L'obiettivi SMART sò una metodulugia per stabilisce obiettivi chì aiutanu à fà li più specifichi, misurabili, realizabili, pertinenti è limitati in u tempu. Stu approcciu hè pensatu per facilità u prucessu di stabilisce u scopu è aumentà a probabilità di successu successu. U travagliu duru ma ùn vede micca risultati? Forsi u prublema ùn hè micca u vostru travagliu, ma a manera di stabilisce i vostri scopi. Ma ùn vi preoccupate, stu prublema hè faciule da risolve. Questa guida vi mostrarà cumu stabilisce obiettivi SMART per a vostra attività. Immergemu in cumu utilizà u quadru di u scopu SMART.
Chì sò i scopi SMART?
SMART hè un framework chì pudete aduprà per stabilisce scopi significativi di cummerciale è persunale. L'acronimu SMART significa; Specificu, misurabile, realizabile, pertinenti è limitatu in u tempu. U primu usu cunnisciutu di u terminu hè statu in un numeru di 1981 di a rivista Rivista di gestione George T. Doran. Parechje cumpagnie utilizanu stu approcciu per definisce i scopi di a cumpagnia. Eccu un esempiu di un scopu SMART per un blogger:
- Scrivite una settimana di posti di invitati per i prossimi 12 mesi.
U scopu hè specificu, misurabile, realizabile, pertinente è basatu in u tempu. Dopu à 12 mesi, hè faciule di guardà in daretu è vede s'ellu hà ottinutu u vostru scopu. Fighjemu à ognunu di sti criteri SMART in turnu.
1. Specificu. scopi SMART
U primu passu per stabilisce ogni scopu hè di definisce ciò chì vulete ghjunghje. Avete da dumandà sè stessu:
- Che vulete ghjunghje?
- Chi participà à ghjunghje u scopu?
- Induve ghjunghjerete u vostru scopu?
quì esempiu di un specificu scopi SMART. Sì avete piccula impresa, u vostru scopu pò esse di cultivà a cumpagnia. Un scopu specificu puderia esse ghjunghje à 10 clienti per trimestre.
Per chì un scopu sia efficace, duvete dà a rispunsabilità di a persona è determinà cumu per ottene. Per esempiu, pudete delegate a rispunsabilità à u squadra di vendita. Un canale per attruverà i clienti pò esse un cold outreach. Mettite tuttu inseme è avete un scopu SMART. Dipartimentu a vendita deve attirà 10 novi clienti per quartu cù cuntatti friddi. Ugettivi specifichi vi aiuterà à stà cuncentratu. Sapete ciò chì avete bisognu à ottene.
2. Measurable. scopi SMART
I scopi SMART duveranu esse misurabili. Un scopu misurabile hè qualcosa chì pudete quantificà (una manera fantastica di dì "Dà u scopu un numeru"). Quì sottu sò dui esempi di scopi chì pudete aduprà per a vostra campagna di marketing. Unu hè un scopu misurabile, è l'altru ùn hè micca:
- Aumentà u numeru di visitatori di u situ u prossimu trimestre
- Aumentà u numeru di visitatori di u situ web da 5000 XNUMX in u prossimu trimestre.
U primu scopu hè generale, u sicondu hè misurabile. A quantificazione di i vostri miri vi aiuterà in dui maneri. Prima, vi aiuta à seguità u vostru prugressu. Sapete s'ellu avete ottenutu u vostru scopu o mancatu u vostru scopu. U sicondu benefiziu di scopi SMART misurabili hè chì pudete seguità u vostru prugressu. Pudete vede s'ellu ci vole à mette più sforzu per ottene u vostru scopu, s'è vo site nantu à a strada bona, o s'ellu ci vole à ripensà a vostra strategia. Pudete riviseghjà i vostri scopi settimanali, mensili o trimestrali.
I scopi misurabili seranu i vostri chjave indicatori di rendiment (KPI).
3. Achievable
Vulete avè scopi raggiunibili. Ùn ci hè nunda di male à sunnià in grande. Infatti, i vostri miri duveranu esse ambiziosi. Tuttavia, avete bisognu di stabilisce obiettivi raggiungibili.
Quandu stabilisce scopi significati, cunzidira i seguenti:
- I risultati precedenti
- Opportunità finanziarii
- Risorse attuali
- Cundizioni di u mercatu
Aduprate l'infurmazioni chì avete per stabilisce obiettivi raggiunibili per a vostra cumpagnia. Per esempiu, se avete sbarcatu cinque clienti l'annu passatu, un scopu ambiziosu puderia esse di assicurà sette clienti questu annu. Stu scopu pari difficiule à ghjunghje, ma sempre realistu. scopi SMART.
Ùn fate micca un scopu chì hè troppu faciule da ottene o micca realistu. L'ugettivi irrealisti vi frustranu solu. Puderanu affettà a morale di a vostra squadra. Per d 'altra banda, i scopi faciuli mancanu d'urgenza. Sò un poviru indicatore di u prugressu. L'obiettivi raggiungibili duveranu esse à a vostra portata. Stabilisce obiettivi SMART vi aiuterà à stà motivatu è à travaglià dura.
4. Pertinenti. scopi SMART
Un altru aspettu di un scopu SMART hè di stabilisce scopi chì si allineanu cù a vostra strategia più larga. U scopu deve piglià in contu parechji prublemi, per esempiu:
- Hè ghjustu di fucalizza nantu à questu avà?
- Si adatta à tuttu ciò chì facciu?
Per esempiu, imagine chì avete situ di e-commerce . A vostra attività cresce rapidamente ma hà risorse umane limitate. I vostri migliori canali di acquisizione di i clienti sò SEO è email marketing. Qualchissia in a vostra squadra pensa chì saria una bona idea di cumincià à offre servizii di cunsulenza.
Ùn ci hè nunda di male à offre servizii di cunsulenza. In ogni casu, sè vo avete opzioni limitate, hè sensu di fucalizza i vostri sforzi email marketing è SEO. Una volta avete più opzioni, pudete pruvà i servizii di cunsulenza. I scopi pertinenti assicuranu chì u vostru l'affari serà nantu à a strada bona per a crescita rapida. I vostri scopi duveranu allineà cù u vostru scopu finale. Questu pò esse qualcosa chì fate per a vostra ditta, o pudete avè scopi persunali.
5. Limitu di tempu
Un scopu SMART richiede un marcu di tempu specificu è scadenze chjaru. Per esempiu, se u vostru scopu hè di aghjunghje dece clienti, avete bisognu di specificà un periodu di tempu. Per esempiu, pudete dì; aghjunghje dece novi clienti in i prossimi 60 ghjorni. I termini vi aiutanu à ottimisà i vostri sforzi è seguite u vostru prugressu. Questu avete aiutu à fucalizza nantu à u scopu à longu andà. Avè una cunniscenza chjara di u quadru di tempu vi aiuterà ancu à sviluppà una strategia per a crescita di a vostra attività.
L'incertezza nantu à i marchi di tempu crea cunfusione è ritardi. Tuttavia, quandu sapete chì un compitu deve esse cumpletu in un certu tempu, aiuta à fà un prugressu consistente. Obiettivi SMART Questu vi aiuterà ancu à prioritizà per stà in traccia. Spessu i scopi ponu esse sottumessi à qualchi cambiamenti. In questu casu, un marcu di tempu vi aiuterà à piglià cura di i travaglii più impurtanti per ottene u vostru scopu. Senza un calendariu, pudete finisce per passà u tempu nantu à i travaglii cum'è vene. Un scopu cronometratu aiuta à mantene a vostra squadra in traccia.
Trè cunsiglii per stabilisce un scopu SMART
Avemu cupertu chì duvete ancu sapè cumu utilizà u framework SMART. Eccu trè cunsiglii per aiutà à ottene i vostri scopi.
1. Scrivite i vostri scopi.
Sè vo avete aduprà scopi SMART, avete bisognu di scrive i vostri scopi è assicuratevi chì tutti sò cunuscenti di elli. Per scopi persunali hè simplice. Pudete scrive i vostri scopi in un ghjurnale o nantu à una lavagna - u più impurtante hè chì avete accessu à questa informazione. Sè vo travaglià cum'è manager o tene un postu di dirigenza in una cumpagnia, avete bisognu di assicurà chì i vostri culleghi anu accessu à l'infurmazioni. Per esempiu, se avete stabilitu scopi per un dipartimentu, avete bisognu di assicurà chì tutti in u dipartimentu sò cunuscenti. Scrivite i vostri scopi vi aiuta à seguità i vostri scopi.
2. Celebrate tappe impurtanti. scopi SMART
Duvete celebrà i vostri rializazioni. Per esempiu, chjappà un grande scopu di ingressu hè un bonu mutivu di festa. A realizazione di i vostri scopi vi mantene motivatu è mantene a morale di a cumpagnia alta. Pudete motivà l'impiegati è i dirigenti di u dipartimentu per ghjunghje l'ugettivi furnisce incentivi prufessiunali o finanziarii. Parechje cumpagnie utilizanu KPI per evaluà quanti bonus ricevenu l'impiegati. Ùn importa micca quantu grande o chjuca a vittoria, assicuratevi di celebrà u successu.
3. Check-in rigulari.
Rivalutà i vostri miri hè un modu grandile per evaluà a vostra efficacità. Fate u tempu per rivisioni persunali o prufessiunali. Per esempiu, pudete fà rivisioni trimestrali o mensili. Critiche regulare aiutà vi misurà u prugressu è identificà i successi è prublemi. Se e cose vanu bè, hè grande. Quandu identificate un prublema, pruvate di determinà a causa. Forsi u scopu hè inaccessibile o avete bisognu di cambià u vostru approcciu.
In cunclusioni
In questa guida, avete amparatu cumu utilizà a formula SMART per stabilisce scopi persunali è prufessiunale. Quandu creanu scopi SMART, assicuratevi chì sò specifichi, misurabili, realizabili, pertinenti è basati in u tempu. Hè una bona idea di stabilisce scopi per sè stessu o per a vostra attività. Cù scopi chjaru, sapete ciò chì avete bisognu à ottene. Allora pudete travaglià per ghjunghje à sti scopi raggiungibili.
Dejene un commentu