Centar za procjenu

Centar za ocjenjivanje je organizacija koja procjenjuje kompetencije, znanja, vještine i sposobnosti ljudi u različitim oblastima djelovanja. Procjena se može izvršiti za pojedince ili za grupe ljudi kao što su timovi ili organizacije.

Šta je centar za procjenu?

Poslodavci velikih firmi oslanjaju se na centre za procjenu razvoja kako bi odabrali i zaposlili odgovarajuće kandidate iz velikog broja. Od kandidata se može tražiti da ostanu od nekoliko sati do nekoliko dana u zavisnosti od pozicije ili pozicije za koju se prijavljuju. Što je pozicija viša, kandidat će morati da položi više testova.

Šta je SEM? I kako to utiče na marketing vašeg poslovanja?

Centar za procjenu može se nalaziti na vanjskoj ulici ili unutar same kompanije. Organizacija takođe može angažovati firmu centra za profesionalnu procenu da sprovede testove kako bi utvrdila da li je kandidat prikladan ili ne. Profesionalni ocjenjivači kao što su psiholozi, analitičari ponašanja, itd., su ti koji su odgovorni za provođenje testova u centrima za procjenu.

Vježbe. Centar za procjenu

 

U centru za procjenu, prva stvar koja se dešava je da se kandidati informišu o tome šta ih nosi u budućnosti. Detaljna uputstva su data na početku svakog testa, a na sva povezana pitanja odgovaraju predstavnici organizacije ili ocjenjivač uključeni u proces.

Evo nekih od najčešćih i najpopularnijih vježbi u centrima za ocjenjivanje:

1. Vježbe. Centar za procjenu

Procjenitelji sprovode praktične vježbe u centru za testiranje kako bi utvrdili podobnost kandidata i pogledali njihove sposobnosti upravljanja. U ovom obliku vježbe, kandidati dobijaju niz administrativnih zadataka i moraju odgovoriti na najbolji mogući način.

2. Psihometrijski testovi 

Svaka pozicija ima određene zahtjeve. Svrha psihometrijskih testova je utvrditi da li kandidati imaju potrebne sposobnosti i vještine koje organizacija traži. Pokušava pronaći idealnu poziciju i na taj način filtrira odgovarajućeg kandidata za oglašeni profil posla.

Psihometrijski testovi se mogu provoditi online ili putem standardnog pismenog rada. To je test ličnosti, motivacije i inteligencije, a stručnjaci ga često dijele na sljedeća dva dijela.

• • Testovi sposobnosti su vrsta psihometrijskog testa koji se primjenjuje kako bi se izmjerilo logičko rasuđivanje kandidata. Standardizirani testovi uključuju pitanja višestrukog izbora u popularnim područjima kao što su mehaničko razmišljanje, prostorno zaključivanje, apstraktno zaključivanje, provjera grešaka, numeričke vještine, verbalne sposobnosti itd.
  • Testovi ličnosti su vrsta psihometrijskog testa koji uključuje upitnike za otkrivanje karaktera kandidata. Svrha ličnog testovi - da se utvrdi tipična reakcija kandidata u raznim situacijama, na primjer, kako reaguje u nepovoljnim i stresnim uslovima, njegov stav i način razmišljanja, može li se slagati sa drugim kandidatima itd.

3. Grupne vježbe. Centar za procjenu

Još jedna popularna vježba u centrima za procjenu kao dio grupnih vježbi. Kao što naziv govori, grupna vježba uključuje formiranje grupe od šest do deset kandidata. Stručnjak postavlja pitanja i grupa mora razgovarati o različitim načinima da na njih odgovori. Učinak svih kandidata ocjenjuje se na osnovu njihovog učinka i načina na koji su se ponašali i reagovali u grupi. Glavni razlog grupnog intervjua je analiza uvjerljivosti i liderskih kvaliteta kandidata.

4. Vježbe igranja uloga. 

Igranje uloga je jedan od najčešćih oblika vježbanja u centrima za ocjenjivanje gdje je naglasak na procjeni sposobnosti kandidata za donošenje odluka i određivanja prioriteta. Kao što ime govori, kandidati moraju odglumiti zadani scenario. Centar za procjenu

To su situacije s kojima se mogu susresti u svom stvarnom životu i evaluator želi vidjeti kako se kandidati sami nose s tim. Tokom igranja uloga, od kandidata se traži da analiziraju konkretnu situaciju i predlože rješenje problema.

5. Panel intervjui. Centar za procjenu

Panel intervjui su sastavni dio vježbi centra za procjenu. Ovo je slično redovnim intervjuima gdje je najviše šest ljudi u panelu koji će intervjuisati kandidata. Anketari mogu biti dio tima za ljudske resurse ili partneri s poslovnom jedinicom kako bi utvrdili prikladnost kandidata za određenu poziciju. Tim stručnjaka pokušava analizirati kandidatove sposobnosti, vještine, znanje, iskustvo i ciljeve kako bi mogli znati hoće li se pokazati kao dobar za kompaniju ili ne.

6. Vježbe prezentacije 

U centrima za ocjenjivanje, ocjenjivači često sprovode vježbe prezentacije kako bi analizirali kandidatove uvjerljive, prezentacijske i komunikacijske vještine. U ovoj vježbi, kandidatu se daje izvještaj o slučaju i traži se da o njemu da svoje mišljenje. On također mora učestvovati u krugu pitanja i odgovora nakon prezentacije.

7. Grupne diskusije bez vođe. Centar za procjenu

Centri za procjenu vode grupne diskusije bez vođe gdje se grupa formira bez određenog vođe. Od učesnika će se tražiti da riješe problem u određenom vremenskom periodu kako bi pokazali svoju sposobnost da riješe situaciju bez vođe tima.

8. Upravljačke igre 

Igre upravljanja dio su vježbi u centrima za ocjenjivanje gdje učesnici moraju raditi u tandemu kako bi riješili date fizičke i mentalne izazove.

Savjeti za polaganje ispitnog centra

 

Neki važni savjeti za polaganje ispitnog centra su dati u nastavku.

1. Proučite istoriju kompanije. 

Ako je zaposlenik izabran da učestvuje u centru za procjenu, prva stvar koju treba da uradi je da detaljno upozna kompaniju. Uradite svoje istraživanje kako biste identificirali vježbe koje se izvode u centru za ocjenjivanje koji vodi organizacija ako tražite savjete za prolazak centra za procjenu. Kada je kandidat svjestan proizvoda i usluga kojima se organizacija bavi, njenih ciljeva i zadataka, te smjera u kojem se kreće, može odrediti vrstu vježbi centra za procjenu koje će se u njima provoditi i pripremiti se u skladu s tim.

2. Znati o profilu posla. Centar za procjenu

Činjenica je da kada aplikant shvati odgovornosti pozicije, svrha centra postaje jasna. On može razumjeti vrstu vještina i znanja koje organizacija traži, a samim tim i vrstu vježbi koje će izvoditi u centru za procjenu. Podnosilac prijave se tada može pripremiti u skladu s tim. Ovo povećava njegove šanse da položi vježbu leteći cvijet.

3. Pripremite se. Centar za procjenu

Razmislite o vrstama vježbi centra za ocjenjivanje koje se mogu izvoditi i pripremite se u skladu s tim. Bolje je da se pripremite tako da ih možete zapamtiti tokom vježbanja i prestati gubiti vrijeme razmišljajući o njima. Vježbajte sa praktičnim testovima kako biste se mogli nositi s prirodom intervjua, testova i vježbi koje se mogu pojaviti. Ovo će vam dati prednost u odnosu na druge kandidate.

4. Vodite računa o svom radnom bontonu. Centar za procjenu

Ovo je profesionalno okruženje i važno je biti profesionalan u svakom trenutku. Imajte na umu da ste ovdje sa svrhom, a procjenitelji također traže specifične vještine i znanje. U skladu s tim promijenite sebe. Zapamtite da je radni bonton veoma važan u profesionalnom okruženju i nemojte praviti kompromise bez obzira na sve. Budite sigurni, fokusirani i hladni.

5. Obratite pažnju na svoju odjeću. Centar za procjenu

Obucite se da impresionirate jer će vam to pomoći da zaradite poene za kolače koji će vas odvesti na nivo iznad ostalih. Odjeća nije odraz vaših vještina, ali pokazuje vašu pažnju na detalje. Ostaviti povoljan utisak na ocjenjivače je dobra stvar i važan je savjet za polaganje ispitnog centra.

6. Nosite svu potrebnu dokumentaciju sa sobom. 

Kandidat mora biti upoznat sa svim dokumentima koje će morati ponijeti sa sobom u certifikacijski centar. Unaprijed kontaktirajte nadležne i svakog organizirano smjestite u fasciklu. Uključite kancelarijski materijal kao što su olovka, papir, kalkulator, pa čak i olovka. Posjedovanje svih potrebnih dokumenata može biti od pomoći jer ih možete odmah dostaviti ako je potrebno.

7. Dođite u centar za procjenu na vrijeme. 

Veoma je važno stići na vrijeme, jer se posvuda ne gledaju ljudi koji kasne. Pripremite se unaprijed i pokušajte imati najmanje trideset minuta pri ruci u slučaju bilo kakvog neugodnog incidenta. Kontaktirajte centar za procjenu na vrijeme ako tražite savjete za prolazak centra za procjenu.

8. Pronađite svoje mjesto. Centar za procjenu

Kada dođete do centra za procjenu, morate pronaći svoje mjesto među svim ostalim kandidatima. Iskoristite pomoć nadležnih da saznate o različitim procesima i procedurama u koje ćete biti uključeni. Ako trebate podnijeti dokumentaciju, učinite to, a ako trebate biti na određenoj lokaciji, dođite ranije.

9. Preuzmite inicijativu 

Tokom grupnih aktivnosti i intervjua preuzmite inicijativu i vodite ako su vam potrebni savjeti za prolazak ispitnog centra. Pokušajte da vodite proces i povedete sve sa sobom, čak i slabe učesnike. Zapamtite da evaluatori pomno prate svaki korak, a to će u potpunosti odražavati vaše liderske kvalitete.

10. Postavljajte pitanja tokom intervjua. Centar za procjenu

Tokom intervjua, evaluatori preferiraju da kandidati postavljaju pitanja. Uradite to jer će to pokazati da ste obavili svoje istraživanje i da ste potpuno spremni za centar za procjenu i vježbe koje će se tamo odvijati.

11. Fokusirajte se na kvalitet 

Pazite na vremensko ograničenje tokom događaja, intervjua, sastanaka itd. jer je ovo test da vidite da li možete ispoštovati rokove. Fokusirajte se na kvalitet svog rada jer će evaluatori razmotriti sve aspekte kao što su sadržaj, prezentacija, izražena mišljenja itd. prije nego što donesu održivu odluku.

12. Obratite pažnju na govor tijela. Centar za procjenu

Održavajte pravilan govor tijela ako tražite savjete za probijanje ispitnog centra. Budite pozitivni, ljubazni i ljubazni u svom pristupu i zadržite prijateljski osmeh. Izrazi i gestovi su važni, pa imajte na umu to. Vaše držanje treba da bude samopouzdano i mirno u svakoj situaciji. Ponašajte se dostojanstveno i obzirno prema svima. Ovo će jako impresionirati ocjenjivače jer sve kompanije traže zaposlenike koji mogu podnijeti teška i ona glatka vremena.

zaključak

Vremenom se povećala upotreba centara za procenu. Organizacije su shvatile prednosti različitih metoda centara za procjenu i koriste ih u različitim okruženjima kao što su obrazovni sektor, vojska, vlada, poslovno okruženje, snage sigurnosti itd.

FAQ . Centar za procjenu.

1. Šta je centar za procjenu?

   Centar za ocjenjivanje je institucija ili organizacija koja provodi procjenu znanja, vještina ili kompetencija u određenoj oblasti.

2. Koje usluge pružaju centri za procjenu?

   • Centri za ocjenjivanje mogu pružati usluge kao što su testiranje, procjena vještina, ocjenjivanje, sertifikacija i drugi oblici ocjenjivanja.

3. Kakav je proces ocjenjivanja u centru za ocjenjivanje?

   • Proces može varirati ovisno o specifičnoj vrsti procjene, ali obično uključuje registraciju, pripremu, administraciju testa ili testa vještina i primanje rezultata.

4. Koje vrste ocjenjivanja se provode u centrima za ocjenjivanje?

   •  Centri za ocjenjivanje mogu provoditi različite vrste ocjenjivanja, uključujući obrazovne ispite, stručno testiranje, procjenu znanja jezika, certifikaciju i drugo.

5. Šta je sertifikacija i kako da je dobijem preko centra za procenu?

   • Certifikacija je proces dokazivanja određenog nivoa znanja ili vještina. Za dobijanje sertifikata preko centra za procenu često je potreban uspešan završetak testa ili procene veština.

6. Mogu li se pripremiti za procjenu u centru za procjenu?

   • Da, često je moguće pripremiti se za procjenu. To može uključivati ​​korištenje obrazovnih materijala, kurseva obuke ili praktičnih testova.

7. Koji su uslovi za polaganje ocjenjivanja u centru za ocjenjivanje?

   •  Zahtjevi mogu varirati ovisno o vrsti procjene. To obično uključuje registraciju, plaćanje, obezbjeđivanje potrebnih dokumenata i ispunjavanje određenih kriterija.

8. Koliko vremena je potrebno za postizanje rezultata?

   • Vrijeme za primanje rezultata može varirati. U nekim slučajevima rezultati mogu biti dostupni odmah po završetku procjene, dok u drugim slučajevima može potrajati nekoliko sedmica.

9. Mogu li ponovo polagati ocenu ako ne uspem?

   • U većini slučajeva postoje mogućnosti za ponovno polaganje procjene. Zahtjevi i ograničenja mogu varirati.

10. Šta da radim ako imam pritužbu na proces ocjenjivanja?

    Centri za procjenu obično imaju procedure za rješavanje pritužbi. Kontaktiranje podrške ili administracije centra za procjenu može pomoći u rješavanju svih problema koji se mogu pojaviti.