Qiymətləndirmə mərkəzi

Qiymətləndirmə mərkəzi müxtəlif fəaliyyət sahələrində insanların səriştələrini, biliklərini, bacarıqlarını və bacarıqlarını qiymətləndirən təşkilatdır. Qiymətləndirmə fərdlər və ya qruplar və ya təşkilatlar kimi insan qrupları üçün aparıla bilər.

Qiymətləndirmə mərkəzi nədir?

Böyük firmaların işəgötürənləri böyük bir hovuzdan uyğun namizədləri seçmək və işə götürmək üçün inkişaf qiymətləndirmə mərkəzlərinə etibar edirlər. Ərizəçilərdən müraciət etdikləri vəzifədən və ya vəzifədən asılı olaraq bir neçə saatdan bir neçə günə qədər hər yerdə qalmaları tələb oluna bilər. Vəzifə nə qədər yüksək olsa, ərizəçi bir o qədər çox imtahan verməli olacaq.

SEM nədir? Və bu, biznesinizin marketinqinə necə təsir edir?

Qiymətləndirmə mərkəzi xarici prospektdə və ya şirkətin özündə yerləşə bilər. Təşkilat həmçinin namizədin uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün testlər keçirmək üçün peşəkar qiymətləndirmə mərkəzi firmasını işə götürə bilər. Qiymətləndirmə mərkəzlərində testlərin aparılmasına cavabdeh olan psixoloqlar, davranış analitikləri və s. kimi peşəkar qiymətləndiricilərdir.

Məşqlər. Qiymətləndirmə mərkəzi

 

Qiymətləndirmə mərkəzində ilk iş odur ki, namizədlərə gələcəkləri barədə məlumat verilir. Təfərrüatlı təlimatlar hər bir testin əvvəlində verilir və bütün əlaqəli suallar prosesdə iştirak edən təşkilatın nümayəndələri və ya qiymətləndirici tərəfindən cavablandırılır.

Qiymətləndirmə mərkəzlərində ən çox yayılmış və populyar məşqlərdən bəziləri bunlardır:

1. Təlimlər. Qiymətləndirmə mərkəzi

Qiymətləndiricilər namizədin uyğunluğunu müəyyən etmək və idarəetmə qabiliyyətlərinə baxmaq üçün test mərkəzində praktiki məşğələlər keçirirlər. Bu məşq formasında namizədlərə bir sıra inzibati tapşırıqlar verilir və bacardıqları qədər cavab verməlidirlər.

2. Psixometrik testlər 

Hər bir vəzifənin müəyyən tələbləri var. Psikometrik testlərin məqsədi namizədlərin təşkilatın axtardığı zəruri qabiliyyət və bacarıqlara malik olub-olmadığını müəyyən etməkdir. İdeal mövqe tapmağa çalışır və beləliklə, elan edilən iş profili üçün uyğun namizədi süzgəcdən keçirir.

Psixometrik testlər onlayn və ya standart yazılı iş vasitəsilə idarə oluna bilər. Bu, şəxsiyyət, motivasiya və zəka testidir və mütəxəssislər bunu tez-tez aşağıdakı iki hissəyə bölürlər.

• • Qabiliyyət testləri abituriyentin məntiqi əsaslandırmasını ölçmək üçün tətbiq edilən bir növ psixometrik testdir. Standartlaşdırılmış testlərə mexaniki əsaslandırma, məkan əsaslandırması, mücərrəd əsaslandırma, səhvlərin yoxlanılması, ədədi bacarıqlar, şifahi qabiliyyət və s. kimi məşhur sahələrdə çox seçimli suallar daxildir.
  • Şəxsiyyət testləri abituriyentin xarakterini aşkar etmək üçün anketləri əhatə edən psixometrik test növüdür. Şəxsi məqsədi testlər - namizədin müxtəlif vəziyyətlərdə tipik reaksiyasını, məsələn, onun əlverişsiz və stresli şəraitdə necə reaksiya verməsini, münasibətini və düşüncə tərzini, digər namizədlərlə anlaşa bilib-bilməyəcəyini və s.

3. Qrup məşqləri. Qiymətləndirmə mərkəzi

Qrup məşqlərinin bir hissəsi kimi qiymətləndirmə mərkəzlərində başqa bir məşhur məşq. Adından da göründüyü kimi, qrup məşqi altı-on namizəddən ibarət bir qrup formalaşdırmağı nəzərdə tutur. Ekspert suallar verir və qrup onlara cavab verməyin müxtəlif yollarını müzakirə etməlidir. Bütün namizədlərin fəaliyyəti onların performansına və qrupda necə davrandıqlarına və reaksiyalarına görə qiymətləndirilir. Qrup müsahibəsinin əsas səbəbi budur inandırıcılıq və liderlik keyfiyyətlərinin təhlili namizədlər.

4. Rol oyunu üzrə məşqlər. 

Rol oyunu, namizədin qərar vermə bacarıqlarının və prioritetləşdirmə bacarıqlarının qiymətləndirilməsinə diqqət yetirildiyi qiymətləndirmə mərkəzlərində ən çox yayılmış məşq formalarından biridir. Adından da göründüyü kimi, namizədlər müəyyən bir ssenarini həyata keçirməlidirlər. Qiymətləndirmə mərkəzi

Bunlar onların real həyatlarında qarşılaşa biləcəkləri vəziyyətlərdir və qiymətləndirici namizədlərin bunu öz başlarına necə idarə etdiklərini görmək istəyir. Rol oyunları zamanı namizədlərdən konkret vəziyyəti təhlil etmələri və problemin həlli yolunu təklif etmələri xahiş olunur.

5. Panel müsahibələri. Qiymətləndirmə mərkəzi

Panel müsahibələri qiymətləndirmə mərkəzi tapşırıqlarının tərkib hissəsidir. Bu, namizədlə müsahibə aparacaq paneldə maksimum altı nəfərin olduğu müntəzəm müsahibələrə bənzəyir. Müsahibələr namizədin konkret vəzifəyə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün HR komandasının bir hissəsi və ya biznes bölməsi ilə tərəfdaşlar ola bilər. Mütəxəssislər qrupu namizədin imkanlarını, bacarıqlarını, nou-haularını, təcrübəsini və məqsədlərini təhlil etməyə çalışır ki, onun şirkət üçün uyğun olub-olmadığını bilsinlər.

6. Təqdimat məşqləri 

Qiymətləndirmə mərkəzlərində qiymətləndiricilər tez-tez namizədin inandırıcı, təqdimat və ünsiyyət bacarıqlarını təhlil etmək üçün təqdimat məşqləri keçirirlər. Bu məşqdə namizədə iş hesabatı verilir və bu barədə öz rəyini bildirməsi xahiş olunur. O, təqdimatdan sonra sual-cavab turunda da iştirak etməlidir.

7. Lidersiz qrup müzakirələri. Qiymətləndirmə mərkəzi

Qiymətləndirmə Mərkəzləri lidersiz qrup müzakirələri aparır, burada qrup təyin edilmiş lider olmadan formalaşır. İştirakçılardan komanda lideri olmadan vəziyyəti həll etmək bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün müəyyən edilmiş vaxt ərzində problemi həll etmələri tələb olunacaq.

8. İdarəetmə oyunları 

İdarəetmə oyunları, iştirakçıların verilən fiziki və əqli problemləri həll etmək üçün tandemdə işləməli olduğu qiymətləndirmə mərkəzlərindəki məşqlərin bir hissəsidir.

İmtahan mərkəzindən keçmək üçün məsləhətlər

 

İmtahan mərkəzindən keçmək üçün bəzi vacib məsləhətlər aşağıda verilmişdir.

1. Şirkətin tarixini öyrənin. 

Əgər işçi qiymətləndirmə mərkəzində iştirak etmək üçün seçilərsə, onun etməli olduğu ilk şey şirkət haqqında hərtərəfli öyrənməkdir. Qiymətləndirmə mərkəzindən keçmək üçün məsləhətlər axtarırsınızsa, təşkilat tərəfindən idarə olunan qiymətləndirmə mərkəzində yerinə yetirilən məşqləri müəyyən etmək üçün araşdırma aparın. Namizəd təşkilatın məşğul olduğu məhsul və xidmətlər, onun məqsəd və vəzifələri, hansı istiqamətdə hərəkət etdiyi barədə məlumatlı olduqda, onlarda keçiriləcək qiymətləndirmə mərkəzi məşğələlərinin növünü müəyyən edə və buna uyğun hazırlaya bilər.

2. İş profili haqqında məlumat əldə edin. Qiymətləndirmə mərkəzi

Bu bir həqiqətdir ki, müraciət edən şəxs vəzifənin məsuliyyətini dərk etdikdə mərkəzin məqsədi bəlli olur. O, təşkilatın axtardığı bacarıq və nou-hau növünü və buna görə də qiymətləndirmə mərkəzində həyata keçirəcəkləri təlimlərin növünü anlaya bilər. Bundan sonra ərizəçi buna uyğun hazırlaya bilər. Bu, onun uçan çiçək məşqindən keçmə şansını artırır.

3. Hazırlayın. Qiymətləndirmə mərkəzi

Qiymətləndirmə mərkəzinin yerinə yetirilə biləcək məşğələlərinin növlərini düşünün və buna uyğun hazırlayın. Hazır olmaq daha yaxşıdır ki, məşq zamanı onları xatırlaya biləsən və onlar haqqında düşünməyə vaxt itirməyi dayandırasan. Təcrübə testləri ilə məşq edin ki, baş verə biləcək müsahibələrin, testlərin və məşqlərin təbiətinin öhdəsindən gələ biləsiniz. Bu sizə digər namizədlər üzərində üstünlük verəcək.

4. İş etiketinə diqqət yetirin. Qiymətləndirmə mərkəzi

Bu, peşəkar mühitdir və hər zaman peşəkar olmaq vacibdir. Unutmayın ki, siz bir məqsəd üçün buradasınız və qiymətləndiricilər də xüsusi bacarıq və nou-hau axtarırlar. Özünüzü buna uyğun dəyişin. Unutmayın ki, iş etiketi peşəkar mühitdə çox önəmlidir və nə olursa olsun güzəştə getməyin. Özünə inamlı, diqqətli və soyuqqanlı olun.

5. Geyiminizə diqqət yetirin. Qiymətləndirmə mərkəzi

Təəssürat yaratmaq üçün geyinin, çünki bu, sizi digərlərindən daha yüksək səviyyəyə qaldıracaq qəhvəyi xallar qazanmağa kömək edəcək. Geyim bacarıqlarınızı əks etdirmir, ancaq detallara diqqətinizi göstərir. Qiymətləndiricilərdə xoş təəssürat yaratmaq yaxşı bir şeydir və imtahan mərkəzindən keçmək üçün vacib məsləhətdir.

6. Bütün lazımi sənədləri özünüzlə aparın. 

Namizəd özü ilə sertifikatlaşdırma mərkəzinə aparmalı olduğu bütün sənədlərdən xəbərdar olmalıdır. Əvvəlcədən səlahiyyətlilərlə əlaqə saxlayın və hər birini mütəşəkkil şəkildə bir qovluğa yerləşdirin. Qələm, kağız, kalkulyator və hətta qələm kimi ofis ləvazimatlarını da daxil edin. Bütün lazımi sənədlərin olması faydalı ola bilər, çünki zəruri hallarda onları dərhal təqdim edə bilərsiniz.

7. Qiymətləndirmə mərkəzinə vaxtında gəlin. 

Gec gələn insanlara hər yerdə nifrət etdiyi kimi vaxtında gəlmək çox vacibdir. Əvvəlcədən hazırlayın və hər hansı bir xoşagəlməz hadisə baş verərsə, əlinizdə ən azı otuz dəqiqə saxlamağa çalışın. Qiymətləndirmə mərkəzindən keçmək üçün məsləhətlər axtarırsınızsa, qiymətləndirmə mərkəzi ilə vaxtında əlaqə saxlayın.

8. Yerinizi tapın. Qiymətləndirmə mərkəzi

Qiymətləndirmə mərkəzinə çatdıqdan sonra bütün digər ərizəçilər arasında yerinizi tapmalısınız. İştirak edəcəyiniz müxtəlif proseslər və prosedurlar haqqında öyrənmək üçün səlahiyyətlilərin köməyindən istifadə edin. Əgər sənəd vermək lazımdırsa, bunu edin və müəyyən bir yerdə olmağınız lazımdırsa, ora tez çatın.

9. Təşəbbüs göstərin 

Qrup fəaliyyətləri və müsahibələr zamanı, imtahan mərkəzindən keçmək üçün məsləhətlərə ehtiyacınız varsa, təşəbbüs göstərin və rəhbərlik edin. Prosesə rəhbərlik etməyə çalışın və hər kəsi, hətta zəif iştirakçıları da özünüzlə aparın. Unutmayın ki, qiymətləndiricilər hər addımı diqqətlə izləyir və bu, sizin liderlik keyfiyyətlərinizi tam əks etdirəcək.

10. Müsahibə zamanı suallar verin. Qiymətləndirmə mərkəzi

Müsahibə zamanı qiymətləndiricilər namizədlərə sual verməyə üstünlük verirlər. Bunu edin, çünki bu sizin tədqiqatınızı etdiyinizi və qiymətləndirmə mərkəzinə və orada keçiriləcək məşqlərə tam hazır olduğunuzu göstərəcək.

11. Keyfiyyətə diqqət yetirin 

Tədbirlər, müsahibələr, görüşlər və s. zamanı vaxt məhdudiyyətinə baxın, çünki bu, son tarixlərə əməl edə biləcəyinizi görmək üçün bir sınaqdır. İşinizin keyfiyyətinə diqqət yetirin, çünki qiymətləndiricilər məqsədəuyğun qərar qəbul etməzdən əvvəl məzmun, təqdimat, ifadə edilən fikirlər və s. kimi bütün aspektləri nəzərdən keçirəcəklər.

12. Bədən dilinizə diqqət edin. Qiymətləndirmə mərkəzi

İmtahan mərkəzini sındırmaq üçün məsləhətlər axtarırsınızsa, düzgün bədən dilini qoruyun. Müsbət, nəzakətli və nəzakətli olun və dostcasına gülümsəyin. İfadələr və jestlər vacibdir, buna görə də diqqətli olun. Duruşunuz istənilən vəziyyətdə inamlı və sakit olmalıdır. Hər kəsə qarşı ləyaqətlə və diqqətli davranın. Bu, qiymətləndiriciləri çox heyran edəcək, çünki bütün şirkətlər çətin vaxtların öhdəsindən gələ bilən işçilər axtarırlar.

Buraxılış

Zaman keçdikcə qiymətləndirmə mərkəzlərindən istifadə artıb. Təşkilatlar müxtəlif qiymətləndirmə mərkəzi metodlarının üstünlüklərini dərk etmiş və onlardan təhsil sektoru, ordu, hökumət, biznes mühiti, təhlükəsizlik qüvvələri və s. kimi müxtəlif şəraitlərdə istifadə edirlər.

Tez-tez verilən suallar. Qiymətləndirmə mərkəzi.

1. Qiymətləndirmə mərkəzi nədir?

   Qiymətləndirmə mərkəzi müəyyən bir sahədə bilik, bacarıq və ya səriştələrin qiymətləndirilməsini həyata keçirən qurum və ya təşkilatdır.

2. Qiymətləndirmə mərkəzləri hansı xidmətləri göstərir?

   • Qiymətləndirmə mərkəzləri sınaq, bacarıqların qiymətləndirilməsi, qiymətləndirmə, sertifikatlaşdırma və digər qiymətləndirmə formaları kimi xidmətlər göstərə bilər.

3. Qiymətləndirmə mərkəzində qiymətləndirmə prosesi necədir?

   • Proses qiymətləndirmənin xüsusi növündən asılı olaraq dəyişə bilər, lakin adətən qeydiyyat, hazırlıq, test və ya bacarıq testinin aparılması və nəticələrin alınması daxildir.

4. Qiymətləndirmə mərkəzlərində hansı növ qiymətləndirmələr aparılır?

   •  Qiymətləndirmə mərkəzləri müxtəlif növ qiymətləndirmələr, o cümlədən təhsil imtahanları, peşə testləri, dil bacarıqlarının qiymətləndirilməsi, sertifikatlaşdırma və s.

5. Sertifikatlaşdırma nədir və onu qiymətləndirmə mərkəzi vasitəsilə necə əldə edə bilərəm?

   • Sertifikatlaşdırma müəyyən bir bilik və ya bacarıq səviyyəsinin sübut edilməsi prosesidir. Qiymətləndirmə mərkəzi vasitəsilə sertifikat əldə etmək üçün tez-tez test və ya bacarıqların qiymətləndirilməsinin uğurla başa çatması tələb olunur.

6. Qiymətləndirmə mərkəzində qiymətləndirməyə hazırlaşa bilərəmmi?

   • Bəli, qiymətləndirməyə hazırlaşmaq çox vaxt mümkündür. Bura tədris materiallarından, təlim kurslarından və ya təcrübə testlərindən istifadə daxil ola bilər.

7. Qiymətləndirmə mərkəzində qiymətləndirmə aparmaq üçün hansı tələblər var?

   •  Tələblər qiymətləndirmənin növündən asılı olaraq dəyişə bilər. Bunlara adətən qeydiyyat, ödəniş, tələb olunan sənədlərin təqdim edilməsi və müəyyən meyarlara cavab verilməsi daxildir.

8. Nəticələri əldə etmək üçün nə qədər vaxt lazımdır?

   • Nəticələri almaq üçün vaxt fərqli ola bilər. Bəzi hallarda nəticələr qiymətləndirmə başa çatdıqdan dərhal sonra əldə edilə bilər, digər hallarda isə bir neçə həftə çəkə bilər.

9. Müvəffəqiyyətsiz olsam, qiymətləndirməni təkrar edə bilərəmmi?

   • Əksər hallarda qiymətləndirməni təkrar etmək imkanları var. Tələblər və məhdudiyyətlər fərqli ola bilər.

10. Qiymətləndirmə prosesi ilə bağlı şikayətim olarsa nə etməliyəm?

    Qiymətləndirmə mərkəzlərində adətən şikayətlərə baxılması prosedurları olur. Dəstək və ya qiymətləndirmə mərkəzinin rəhbərliyi ilə əlaqə saxlamaq yarana biləcək problemləri həll etməyə kömək edə bilər.