autsorsing qanday ishlaydi?
Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish boshqa autsorsing jarayonlaridan farq qiladi. RPOlar mavjud va soddaligi tufayli dunyoda tez o'sib bormoqda.
Ishga yollash jarayonini autsorsing qilish orqali xodimlarni yollash kompaniya uchun oson vazifaga aylandi. Yuqori lavozimlarni RPOni amalga oshirish orqali ham to'ldirish mumkin. Bu jarayon malakali nomzodlar uchun ishga qabul qilish jarayonini soddalashtiradi. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
RPO - bu bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishning oddiy va samarali usuli. Tegishli ish beruvchi metodologiyani RPO agentligiga taqdim etadi. Ish beruvchi ishga qabul qilish jarayonini nazorat qiladi, autsorsing esa ishga qabul qilish jarayonini boshqaradi.
Ishga yollash jarayonining autsorsingining ba'zi muhim elementlari quyida tavsiflanadi:
1. Ishchi kuchini rejalashtirish
RPO so'nggi iste'dodlar taklifini baholash uchun tegishli kompaniyaning barcha iste'dodlarni qo'lga kiritish tahlilidan foydalanadi. Baholash kompaniyaning iste'dodlar bilan ta'minlanishini chuqur tahlil qilish orqali amalga oshiriladi. RPO rol, geografik mintaqa va bo'lim bo'yicha kompensatsiya nisbatlarini o'z ichiga olgan bozorni avtomatlashtirish talabini yanada tasdiqlaydi.
Ishga qabul qilish jarayoni autsorserlari kompaniyaning asosiy jamoasi bilan hamkorlikda inson resurslari rejasini tuzadilar. Ushbu rejalar to'plami kompaniyaning kadrlar bo'yicha prognozida aniqlangan.
2. Ish qidirish. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
Ish izlash ishga yollash jarayonining har qanday autsorsingi bilan majburiydir. Ishlarning 80% bir nechta platformalar orqali tarmoqlar orqali topilsa, keyingi qadam maqsadli manba strategiyasini ishlab chiqishdir. Bu ishga yollash jarayonining autsorsing mutaxassislari jamoasi tomonidan amalga oshiriladi.
3. Nomzod profillarini tekshirish. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
Ishga yollash jarayonini autsorsing qilishning keyingi bosqichi tanlov usulidir. Nomzod profillari jamoa tomonidan ko'rib chiqiladi va keyin rolga qarab tahlil qilinadi. RPO jamoasi nomzodlarga eng yaxshisini taqdim etish uchun ularni har tomonlama sinchiklab tekshiradi.
Bu suhbatlar va baholashlar uchun potentsial nomzodlar pulini yaratadi. Jamoa, shuningdek, kompaniya bilan madaniy muvofiqlikni tekshiradi. Bu faqat nomzodlar o'sha paytdagi kompaniya madaniyatiga mos keladigan lavozimlarni olishlarini ta'minlaydi.
Ushbu qadam yaroqsizlarni yo'q qiladi va ish va madaniy muvofiqlikka mos keladiganlarni o'z ichiga oladi.
Autsorsing kompaniyasi Vs. Standart ishga yollash kompaniyasi
Autsorsing provayderi boshqa kadrlar kompaniyalaridan farq qiladi. Odob-axloq qoidalari RPO bu odatiy xodimlar kompaniyalaridan juda farq qiladi.
RPO kompaniyani yollash jarayonini tartibga solishda juda samarali. Bu uzoq muddatli va qisqa muddatli biznes maqsadlariga e'tibor qaratib, jarayonni yanada soddalashtiradi. Kadrlar bilan ta'minlangan kompaniyalar faqat qisqa muddatli maqsadlar va kutilmagan holatlarga e'tibor qaratadilar, bu juda qimmatga tushadi. Taqqoslash uchun, ishga yollash jarayonini autsorsing qilish kompaniya uchun iqtisodiy jihatdan pastroq stavkalarda yollash rolini bajaradi. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
Ishga olish jarayonini autsorsing qilish orqali siz to'liq izchillik bilan ma'lum bir lavozim uchun eng yaxshi nomzodlarga ishonishingiz mumkin. Hozircha rekruting kompaniyasi faqat bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish bilan shug'ullanadi. Unda qat'iylik yoki sifat yo'q.
Bundan tashqari, autsorsing malakali nomzodlarda yaxshi natijalarga olib keladigan tezkor usullardan foydalanadi. Vaholanki. Kadrlar kompaniyasi bularning hech birini amalga oshirmaydi. Ular ish beruvchi uchun bunday ish sifatiga ega emaslar. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
RPO ijaraga olish vaqtida favqulodda to'lovlarni to'lash o'rniga boshqa to'lov tuzilmasidan foydalanadi. Buning uchun axloq kodeksi mavjud va RPO unga amal qiladi.
Afzalliklar. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
Bu yangi dunyo malakali va eng yaxshi xodimlarni yollashni xohlaydigan ko'plab raqobatdosh kompaniyalardan iborat. Bunga erishish uchun kompaniyalar ishga yollash jarayonini autsorsing qilish uchun uchinchi tomonlarga murojaat qilmoqdalar.
Ishga qabul qilish jarayonini autsorsingni kadrlar bo'limiga kiritish juda ko'p afzalliklarga ega. Keling, RPOning kompaniyaga olib keladigan ba'zi afzalliklarini ko'rib chiqaylik.
1. RPO kompaniyangiz ehtiyojlarini qondirish uchun echimlarni o'lchaydi.
Sizning kompaniyangiz uchun qancha xodim kerakligi muhim emas. RPO bilan shug'ullanganingizdan so'ng, siz ko'nikma va qobiliyatga ega bo'lgan kerakli miqdordagi xodimlarga ega bo'lasiz.
2. RPO ishga yollash xarajatlarini kamaytiradi.
Ishga olish jarayonini autsorsing qilish kompaniyaning yollash xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi. Kompaniyalar RPOni jalb qilgandan keyin ichki yollash xarajatlarini qoplashlari shart emas.
3. RPO sizni kompaniyangiz uchun kerakli xizmatlarni tanlashga majbur qiladi.
Barcha RPO yechimlari sozlanishi mumkin. Ular sizning xizmatlaringizga mos keladigan darajada moslashuvchan. Sizning kompaniyangizga yaxshi maqsadli nomzodlar kerakmi yoki oz sonli xodimlar kerakmi, RPO sizning kompaniyangiz uchun hammasini qiladi.
Bunga qo'shimcha ravishda, RPO nomzodlar uchun maqbul tajriba, global ta'sir, zamonaviy texnologiyalar, moslashuvchanlik va boshqalarni ta'minlash uchun javobgardir.
Keling, eng yaxshi yollash bo'yicha autsorsing kompaniyalarini ham ko'rib chiqaylik -
Ishga qabul qilish jarayoni autsorsing kompaniyalari
1. HireVelocity
Ushbu RPOni ijaraga oling -
- Ishga qabul qilishning maqsadli va kengaytiriladigan metodologiyalari
- Yaxshilangan vaqtga sezgir jarayonlar sifat ishga qabul qilish va saqlash
- Saytda, saytdan tashqarida yoki virtual etkazib berishni o'z ichiga olgan zamonaviy texnologiyalar
- Bo'lajak xodimlar uchun ko'p kanalli manba strategiyalari va yuqori sifatli iste'dodlar bilan birgalikda jarayonni oxirigacha yoki qisman boshqarish
2. Truppa. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
Ushbu RPO yordamida siz quyidagi xizmatlarni olishingiz mumkin:
- Xodimlarning hayot aylanishini boshqarish, o'qitish va rivojlantirish
- Muvofiqlik va imtiyozlar ma'muriyati
- Ish haqini boshqarish bilan birga xodimlarni jalb qilish va ushlab turish
3. KPRO. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish
To'liq xizmat ko'rsatadigan ishga yollash jarayoni autsorsing kompaniyasi sifatida KPRO quyidagilarni taklif qiladi:
- 75 dan ortiq yollovchilar va mukammal ishlash muddati bilan xarajatlarni 120% gacha kamaytirish
- Ingliz tilida so'zlashuvchi yollovchilar, shuningdek, turli xil ish bo'yicha maslahatlar
- Rezyumelarni ko'rib chiqing va XNUMX/XNUMX qidiring
Oxirgi fikrlar!
Autsorsing bo'yicha ishga yollash xizmatlari kompaniyangizga eng yaxshisini taqdim etishi mumkin. Bozor raqobatga to'la.
Ushbu raqobatbardoshlikni engish uchun sizga kuchli xizmat kerak bo'ladi. Bu erda RPO rol o'ynaydi. Maqsadli xodimlaringizning ehtiyojlarini qondirish uchun kompaniyangiz uchun yaxshi RPO toping.
Xulosa qilib aytganda, siz yollash jarayonining autsorsingi nima ekanligini va eng yaxshi xodimlarni yollashni istagan tashkilotga qanday foyda keltirishi mumkinligini tushundingiz deb umid qilamiz.
Izoh qoldirish