פירערשאַפט לעקציעס. 17 פירערשאַפט לעקציעס

פירערשאַפט לעקציעס זענען בילדונגקרייז מאַטעריאַלס, יקספּיריאַנסיז און פּראַקטיש לעקציעס וואָס העלפֿן אַנטוויקלען פירערשאַפט סקילז און מידות. די לעקציעס זענען דיזיינד צו העלפֿן מענטשן צו ווערן עפעקטיוו פירער און הצלחה פירן אנדערע אין פאַרשידן געביטן פון לעבן און אַרבעט.

פירערשאַפט לעקציעס אַרומדרייען אַרום אַבילאַטיז וואָס מאל זענען שוין פאָרשטעלן אין אַ מענטש, בשעת עטלעכע מוזן קריגן עס איבער צייַט צו פירן אַ מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן אַ פּראָסט ציל אָדער פירן זייער אייגן לעבן צו הצלחה באזירט אויף זייער וויזשוואַלאַזיישאַן און לעבן גאָולז.

פירערשאַפט לעקציעס וועט זיכער העלפֿן צו בויען אַ בעסער צוקונפֿט ווייַל אַ פירער איז נישט אַ דאָמינערינג מענטש אָבער אַ מענטש וואָס וועט שטענדיק האַלטן אנדערע ערשטער. דעריבער דארף יעדער פירמע א מענטש וואס קען פירן די גאנצע פירמע און העלפן אנדערע זיך אנטוויקלען.

הקדמה צו פירערשאַפט לעקציעס

מיר האָבן אַלע געלערנט אַז דער מענטש איז אַ געזעלשאַפטלעך כייַע. דעריבער, מיר טאָן רובֿ פון אונדזער אַרבעט אין גרופּעס אָדער טימז.

א קאָלעקטיוו איז אַ אַפּאַראַט וואָס אַרבעט צוזאַמען צו דערגרייכן אַ פּראָסט ציל. "און דער פירער פירט די אָרגאַניזאַציע צו דעם ציל.

עס זענען ריזיק קאָמפּאַניעס אָדער קאָמפּאַניעס וואָס אַרבעט אין פאַרשידענע טימז. אַלע עמפּלוייז פון דער אָרגאַניזאַציע זענען נישט אינטערעסירט אָדער מומכע אין אַלגעמיין סקילז.

עס זענען פאַרשידענע סקילז און טאַסקס וואָס דאַרפֿן צו זיין געטאן לויט די סקילז שטעלן.
דאָ, עמפּלוייז זענען צעטיילט אין טימז מיט פּראָסט סקילז און ענלעך טאַסקס וואָס דאַרפֿן צו זיין געענדיקט. צוזאַמענאַרבעט איז ינקריסינגלי וויכטיק אין געשעפט.

פירערשאַפט לעקציעס לאָזן אַ פירער צו פירן די גאנצע מאַנשאַפֿט צו אַ פּראָסט ציל. פירערשאַפט לעקציעס

מענטשן וואָס האָבן בעסער סקילז און פאַרוואַלטונג פיייקייט קענען זיין גוטע פירער.

עטלעכע סקילז אַזאַ ווי קאָמוניקאַציע, פאָקוס, דעדיקאַציע, פּראָבלעם סאַלווינג אָדער באַשלוס געמאכט סקילז זענען יקערדיק אַבילאַטיז פֿאַר פירער.

די מי און דעדיקאַציע פון די פירער וועט זיין אַ דערגרייה פֿאַר די פירמע ווייַל עס קענען זיין פּראָווען צו זיין דער בעסטער טייל פון זייַן אָרגאַניזאַציע.

דעריבער, אויב אַ מענטש איז אַ אַספּיירינג פירער, ער מוזן האָבן בייַ מינדסטער די אונטן-דערמאנט סקילז.

דער ערשטער לעקציע פון פירערשאַפט איז צו וויסן וואָס אַ פירער איז. לאָמיר פֿאַרשטיין אַז ערשטער און דערנאָך מיר וועלן דעלוו אין עטלעכע פון די מערסט וויכטיק פירערשאַפט לעקציעס -

וואָס איז געלט לויפן פאַרוואַלטונג?

ווער איז אַ פירער? פירערשאַפט לעקציעס

וואָס איז אַ פירער?

עס מוז זיין ווער עס יז צו פירן די מאַנשאַפֿט און באַפעלן עס ריכטיק. דער מענטש איז קיין אנדערע ווי "לידער".
א פירער מוזן וויסן זיין מאַנשאַפֿט געזונט און קענען צו פירן עס צו דעם ציל.
אַלע באַשלוס-מאכן רעכט פון די מאַנשאַפֿט בלייַבן מיט די פירער. דעריבער, אַ פירער קען נישט זיין עמעצער וואס איז אָפּגעלאָזן אָדער יראַספּאַנסאַבאַל. ער / זי מוזן קענען צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די גאנצע מאַנשאַפֿט.
ער/זי מוז בלײבן פאַראַנטוואָרטלעך מאַנשאַפֿט. זינט דעם אַרבעט ריקווייערז ספּעציפיש סקילז און דערפאַרונג, "לידערשיפּ סקיללס" איז אַ וויכטיק טעמע אין געשעפט אַדמיניסטראַציע.
פירערשאַפט לעקציעס מוזן זיין געלערנט אין די רעכט צייט צו דערגרייכן גוט רעזולטאַטן און וווּקס אין דיין אַרבעט. פירערשאַפט לעקציעס
איצט עס איז צייט צו לערנען עטלעכע פון די מערסט וויכטיק פירערשאַפט לעקציעס פֿאַר צוקונפֿט פירער.

17 פירערשאַפט לעקציעס זענען קריטיש פֿאַר צוקונפֿט פירער

פירערשאַפט קלאסן פאָקוס אויף דעוועלאָפּינג אַ פירער אין דער פּראָסט אָנגעשטעלטער.
א פירער מוזן האָבן אַ פּערזענלעכקייט וואָס שטייט באַזונדער און איז גלייַך קאַמפּעלינג. עטלעכע פון די פירערשאַפט לעקציעס זענען ליסטעד אונטן.

1) זייט אַווער פון דיין סיטואַציע. פירערשאַפט לעקציעס

זיין מיינדפאַל פון דיין פּערזענלעכקייט ווי געזונט ווי די מענטשן אַרום איר. עס איז גוט צו האָבן אַן ערלעך פארשטאנד פון די סטרענגקטס און וויקנאַסאַז פון זיך און דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
דאָס ווערט שווער אויב איר אַנדערעסטאַמאַט אָדער אָוווערעסטאַמייט דיין קייפּאַבילאַטיז. ונדערעסטימאַטיאָן פירט צו ווייסטאַד רעסורסן, בשעת אָוווערעסטאַמיישאַן פירט צו ומנייטיק דיסראַפּשאַנז. דעריבער עס איז וויכטיק צו וויסן.

2) בוסט דיין מאַנשאַפֿט ס מאָראַל

די שיינקייט פון אַ מאַנשאַפֿט ליגט אין די מאַנשאַפֿט גייסט. און מאַנשאַפֿט גייסט איז די פיייקייט פון אַ מאַנשאַפֿט צו אַרבעטן צוזאַמען און פּנים קיין סיטואַציע.
צו פארשטארקן דעם, דער פירער מוזן ונטערשטרייַכן די אַספּעקץ. ער / זי מוזן פֿאַרבעסערן די מאַנשאַפֿט ס זיך-שאַצן און זיך-בטחון. עס איז בעסטער צו מאָטיווירן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער רעכט און פירן זיי צו דעם ציל.

3) רעכענען דיין אַרבעט סטראַטעגיע

פּלאַנירונג איז דער ערשטער און מערסט וויכטיק שריט אין דורכפירן קיין טעטיקייט. פֿאַר יעדער מאַנשאַפֿט קאַמף עס מוזן זיין אַ פּלאַן אָדער סטראַטעגיע.
עס מוזן האָבן אַלע די נייטיק עלעמענטן אַזאַ ווי אָפּטייל פון טאַסקס, דעדליינז, צילן און אַרבעט פּאַטערנז, וואָס מוזן זיין קערפאַלי נאכגעגאנגען. עס מוזן זיין עטלעכע טנייַ צו מאַכן עטלעכע סיטושאַנאַל ענדערונגען אויך.

4) שטעלן צילן פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט. פירערשאַפט לעקציעס

עס איז מער עפעקטיוו אויב איר אַרבעט צו אַ ספּעציפיש און פּרידיטערמינד ציל. דאָס וועט העלפֿן איר פירן אַלע דיין ענערגיע און שטאַרקייט אין דעם ריכטונג.
דעריבער, דער מאַנשאַפֿט פירער מוזן טיילן דעם הויפּט ציל אין קליין סאַב-אַבדזשעקטיווז וואָס קענען זיין אַטשיווד אין אַ זיכער צייט מיט די הילף פון אַ ספּעציפיש און בנימצא גאַנג פון רעסורסן. גאָולז זאָל זיין ניט צו פּשוט און ניט ינקרעדאַבלי אַנאַטיינאַבאַל.

5) פאַרלייגן קלאָר קאָמוניקאַציע מיט דיין מאַנשאַפֿט. פירערשאַפט לעקציעס

קאָמוניקאַציע איז דער שליסל צו הצלחה. ווען עס קומט צו צוזאַמענאַרבעט, עס זענען דיפעראַנסיז פון מיינונג, אידעישע קאָנפליקט, און סטראַטידזשיק קלאַשיז. דאָ, ווי אַ פירער, איר דאַרפֿן צו זיין קלאָר וועגן וואָס איר רעפּראַזענץ און קענען צו יבערגעבן קלאר צו מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
איר זאָל זיין אַווער אַז מיסקאָממוניקאַטיאָן אָדער מיסינטערפּריטיישאַן פון מיסקאָממוניקאַטיאָן איז געפערלעך פֿאַר די מאַנשאַפֿט און קענען זיין פּריווענטיד דורך האַלטן קלאָר קאָמוניקאַציע.

6) זיין אַטענטיוו צו דיין מאַנשאַפֿט. פירערשאַפט לעקציעס

אין דער קאַטהראָאַט וועלט פון פאַכמאַן פאַרמעסט, מענטשלעך ימאָושאַנז אויך ענין. קאַרינג פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער ימפּרוווז די נייטיק מענטש פאַרבינדן אין דיין אַרבעט. דאָס אַנטוויקלט אַ שיין רוחניות קשר צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
קאַרינג טוט נישט מיינען ינוויידינג עמעצער ס פּערזענלעך פּלאַץ. עס פשוט מיטל קאַנעקטינג אויף אַ מענטש מדרגה און באַשטעטיקן זייער וווילזייַן.

7) מוטיקן און פירן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער. פירערשאַפט לעקציעס

א פירער איז עמעצער וואס מוזן זיין ענערדזשייזד אין יעדער צייט. כאָטש דאָס קען נישט שטענדיק זיין מעגלעך, איר זאָל נישט דיסקערידזש דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער. גלויבן אין זייער פּאָטענציעל און געבן זיי די געלעגנהייט צו באַווייַזן זיך.
אויב זיי טרעפן אַ פּראָבלעם, זיין דאָרט צו סאָלווע עס און פירן זיי דורך עס. מאַנשאַפֿט מיטגלידער זאָל פילן פריי צו צוגאַנג איר מיט קיין שאלות אָדער גיידאַנס און זאָל זיין גרייט צו צושטעלן עס.

8) האָבן מאַנשאַפֿט קאָואָרדאַניישאַן

קאָואָרדאַניישאַן איז אַ קריטיש אַספּעקט פון אַ מאַנשאַפֿט. דער פּראָגרעס פון אַרבעט מוזן זיין געזונט קאָואָרדאַנייטיד און קאַנטראָולד. עס זאָל זיין קיין פעלן פון קאָואָרדאַניישאַן ווייַל דאָס קען האָבן ערנסט קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר די גאנצע מאַנשאַפֿט. פירערשאַפט לעקציעס
אין דערצו, עס מוזן זיין פּראַוויזשאַנז צו האַנדלען מיט קיין ברייקדאַון אין קאָואָרדאַניישאַן. דער מאַנשאַפֿט פירער מוזן נעמען קעיר פון די זאכן.

9) זייט אַ גוטער צוהערער און לערנער

איינער פון די מערסט וויכטיק ראָלעס פון אַ גרופּע פירער איז אַז פון אַ תּלמיד. מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען יינציק און גרויס מענטשן, און עס איז אַזוי פיל צו לערנען פון די מענטשן אַרום זיי.
דער מאַנשאַפֿט פירער מוזן זיין אָפן פֿאַר מער מאָדערן מעטהאָדס און אַרבעט פּאַטערנז פארגעלייגט דורך מאַנשאַפֿט מיטגלידער. ער / זי מוזן אויך האָבן די פיייקייט צו הערן צו אנדערע און אָפּשאַצן זיי מיינונג. אויב איר מייַכל אנדערע מיט רעספּעקט, זיי וועלן טאָן די זעלבע אין צוריקקומען.

10) זיין צוגעגרייט צו נעמען ריסקס

זיין צוגעגרייט פֿאַר ריסקס

די אַרבעט פון אַ מאַנשאַפֿט פירער איז נישט אַזוי ראָזעווע ווי עס מיינט. ער / זי מוזן זיין אַווער פון די ריזיקירן סיבות אין די אַרבעט פּלאַן דעוועלאָפּעד פֿאַר די מאַנשאַפֿט.

עס מוזן זיין באדינגונגען פֿאַר ריזיקירן פאַרוואַלטונג און פּלאַנירונג אַ נייַע וועג צו הצלחה. ווען דורכפאַל אַקערז, דער מאַנשאַפֿט פירער מוזן בייַ מינדסטער פאַרלאָזן און מאָטיווירן די מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו באַקומען אַרויף און גיין ווידער.

קסנומקס) בלייַבן פאָוקיסט. פירערשאַפט לעקציעס

פירער זאָל פּרובירן צו פאָקוס אויף זייער אַרבעט און פאָקוס אויף די געשעענישן געשעעניש אַרום זיי. זיי מוזן האָבן אַ פויגל 'ס אויג מיינונג פון אַלע די צושטאנדן וואָס פאַלן אין די פירמע אָדער גרופּע. עס איז נישט גרינג צו בלייבן פאָוקיסט אַלע מאָל, אָבער אַ פירער מוזן לפּחות בלייַבן באגאנגען צו זיין אַרבעט.

כאָטש עמפּלוייז אָדער פּירז טאָן רובֿ פון די אַרבעט, מאַנאַדזשערז מוזן ונטערשטרייַכן קאַמף. דאָס וועט העלפֿן זיי פאָקוס אויף די פראבלעמען און אַסיינמאַנץ געגעבן צו זייער חברים. פאָקוס וועט ניט בלויז העלפֿן די פאַרוואַלטער אָבער אויך די עמפּלוייז און זייער דעדיקאַציע און היסכייַוועס.

קסנומקס) קוקן פֿאַר ריכטיק און זיכער סאַלושאַנז. פירערשאַפט לעקציעס

קוקן פֿאַר ריכטיק און זיכער סאַלושאַנז

עס קען זיין צייט ווען אַ פירער קען זיין צעמישט בשעת סאָלווע אַ פּראָבלעם.

אַזוי איר האָבן צו אַרבעטן צו באַקומען די בעסטער סעלעקציע. ניט יעדער גוט באַשלוס קענען זיין די סייפאַסט איינער, אַזוי פירער זאָל שטענדיק קוקן פֿאַר אַ לייזונג וואָס קענען העלפֿן די גאנצע פירמע.

מאַכן די רעכט ברירה קען מאל קוקן ווערדיק און גוט, אָבער עס וועט ניט שטענדיק זיין זיכער. דעריבער, אַ פירער מוזן טראַכטן קריייטיוולי צו מאַכן די רעכט דיסיזשאַנז. אויב אַ פירער איז גוט אין אַנאַליטיקאַל טראכטן און ער / זי קענען מאַכן בעסער דיסיזשאַנז וואָס וועט זיין וווילטויק פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער פון די פירמע. פירערשאַפט לעקציעס

קיין לייזונג וואָס איז פּראָבלעמאַטיק אָבער איז צונעמען פֿאַר דעם פאַל זאָל ניט זיין גענומען ווייַל עס קען פאַרשאַפן ווייַטער שאָדן. דעריבער, אַ פירער מוזן זיין גוט גענוג צו טראַכטן פון זיכער סאַלושאַנז.

קסנומקס) צי ניט פּאַניק וועגן באַריערז

לעבן איז פול פון טשאַלאַנדזשיז, אָבער עס דעפּענדס אויף דעם מענטש ווי ער איז געגאנגען צו נוצן דעם אַרויסרופן. עטלעכע טשאַלאַנדזשיז קומען מיט אַפּערטונאַטיז, אַזוי נוצן זיי. א פירער זאָל קיינמאָל פּאַניק רעכט צו צושטאנדן ווייַל עס קען פאַרשאַפן דייַגעס. אַנשטאָט, זיי זאָל שטענדיק בלייַבן אָפּטימיסטיש. פירער וועלן אויך טרעפן סיטואַטיאָנס וואָס קענען ווערן באַריערז, אָבער זיי מוזן נישט זיין דיפערד. פירערשאַפט לעקציעס

א פירער מוז האלטן פרובירן און ער טאר קיינמאל נישט פארלירן האפענונג ווייל יעדער מענטש לערנט זיך צו פאלן. דעריבער, ווען אַ מענטש שטאָמפּערט, דאָס איז דער ריכטונג ער מוזן נאָכגיין, ווייַל פאַלינג איז נישט דער סוף. אפילו אויב עס זענען אַ ביסל ינטעראַפּשאַנז און דיסטראַקשאַנז, דער פירער מוזן זיין גרייט צו פּנים זיי און לערנען פון זיי.

קסנומקס) באַקומען און געבן באַמערקונגען. פירערשאַפט לעקציעס

באַמערקונגען איז זייער וויכטיק, צי עס איז אפשאצונג אָדער קריטיק, ווייַל עס העלפּס אונדז פֿאַרשטיין אונדזער וויקנאַסאַז און סטרענגקטס. דעריבער, יעדער וואס איז אַ קאָלעגע אָדער אָנגעשטעלטער מוזן געבן באַמערקונגען צו די פאַרוואַלטער, און דער פאַרוואַלטער מוזן זיין גרייט צו אָננעמען אַפּרישייישאַן און קריטיק.

ווייל אויב א מענטש ווייסט נישט וואס זיינע כוחות און שוואכקייטן זענען, קען ער זיך נישט וויסען פון זייערע פעאיקייטן. עס איז ניט נאָר ווי אַ פירער זאָל פרעגן פֿאַר באַמערקונגען; ער / זי מוזן אויך זיין גרייט צו צושטעלן באַמערקונגען צו אנדערע.

דאָס וועט העלפֿן די גאנצע פירמע דערקענען יעדער אנדערע און בויען בעסער באציונגען. אַזוי מאַכן אַ וואָג צווישן באַשטעטיקונג און איר וועט וויסן די קרייטיריאַ פֿאַר פֿאַרבעסערונג.

קסנומקס) זיך-וויסיקייַט איז קריטיש. פירערשאַפט לעקציעס

זיך-אַווער פירער פֿאַרשטיין און דערקענען ימאָושאַנז געזונט. ניט בלויז די אייגענע געפילן, נאָר אויך די וואָס זענען פאָרשטעלן אַרום זיי. זיי קענען זאָגן דורך קוקן אין אַ מענטש 'ס קלאָר עלטער, פּונקט ווי מענטשן קענען ריכטער לויט זייער פנימער.

זיך-וויסיקייַט איז ניט בלויז נייטיק פֿאַר אָנפירונג ימאָושאַנז אָבער אויך העלפּס אַ מענטש צו קאָנטראָלירן זיין געפילן לויט די סיטואַציע. דעריבער, אַ פירער מוזן זיין אַווער פון זייער געפילן און ווי זיי זענען געגאנגען צו סאָלווע פּראָבלעמס.

קסנומקס) זיין קאָנסיסטענט

קאָנסיסטענסי איז יקערדיק, טאָן איר וויסן וואָס? ווייַל עס ברענגט אַ געפיל פון דיסציפּלין און מענטשן ווערן מער גענייגט און דעדאַקייטאַד צו זייער אַרבעט. קאַנסאַנטריישאַן און קאָנסיסטענסי זענען ביידע פאַרשידענע סקילז, כאָטש ביידע זענען ינטעררילייטיד. אַזוי יעדער מענטש וואָס איז טריינג צו זיין קאָנסיסטענט מיט זייער אַרבעט וועט אָנהייבן צו פאָקוס אויף דעם. פירערשאַפט לעקציעס

ביידע סקילז קומען מיט פיר; עטלעכע מענטשן זענען געבוירן מיט די סקילז און עטלעכע האָבן צו אַרבעטן שווער. אויב איר זענט עמעצער וואס האט שוין די אַבילאַטיז און קענען בלייבן קאָנסיסטענט אין דיין אַרבעט, איר זענט אין גליק. אבער אויב איר קענען נישט קאַנסאַנטרייט, איר דאַרפֿן צו אַרבעטן האַרדער צו באַקומען די פיייקייט.

קסנומקס) וויסן וועגן דעם ציל. פירערשאַפט לעקציעס

זייט אָפנהאַרציק און לייַדנשאַפטלעך און ווייַזן זיי ווי איר וועט פירן סיטואַטיאָנס. פירער פירן זייער עמפּלוייז, און עמפּלוייז קענען לערנען און נאָכגיין די וועג פון זייער פירער. אנשטאט נאכצוגיין די בעל-שקלאוו-באציאונג, מוז דער פירער אנערקענען איר ציל.

זיי דאַרפֿן צו פירן סיטואַטיאָנס, מאַכן דיסיזשאַנז, יבערגעבן און הערן צו מענטשן. אין דערצו, זיי מוזן זיין גרייט צו צושטעלן מכשירים און רעסורסן פֿאַר שטעקן. דעריבער, דער פאַרוואַלטער מוזן פֿאַרשטיין זייער ראָלע און ציל אין די פירמע.

לעצט געדאנקען אויף פירערשאַפט לעקציעס! פירערשאַפט לעקציעס

דער פירער איז דער רוקנביין פון די מאַנשאַפֿט. ער / זי מוזן האָבן די סקילז דערמאנט פריער און די לעקציעס געלערנט. דערפאַרונג איז דער בעסטער לערער.

מיט די גיידליינז, איר קענען לערנען די בעסטער פון דיין אייגענע דערפאַרונג.

ביישטייערונג איז פארלאנגט, צי פון אַ פאַרוואַלטער, סופּערווייזער אָדער פירמע עמפּלוייז, און זיין גוט אין אַלץ ריקווייערז זיכער סקילז.

די פירערשאַפט לעקציעס דערמאנט אויבן קענען העלפן אַ מענטש טאָן זיין אַרבעט יפעקטיוולי. דעריבער, ווער עס יז וואָס איז אַ פירער אָדער פאַרוואַלטער זאָל אַרבעטן אויף קערעקטינג און דעוועלאָפּינג זייער אַבילאַטיז דורך נעמען הילף פון די פירערשאַפט לעקציעס.

אָפט געפרעגט שאלות

וואָס איז פירערשאַפט?
- ענטפער: פירערשאַפט איז דער פּראָצעס פון ינפלואַנסינג און אָנפירן אַ גרופּע פון מענטשן צו דערגרייכן פּראָסט צילן. א פירער האט די פיייקייט צו ינספּירירן, מאָטיווירן און פירן אנדערע.
ווי צו אַנטוויקלען פירערשאַפט סקילז?
- ענטפער: פירערשאַפט אַנטוויקלונג סקילז כולל טריינינג, זיך-אַנטוויקלונג און דערפאַרונג. דאָס קען אַרייַננעמען לייענען ביכער אויף פירערשאַפט, אָנטייל אין טראַינינגס, באַשטעטיקן זיך טשאַלאַנדזשיז און קעסיידערדיק לערנען.
וואָס זענען די הויפּט טריינז פון אַ מצליח פירער?
- ענטפער: געראָטן פירער האָבן טיפּיקלי די טרייץ פון זעאונג, בטחון, קאָמוניקאַציע, פּראָבלעם סאַלווינג, עמפּאַטי און אָרנטלעכקייַט.
קענען איר לערנען צו זיין אַ פירער, אָדער איז עס אַן ינייט טרייט?
- ענטפער: פירערשאַפט סקילז קענען זיין ינייט אָדער דעוועלאָפּעד. כאָטש עטלעכע קען האָבן נאַטירלעך טאלאנטן פֿאַר פירערשאַפט, רובֿ סקילז קענען זיין דעוועלאָפּעד דורך טריינינג און פיר.
וואָס פירערשאַפט ביכער זענען ווערט לייענען?
- ענטפער: עס זענען פילע ביכער אויף פירערשאַפט, אַרייַנגערעכנט השפּעה: די פּסיטשאָלאָגי פון השפּעה דורך ראבערט סיאַלדיני, די 7 געוווינהייטן פון העכסט עפעקטיוו מענטשן דורך Stephen Covey, דער פירער אָן אַ טיטל דורך ראָבין שאַרמאַ, און אנדערע.
ווי צו צולייגן פירערשאַפט פּרינסאַפּאַלז אין אַרבעט אָדער געשעפט?
- ענטפער: פירערשאַפט פּרינסאַפּאַלז קענען זיין געווענדט דורך באַשטעטיקן קלאָר גאָולז, ינספּייערינג די מאַנשאַפֿט, דעלאַגייטינג טאַסקס, דעוועלאָפּינג קאָמוניקאַציע סקילז און ריוואָרדינג עמפּלוייז.
ווי קען פירערשאַפט פּראַל אויף דיין קאַריערע?
- ענטפער: דעוועלאָפּינג פירערשאַפט סקילז קענען פּראַל קאַריערע דורך עפן נייַ אַפּערטונאַטיז, ימפּרוווינג פאַרוואַלטונג סקילז, ינקריסינג עפעקטיווקייַט און ינפלואַנסינג די מערקונג פון מענטשן אין דער אָרגאַניזאַציע.
וואָס אויב איך טאָן ניט האָבן אַ פאָרמאַל פירערשאַפט ראָלע אָבער ווילן צו נעמען די איניציאטיוו?
- ענטפער: ווייזן איניציאטיוו קענען אָנהייבן מיט פּאַרטיסאַפּייטינג אין פּראַדזשעקס, פּראַפּאָוזינג נייַע געדאנקען, העלפּינג חברים און זוכן אַפּערטונאַטיז פֿאַר פירערשאַפט וווּקס. דאָס קען פירן צו דערקענונג און געוואקסן סטאַטוס אין דער אָרגאַניזאַציע.