Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Maslowun Ehtiyaclar İerarxiyası insan motivasiyasının necə işlədiyini başa düşmək nəzəriyyəsi ətrafında fırlanır.

İnsanın əsas ehtiyacları hansılardır? Yemək, su, paltar və sığınacaq!

- Yəqin ki, bu sizin də cavabınız olacaq. Əgər onlardan çoxunuz varsa necə?

Yeni ehtiyaclarınız var və ya ehtiyaclarınızın indi daha yüksək səviyyədə olduğunu söyləyirsiniz. Bu psixologiya Maslounun ehtiyaclar iyerarxiyasının əsasını təşkil edir. Ehtiyaclarımız böyük psixoloq Abraham Maslow tərəfindən iyerarxik qaydada tərtib edilmişdir.

Maslowun iyerarxiyasından göründüyü kimi, biz insanlar 5 əsas ehtiyacın ödənildiyi təqdirdə öz potensialımıza çatmağa çalışırıq:

• Fizioloji ehtiyaclar
• Təhlükəsizlik ehtiyacları
• Sevgi, pərəstiş və incəlik üçün psixoloji ehtiyaclar
• Hörmətə ehtiyac
• Özünü dərk etmək

İnsanların motivasiyası hər an dəyişir.

Bəzən vacib bir işi başa çatdırmaq çətindir; yenə də çox mürəkkəb işlərin bəziləri heç bir problem olmadan tamamlanır.

Beləliklə, tapşırığı yerinə yetirmək bir çox dəyişənlərdən asılıdır: qabiliyyət, enerji səviyyəsi, təcrübə, ətrafdakı atmosfer və s. Olduğu kimi, ən mühüm amildir - Motivasiya. "Bizi hədəfimizə doğru sövq edən budur." Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Əgər bir fəaliyyətə həvəslisinizsə, daha israrlı və mütləq əzmkarlıqla işləyəcəksiniz. Gözləniləndən daha uzun müddət işləyəcəksiniz. Digər tərəfdən, motivasiyanız yoxdursa, eyni tapşırığı yerinə yetirmək çətinləşəcək. Tapşırığı təxirə salmaq üçün müxtəlif bəhanələr tapacaqsınız.

Bu yazı motivasiyanın iş üslublarımızı necə istiqamətləndirdiyini başa düşməyinizə kömək etmək üçün sizi Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası ilə tanış edəcək. Elə isə gəlin burada və indi sirri açmağa başlayaq -

Giriş. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Abraham Maslow, beyin elminə və insan psixologiyası tədqiqatlarına insan toxunuşu əlavə etmək üçün ən inanılmaz müdafiəçilərdən biri kimi tanınır.

Ehtiyaclar iyerarxiyası anlayışı ilk dəfə Abraham Maslow tərəfindən 1943-cü ildə nəşr olunan "İnsan motivasiyasının nəzəriyyəsi" adlı tədqiqat məqaləsində təqdim edilmişdir. O, bunu “Motivasiya və Şəxsiyyət” kitabında da qeyd edib. Maslounun fikrincə, insanlar ilk növbədə öz əsas ehtiyaclarını ödəmək üçün kifayət qədər motivasiya hiss edirlər və bunlar ödənildikdə yeni ehtiyaclar yaranır.

Maslounun fikrincə, insanlar ola bildikləri hər şey olmaq arzusundadırlar. İnsanlar mümkün hesab etdikləri hər şeyə nail olmaq istəyirlər. Ancaq bundan əvvəl onlar bəzi əsas ehtiyacları təmin etməli idilər - qida, təhlükəsizlik, münasibətlər, sosial status və s. Maslow bizim bütün ehtiyaclarımızı beş səviyyəni ehtiva edən iyerarxik ardıcıllıqla yerləşdirdi.

Maslounun ehtiyaclar iyerarxiyasını başa düşmək nə üçün vacibdir?

Bu nəzəriyyə tamamilə psixoloji olsa da, onun tətbiqi idarəetmə sahəsində geniş istifadə olunur. Menecerlər işçilərin ehtiyaclarını başa düşmək və ehtiyaclarını ödəmək üçün nəzəriyyədən istifadə edirlər. Onun tətbiqi 20-ci əsrdə geniş şəkildə qəbul edildi, çünki biznes menecerləri işçilərinin ehtiyaclarını daha yaxşı başa düşmək üçün daha çox sərmayə qoydular.O, həmçinin Albert Eynşteyn və Albert Eynşteyn kimi tanınmış və uğurlu insanlar üzərində aparılan araşdırmalara əsaslanan motivasiya və təlim haqqında Ehtiyaclar İerarxiyası nəzəriyyəsinin çox hissəsini təşkil etdi. Eleanor Ruzvelt. Ağıllarına, insanlığına heyran idilər. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Maslowun Ehtiyaclar İerarxiyası Nəzəriyyəsi bir insanın mütləq potensialını reallaşdırmaq üçün ona dəstək verməsi lazım olan müxtəlif ehtiyacları qəbul etdi. Maslowun nəzəriyyəsi insan davranışını başa düşmək üçün bütün təlimçilər, sosial təlimçilər, müəllimlər, HR menecerləri və s. tərəfindən şüurlu şəkildə başa düşülməlidir.

Nəzəriyyə iyerarxiya vasitəsilə əhəmiyyət zəncirindən aşağı keçir; hər halda paralel olaraq da başa düşülə bilər, çünki bütün bu ehtiyaclar sağlam və konstruktiv motivasiyalı həyat sürmək üçün eyni dərəcədə vacib ola bilər.

Ümumiyyətlə, motivasiya əla performans və məqsədə çatmaq üçün ən vacib amildir. Təhsilə, təlimə və təcrübəyə baxmayaraq, qanuni motivasiya dərəcəsi olmadan, insanın fəaliyyəti motivasiya ilə olduğu qədər yaxşı olmayacaq.

Məsələn, maaş artımı möhkəm motivasiya ola bilər, ancaq məhdud zaman üçün. Kimsə trekə çıxanda bir müddət motivasiyalı olaraq qalacaq, lakin gec-tez yeni maaş səviyyəsi artıq onu motivasiya etməyəcək, çünki insan başqa səviyyəyə uyğunlaşıb. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Maslow nəzəriyyəsinin əsas tətbiqlərindən bəziləri bunlardır:

• Maslowun ehtiyac nəzəriyyəsi böyük populyarlıq qazandı və onu müxtəlif sahələrdən bir neçə qrup izlədi. Bu, insan psixologiyasını daha yaxşı izah etməyə kömək etdi. Nəzəriyyə kifayət qədər elmi məlumatlarla dəstəklənməsə də və tədqiqatlar da məhdud miqyasda aparılsa da, nəzəriyyənin tətbiqi çox böyük idi.
• Yalnız ilə deyil nöqteyi-nəzər psixologiya, həm də müxtəlif sahələrdən insanları cəlb edir və onun tətbiqləri də genişdir. Özünü həyata keçirmə ehtiyacının izahı nəzəri cəhətdən çox sübuta və düzgün izahata malik deyil və bəzi hallarda hətta uğursuz olur, istisna olmaqla, nəzəriyyə müxtəlif sektorlar tərəfindən diqqətəlayiq diqqət və qəbul edilmişdir.
• Ən əsası, menecerlərə işçilərinin psixologiyasını daha yaxşı başa düşməyə kömək etdi. Bu da təlim proqramlarında kömək etdi. Nəzəriyyə biznesdə geniş istifadə olunur. Məsələn, ac və yorğun insan ilk növbədə işə deyil, yemək və istirahətə diqqət yetirəcək. O, sosial statusa daha az əhəmiyyət verəcək və sağlamlığına daha çox diqqət yetirəcək.

İndi bir nümunə ilə Maslowun iyerarxiya nəzəriyyəsinin anlayışlarını anlayaq:

İnsan ehtiyaclarının nümunəsi. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

On dörd yaşlı Angelina qeyri-adi istedadlı və bənzərsiz bir uşaqdır. O, dörd yaşında oxumağı öyrəndi və səkkiz yaşında Şekspirə qərq oldu.

O, akademik cəhətdən yaxşı idi və indi öz sinfinin ən yüksək pilləsindədir. Ən yaxşısı olduğu üçün daim müxtəlif yarışlara göndərilir. O, həmçinin musiqiyə meyllidir və fortepiano, fleyta və skripka kimi müxtəlif alətlərdə ifa edir.

O, yerli orkestrdə iştirak edir və onlarla şoularda çıxış edir. Bundan əlavə, o, balet və tap rəqsləri ilə məşğul olur, həmçinin bir az oxuyur və oynayır. O, həm də yerli teatr truppasının üzvüdür. Bundan əlavə, o, olduqca çevik və çevikdir. Sinifindəki bütün oğlanları döyür.

Onun bütün bunları etdiyini görən hər kəs Ancelina etdiyi hər şeyin onu yorğun, depressiyaya uğramış və tutqun hiss etdirəcəyini düşünərdi.

Əslində isə o, bunun əksini hiss edir.

O, şən, şən və pozitivdir.

İnsanlar ondan sirrinin nə olduğunu soruşduqda, o, genlərinin ona qabiliyyət və bacarıqlar verdiyini açıqlayır. Bununla belə, onun xoşbəxtliyi, məmnunluğu və müsbət düşüncəsi Abraham Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyasının nəticəsidir.
O, təklif edir ki, iyerarxiya biz ehtiyacların başqa səviyyəsinə keçməzdən əvvəl əsas ehtiyacları ödəməli olduğumuzu nəzərdə tutur.

Beləliklə, bir psixoloq kimi, Abraham Maslow, özünü reallaşdırmağa nail olmaq üçün son məqsədi olan insanlar tərəfindən təmin edilməli olduğunu ifadə etdiyi bir sıra insan ehtiyaclarını formalaşdırdı. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası beş səviyyəli piramida kimi təsvir edilmişdir, piramidanın ən aşağı səviyyəsi ən fundamental və ya əsas ehtiyacları təmsil edir. Bunun əksinə olaraq, ən yüksək səviyyə ən mürəkkəb ehtiyacları göstərir.

Abraham Maslow, insan motivasiyasının çoxşaxəli təbiətini aydınlaşdırmaq üçün ehtiyaclar iyerarxiyası ilə bağlı bu nəzəriyyəni yaratdı.

Maslow iyerarxiyasına görə ehtiyaclar piramidası

Maslow öz nəzəriyyəsini izah edərkən heç vaxt piramida formatından bəhs etməmişdir.

Maslou öz tədqiqat məqaləsində və kitabında nəzəriyyəni açıqladı. Sonralar nəzəriyyəyə piramidal format verilmiş və ehtiyaclar bu piramidalara yerləşdirilmişdir. Piramidanın əsası əsas ehtiyaclarınızı təmsil edir və siz piramidada yuxarı qalxdıqca ehtiyaclarınızın növbəti səviyyəsinə çatırsınız.

Siz də bu cür düşünə bilərsiniz - piramidaya qalxdıqca ehtiyacların mürəkkəbliyi artır. Piramidanın əsasında qida, təhlükəsizlik, sığınacaq və s. kimi əsas və sadə ehtiyaclar dayanır. Üst səviyyə sosial status, özünə hörmət və s. kimi daha mürəkkəb ehtiyacları ehtiva edir. Maslowun Ehtiyaclar İerarxiyası

Yemək, təhlükəsizlik, sığınacaq və başqa hər şey bol olduqda, sevgi və münasibətlərin vacib olduğunu hiss etməyə başlayacaqsınız. Bunu başa düşdükdən sonra sosial statusunuzun çox vacib olduğunu hiss etməyə başlayacaqsınız. Aktuallaşmaya nail olmadıqca heç vaxt məmnunluq hiss etməyəcəksiniz. Piramidanın zirvəsinə çatdıqdan sonra istədiyiniz hər şeyə sahib olacaqsınız.

Yuxarıda müzakirə edildiyi kimi, Abraham Maslow tərəfindən izah edilən ehtiyacların beş səviyyəsi aşağıdakılardır:

1. Fizioloji ehtiyaclar
2. Təhlükəsizlik ehtiyacları
3. Sevgi və Aidiyyət
4. Oxuyun
5. Özünü reallaşdırma

Burada fizioloji ehtiyac piramidanın təməlində, özünü həyata keçirmə isə zirvədədir. Onları bir-bir ətraflı nəzərdən keçirək -

Maslow iyerarxiyasının 5 ehtiyacı

1. Fizioloji ehtiyaclar. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Bunlar hər bir insanın əsas ehtiyaclarıdır. Bu, onsuz yaşaya bilməyəcəyiniz bir şeydir. Bu qrup bizim yaşamaq üçün vacib olan ən əsas ehtiyacları qeyd edir. Məsələn, fizioloji ehtiyaclar:

• Food
• Sular
• Hava
• Yatmaq üçün
• Sığınacaq
• Seks
• Rədd et

Bunlar yerinə yetirməyə çalışdığınız bəzi tələblərdir. Maslou cinsi çoxalmanı da bu qrupa daxil etdi, çünki növün sağ qalması üçün vacibdir.

Bu ehtiyaclar ödənilməyəndə bədbəxt olursunuz. Üstəlik, təhlükəsizlik və əlaqələr kimi daha yüksək səviyyəli ehtiyacları qarşılamaq üçün motivasiya hiss etmirsiniz. Bu ehtiyaclar ödənildikdən sonra insanlar ehtiyacların növbəti səviyyəsinə can atırlar -

2. Təhlükəsizlik və təhlükəsizlik ehtiyacları. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Müasir dövrdə həm fizioloji, həm də təhlükəsizlik ehtiyacları insanın yaşaması üçün əsas ehtiyaclar hesab olunur. Fizioloji, yəni ən sadə ehtiyaclarımız ödənildikdən sonra növbəti səviyyəyə, yəni daha mürəkkəb ehtiyaclara keçirik. Burada bu səviyyədə təhlükəsizlik və etibarlılıq bizim əsas ehtiyaclarımıza çevrilir.

Sağlamlıq və rifahdan tutmuş maliyyə təhlükəsizliyinə qədər hər şey bu sahəyə aiddir.

Abraham Maslow-a görə, insanlar yalnız fizioloji ehtiyacları ilk növbədə ödənildikdə öz təhlükəsizliklərini və təhlükəsizliyini təmin etməkdə maraqlı olacaqlar. Budur təhlükəsizlik və təhlükəsizlik nümunəsi

• Sağlamlıq və sağlamlıq
• Yaralanmalardan və qəzalardan təhlükəsizlik
• maliyyə təhlükəsizliyi
• Biznes təhlükəsizliyi
• Əmlak

Qoruma və təhlükəsizlik ehtiyacları dedikdə nəyi nəzərdə tutduğumuz barədə təsəvvürünüz olmalıdır. Buraya həm də daxildir: iş təhlükəsizliyi, sağlamlıq sığortası, əmanət hesabındakı pul, təhlükəsiz həyat və s.

Müasir dövrdə onlar insanların əsas ehtiyaclarına çevriliblər. Onlarsız yaşaya bilərik, amma bu sağ qalmağın heç bir mənası yoxdur və çox vaxt özümüzü narazı hiss edəcəyik.

3. Psixoloji ehtiyaclar (sevgi və aidiyyət). Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Abraham Maslow tərəfindən izah edilən ehtiyaclar iyerarxiyasının bu səviyyəsi sırf insan duyğularına əsaslanır. Bu mərhələdə yaranan ehtiyaclar duyğularımızın səbəbidir.

Əsas ehtiyaclarımız ödənildikdən sonra duyğularımız davranışlarımızı idarə etməyə başlayır. Kimi ehtiyaclar var - sevgi, münasibətlər, yaxınlıq, aidiyyət və s. Bu səviyyədə yaranan ulduz.

İnsanlar sosial əlaqəyə ehtiyac duyduqlarını hiss etməyə başlayırlar; buna görə də başqaları ilə dostluq/münasibət axtarırlar. Abraham Maslow intim münasibətləri də bu qrupa daxil etdi, çünki o, onları insanların öz tərəfdaş seçimi ilə yaxınlıq ehtiyacı kimi təsvir edir.

Bu qrupa daxil olan ehtiyacların bəzi nümunələri:

• Dostluq
• Əlaqələr
• Ailə
• Romantik əlavələr
• intim münasibət
• İcma ilə əlaqə
• Dini ayinlər

Yuxarıda qeyd olunan ehtiyaclar hər hansı bir insanın sosial ehtiyacları ilə bağlıdır. İnsan sosial heyvandır və bunu Maslounun bu ehtiyaclar qrupu vasitəsilə izah etdiyi budur.

Onun fikrincə, insanlarda başqalarını sevmək və başqaları tərəfindən sevilmək istəyi var. Əks halda onların həyatı sönük, sönük və tənhalıqla dolu olacaq. Bu amillər həm də narahatlıq və depressiya kimi ciddi sağlamlıq problemlərinə səbəb olur.

Abraham Maslow dini qruplar, idman komandaları, müxtəlif klublar və s. ilə qarşılıqlı əlaqənin vacibliyini də vurğuladı. Bu ehtiyacların əsas məqsədi insanları cəmiyyətə daha da yaxınlaşdırmaq, onları bir-biri ilə birləşdirməkdir. Müxtəlif ruhi xəstəliklərlə mübarizə aparmaq üçün diqqətimizi bu ehtiyaclara yönəltməliyik. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

4. Hörmət ehtiyacları 

Ehtiyaclar iyerarxiyasında Abraham Maslow hörmətə ehtiyac olduğunu vurğuladı. Onun sözlərinə görə, insanlar qiymət istəyir, cəmiyyətdə hörmət və status istəyirlər.

Əvvəlki səviyyələrdə olan ehtiyaclar ödənildikdə, insanlar hörmətə can atırlar. Biz hamımız məqsədlərimizə çatmaq üçün səy göstəririk, lakin bundan sonra hamımız cəmiyyətdə tanınmaq istəyirik.

Biz hamımız yaşadığımız torpağa kiçik və ya böyük töhfələr veririk. Biz buna nail olmaq üçün hər cür səy göstəririk. İndi insanların təbiəti öz töhfələrinə görə tanınmağa çalışmaqdır.

İstəyirik ki, əldə etdiyimiz şeyə görə başqaları bizə hörmət etsinlər.

Başqalarının hörmət və təqdiri bu mərhələdə əsas ehtiyaca çevrilir. Abraham Maslow da özünə hörmət, özünə dəyər və şəxsi dəyəri vurğuladı. Belə ehtiyacların bəzi nümunələri:

• Sosial hörmət
• ictimai vəziyyət
• Tanınma
• Başqalarından təqdir
• Self-konsepsiyası
• Self-konsepsiyası

Bu ehtiyaclardır ki, onsuz insanlar yaşamaq üçün lazım olan inamı qazana bilmirlər. Bu ehtiyacları ödəmək üçün insanlar müxtəlif peşə fəaliyyətlərində iştirak edir, çoxsaylı müsabiqələrdə iştirak edir və şəxsi hobbiləri ilə məşğul olurlar. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Hörmətə və müsbət sosial statusa uğurla nail olanlar, sonradan etdikləri hər şeydə özlərini inamlı hiss edirlər. Bunu bacarmayan insanlarda aşağılıq kompleksi yaranır. Bu, onların müxtəlif həyat və peşə problemlərinə yanaşmasına birbaşa təsir göstərir.

Abraham Maslow şəxsi dəyər və özünə hörmətə də çox diqqət yetirirdi. Burada o, əxlaqi dəyərləri unutmamağa və hər hansı bir peşəkar işə əl atmağa diqqət yetirdi.

İnsanlar öz nailiyyətlərinə hörmət etməlidirlər. Burada Abraham Maslow bütün diqqətini sağ qalmağın psixoloji ehtiyaclarına yönəltdi.

5. Özünü reallaşdırmaq. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

İyerarxiyanın bütün səviyyələrini keçdikdən sonra bu addıma keçəcəksiniz. Bu piramidanın ən yüksək səviyyəsidir. Abraham Maslow bu səviyyəni belə təyin etdi: "İnsan nə ola bilərsə, o olmalıdır." İnsanlar həmişə bacardıqları hər şeyə nail olmağa çalışırlar. Bu mərhələdə insanlar ən çətin məqsədlərə çatmaq üçün bütün potensiallarından istifadə etməyə çalışırlar.

İnsanlar əllərindən gələni etməyə çalışırlar onların güclü tərəflərinə. Burada, bu mərhələdə insanlar tamamilə özlərinə arxalanırlar. Başqalarının nə düşündüyü onlara əhəmiyyət vermir. Bu sahəyə aid olan ehtiyacların nümunələri:

• Məqsədləri təqib etmək
• Təhsil
• Özünü həyata keçirmə və xoşbəxtlik axtarışında
• Özündən razılıq

Bunlar Abraham Maslow tərəfindən izah edilən ehtiyaclar iyerarxiyasının 5 səviyyəsidir. Maslow bu 5 ehtiyac səviyyəsini müxtəlif qruplara ayırmışdır.

Maslowa görə çatışmazlıq ehtiyacları və böyümə ehtiyacları

Maslounun fikrincə, iyerarxiyada təsvir edilən ehtiyaclar yaşamaq üçün, eləcə də davranış və motivasiya üçün zəruridir. Psixoloji ehtiyaclar, təhlükəsizlik ehtiyacları, sosial ehtiyaclar və hörmət ehtiyacları çatışmazlıq ehtiyacları adlanır. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Bu ehtiyaclar yalnız insan onlardan məhrum olduqda yaranır. İerarxiyanın aşağı səviyyəsində olan ehtiyaclar məcburidir, çünki onların yerinə yetirilməməsi xoşagəlməz hisslərə səbəb olacaq və insan özünü doyumsuz hiss edəcəkdir.

İerarxiya və ya özünü həyata keçirmə ehtiyacının ən yüksək səviyyəsi böyümə ehtiyacı adlanır. Bu, heç bir məhrumiyyətin nəticəsi olmayan bir şeydir; daha doğrusu, arzunun nəticəsidir. Üstəlik, Maslow, insanların iyerarxiyada göstərilən ardıcıllığa əməl edə bilməyəcəyini də izah etdi.

Bəziləri üçün sosial status təhlükəsizlikdən daha vacib ola bilər. Nəticədə, Maslow bu iki qrupun ehtiyaclarını ayırdı.

Maslounun ehtiyaclar nəzəriyyəsinin tənqidi. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Şübhəsiz ki, Abraham Maslow-un iyerarxiya nəzəriyyəsi son dərəcə populyarlaşdı, lakin bir sıra tənqidlərə də səbəb oldu. Bu nəzəriyyə biznesdə və idarəetmədə geniş istifadə olunur. Bu nəzəriyyənin qaldırdığı əsas tənqidlər bunlardır:

1. Ardıcıllığa əməl edilmir 

Vahba və Bridvelə görə Maslou öz nəzəriyyəsini dəstəkləmək üçün kifayət qədər dəlil təqdim etməmişdir. Birincisi, bu ehtiyacların mövcud olduğuna dair daha az sübut var.

Bu iyerarxiyanın izləndiyinə dair daha az sübut var. İnsanlar tələbi eyni ardıcıllıqla hiss etməyə bilər.

2. Elmi deyil. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Nəzəriyyənin elmlə daha az əlaqəsi olduğuna görə çoxlu tənqidlər olub. Özünü reallaşdırma ehtiyacını elmi cəhətdən yoxlamaq asan deyil. Üstəlik, Maslowun apardığı araşdırma geniş miqyasda deyildi; daha doğrusu, o, yalnız bir neçə nəfəri seçdi və seçim təsadüfi deyildi.

Nəzəriyyənin əsas qüsuru ondan ibarət idi ki, ehtiyaclar həmişə iyerarxiyaya uyğun gəlmir. Əsas ehtiyaclarından məhrum olan insanlar hələ də öz sosial statuslarına diqqət yetirə bilərlər.

Bu çatışmazlığın əsas səbəbi Maslounun tədqiqat üçün seçdiyi kiçik nümunə ölçüsü idi. Bununla belə, nəzəri olaraq izah edilən ehtiyaclar mövcuddur, lakin həmişə iyerarxik qaydadadır.

Son fikirlər!

Abraham Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası nəzəriyyəsi köhnəlmiş olsa da, müasir dövrdə çox faydalıdır. Həm şəxsi inkişafa kömək edir biznes artımı. Bu, insanların nə istədiklərini və onların motivasiyasını nəyin idarə etdiyini başa düşməyə kömək edir.

Bu, müxtəlif səviyyələrdə müxtəlif ehtiyacları başa düşməyə kömək edəcək, onların yerinə yetirilməsi, nəticədə insanı tam həvəslə və ya yarı həvəslə bir işi yerinə yetirməyə sövq edən bir motivasiya kimi işləyir. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası

Sizcə, Maslounun ehtiyaclar iyerarxiyası motivasiyamızın həyatın müxtəlif mərhələlərində necə işlədiyini dəqiq təsvir edirmi?

Maslounun iyerarxiyasının peşəkar və ya şəxsi həyatınızla necə əlaqəli olduğuna dair nümunələriniz varmı? Sonra aşağıdakı şərh bölməsində bizimlə bölüşməkdən çekinmeyin.

Tez-tez verilən suallar. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası.

1. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyası nədir?

   • Maslowun Ehtiyaclar İerarxiyası psixoloq Abraham Maslow tərəfindən əsas fizioloji ehtiyaclardan tutmuş özünü həyata keçirməyin daha yüksək səviyyələrinə qədər insan ehtiyaclarının beş səviyyəsinin piramidası olan bir nəzəriyyədir.

2. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyasına hansı səviyyələr daxildir?

   • Səviyyələrə aşağıdakılar daxildir: fizioloji ehtiyaclar, təhlükəsizlik ehtiyacları, sosial ehtiyaclar, hörmət və tanınma ehtiyacları və özünü həyata keçirmə ehtiyacları.

3. İerarxiyada bu səviyyələrin sırası necədir?

   • Aşağıdan yuxarıya doğru sıralanır: fizioloji ehtiyaclar, təhlükəsizlik ehtiyacları, sosial ehtiyaclar, hörmət və tanınma ehtiyacları, özünü həyata keçirmə.

4. Fizioloji ehtiyaclar nələrdir?

   • Bunlar qida, su, yuxu, istilik və digər fiziki ehtiyaclar kimi yaşamaq üçün əsas ehtiyaclardır.

5. Təhlükəsizlik ehtiyacı hansı sualları əhatə edir?

   • Bunlar maliyyə təhlükəsizliyi, sağlamlıq, şəxsi təhlükəsizlik və həyatda sabitlik ehtiyaclarıdır.

6. Sosial ehtiyaclara nə daxildir?

   • Sosial ehtiyaclara aid olmaq, sevgi, dostluq, ailə münasibətləri və sosial qarşılıqlı əlaqə arzusu daxildir.

7. Hörmət və tanınma ehtiyacları nə deməkdir?

   • Bu ehtiyaclara özünə hörmət, nailiyyət, başqaları tərəfindən tanınma və status arzusu daxildir.

8. Maslowun iyerarxiyasında özünü aktuallaşdırma nədir?

   • Bu, özünü inkişaf etdirmək, potensialı həyata keçirmək, həyatın mənasını tapmaq və daha yüksək potensiala nail olmaqdır.

9. Müxtəlif səviyyələrdə olan ehtiyaclar bir-biri ilə ziddiyyət təşkil edə bilərmi?

   • Bəli, bəzi ehtiyaclar ödənilmədikdə və ya qismən ödənildikdə, insan bunlar arasında seçim etmək zərurəti ilə üzləşdikdə münaqişələr yarana bilər.

10. Maslowun ehtiyaclar iyerarxiyasına hansı tənqidlər edilib?

    • Tənqidlərə elmi əsaslılığın olmaması, modelin statik təbiəti, mədəni subyektivlik və səviyyələr arasında ciddi sərhədlərin olmaması daxildir. Bəzi tədqiqatçılar ehtiyacların daha dinamik və müxtəlif ola biləcəyinə inanırlar.