Korporativ təlim. Bu nədir ?

Korporativ təlim şirkət işçilərinin peşəkar bacarıqlarını artırmaq, biliklərini genişləndirmək və şəxsi səriştələrini inkişaf etdirmək üçün təhsil proqramları və resurslarla təmin edilməsi prosesidir. Bu, ümumi fəaliyyəti yaxşılaşdırmağa və təşkilati məqsədlərə nail olmağa yönəlmiş insan resurslarının idarə edilməsinin strateji elementidir. Korporativ təlimin bəzi əsas aspektləri bunlardır:

1. Planlaşdırma və Ehtiyacların Qiymətləndirilməsi:

   • Bacarıqların qiymətləndirilməsi və işçi biliyi.
   • Təlim və inkişaf üçün əsas sahələrin müəyyən edilməsi.

2. Korporativ təlim. Təhsil proqramlarının inkişafı:

   • Şirkətin və işçilərinin ehtiyaclarına cavab verən kursların və təlimlərin yaradılması.
   • Onlayn kurslar, vebinarlar və interaktiv təlimlər kimi müasir tədris metodlarının tətbiqi.

3. Yeni işçilərin təlimi:

   • Yeni işçilər üçün induksiya proqramının aparılması.
   • ilə tanışlıq korporativ mədəniyyət və şirkətin məqsədləri.

4. Korporativ təlim. Liderlərin və Kadr Hövzəsinin İnkişafı:

   • Menecerlər və gələcək liderlər üçün təlimlər.
   • Kadr ehtiyatının inkişafı proqramları.

5. Səmərəlilik nişanı:

   • Öyrənmə müvəffəqiyyətini ölçmək üçün ölçülərdən və qiymətləndirmələrdən istifadə edin.
   • İşçi rəyinin yaradılması.

6. Korporativ təlim. İxtisaslaşmış Təhsil Sahələri:

   • Sənaye xüsusi texniki təlim.
   • Ünsiyyət, liderlik və kimi yumşaq bacarıqların inkişafı zamanın idarə olunması.

7. Texnologiyaların İstifadəsi:

   • Elektron təlim platformalarının və sistemlərinin tətbiqi.
   • Öz-özünə öyrənmə üçün rəqəmsal resursların yaradılması.

8. Korporativ təlim. Öyrənmə mədəniyyətinin formalaşması:

   • Davamlı öyrənmə və inkişaf mədəniyyətini inkişaf etdirmək.
   • İşçilər arasında mentorluq və bilik mübadiləsini dəstəkləyin.

Korporativ təlim dəyişən bazar şəraitinə uyğunlaşa bilən yüksək effektiv və ixtisaslı işçi qüvvəsinin yaradılmasına yönəlmiş insan resurslarının idarə edilməsi strategiyasının mühüm hissəsidir.

Proqramların növləri. Korporativ təlim

 

 

1. Liderlik bacarıqları və idarəetmənin inkişafı 

İşçilər rəhbər vəzifələrə yüksəlmək imkanları olduqda şirkətdə qalacaqlar. Bu, istedadı saxlamaq üçün ən yaxşı yoldur. Fakt budur ki, ən yaxşı bacarıq dəstinə malik olan işçilər fitri idarəetmə və liderlik keyfiyyətlərinə malik olmaya bilər.
Əlverişli iş mühiti yaratmaq üçün bu işçiləri korporativ təhsil və təlim proqramları ilə təmin etmək vacib olur. Liderlik təlimi proqramlarına ünsiyyət bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi, əməkdaşlıq üsulları, məqsəd qoyma, proqnozlaşdırma, davranışla bağlı müsahibə, inkişaf üzrə kouçinq, münaqişələrin həlli, prioritetlərin idarə edilməsi, komanda qurulması və s. daxildir.

Bu proqramlar bu cür vəzifələrə uyğun gələn yüksək səviyyəli menecerlərdən tutmuş aşağı səviyyəli yeni menecerlərə qədər bütün növ işçilər üçün nəzərdə tutulub.

2. Etika və təcavüz. Korporativ təlim

Ən aşağı səviyyədən tutmuş ən yüksək səviyyəyə qədər bütün səviyyələrdə olan işçilərə iş yeri etikası və təcavüzlə bağlı əsas təlimlər təklif olunur. Bu, iş mühitini təhlükəsiz və sağlam saxlamağa kömək edir. Hərtərəfli proqram həmişə təşkilata fayda gətirir.

3. Müştərilərlə ünsiyyət bacarıqları. Korporativ təlim

Ünsiyyət bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi biznes məqsəd və məqsədlərinə çatmaq üçün vacibdir. Sağlam şirkət mədəniyyəti işçilərin həm müştərilərlə, həm də müştərilərlə səmərəli işləməsini və onları xoşbəxt edə bilməsini təmin etmək üçün bu cür bacarıqlara çox etibar edir.

Korporativ təhsil və təlim proqramları satış təlimi, müştəri xidməti, aktiv dinləmə, şifahi olmayan ünsiyyət kimi əlaqəli bacarıqlara məsuliyyət qoyur. təqdimat bacarıqları, yazı texnikası, virtual ünsiyyət və s.

4. Ümumi təhlükəsizlik və fövqəladə hallarda prosedurlar 

Bu tip korporativ təhsil və təlim proqramı fövqəladə hallar və təhlükəsizlik prosedurlarının geniş icmalını təqdim edir və böhranlar və fövqəladə hallar zamanı insanların həyatını xilas edir.

5. Kibertəhlükəsizlik protokolları 

Diqqətsiz işçilər mühüm məlumatların və məlumatların ciddi şəkildə sızmasına səbəb ola bilər. Bu tip korporativ təhsil və təlim proqramı işçilərə gələcəkdə səhv etmələrinin qarşısını almaq üçün kibertəhlükəsizliyin əsaslarını öyrədir. Korporativ təlim

Buraya e-poçt fişinqinin qarşısının alınması və güclü parolların təyin edilməsi daxildir. Proqram işçiləri ümumi strategiyalardan qaçmağa və ayrıca PİN və ya deşifrə edilə bilməyən güclü parollar kimi unikal identifikasiya üsullarına diqqət yetirməyə təşviq edir.

6. Yumşaq bacarıqlar 

Yumşaq bacarıqlar iş yerində dəyərli hesab olunur, çünki yumşaq bacarıqlara malik insanlar digər işçilərin yerinə yetirə bilmədiyi tapşırıqları yerinə yetirə bilərlər.

Yumşaq bacarıqlar üzrə təlim proqramlarına emosional intellektin, karyera bacarıqlarının, münasibətin, şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin, ünsiyyət bacarıqlarının, sosial bacarıqların və insan bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi daxildir.

O, işçilərə müştərilər, müştərilər, həmkarları ilə işləməkdə, komandalarda işləməkdə və iş mühitinin sərtliklərini idarə etməkdə mühüm rol oynayır.

7. Vaxtın idarə edilməsi 

Bu təlim proqramı məhsuldarlığı artırmağa kömək edir. O, həmçinin optimal səmərəlilik üçün iş layihələrinin prioritetləşdirilməsinə, strategiyaların işlənib hazırlanmasına, çoxşaxəli tapşırıqların yerinə yetirilməsinə, son tarixlərə cavab verilməsinə və işlərin planlaşdırılmasına kömək edir.

İnternetdə biznesinizi tanıtmaq və inkişaf etdirmək üçün 17 fikir.

Korporativ təlimləri necə təşkil etmək olar?

Təşkilat və ya işəgötürən təşkilatdakı bütün işçilər üçün işləyəcək korporativ təlim proqramlarının yaradılmasına cavabdehdir. Ən yaxşıları tələbələrin ehtiyaclarını çox asanlıqla ödəyə bilər. Təşkilatın istifadə edə biləcəyi bəzi ümumi korporativ təlim xidmətləri növləri bunlardır:

1. Təlimatçının rəhbərliyi altında fərdi təlim. Korporativ təlim

Adından da göründüyü kimi, təlimatçının rəhbərlik etdiyi sinifdə öyrənmə, təlimatçı və ya müəllimin tələbələrə və ya tələbələrə material təqdim etdiyi sinifdə öyrənmənin ənənəvi növlərindən biridir.

Bu növ təlimin üstünlükləri:

1. Yaratmaq, saxlamaq və çatdırmaq asan olduğu üçün mürəkkəb mövzular üçün faydalı hesab olunur
2. Bu təlim əksər iştirakçılara tanış görünür.
3. Qurmaq asandır
4. Müxtəlif qiymətləndirmə növlərini dəstəkləyir
5. Təlimçi işçinin konkret suallarını cavablandırmaq üçün həmişə hazırdır.

Bu növ təlimin çatışmazlıqları:

1. Hər sessiyada məhdud sayda tələbə var.
2. Bu, vaxt aparan öyrənmə üsuludur.
3. Təlimin keyfiyyəti müəllimdən asılıdır.
4. Digər tədris proqramları ilə müqayisədə orta qiymət çox yüksəkdir.
5. Bununla bağlı standartlaşdırılmış öyrənmə təcrübəsi yoxdur.
6. Bu cür təlim xüsusi təlimatçılardan asılıdır.

2. Onlayn öyrənmə 

Elektron təhsil və ya onlayn korporativ təlim bir seansda bir çox işçiyə çatmağın ən asan yollarından biridir. Korporativ təlim

Bu tip korporativ təlim proqramının üstünlükləri:

1. Bu cür təlim proqramları qlobal miqyasda əlçatandır və genişləndirilə bilər.
2. Limitsiz sayda tələbə daxil ola bilər
3. Bu, gənc nəslin öyrədilməsi üçün üstünlük verilən üsuldur.
4. Bütün tələbələr üçün standartlaşdırılmış öyrənmə təcrübəsi

Bu növ təlimin çatışmazlıqları:

1. Məzmuna daxil olan zaman bant genişliyi problem ola bilər
2. İnkişaf etmək daha uzun çəkir
3. Şəxsi qarşılıqlı əlaqənin olmaması bəzən bir maneə ola bilər
4. Texnologiyadan xəbəri olmayanlar üçün qorxuludur

3. Virtual Təlimatçı Rəhbərliyi Təlimi (VILT) 

VLIT və ya Virtual Təlimatçının Rəhbərliyi ilə Sinif Təlimi müəllimlərə virtual vasitələr vasitəsilə videolar göstərməyə, müzakirələr aparmağa və mühazirələr keçirməyə kömək edir. Bu seanslar qeydə alına bilər və istənilən vaxt onlara daxil olmaq olar.

Bu tip korporativ təlim prosesinin üstünlükləri:

1. Yerə və ya ayrıca sinif otağına ehtiyac yoxdur
2. Zamanla daha ucuz olduğu ortaya çıxır
3. Gələcək istinad üçün yazmağın rahatlığı nədir?
4. Təlim demoqrafik məhdudiyyətlərə baxmayaraq mövcuddur

Bu tip təlim işinin çatışmazlıqları aşağıdakılardır:

1. İstifadəçi qarşılıqlı əlaqəsinin olmaması
2. Texnologiyadan xəbəri olmayan insanlar üçün kabus
3. Yaxşı ünsiyyət yüksək sürətli və etibarlı İnternet bağlantısı tələb edir.
4. Yaradılan zaman baha olduğu ortaya çıxır
5. Təlimatçıların müntəzəm peşəkar inkişafa ehtiyacları var

4. Qarışıq öyrənmə. Korporativ təlim

Qarışıq öyrənmə həm onlayn, həm də sinifdə öyrənməni bir mövzuda birləşdirən bir yanaşmadır.

Bu növ təlimin üstünlükləri:

1. O, qlobal miqyasda əlçatandır və genişlənə bilir.
2. Bu tələbələrin əlaqə və əməkdaşlıq imkanları yüksəkdir
3. Tapşırıqları yerinə yetirmək üçün çeviklik var

Bu növ təlimin çatışmazlıqları:

1. Bu tip təlimlər üçün güclü texniki infrastruktur mütləqdir.
2. Təlimatçıların müntəzəm peşəkar inkişafa ehtiyacları var
3. Texnologiyadan xəbəri olmayanlar üçün qorxuludur

Nə üçün onlayn korporativ təlimi və ya elektron təhsili seçirsiniz?

Onlayn korporativ təlim və ya əksər təşkilatlar öz dəyərini sübut etdiyi üçün son illərdə elektron təhsilə üstünlük verirlər.

Əhəmiyyətli üstünlüklərə aşağıdakılar daxildir:

• Vaxta qənaət edir
• Daha yüksək gəlir
• İşçilərin bağlılığı
• Yüksək işçi tutma dərəcəsi

Onlayn öyrənməyə başlayın

Onlayn təlim proqramları ilə maraqlanırsınızsa, ümumi gözləntilərinizi və ehtiyaclarınızı müəyyənləşdirin, auditoriyanızı müəyyənləşdirin və öyrənmə məqsədləri təyin edin.

Kurrikulumun başa düşülməsi üçün kursun təfərrüatlarına diqqət yetirin, sonra təlim ehtiyaclarını, istəkləri və ümumi baxışı özündə əks etdirən korporativ öyrənmə və təlim yol xəritəsi yaradın.

Korporativ Təlim İnvestisiyaları üzrə ROI-nin Artırılması Strategiyaları

Mühüm strategiyalara daxildir

1. Fərdiləşdirilmiş təlim proqramlarını daxil edin. Ümumi proqramlar, şübhəsiz ki, ucuzdur, lakin o qədər də təsirli deyil, xüsusi və uyğunlaşdırılmış proses isə təşkilatın davamlı böyüməsində böyük kömək ola bilər.
2. Fokuslanmış, müvafiq və cəlbedici olan effektiv tədris və təlim proqramı yaradın. Fərdiləşdirilmiş təlim həlləri davranış dəyişikliyini və bacarıq inkişafını yaxşılaşdırmağa və artırmağa kömək edir. Bu tip kurrikuluma effektiv öyrənmə üçün tədris nümunələri və s. daxildir.
3. Simulyasiyaları və oyunlaşdırmanı daxil edin, çünki bu, tələbələrin lazımi addımları və hətta uğursuzluqları lazımsız nəticələr olmadan tətbiq etmələri üçün təhlükəsiz mühit təmin edəcəkdir. Bu tip tədris və təlim proqramları, əks halda mentorluğa və əlavə təlimlərə sərf olunacaq vaxta qənaət edir.
4. İşçinin rahat keçidini təmin etmək üçün fərdiləşdirilmiş işə diqqət yetirin. Bu, son nəticədə işçinin saxlanmasına gətirib çıxaracaq və ehtimalı azaldacaq kadr dövriyyəsi və onların sərəncamı.
5. Dəstək üçün mövcud həlləri yeniləməyə davam edin yüksək keyfiyyətli məzmun çoxlu çatdırılma modellərindən istifadə etməklə. Məzmunun təkrar istifadəsi ilkin investisiyanı azaldacaq və xərclərin azalmasına səbəb olacaq istifadəsi üçün.

Fərdiləşdirilmiş e-Learning həlləri təşkilati məqsədlərə nail olmaq üçün mühüm vasitədir. Bu, işçilərin saxlanmasına, bacarıqların inkişafına və davranış dəyişikliyinə diqqət yetirir.

Üstünlüklər. Korporativ təlim

 

İş yerində təlimin mühüm faydaları aşağıda təsvir edilmişdir.

• İş yerində öyrənmə və təlimin faydalarından biri də səmərəliliyin artırılmasıdır. Xüsusi hazırlanmış və yaxşı dizayn edilmiş təlim işçilərin ehtiyaclarını ödəyə, lazımi təkmilləşdirmələri təmin edə və səmərəlilik səviyyələrini artıra bilər.
• Effektiv təlim proqramları işçilərə saysız öyrənmə imkanları verir.
• Korporativ təhsil və təlim güclü tərəfləri inkişaf etdirmək üçün çərçivə təklif edir
• Bu, lazımi korporativ təhsil və təlim proqramları vasitəsilə zəif tərəfləri müəyyən etməyə və müvafiq düzəlişlər etməyə kömək edir.
• Korporativ təlim və təhsil təşkilata yüksək performans və məhsuldarlığa malik ideal işçi yaratmağa kömək edir.
• İş yerində təlim və öyrənmə imkanlarının təmin edilməsi işçiləri məşğul saxlamaq üçün ən yaxşı yollardan biridir. Korporativ təlim
• Peşə təhsili və inkişaf proqramları həvəsləndirməyə kömək etmək üçün bacarıqların durğunluğu, yorğunluq və demotivasiya kimi problemləri həll edir. işçilərin iştirakı.
• İş yerində təhsil və təlim proqramları işçilərin ixtisarını minimuma endirmək üçün mühüm vasitə olduğunu sübut etdi. Təlim peşəkar inkişafın ən yaxşı açarlarından biridir. Təşkilat bunu işçilərinə təqdim etməyə hazır olduqda, bu, yüksək işçi tutma dərəcələrinə səbəb olacaqdır.
• Namizədlər korporativ təhsil və təlim variantları təklif edən təşkilatları axtarırlar. Bu, təşkilatlar üçün tənqidi istedadı işə götürmək və saxlamaq üçün vacib bir yoldur.
• İş yerində təhsilin və təlimin üstünlüklərindən biri işçiləri saxlamaqla HR ilə bağlı yüksək xərcləri azaltmasıdır.

Faydaları.  

• Davamlı öyrənmə və inkişaf təşkilata rəqibləri üzərində rəqabət üstünlüyü əldə etməyə kömək edir.
• İş yerində təlim şöbələri, komandaları və fərdləri bir axında bir araya gətirir. Bu, işçilərə uğurlarının və şirkətin böyüməsinin bir-biri ilə əlaqəli olduğunu başa düşməyə kömək edir.
• Effektiv təlim proqramı faydalı hesab olunur, çünki o, təşkilatda işçi dövriyyəsini azaldır. İşçilərin dəyişdirilməsi xərcləri təşkilat üçün baha başa gəlir və aşağı işçi dövriyyəsi həddindən artıq xərclərə qənaət deməkdir.
• İş yerində təlim və təhsilin faydalarından biri şirkət mədəniyyətinin formalaşmasına kömək etməsidir. Bu, korporativ strategiya və dəyərləri uyğunlaşdırır və işçilərə onların vacib olduğunu göstərir
• İş yerində təlim və təhsil işçilərin mənəviyyatını yaxşılaşdırır. Artan iş məmnuniyyəti və iş təhlükəsizliyi işçiləri məmnun, xoşbəxt və yüksək səviyyəli inamla saxlamaq üçün iki mühüm səbəbdir.
• Korporativ təhsil və təlim proqramları işçilərin ünsiyyət bacarıqlarını artırır
• O, gələcək liderlər olmaq üçün yeni istedadlar yetişdirir. Korporativ təlim
• Korporativ öyrənmə və kouçinq funksiyalararası effektivliyə gətirib çıxarır. Firmalar ötürülə bilən bacarıqlardan və çeviklikdən faydalanır ki, bu da rolları dəyişdirərkən faydalı olur.
• İş yerində təlim və təhsilin üstünlüklərindən biri təşkilatın bazarda, müştərilər və müştərilər arasında imicini və nüfuzunu yaxşılaşdırmaqdır.

Nəticə

Korporativ təlim təşkilatların bu rəqabətli dünyada önə çıxmasına kömək edən dəyərli investisiya hesab olunur. Firmalar xüsusi ehtiyac və tələblərə cavab verməklə öz dəyərini sübut edən fərdiləşdirilmiş və müvafiq proqramlar yaradırlar.

Korporativ təhsil və təlimə korporativ sektorda əvəzolunmaz olduğunu sübut edən interaktiv və dinamik proqramlar daxildir.

 

АЗБУКА