קאָנסטרוקטיווע קריטיק. וואָס איז עס און ווי צו נעמען עס?

קאָנסטרוקטיווע קריטיק איז קריטיק וואָס איז געגעבן מיט אַ positive פאַרלאַנג צו העלפן איר אָפּשאַצן דיין שאָרטקאָמינגס, פֿאַרבעסערן דיין סקילז, אַפּטאַמייז דיין פאָרשטעלונג און דערגרייכן דיין אמת פּאָטענציעל.

ווען עמעצער קאַנסטראַקטיוולי קריטיקירט עמעצער, זיי זענען יקספּרעסינג אַ ריזאַנדיד און קרעדאַבאַל מיינונג וועגן אנדערע, אַרייַנגערעכנט positive און נעגאַטיוו באַמערקונגען, אָבער אין אַ פרייַנדלעך אלא ווי אַ אָפּאָזיציע שטייגער.

עס איז נישט קעדייַיק צו שטרענג קריטיקירן אַ מענטש אָדער זאַך, ווייַל דיין ווערטער קענען ווירקן די פאַרקערט מענטש אין וועגן וואָס קיינער אַנדערש קען ימאַדזשאַן. אבער אויב די קריטיק איז positive און לאַדזשיקאַל, דער מענטש קען נישט זיין באליידיקטער.

דאס איז וויבאלד אַז אַזאַ positive קריטיק איז פֿאַרבונדן מיט פֿירלייגן און ימפּרווומאַנץ.

איר מוזט וויסן ווי אזוי צו רעאגירן אויף אזא קריטיק, און עס איז גלייך וויכטיג צו וויסן וויאזוי צו קריטיקירן ריכטיק. דער פּאָסטן וועט נעמען איר אין דער וועלט פון קאַנסטראַקטיוו קריטיק און העלפן איר האַנדלען מיט און ריספּאַנד צו אַזאַ קריטיק. אַזוי לאָזן אונדז אָנהייבן רעכט איצט -

וואָס איז קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

קאָנסטרוקטיווע קריטיק וועט לאָזן איר וויסן וועגן אַלע דיין וויקנאַסאַז וואָס איר קענען נישט זען, אָבער דער פאַרקערט מענטש קענען זען.

עס איז גוט אַז זיי זאָגן איר דאָס אַזוי איר האָבן די געלעגנהייט צו פֿאַרבעסערן. דער מענטש קענען טיילן זייער פֿירלייגן, געדאנקען און פּערספּעקטיווז מיט איר.
איצט איר זאָל פאָקוס אויף ימפּרוווינג דיין סקילז און זיי מצליח זיין. קריטיק איז יוזשאַוואַלי געטאן צו דערנידעריקן עמעצער. אבער קאָנסטרוקטיווע קריטיק איז אן אנדער ענין. עס כולל ספּעציפיש פֿירלייגן און ספּעציפיש געדאנקען וואָס קענען העלפֿן איר.

ווי צו געבן קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

אויב איר פילן אַז דיין פרייַנד אָדער קאָלעגע דאַרף צו פֿאַרבעסערן עפּעס, לאָזן זיי וויסן. אויך האַלטן אין מיינונג אַז איר טאָן ניט רעדן גראָב אָדער געבן נעגאַטיוו באַמערקונגען.

איר זאָל אַנאַלייז זייער וויקנאַסאַז און טראַכטן וועגן וואָס יידיאַז איר קענען פאָרשלאָגן אין קאָנסטרוקטיווע קריטיק .

שרייב אַראָפּ די עצות צו מאַכן זיכער אַז די אנדערע מענטש אַפּרישיייץ און טוט נישט פילן שלעכט וועגן דיין באַמערקונגען:

1. דו זאלסט נישט איבערחזרן ווי ער אָדער זי איז געווען פאַלש אין זייער צוגאַנג. קאָנסטרוקטיווע קריטיק.

עס וואָלט זיין בעסער אויב איר טאָן ניט זאָגן דעם מענטש ווי ער האט פאַלש. אָנהייבן מיט אַ positive טאָן און לייגן דיין פֿירלייגן צווישן באריכטן. פייַערן זייער סטרענגקטס, אָבער זיין זיכער צו לאָזן זיי וויסן אַז זיי קען זיין פעלנדיק עפּעס.

אויב איר קענען נישט אויסדריקן דיין קאַנסערנז דורך מינדלעך קאָמוניקאַציע, איר קענען שרייַבן אַ רעכט פאָרמאַטטעד קאָנסטרוקטיווע קריטיק און פאָרשטעלן עס צו די אינטערעסירט פּאַרטיי.

3. פאָרמולירן דיין קריטיק פון סיבות באזירט אויף די סיטואַציע.

געבן באַמערקונגען אויף אַ פאַקטאָר באזירט אויף די סיטואַציע. ביטע טאָן ניט גלייך באַשולדיקן דעם מענטש פֿאַר זייער מיסטייקס. אַנשטאָט, איר זאָגן ווי איר פּעלץ וועגן אַ באַזונדער סיטואַציע און ווי זיי זאָל האָבן רעאַגירט. דאָס וועט לאָזן די פאַרקערט מענטש צו וויסן דיין מיין געדאנק, הילוך המחשבה.

4. ווייַזן אָדער טיילן דיין מאָוטאַוויישאַן הינטער די קריטיק.

דו זאלסט נישט נאָר געבן קאַנסטראַקטיוו קריטיק און גיין אַוועק. זאג דעם מענטש אַז איר קענען העלפן אים. פאָרשלאָגן יידיאַז זיי קענען ינסטרומענט צו פֿאַרבעסערן זייער אַבילאַטיז. אויך, לאָזן זיי וויסן אַז איר זענט זארגן ווייַל פון דיין דערפאַרונג און קאַנסטראַקטיוו קאַנסידעריישאַנז.

5. באַטראַכטן איין סיטואַציע אין אַ צייַט און באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו זייַן שייכות. קאָנסטרוקטיווע קריטיק.

דאָ ס ווי איר קענען גנעדיק פירן די קאַנסטראַקטיוו קריטיק פּראָצעס.

ווען זאָל איר געבן קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

אין פילע קאַסעס, איר קען האָבן צו געבן באַמערקונגען אין די פאָרעם פון קאַנסטראַקטיוו קריטיק. דאָס קען זיין אַ רעצענזיע פון ​​ימפּרוווינג פּלאַנז, סקימז און פּאַלאַסיז פֿאַר עמפּלוייז.

אפילו באַמערקונגען פארמען זענען צוגעשטעלט אַזוי אַז עס איז פֿאַרבעסערונג אין די פירמע אָדער קיין אינסטיטוט.

א מאַדרעך אָדער לערער קענען זאָגן זייער סטודענטן ווי זיי קענען פֿאַרבעסערן זייער פאָרשטעלונג.

אַן אָנגעשטעלטער קענען פאָרשלאָגן זייער מיינונג וועגן ווי די פירמע קענען אַוטפּערפאָרם זייַן קאָמפּעטיטאָרס. א מענטש קען פאָרשלאָגן קאַנסטראַקטיוו קריטיק צו זייער פרענדז, סיבלינגז, קינדער אָדער חברים. קאָנסטרוקטיווע קריטיק.

איצט דער ווייַטער זאַך איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין איז די בעסטער וועגן צו האַנדלען מיט קריטיק פֿון אַ פּלאַץ פון positive ינטענטשאַנז.

ווי צו אָננעמען קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

אַדווייזינג אַ מענטש קען ויסקומען פּשוט.

איר קען אפילו ווונדער וואָס מענטשן באַקומען באליידיקטער אויב עמעצער דערציילט זיי אַז זיי דאַרפֿן צו זיין בעסער.

אבער וואָס אויב קאָנסטרוקטיווע קריטיק האסטו?

וואָס אויב איר באַקומען positive באַמערקונגען פון דיין מאַדרעך אָדער עלטערן?
צי איר וויסן ווי צו אָננעמען קיין באַמערקונגען? קאָנסטרוקטיווע קריטיק. נו, עס קען זיין שווער צו ימאַדזשאַן די סיטואַציע אויב איר האָט נישט געווען דאָרט.

אבער עס איז זייער וויכטיק צו וויסן ווי צו האַנדלען מיט קאַנסטראַקטיוו קריטיק. אויב איר זענט בייז און שרייַען צוריק אויף עמעצער וואס איז טריינג צו זאָגן איר עפּעס פֿאַר דיין נוץ, עס מיטל אַז איר קענען נישט האַנדלען מיט קריטיק.

צו האַלטן אַ רויק שטאַט און נישט פאַרלירן עס, איר דאַרפֿן צו וויסן עטלעכע טעקניקס:

1. דו זאלסט נישט באַקומען בייז רעכט אַוועק

ווען איר באַקומען באַמערקונגען, פּרובירן נישט צו זיין בייז אָדער דיסריספּעקטפאַל. ניט געקוקט אויף צי עס איז positive אָדער נעגאַטיוו, איר זאָל נישט זיין יבערקערן. דו זאלסט נישט רעאַגירן אין אַלע ווייַל מאל איר אַנקאַנשאַסלי רעאַגירן איידער איר האָבן צוגעהערט צו אַלע די באַמערקונגען. אויב איר האָבן כעס ישוז, זיין זיכער צו אַרבעטן אויף זיי.

2. פּרוּווט צו פֿאַרשטיין די מאָוטאַוויישאַנז און פּערסעפּשאַנז פון דיין קריטיקער. קאָנסטרוקטיווע קריטיק.

איידער איר אָנהייבן אַרגיוינג און פאַרטיידיקן זיך, געדענקען אַז קאַנסטראַקטיוו קריטיק וועט נישט נוץ די אנדערע מענטש. עס וואָלט העלפֿן אויב איר פאָקוס אויף די בענעפיץ איר באַקומען אין די סוף פון די רעצענזיע. איר קענען אָפּשאַצן זיך און פֿאַרבעסערן דיין סקילז. דאָס קען העלפֿן איר פֿאַרבעסערן דיין אַרבעט, און דערמיט פאַרגרעסערן דיין פּראָודאַקטיוויטי. אפילו מיט פערזענלעכע ישוז, איר קען דאַרפֿן אַרויס הילף, און קאַנסטראַקטיוו קריטיק איז דער בעסטער וועג צו האַלטן זיי.

3. זייט אַ גוט צוהערער 

דער שליסל צו פֿאַרשטיין אַ טעמע איז צו הערן צו אים. אויב איר זענט אַ גוט צוהערער, ​​דיין פּראָבלעמס אין לעבן וועט זיין סאַלווד געשווינד. הערן און פֿאַרשטיין די ציל פון קאַנסטראַקטיוו קריטיק. מאַכן זיכער איר הערן צו אַלץ ערשטער און דעמאָלט ענטפֿערן די קשיא ריכטיק. דער מענטש וואָס גיט די באַמערקונגען זאָל פילן באַקוועם און פריי צו עפענען זיך צו איר.

4. פרעגן שאלות פֿאַר קלעריטי. קאָנסטרוקטיווע קריטיק.

איר קענט אפילו פרעגן דעם מענטש צוריק, און בעטן זיין עצה ווי איר קענען פֿאַרבעסערן. פּרוּווט צו דערקלערן קיין פונקטן וואָס איר קען נישט פֿאַרשטיין. פרעגן זיי ווי דיין נאַטור קען ווירקן אנדערע מענטשן. אויך פּרובירן צו באַקומען באַמערקונגען פון אַ דריט פּאַרטיי פונט פון מיינונג.

5. זייט אַ רויק, אַניוועסדיק און דאַנקבאַר מענטש.

דער ווייַטער שריט קען זיין שווער פֿאַר עטלעכע ווייַל עס ינוואַלווז אַז דער מענטש איז בעעמעס דאַנקבאַר. עס וואָלט זיין נוציק אויב איר לאָזן די אנדערע מענטש וויסן אַז איר זענט דאַנקבאַר פֿאַר די קאַנסטראַקטיוו קריטיק וואָס זיי באקומען.
דאָס קען זיין געטאן דורך מאַכן אויג קאָנטאַקט און זאָגן דאַנקען דיר. עס סאָונדס פּשוט, אָבער עס איז נישט. ביטע טאָן ניט נוצן אַ סאַרקאַסטיש טאָן ווייַל עס קען טייַטשן אַ שלעכט צייכן.

6. אָפּשאַצן די השתדלות פון מענטשן וואס ווילן צו פֿאַרבעסערן איר. קאָנסטרוקטיווע קריטיק.

איר טאָן ניט האָבן צו אָננעמען יעדער ענדערונג סאַגדזשעסטיד, אָבער דער מענטש ס אַקסעפּטאַנס איז וויכטיק. דער מענטש האט אַ ביסל מי און געזאמלט די מוט צו זאָגן עפּעס גוט צו איר, אַזוי קוק אויף עס positive.

7. אָנפירן קאַנסטראַקטיוו אַנאַליסיס פון אנדערע 'קריטיק. 

צום סוף, פונאַנדערקלייַבן אַלע די פונקטן וואָס דער מענטש דערמאנט. דערפילן דעם ציל פון קאַנסטראַקטיוו קריטיק דורך קערעקטינג מיסטייקס, אַפּדייטינג זיך אָדער טוישן אַ שלעכט געוווינהייטן אָדער אַפענסיוו נאַטור. דו זאלסט נישט בלינד אָננעמען אַלע באריכטן. טוישן בלויז נאָך איר אָפּשאַצן אַלע די פּראָס און קאָנס. עס קען נעמען עטלעכע מאָל, אָבער די רעזולטאַטן זענען ווערט עס.

אין דערצו, צו יפעקטיוולי האַנדלען מיט קריטיק, איר זאָל נישט אַרייַנציען דיין ימאָושאַנז אין דעם פּראָצעס. זיין באַרדאַסדיק און אָנפירן אַן אָביעקטיוו אַנאַליסיס פון די מיינונגען אָדער באַמערקונגען פון אנדערע. איר זאָל אויך ריספּאַנד צו אַפענסיוו באַמערקונגען מאַטשורלי. אויב איר טראַכטן דיין קריטיקער קען נישט פֿאַרשטיין דיין מערקונג, איר זאָל זאָגן אים וועגן דיין געדאַנק פּראָצעס.

אין אַלגעמיין, זיין אַקסעפּטינג, פֿאַרשטיין אנדערע ס פּערסעפּשאַנז, און זיין אַניוועסדיק זענען די דריי הויפּט וועגן צו האַנדלען מיט קאַנסטראַקטיוו קריטיק. דעריבער, אויב איר נאָכפאָלגן די סטעפּס און הערן קערפאַלי צו וואָס דער מענטש זאגט, אַקסעפּטינג דורכויס מאָוטאַווייטאַד קריטיק וועט זיין אַ שטיק פון שטיקל פֿאַר איר.

לעצטע געדאנקען!

די לעצט ציל פון קאַנסטראַקטיוו קריטיק איז צו מאַכן אַ מענטש פֿאַרשטיין ווו זיי קענען פֿאַרבעסערן זיך אָדער ווי צו פֿאַרבעסערן זייער סקילז. ווייַטער מאָל איר באַקומען positive באַמערקונגען, הערן קערפאַלי צו אַלע פונקטן אָן ינטעראַפּטינג זיי. ויסמיידן פּראַטעקטינג דיין וויקנאַסאַז; אַנשטאָט, מאַכן זיי כעלטיער דורך פּראַקטיסינג.

קאָנסטרוקטיווע קריטיק קענען אויך הויכפּונקט די פּאַרץ איר זענט גוט אין. קאָנסטרוקטיווע קריטיק. אויך אָפּשאַצן די השתדלות פון די פאַרקערט מענטש, ווייַל עס איז שווער צו געבן ערלעך באַמערקונגען צו עמעצער איר וויסן. ווי וויכטיק איז קאַנסטראַקטיוו קריטיק פֿאַר איר צו פֿאַרבעסערן דיין לעבן?

 דרוקערײ АЗБУКА

אָפט געשטעלטע פֿראגן (FAQ). קאָנסטרוקטיווע קריטיק

1. וואָס איז קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

   • ענטפער.  קאָנסטרוקטיווע קריטיק איז באַמערקונגען אַימעד צו פֿאַרבעסערן אַרבעט, פּראַדזשעקס אָדער סקילז, צוגעשטעלט מיט רעספּעקט און פאָרשלאָגן ספּעציפיש עצה.

2. וואָס איז דער חילוק צווישן קאַנסטראַקטיוו קריטיק און אַנקאַנסטראַקטיוו קריטיק?

   • ענטפער.  קאָנסטרוקטיווע קריטיק איז פאָוקיסט אויף העלפּינג, צושטעלן באַמערקונגען און סאַגדזשעסטינג סאַלושאַנז. ונקאַנסטרוקטיווע קריטיק קען זיין נעגאַטיוו, אַנפאַונדיד, און נישט פֿאָרשלאָגן ספּעציפיש ימפּרווומאַנץ.

3. פארוואס איז עס וויכטיק צו אָננעמען קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

   • ענטפער. אַקסעפּטינג קאַנסטראַקטיוו קריטיק אַלאַוז איר צו פֿאַרבעסערן דיין סקילז, אַרבעט פּראַסעסאַז און באציונגען. עס פּראַמאָוץ וווּקס און אַנטוויקלונג.

4. ווי צו רעכט צושטעלן קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

   • ענטפער.  זיין ספּעציפיש מיט דיין באַמערקונגען, ויסמיידן גענעראַליזאַטיאָנס, שטיצן עס מיט positive אַספּעקץ און פאָרשלאָגן אָלטערנאַטיוו סאַלושאַנז.

5. וואָס זאָל איך טאָן אויב איך באַקומען קאַנסטראַקטיוו קריטיק וואָס איך בין נישט שטימען מיט?

   • ענטפער. אַנשטאָט לייקענען, פּרוּווט צו פֿאַרשטיין די פונט פון מיינונג פון די אנדערע מענטש, פרעגן קלעראַפייינג פראגעס, דיסקוטירן דיין געדאנקען און פּרובירן צו געפֿינען אַ קאָמפּראָמיס.

6. קען קאָנסטרוקטיווע קריטיק זיין שעדלעך?

   • ענטפער. קאָנסטרוקטיווע קריטיק, געגעבן מיט רעספּעקט און מיט די כוונה צו העלפן, יוזשאַוואַלי טוט נישט שאָדן. אָבער, אויב עס איז געגעבן טאָכעסלאַס אָדער אַגרעסיוולי, עס קען זיין באמערקט נעגאַטיוולי.

7. ווי קענען איר העלפֿן דיין מאַנשאַפֿט יפעקטיוולי אָננעמען קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

   • ענטפער.  שאַפֿן אַן אָפֿן און סאַפּאָרטיוו סוויווע ווו דיסקאַסינג מיסטייקס איז געזען ווי אַ געלעגנהייט פֿאַר פֿאַרבעסערונג אלא ווי משפט.

8. קען איך פאָרשלאָגן קאַנסטראַקטיוו קריטיק צו מיין חברים אָדער העכערע?

   • ענטפער.  יאָ, קאַנסטראַקטיוו קריטיק קענען זיין נוציק אין ימפּרוווינג מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג. אָבער, עס זאָל זיין צוגעשטעלט טאַקטפאַלי און ריספּעקטפאַלי.

9. ווי צו ויסמיידן נעגאַטיוו ימאָושאַנז ווען איר באַקומען קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

   • ענטפער.  שטרעבן פֿאַר אַנאַליסיס אלא ווי עמאָציאָנעל אָפּרוף. פּרוּווט צו זען באַמערקונגען ווי אַ געלעגנהייט פֿאַר וווּקס.

10. וואָס איז די ראָלע פון ​​אַ פירער אין האַלטן אַ קולטור פון קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

    • ענטפער. א פירער מוזן פירן דורך ביישפּיל אין געבן און אָננעמען קאַנסטראַקטיוו קריטיק. עס קענען אויך שאַפֿן אַ סוויווע פֿאַר אָפֿן דיסקוסיע פון ​​מיסטייקס און ימפּרווומאַנץ.