שאַץ וואָג. וואָס איז אַ בעהאַוויאָראַללי אַנגקערד שאַץ סקאַלע (באַרס)?

א בעהאַוויאָראַללי אַנגקערד שאַץ סקאַלע (BARS) איז אַ מעטאָד פון אַססעססינג אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג וואָס איז באזירט אויף ספּעציפיש דיסקריפּשאַנז פון די נאַטוראַל קעראַקטעריסטיקס און קאַמפּאַטינסיז פארלאנגט צו דורכפירן הצלחה אין אַ ספּעציפיש אַרבעט אָדער ראָלע. BARS קאַמביינז עלעמענטן פון קוואַנטיטאַטיווע אַסעסמאַנט מיט קוואַליטאַטיווע דיסקריפּשאַנז פון נאַטור צו לאָזן מער אָביעקטיוו אַסעסמאַנט פון טוערס.

וואָס איז אַ נאַטוראַל שאַץ וואָג?

בעהאַוויאָראַללי אַנגקערד שאַץ סקאַלע, אויך באקאנט ווי BARS, איז אַ מעזשערמאַנט סיסטעם געניצט דורך פילע עמפּלויערס צו מעסטן און אָפּשאַצן זייער עמפּלוייז. עס איז לעגאַמרע באזירט אויף אָנגעשטעלטער פאָרשטעלונג און נאַטוראַל פּאַטערנז. דעוועלאָפּינג אַ BARS אַסעסמאַנט ריקווייערז אַ פארשטאנד פון יעדער אַרבעט און זייַן שליסל טאַסקס.

אין דערצו, עס מוזן זיין אַ פארשטאנד פון אַלע די מעגלעך ביכייוויערז אַז אַ מענטש וואָס דורכפירן אַזאַ אַ אַרבעט יגזיבאַץ. אַזאַ אָנגעשטעלטער נאַטור איז אַססעססעד און רייטאַד לויט אַ שאַץ וואָג.

די וואָג דיוויידז אָנגעשטעלטער נאַטור אין פיר קאַטעגאָריעס: יקסעפּשאַנאַל, ויסגעצייכנט, קאָמפּעטענט און אַנסאַטיספאַקטערי.

פֿאַר גריידינג, זיכער נאַטור פּאַטערנז זענען געגרינדעט, דער ציל פון וואָס איז צו געבן די אפשאצונג אַ הויך גראַד פון אַקיעראַסי פון דורכפירונג.

בייַשפּיל פון אַ ביכייוויעראַלי אַנגקערד שאַץ וואָג. שאַץ וואָג

אַרבעט טיפּ: סאַלעס פארשטייער

א ראַנג מדרגה פון פיר פון פינף קען אָנווייַזן אַז דער פארשטייער איז אַ קאָנסיסטענט פּערפאָרמער און איז אַטשיווינג זיין גאָולז און פארקויפונג קוואָטעס.
די רגע מדרגה פון פינף ינדיקייץ אַז דער פארשטייער מאל אַטשיווז זיין פארקויפונג טאַרגאַץ.

א טראדיציאנעלער ראַנג וואָג וואָלט כעזשבן ווי גייט: 1 - קיינמאָל היץ פארקויפונג גאָולז, 2 - ראַרעלי אַרקייווז נומערן, 3 - מאל היץ גאָולז, 4 - קאָנסיסטענטלי היץ פארקויפונג גאָולז, 5 - קאַנסיסטאַנטלי היץ און יקסידז גאָולז. שאַץ וואָג

אַזוי, BARS קענען זיין קאַסטאַמייזד אויף אַ אַרבעט-ביי-אַרבעט יקער, און ביכייוויערז אָדער רייטינגז קענען זיין קאַסטאַמייזד אויף אַ אַרבעט-ספּעציפיש יקער. דאָס גיט אַ דיטיילד בילד פון דער אָנגעשטעלטער ס פאָרשטעלונג אין זיין אַרבעט און דער פאַרוואַלטער קענען מעסטן און קאַטאַגערייז זיין נאַטור אַקאָרדינגלי.

סטעפּס פֿאַר באַרס

 

אין דעם פּראָצעס, זיי זענען אַססעססעד ווי קוואַליטאַטיווע און קוואַנטיטאַטיווע אָנגעשטעלטער דאַטן. דער פּראָצעס בענעפיץ פון קאַמפּערינג אַ יחיד ס פאָרשטעלונג מיט באַטאָנען ביישפילן אָפּפירונג. זיי זענען ווייַטער קלאַסאַפייד און די נומעריקאַל ווערט איז געניצט צו אָפּשאַצן די פאָרשטעלונג.

קריטיש ינסידענט טעקניקס אָדער CIT שרייבן איז דער ערשטער שריט. עס קאַמפּערז די פאָרשטעלונג פון אַ יחיד מיט ספּעציפיש ביישפילן. די זענען ווייַטער לינגקט צו רייטינגז פון 5 צו 9. ווייַטער באַטייַטיק ינסאַדאַנץ זענען סקיילד און אַ לעצט געצייַג איז דעוועלאָפּעד. שאַץ וואָג

די אַנטוויקלונג פון BARS אַקערז מיט די הילף פון דאַטן וואָס זענען געזאמלט דורך CIT אָדער אַרבעט אַנאַליסיס. ונטער זענען די סטעפּס צו אַנטוויקלען BARS:

1. פאַר דאַטן זאַמלונג די CIT אופֿן איז געניצט. נאַלאַדזשאַבאַל מענטשן פון אַרבעט רעקאָמענדירן צו וויסן ביישפילן פון עפעקטיוו און יניפעקטיוו נאַטור. מאל דאַטן איז אויך געזאמלט דורך יגזאַמינינג יגזיסטינג דאַטן.
2. די געזאמלט דאַטן איז קאָנווערטעד אין פאָרשטעלונג מעזשערמאַנץ. ביישפילן פון נאַטור זענען אויסגעשטעלט אין ענלעך גרופּעס, און יעדער גרופּע איז דיפיינד אַקאָרדינגלי איידער סאָרטינג.
3. דער ווייַטער שריט וועט זיין באַראַטונג מיט באַטייַטיק עקספּערץ. די עקספּערץ העלפן יבערמאַכן נאַטוראַל ביישפילן אין זייער פאָרשטעלונג מעזשערמאַנץ. ביכייווערז וואָס טאָן ניט איבערזעצן געזונט צו קאָנסענסוס זענען ריטיינד און אנדערע זענען אַוועקגענומען. דער פּראָצעס איז דורכגעקאָכט אַזוי אַז די נאַטור קענען זיין יידענאַפייד דורך פאָרשטעלונג פּאַראַמעטערס.
4. די נאַטור וואָס איז געווען ריטיינד אין די פריערדיקע שריט איז סקאָרד - יוזשאַוואַלי אויף אַ וואָג פון 5 צו 9 פונקטן.
5. נאָרמאַל דיווייישאַן פיעסעס אַ וויכטיק ראָלע אין מיינטיינינג נאַטור. א הויך נאָרמאַל דיווייישאַן וועט פירן צו אַ פארלאזן נאַטור און וויצע ווערסאַ. דעם שריט ינשורז עקספּערט העסקעם אויף יעדער נאַטור.

אַדוואַנטאַגעס פון די BARS אופֿן

 

1. קלעריטי איז איינער פון די מערסט וויכטיק אַדוואַנטאַגעס פון דעם אופֿן לעמפּערט. די אַסעסמאַנט סטאַנדאַרדס געניצט זענען קלאָר און דאָס מאכט דעם פּראָצעס קלירער פֿאַר אַלעמען.
2. גאַנץ די BARS אופֿן איז באזירט אויף נאַטור און נאַטוראַל אַנאַליסיס. פארשטאנד פון דיין עמפּלוייז און וואָס מאָוטאַווייץ זיי און וואָס טוט נישט איז וויכטיק פֿאַר קאָמפּאַניעס. מיט די BARS אופֿן, זיי באַקומען אַן נאָך פּערספּעקטיוו וואָס העלפּס זיי פֿאַרשטיין וואָס אַרבעט און וואָס טוט נישט. דעריבער, עס אַלאַוז זיי צו פֿאַרשטיין די אָנגעשטעלטער און פֿאַרבעסערן עפעקטיווקייַט.
3. דער אופֿן איז נישט פּאַרטיייש ווייַל עס איז גאָר אָפּפירונג באזירט. אין פאַרגלייַך מיט אנדערע וואַליויישאַן מעטהאָדס, דעם אופֿן איז געהאלטן שיין.
4. די BARS אופֿן איז ינדיווידזשואַלייזד און דעריבער טיילערד צו יעדער אָנגעשטעלטער. דאָס מאכט עס מעגלעך צו אַנטוויקלען אַ קאַסטאַמייזד פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג פּראָצעס פֿאַר אַלעמען אין די פירמע.
5. די BARS אופֿן איז באַוווסט צו צושטעלן אָביעקטיוו באַמערקונגען צו עמפּלוייז ווייַל עס איז באזירט אויף דער אָנגעשטעלטער ס נאַטור.
6. BARS איז אויך געניצט צו פֿאַרשטיין קונה נאַטור אַזוי עמפּלוייז קענען ריספּאַנד אַקאָרדינגלי. שאַץ וואָג
7. אין אַדישאַן צו קלעריטי, BARS גיט יז פון נוצן פֿאַר ביידע מאַנאַדזשערז און עמפּלוייז. זינט עס האט אַ נומעריקאַל ראַנג, עס גיט זיכערקייט צו יעדער נומעריקאַל ראַנג און ילימאַנייץ קיין אַמביגיואַטי צווישן עמפּלוייז.

דיסאַדוואַנטידזשיז פון די BARS אופֿן. שאַץ וואָג

1. איינער פון די הויפּט דיסאַדוואַנטידזשיז פון די BARS אופֿן איז אַז עס ריקווייערז אַ פּלאַץ פון צייט און אַ זייער הויך מדרגה פון וישאַלט און מאָניטאָרינג. עס דאַרף זיין באשאפן פון קראַצן פֿאַר יעדער שטעלע אין דער פירמע, וואָס קענען זיין טידיאַס און מיטל-אינטענסיווע פֿאַר די אָרגאַניזאַציע.
2. דער שאַץ טוט נישט דעקן אַלע אָנגעשטעלטער אַקשאַנז. אַן אָנגעשטעלטער קען ויסשטעלונג פילע ביכייוויערז וואָס זענען נישט שפיגלט אויף די וואָג, און אין אַזאַ קאַסעס עס קען זיין שווער פֿאַר אַ פאַרוואַלטער צו אָפּשאַצן די אָנגעשטעלטער.
3. BARS ריקווייערז אַ הויך גראַד פון מאָניטאָרינג און וישאַלט.
4. דאָס קען זיין אַ זייער קאָמפּליצירט פּראָצעס פון מאַנאַדזשערז, ווייַל דער פאַרוואַלטער איז געריכט צו האָבן דיטיילד אינפֿאָרמאַציע וועגן די אַקשאַנז פון זיין עמפּלוייז. זאַמלונג פון אַזאַ דאַטן קענען קאָסטן מאַנאַדזשערז אַ פּלאַץ פון צייט, און פילע מאַנאַדזשערז טאָן ניט באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו עס.

רעזולטאַט

די BARS אופֿן איז אַ פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג וואָג וואָס ניצט נאַטור סטייטמאַנץ אַנשטאָט פון אַלגעמיין דיסקריפּטאָרס. שאַץ וואָג. בעהאַוויאָראַל אַססעססמענץ

עס איז גרינג צו פֿאַרשטיין און ינסטרומענט, און קענען זיין צוגעפאסט צו קיין אַרבעט, אָבער עס איז זייער שווער צו שאַפֿן. די BARS אופֿן עמפאַסייזיז אָביעקטיוו אַסעסמאַנץ און איז שווער צו פאַרקרימען.

 АЗБУКА